勞務派遣合同框架（2024年版）

勞務派遣合同框架（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方將其員工派遣至乙方工作事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方將員工派遣至用工方工作的相關事宜，明確雙方的權利和義務，確保勞務派遣關系的順利實施。

二、簽訂背景

鑒于甲方具有豐富的人力資源管理和派遣經驗，乙方因業(yè)務發(fā)展需要，希望通過勞務派遣方式解決部分用工需求。雙方經充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以規(guī)范勞務派遣關系。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起至____年____月____日止。

四、派遣員工

甲方同意派遣以下員工至乙方工作：

1.員工姓名：____；

2.崗位：____；

3.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、用工方義務

1.按合同約定支付乙方工資、社會保險及福利待遇；

2.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境；

3.保障乙方在工作期間的合法權益，不得違法解除或終止乙方勞動合同；

4.對乙方在工作期間發(fā)生的工傷、疾病等情況，按照國家有關規(guī)定進行處理。

六、派遣方義務

1.按合同約定向乙方提供合格的派遣員工；

2.對派遣員工進行必要的培訓和管理；

3.對派遣員工在工作中發(fā)生的違規(guī)行為進行處理；

4.按合同約定支付乙方相關費用。

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.派遣方應按照用工方的要求，將符合崗位要求的員工派遣至用工方工作，確保派遣員工具備必要的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

2.派遣方應提供員工檔案、入職培訓、離職手續(xù)辦理等人力資源服務。

3.派遣方應協(xié)助用工方解決派遣員工在工作期間遇到的問題，包括但不限于工作環(huán)境、工作內容、工作條件等方面的調整。

二、質量標準

1.派遣員工應滿足用工方提出的崗位要求，包括但不限于學歷、工作經驗、技能證書等。

2.派遣方應保證派遣員工的人品、職業(yè)道德和工作能力，確保派遣員工能夠勝任工作。

3.派遣方應定期對派遣員工進行績效考核，確保派遣員工的工作表現符合用工方的要求。

三、價格支付

1.甲方應按照乙方規(guī)定的支付周期和方式向乙方支付勞務派遣服務費用。

2.服務費用包括但不限于派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等。

3.乙方有權對派遣員工的工作表現進行考核，如派遣員工工作表現不佳，乙方有權要求甲方調整派遣員工，或按約定比例降低服務費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及工作中獲取的商業(yè)秘密負有保密義務。

2.未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內容或工作中獲取的商業(yè)秘密。

五、違約責任

1.如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

2.甲方違反合同約定，未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，并有權暫停派遣服務。

3.乙方違反合同約定，未按約定支付派遣員工工資、社會保險及福利待遇，甲方有權要求乙方支付賠償金。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.本合同在履行過程中如需變更或解除，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。

2.本合同變更或解除后，不影響已履行部分的效力。

八、合同生效

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方權利與義務

1.權利：

a.按照合同約定派遣員工至用工方工作；

b.收取用工方支付的服務費用；

c.對用工方提供的派遣員工進行必要的培訓和考核；

d.在合同約定的范圍內，對派遣員工進行工作安排和管理。

2.義務：

a.按照用工方的要求，派遣符合崗位要求的員工；

b.保證派遣員工的人品、職業(yè)道德和工作能力；

c.為派遣員工提供必要的入職培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃；

d.及時向用工方通報派遣員工的工作表現和存在的問題；

e.按合同約定的時間和質量標準提供人力資源服務；

f.在合同履行期間，遵守國家有關法律法規(guī)，不得有違法、違規(guī)行為。

二、用工方權利與義務

1.權利：

a.根據業(yè)務需要，要求派遣方提供符合崗位要求的員工；

b.對派遣員工進行工作安排和考核；

c.享有派遣員工的工作成果；

d.對派遣員工進行必要的培訓和指導。

2.義務：

a.按照合同約定支付派遣員工工資、社會保險及福利待遇；

b.為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境；

c.保障派遣員工在工作期間的合法權益，不得違法解除或終止派遣員工勞動合同；

d.對派遣員工在工作中發(fā)生的工傷、疾病等情況，按照國家有關規(guī)定進行處理；

e.對派遣員工的工作表現進行定期考核，并向派遣方反饋；

f.按合同約定的時間和質量標準使用派遣員工；

g.遵守國家有關法律法規(guī)，不得有違法、違規(guī)行為。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.雙方應定期召開會議，溝通派遣員工的工作情況，討論和解決工作中遇到的問題。

2.用工方應按照合同約定的時間和方式向派遣方支付服務費用。

3.派遣方應按照用工方的要求，及時調整派遣員工，確保派遣員工的工作質量和效率。

4.雙方應建立信息共享機制，確保雙方能夠及時獲取相關員工信息和工作動態(tài)。

5.雙方應相互配合，共同維護派遣員工的工作權益，確保勞務派遣關系的穩(wěn)定發(fā)展。

四、合同終止后的責任

1.合同終止后，雙方應按照合同約定，辦理派遣員工的離職手續(xù)。

2.派遣方應確保已派遣員工在合同終止后，不再繼續(xù)為用工方提供勞動服務。

3.用工方應按照合同約定，支付派遣方合同終止后的相關費用。

4.雙方應保持良好的合作關系，在必要時提供必要的技術支持和協(xié)助。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的期限和內容按照本合同執(zhí)行。

二、合同的變更

1.合同在履行過程中，如因國家政策調整、市場變化或其他不可抗力因素導致合同內容需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.合同在履行過程中，任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，有權解除合同，并要求賠償損失。

2.以下情形下，雙方可協(xié)商一致解除合同：

a.合同約定的終止條件成就；

b.由于不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；

c.一方違約，另一方給予合理期限后仍不履行；

d.經雙方協(xié)商一致同意解除合同。

3.合同解除后，雙方應按照約定辦理相關事宜，包括但不限于員工離職、費用結算等。

四、合同的終止條件

1.合同期限屆滿，雙方無異議，合同自然終止。

2.雙方協(xié)商一致解除合同；

3.一方違約，另一方解除合同；

4.因不可抗力導致合同無法履行，合同終止；

5.法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方需要準備的附件：

1.派遣方需提供的附件：

a.派遣員工的基本信息及履歷表；

b.派遣員工的勞動合同、社會保險及福利待遇證明；

c.派遣員工的培訓記錄及考核結果；

d.派遣員工的離職證明及工作交接清單。

2.用工方需提供的附件：

a.用工方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

b.用工方對派遣員工的工作崗位要求及職責說明；

c.用工方提供的工作條件、工作環(huán)境及相關安全措施的說明；

d.用工方對派遣員工的績效考核標準及考核結果。

3.雙方共同準備的附件：

a.合同簽訂雙方的身份證明文件復印件；

b.合同履行過程中的相關通訊記錄、會議紀要等；

c.雙方認為有必要作為合同附件的其他