2024年度外派管理人員領導力與執(zhí)行力培訓協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外派管理人員領導力與執(zhí)行力培訓協議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1培訓目標1.2培訓內容1.3培訓時間1.4培訓地點1.5培訓對象2.培訓組織與實施2.1培訓機構2.2培訓講師2.3培訓資料2.4培訓方式2.5培訓效果評估3.培訓費用3.1費用總額3.2分攤方式3.3付款方式3.4付款時間4.培訓資料與設施4.1資料提供4.2設施提供4.3資料與設施費用4.4資料與設施使用規(guī)定5.培訓時間安排5.1培訓時間表5.2培訓請假與補課5.3培訓遲到與早退6.培訓效果跟蹤與反饋6.1效果跟蹤方式6.2效果反饋途徑6.3效果反饋處理7.培訓紀律與要求7.1培訓紀律7.2培訓要求7.3違紀處理8.合同變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效時間10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他13.1其他約定事項13.2其他未盡事宜14.合同附件14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：培訓費用明細14.3附件三：培訓效果評估表第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1培訓目標1.1.1提升外派管理人員的領導力水平，增強團隊凝聚力。1.1.2培養(yǎng)管理人員的執(zhí)行力，提高工作效率和項目成功率。1.1.3強化跨文化溝通能力，提升國際化視野。1.2培訓內容1.2.1領導力理論及實踐1.2.2團隊管理與協作1.2.3決策與問題解決1.2.4溝通技巧與談判策略1.2.5時間管理與效率提升1.3培訓時間1.3.1培訓總時長為3個月，分為兩個階段進行。1.3.2第一階段：集中培訓，時長為2周。1.3.3第二階段：分散培訓，時長為1個月。1.4培訓地點1.4.1集中培訓地點：X培訓中心1.4.2分散培訓地點：各外派人員所在單位1.5培訓對象1.5.12024年度外派管理人員2.培訓組織與實施2.1培訓機構2.1.1主辦機構：甲方（公司名稱）2.1.2承辦機構：乙方（培訓機構名稱）2.2培訓講師2.2.1乙方負責聘請具有豐富經驗和專業(yè)資質的講師進行授課。2.3培訓資料2.3.1乙方提供培訓教材、講義、案例分析等資料。2.4培訓方式2.4.1講座、小組討論、角色扮演、案例分析、實戰(zhàn)演練等。2.5培訓效果評估2.5.1采用問卷調查、訪談、案例分析等方式對培訓效果進行評估。3.培訓費用3.1費用總額：人民幣萬元整。3.2分攤方式：甲方承擔萬元，乙方承擔萬元。3.3付款方式：甲方于合同簽訂后日內支付萬元，剩余萬元于培訓結束后日內支付。3.4付款時間：具體付款時間見付款方式。4.培訓資料與設施4.1資料提供：乙方提供培訓教材、講義、案例分析等資料。4.2設施提供：乙方負責提供培訓場地、設備、茶歇等。4.3資料與設施費用：包含在培訓費用總額內。4.4資料與設施使用規(guī)定：詳見培訓資料與設施使用說明。5.培訓時間安排5.1培訓時間表：詳見培訓時間安排表。5.2培訓請假與補課：請假需提前天向乙方提出申請，并安排補課。5.3培訓遲到與早退：遲到或早退者，需向講師說明原因，并記錄在冊。6.培訓效果跟蹤與反饋6.1效果跟蹤方式：通過問卷調查、訪談、案例分析等方式進行。6.2效果反饋途徑：通過郵件、電話、等方式進行。6.3效果反饋處理：乙方收到反饋后，及時進行分析和處理。8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1任何一方提出變更，需提前天以書面形式通知對方。8.1.2變更內容需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。8.2變更程序8.2.1變更協議需包括變更內容、變更時間、變更責任等。8.2.2變更協議簽訂后，雙方應按照變更后的內容執(zhí)行。8.3解除條件8.3.1因不可抗力導致合同無法履行。8.3.2一方違約，另一方有權解除合同。8.3.3雙方協商一致解除合同。8.4解除程序8.4.1提出解除方需以書面形式通知對方。8.4.2解除協議需明確解除原因、解除時間、責任承擔等。8.4.3解除協議簽訂后，雙方應按照協議執(zhí)行。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議。9.1.2若協商不成，可提交仲裁委員會仲裁。9.1.3仲裁委員會裁決為終局裁決。9.2爭議解決程序9.2.1提出仲裁申請，并提供相關證據。9.2.2仲裁委員會受理申請，并組織仲裁。9.2.3仲裁委員會作出裁決。9.3爭議解決機構9.3.1仲裁委員會：仲裁委員會10.合同生效與終止10.1生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字之日起生效。10.2生效時間10.2.1合同生效時間為年月日。10.3終止條件10.3.1培訓任務完成。