2024年版企業(yè)人力資源管理人員勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人力資源管理人員勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（員工）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式第二條：合同期限2.1合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日2.2試用期為合同期限的前三個月第三條：工作內容3.1乙方向甲方提供人力資源管理相關服務工作3.2乙方具體工作內容和要求詳見附件一第四條：勞動報酬4.1乙方試用期工資為人民幣元/月4.2乙方試用期滿后，工資為人民幣元/月4.3甲方按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬第五條：工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇第六條：社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2甲方提供與工作崗位相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內及解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任第八條：勞動合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同8.3甲方因客觀原因需解除合同時，應提前通知乙方第九條：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十條：法律適用與爭議解決10.1本合同適用中華人民共和國法律10.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，按照第九條解決第十一條：其他約定11.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀活動11.2雙方應尊重彼此合法權益，維護雙方良好合作關系第十二條：附件12.1附件一：乙方工作內容和要求12.2附件二：保密協(xié)議第十三條：合同生效與份數(shù)13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：修改與補充14.1雙方可以在合同期內，通過協(xié)商對合同內容進行修改和補充14.2修改和補充的內容應以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱：×××公司，地址：××省××市××區(qū)××路××號，聯(lián)系方式：×××××××××。1.2乙方（員工）姓名：×××，身份證號碼：×××××××××，聯(lián)系方式：×××××××××。第二條：合同期限2.1合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2試用期為合同期限的前三個月，自雙方簽訂合同之日起計算。第三條：工作內容3.1乙方向甲方提供人力資源管理相關服務工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等。3.2乙方具體工作內容和要求詳見附件一《乙方工作內容和要求》。第四條：勞動報酬4.1乙方試用期工資為人民幣元/月，按月支付。4.2乙方試用期滿后，工資為人民幣元/月，包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費等，按月支付。4.3甲方按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。第五條：工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體休假安排及相關待遇詳見附件二《休假待遇》。第六條：社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方提供與工作崗位相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等，具體待遇詳見附件三《福利待遇》。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內及解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，包括但不限于客戶資料、運營數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條：勞動合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。8.3甲方因客觀原因需解除合同時，應提前通知乙方，通知期限不少于一個月。8.4乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.5合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，交還所有甲方提供的辦公設備、資料等。8.6合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體金額按國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第九條：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：法律適用與爭議解決10.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，按照第九條解決。第十一條：其他約定11.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀活動。11.2雙方應尊重彼此合法權益，維護雙方良好合作關系。11.4雙方如需變更合同內容，應通過書面形式簽訂變更協(xié)議，并經雙方簽字確認。第十二條：附件12.1附件一：《乙方工作內容和要求》12.2附件二：《休假待遇》12.3附件三：《福利待遇》12.4附件四：《保密協(xié)議》第十三條：合同生效與份數(shù)13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：修改與補充14.1雙方可以在合同期內，通過協(xié)商對合同內容進行修改和補充。14.2修改和補充的內容應以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《乙方工作內容和要求》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在甲方工作期間的具體工作內容和要求，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等。乙方應根據(jù)附件一的要求，全面、認真地履行工作職責。附件二：《休假待遇》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方享有的休假待遇，包括國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等。乙方應按照附件二的規(guī)定享受相應的休假待遇。附件三：《福利待遇》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方提供的福利待遇，包括年終獎、員工體檢、培訓學習等。乙方應按照附件三的規(guī)定享受相應的福利待遇。附件四：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在合同期內及解除合同后應保密的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。例如，乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗上班，連續(xù)曠工超過三天，甲方可以立即解除合同。2.乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。例如，乙方在合同期內無正當理由提前解除合同，甲方有權要求乙方支付違約金。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，乙方有權要求甲方支付。例如，甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付工資的違約金。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，乙方有權要求甲方履行。例如，甲方未按照附件三提供福利待遇，乙方可以要求甲方補發(fā)相應的福利待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：指國家為保障老年人的基本生活，實行的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納。2.醫(yī)療保險：指國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納。3.失業(yè)保險：指國家為保障失業(yè)人員基本生活，實行的一種社會保險制度，由單