村干部績(jī)效考核制度范文（2篇）

村干部績(jī)效考核制度范文一、引言村干部作為村級(jí)組織的核心成員，對(duì)推動(dòng)村莊全面發(fā)展、提升村民生活質(zhì)量負(fù)有重要使命。為切實(shí)提升村干部的工作效率與管理能力，確保村級(jí)事務(wù)的高效運(yùn)行，特制定并推行績(jī)效考核制度。二、目標(biāo)與基本原則1.目標(biāo)設(shè)定：旨在構(gòu)建一套科學(xué)、公正、高效的績(jī)效評(píng)估體系，以激勵(lì)村干部的工作積極性，強(qiáng)化其服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新精神，進(jìn)而提升村莊發(fā)展的整體水平。2.基本原則：a.公平公正：確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的透明化及考核流程的公開性，對(duì)全體村干部實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀與公正。b.廣泛參與：鼓勵(lì)村民積極參與村莊治理，與村干部共同分享發(fā)展成果，增強(qiáng)村級(jí)事務(wù)的民主性與透明度。c.動(dòng)態(tài)調(diào)整：緊跟村級(jí)事務(wù)的變化與發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整和完善績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。三、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系1.基本職責(zé)履行情況：a.村莊規(guī)劃與建設(shè)：協(xié)助制定并實(shí)施村莊發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化村莊環(huán)境與居住條件。b.組織管理能力：確保村級(jí)組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，有效執(zhí)行村級(jí)決策。c.社會(huì)管理維護(hù)：加強(qiáng)社會(huì)管理工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，妥善處理矛盾糾紛，保障村民合法權(quán)益。d.財(cái)務(wù)管理能力：加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)收支的核查與審計(jì)，確保村級(jí)財(cái)務(wù)的安全與合規(guī)性。2.村莊發(fā)展能力：a.經(jīng)濟(jì)發(fā)展：推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)村旅游等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提升農(nóng)民收入與村莊經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。b.農(nóng)村人居環(huán)境改善：組織村民參與環(huán)境整治，提升農(nóng)村人居環(huán)境質(zhì)量，提高農(nóng)民生活質(zhì)量。c.脫貧攻堅(jiān)：制定并實(shí)施脫貧攻堅(jiān)計(jì)劃，助力貧困戶脫貧致富，實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)。3.村級(jí)事務(wù)公開與民主決策：a.村級(jí)事務(wù)公開：加強(qiáng)村務(wù)公開工作，及時(shí)向村民通報(bào)村級(jí)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等信息，增強(qiáng)透明度。b.村民參與決策：鼓勵(lì)村民參與村級(jí)事務(wù)決策過程，通過村民大會(huì)、代表大會(huì)等形式收集意見與建議。四、考核程序與流程1.考核周期：設(shè)定為每年一次。2.考核程序：a.目標(biāo)設(shè)定：明確年度績(jī)效目標(biāo)與期望成果，與村干部協(xié)商確定具體目標(biāo)。b.考核評(píng)估：依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行定期與臨時(shí)考核評(píng)估，采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)等多種評(píng)估方式。c.績(jī)效反饋：向被評(píng)估的村干部提供詳細(xì)考核結(jié)果及反饋意見，鼓勵(lì)其持續(xù)改進(jìn)與提升。d.考核結(jié)果公布：將考核結(jié)果公開于村級(jí)公示欄，接受村民監(jiān)督與評(píng)議。e.獎(jiǎng)懲措施：根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)優(yōu)秀村干部并糾正工作不足。五、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)績(jī)效優(yōu)異、表現(xiàn)突出的村干部給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)。2.榮譽(yù)表彰：設(shè)立榮譽(yù)稱號(hào)如“優(yōu)秀村干部”、“先進(jìn)個(gè)人”等以表彰優(yōu)秀村干部的卓越貢獻(xiàn)。3.職務(wù)晉升：對(duì)在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)異且具備較高績(jī)效的村干部?jī)?yōu)先考慮職務(wù)晉升。六、監(jiān)督與問責(zé)制度1.自上而下監(jiān)督：上級(jí)村級(jí)組織定期對(duì)下級(jí)村干部工作進(jìn)行檢查與考核以確保工作質(zhì)量。2.相互監(jiān)督：建立村干部與村民間的監(jiān)督機(jī)制促進(jìn)相互監(jiān)督與評(píng)議以形成良好的工作氛圍。3.績(jī)效考核問責(zé)：對(duì)績(jī)效不佳、工作不力的村干部采取問責(zé)措施如宣告警告、責(zé)令辭職等以督促其改進(jìn)工作。七、評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)1.