10.3.2合同雙方協商一致解除合同。10.3.3因不可抗力導致合同無法履行。10.4終止程序10.4.1雙方簽署終止協議。10.4.2終止協議簽訂后，合同終止。11.保密條款11.1保密內容11.1.1雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.1.2培訓內容、資料、數據等。11.2保密期限11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后年。11.3違約責任11.3.1違約方應承擔相應的法律責任。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1爭議解決機構為法院。13.其他13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。13.2其他未盡事宜13.2.1本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：培訓費用明細14.3附件三：培訓效果評估表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方等。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入以協助合同履行。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及合同規(guī)定。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方共同邀請第三方介入。15.3.2第三方接受邀請后，應與甲乙雙方簽訂書面協議。15.3.3第三方協議應明確其職責、權利和義務。16.第三方職責16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的意見和建議。16.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.3第三方應按照約定的時間和方式完成其職責。17.第三方權利17.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.2第三方有權根據其專業(yè)判斷提出建議。17.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。18.第三方義務18.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)。18.2第三方應保證其提供的服務質量，對因自身原因造成的損失承擔責任。18.3第三方應按照約定的時間和方式完成其職責。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定。19.2若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，其責任限額不應超過協議中約定的金額。19.3若第三方責任超過責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的關系20.1.1第三方與甲方之間為服務提供關系，甲方為服務接受方。20.1.2第三方應向甲方提供符合合同約定和標準的培訓服務。20.2第三方與乙方的關系20.2.1第三方與乙方之間為合作協議關系，乙方為委托方。20.2.2第三方應按照乙方的要求，協助甲方完成培訓任務。20.3第三方與其他各方的關系20.3.1第三方與甲乙雙方以外的其他各方無直接合同關系。20.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得損害其他各方的合法權益。21.第三方變更21.1若需要更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并通知對方。21.2更換第三方需重新簽訂第三方協議，并明確新的第三方職責、權利和義務。22.第三方退出22.1第三方在合同履行過程中，如因故退出，應提前天以書面形式通知甲乙雙方。22.2第三方退出后，甲乙雙方應協商確定后續(xù)事宜，并確保合同的正常履行。23.第三方協議23.1第三方協議是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。23.2第三方協議與本合同發(fā)生沖突時，以第三方協議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求和說明：包括培訓目標、內容、時間、地點、講師名單、課程安排、考核方式等詳細信息。2.附件二：培訓費用明細詳細要求和說明：列出培訓費用總額、分攤方式、付款方式、付款時間、發(fā)票信息等。3.附件三：培訓效果評估表詳細要求和說明：設計包括培訓滿意度、知識掌握程度、技能提升效果、行為改變等評估指標。4.附件四：第三方協議詳細要求和說明：明確第三方介入的原因、職責、權利、義務、責任限額、退出機制等。5.附件五：保密協議詳細要求和說明：規(guī)定雙方在合同履行過程中應保守的商業(yè)秘密，包括保密內容、保密期限、違約責任等。6.