臺(tái)球館員工服務(wù)手冊(cè)

臺(tái)球館員工服務(wù)手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：代表人：鑒于：1.甲方為臺(tái)球館的合法所有者及運(yùn)營(yíng)者，擁有并提供臺(tái)球館服務(wù)；2.乙方愿意在臺(tái)球館擔(dān)任員工，提供相應(yīng)的服務(wù)；3.雙方同意遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、公平公正的原則，共同維護(hù)臺(tái)球館的正常運(yùn)營(yíng)秩序。第一條乙方的崗位職責(zé)1.1乙方在臺(tái)球館擔(dān)任（職位），負(fù)責(zé)（工作內(nèi)容）。第二條乙方的勞動(dòng)條件2.1乙方每周工作時(shí)間（小時(shí)），每周休息日為（天）。2.2乙方每小時(shí)工資為人民幣（元），并根據(jù)（標(biāo)準(zhǔn)）調(diào)整。2.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方的勞動(dòng)保護(hù)與福利3.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。3.3乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)解決醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。3.4乙方享有年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第四條乙方的勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵守臺(tái)球館的規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)保守臺(tái)球館的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前（天數(shù)）通知對(duì)方。5.2乙方如有違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本手冊(cè)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本手冊(cè)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（年數(shù)）。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.臺(tái)球館員工服務(wù)手冊(cè)2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證明復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.臺(tái)球館規(guī)章制度6.甲方內(nèi)部福利政策文件7.乙方工作報(bào)告8.甲方解除/終止合同通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，觸犯刑事責(zé)任：包括但不限于賭博、嫖娼、吸毒、酒后上崗等。2.乙方違反臺(tái)球館規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。4.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露臺(tái)球館商業(yè)秘密。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的社會(huì)組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上從事有償勞動(dòng)的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工遲到早退：及時(shí)與員工溝通，了解原因，給予警告并制定改進(jìn)計(jì)劃。2.員工曠工：根據(jù)手冊(cè)規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，視為自動(dòng)離職。3.員工績(jī)效不佳：開(kāi)展績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)支持，如仍無(wú)改善，依據(jù)手冊(cè)規(guī)定處理。4.員工離職：提前通知對(duì)方，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，開(kāi)具離職證明。5.員工糾紛：及時(shí)調(diào)解，公平公正處理，必要時(shí)請(qǐng)教專業(yè)法律人士。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.臺(tái)球館招聘新員工時(shí)，作為招聘條件之一。2.雙方在合同期內(nèi)，明確乙方崗位職責(zé)、勞動(dòng)條件、保護(hù)與福利等。3.雙方在合同期內(nèi)，處理