定期評(píng)估：每年對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估以發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。2.客觀性與公正性評(píng)估：確保評(píng)估方法具備客觀性與公正性避免主觀主義與人為干預(yù)的影響。3.學(xué)習(xí)與改進(jìn)：積極學(xué)習(xí)并借鑒其他地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)不斷完善與改進(jìn)村干部績(jī)效考核制度以提升其科學(xué)性與實(shí)用性。八、附則本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。如需修改或調(diào)整需經(jīng)村級(jí)組織會(huì)議討論通過并報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。村干部績(jī)效考核制度范文（二）一、績(jī)效考核制度的背景與目的鑒于當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展所面臨的新機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為推動(dòng)農(nóng)村工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，建立和完善村干部績(jī)效考核制度顯得尤為迫切。作為基層黨組織和政府的重要執(zhí)行力量，村干部在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面肩負(fù)著重大責(zé)任和使命。因此，建立村干部績(jī)效考核制度的根本目的在于規(guī)范村干部的工作行為，提升工作效率與質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)農(nóng)村工作的良性循環(huán)與可持續(xù)發(fā)展。二、績(jī)效考核制度的原則和內(nèi)容1.公平公正原則村干部績(jī)效考核制度應(yīng)嚴(yán)格遵循公平公正的原則，確保每位村干部在考核過程中享有平等的待遇與機(jī)會(huì)。評(píng)價(jià)指標(biāo)需科學(xué)合理，且通過公開透明的方式進(jìn)行評(píng)定，以有效避免個(gè)人偏見與不公平現(xiàn)象的發(fā)生。2.量化考核原則為增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀性與公正性，村干部績(jī)效考核制度應(yīng)倡導(dǎo)量化考核的原則。通過明確的目標(biāo)與指標(biāo)來(lái)評(píng)估村干部的工作績(jī)效，為工作改進(jìn)提供明確的方向與依據(jù)。3.綜合考評(píng)原則村干部績(jī)效考核制度應(yīng)采用綜合考評(píng)的方式進(jìn)行評(píng)定，全面考慮村干部在工作中的表現(xiàn)與成果。除硬性指標(biāo)外，還應(yīng)充分評(píng)估村干部在組織協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)干部群眾、改進(jìn)工作方法等方面的能力與表現(xiàn)。4.激勵(lì)與懲戒原則為確?？?jī)效考核制度的有效實(shí)施，應(yīng)明確激勵(lì)與懲戒機(jī)制。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的村干部給予及時(shí)表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不達(dá)標(biāo)的村干部進(jìn)行警示與糾正。激勵(lì)與懲戒機(jī)制需公正透明，以確保其實(shí)際效果?？?jī)效考核內(nèi)容主要包括：任務(wù)目標(biāo)完成情況、干部隊(duì)伍建設(shè)、群眾滿意度以及自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力等方面。三、績(jī)效考核實(shí)施的流程和方法1.制定考核指標(biāo)和權(quán)重在制定村干部績(jī)效考核制度時(shí)，應(yīng)參考相關(guān)法規(guī)與政策文件，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)研與討論，以確定科學(xué)合理的考核指標(biāo)與權(quán)重。2.考核周期和頻次為確?？己私Y(jié)果的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，村干部績(jī)效考核應(yīng)按年度進(jìn)行?？筛鶕?jù)實(shí)際需要開展中期考核與臨時(shí)考核，以加強(qiáng)對(duì)村干部工作情況的監(jiān)督與反饋。3.考核方式和評(píng)定方法考核方式應(yīng)多樣化，包括履職考核、綜合測(cè)評(píng)、個(gè)別面談等，以確保評(píng)估的全面性與綜合性。評(píng)定方法可采用打分制、排名制、等級(jí)制等，以確保評(píng)定結(jié)果的科學(xué)性與公正性。4.反饋和結(jié)果處理考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向考核對(duì)象反饋結(jié)果，并進(jìn)行溝通與交流，共同討論存在的問題與改進(jìn)措施。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與鼓勵(lì)；對(duì)工作不達(dá)標(biāo)的村干部進(jìn)行必要的警示與糾正。四、績(jī)效考核制度的保障和改進(jìn)1.政策保障為確保村干部績(jī)效考核制度的順利實(shí)施，需制定和完善相關(guān)法規(guī)與政策文件，為制度實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)的政策保障。2.執(zhí)法保障相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)村干部績(jī)效考核制度的執(zhí)法保障力度，對(duì)違反規(guī)定的行為與不良現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督與處理，確保制度的有效執(zhí)行。3.完善機(jī)制隨著農(nóng)村工作的不斷發(fā)展變化，需不斷完善村干部績(jī)效考核制度的