附件六：爭議解決協議詳細要求和說明：明確爭議解決的方式、程序、機構、管轄法院等。7.附件七：培訓紀律與要求詳細要求和說明：列出培訓期間的行為規(guī)范、紀律要求、違紀處理辦法等。8.附件八：合同變更協議詳細要求和說明：明確合同變更的條件、程序、內容、生效時間等。9.附件九：合同解除協議詳細要求和說明：明確合同解除的條件、程序、責任承擔、生效時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點提供培訓服務或接受培訓。甲方未按照約定支付培訓費用。乙方未按照約定提供培訓資料或設施。第三方未按照協議提供專業(yè)、獨立的服務。任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。違約金的具體數額由雙方協商確定，或按照合同約定的比例計算。損失的認定標準為實際損失與違約行為之間的因果關系。3.示例說明若甲方未按時支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因延遲付款造成的利息損失。若乙方未按時提供培訓資料，甲方有權要求乙方補齊資料，并承擔因此造成的培訓延誤和損失。若第三方未按照協議提供服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括賠償損失。全文完。2024年度外派管理人員領導力與執(zhí)行力培訓協議1本合同目錄一覽1.培訓背景與目標1.1培訓背景1.2培訓目標2.培訓對象與資格2.1培訓對象2.2培訓資格3.培訓內容與方式3.1培訓內容3.2培訓方式4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.2培訓地點5.培訓師資與教材5.1培訓師資5.2培訓教材6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用6.2支付方式7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估方法8.培訓成果與應用8.1成果轉化8.2應用推廣9.培訓合同雙方權利與義務9.1雙方權利9.2雙方義務10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同附件與補充協議12.1附件內容12.2補充協議13.合同簽署與生效日期13.1簽署方式13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.培訓背景與目標1.1培訓背景本培訓旨在提升外派管理人員的領導力與執(zhí)行力，以適應公司發(fā)展需求，提高團隊工作效率和項目成果質量。1.2培訓目標增強管理人員的戰(zhàn)略思維和決策能力；提升團隊溝通與協作效率；強化時間管理與執(zhí)行力；培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力。2.培訓對象與資格2.1培訓對象公司外派至各分支機構的管理人員；公司內部各部門負責人及關鍵崗位人員。2.2培訓資格具備一定管理經驗；通過公司指定的選拔流程。3.培訓內容與方式3.1培訓內容領導力理論；團隊管理與建設；項目管理與執(zhí)行力；溝通技巧與談判策略；創(chuàng)新思維與問題解決。3.2培訓方式理論授課；案例分析；小組討論；角色扮演；實地考察。4.培訓時間與地點4.1培訓時間2024年第一季度；每周一次，共計12周。4.2培訓地點公司總部培訓中心；根據實際情況，可安排外部培訓機構。5.培訓師資與教材5.1培訓師資邀請業(yè)界知名專家、學者擔任主講；公司內部優(yōu)秀管理人員擔任輔導講師。5.2培訓教材編制培訓教材，包含理論、案例、作業(yè)等；提供相關電子資料。6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用每位參訓人員人民幣元；包括培訓費、教材費、場地費等。6.2支付方式參訓人員所在部門先行墊付；培訓結束后，由財務部門統(tǒng)一結算。7.培訓考核與評估7.1考核方式平時表現；小組討論成果；案例分析報告；期末考試。7.2評估方法培訓結束后，組織結業(yè)考核；對參訓人員進行綜合評估，包括理論知識和實踐能力；根據評估結果，頒發(fā)結業(yè)證書。8.培訓成果與應用8.1成果轉化參訓人員需在培訓結束后3個月內，提交一份包含個人培訓成果及改進措施的報告；公司將對報告進行審核，并根據實際情況給予指導和支持。8.2應用推廣參訓人員需將所學知識和技能應用于實際工作中；公司將定期組織經驗分享會，促進知識和經驗的交流與推廣。9.培訓合同雙方權利與義務9.1雙方權利培訓方有權要求參訓人員遵守培訓紀律，完成培訓任務；參訓人員有權獲得培訓方提供的培訓資料和服務；培訓方有權對培訓效果進行評估。9.2雙方義務培訓方需提供符合要求的培訓場地、設施和師資；培訓方需保證培訓內容的實用性和前瞻性；參訓人員需按時參加培訓，認真完成各項培訓任務。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任如參訓人員因個人原因未能按時參加培訓，需提前至少3個工作日通知培訓方；如培訓方未能按照合同約定提供培訓服務，需承擔相應責任，包括但不限于退還培訓費用。10.2爭議解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效、變更與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更任何一方如需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。11.3合同解除在合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均有權解除合同；除不可抗力外，任何一方違反合同約定，均可要求解除合同。12.合同附件與補充協議12.1附件內容培訓課程安排；培訓師資介紹；培訓場地設施清單；參訓人員名單。12.2補充協議本合同附件及補充協議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署與生效日期13.1簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期2024年1月1日。14.其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；本合同自簽訂之日起至培訓任務完成之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓機構、認證機構等。15.2第三方介入方式第三方介入可以是提供專業(yè)服務、執(zhí)行特定任務或協助甲乙雙方完成合同目標。15.3第三方選擇與確定第三方由甲乙雙方協商確定，并簽訂相應的合作協議或服務合同。第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽及與甲乙雙方的協商結果。16.第三方責任16.1責任界定第三方在其合作協議或服務合同中明確其責任范圍，包括但不限于服務質量、完成期限、保密義務等。第三方的責任不擴展至本合同中甲乙雙方的責任范圍。16.2責任限額第三方的責任限額應根據其合作協議或服務合同中約定的金額或比例確定。如無明確約定，第三方的責任限額由甲乙雙方協商確定，并不得超過本合同總金額的一定比例，例如10%。17.第三方權利17.1第三方權利內容第三方有權根據合作協議或服務合同，要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。第三方有權根據其專業(yè)判斷，提出改進建議或方案。17.2第三方權利限制第三方的權利不得侵犯甲乙雙方的合法權益。第三方在行使權利時，應遵守相關法律法規(guī)和商業(yè)道德。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由合作協議或服務合同約定。甲方對本合同項下的權利義務向乙方負責。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由合作協議或服務合同約定。乙方對本合同項下的權利義務向甲方負責。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方應獨立于甲乙雙方，其行為不構成甲乙雙方任何一方的代理或代表。第三方在執(zhí)行任務過程中，應遵守甲乙雙方的要求和指示。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更第三方介入后，甲乙雙方應根據第三方合作協議或服務合同，調整本合同的相關條款，確保合同目標的實現。19.2合同變更通知甲乙雙方應及時通知第三方關于合同變更的內容，并要求第三方確認。19.3合同履行監(jiān)督甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同情況，確保第三方按照約定完成各項任務。20.第三方介入后的爭議解決第三方介入產生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。協商不成的，任何一方均可根據本合同約定的爭議解決方式尋求解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細列出培訓課程名稱、時間、地點、講師及課程內容。2.培訓師資介紹列出每位講師的姓名、職稱、專業(yè)背景及授課經驗。3.培訓場地設施清單列出培訓場地名稱、地址、容納人數、設施設備等信息。4.參訓人員名單列出參訓人員的姓名、部門、職位及聯系方式。5.培訓費用明細表列出培訓費用組成、金額及支付方式。6.培訓考核評估標準列出考核評估的指標、評分標準及評定方法。7.第三方合作協議或服務合同詳細列明第三方提供的服務內容、責任范圍、費用及支付方式。8.培訓成果轉化報告參訓人員提交的個人培訓成果及改進措施報告。9.經驗分享會資料分享會上的PPT、講義、案例等資料。10.合同變更協議列明合同變更的內容、雙方協商結果及生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為參訓人員未按時參加培訓，未提前通知培訓方；培訓方未能按照合同約定提供培訓服務；第三方未能按照合作協議或服務合同履行職責；甲乙雙方未按照合同約定履行權利義務。2.責任認定標準參訓人員未按時參加培訓，未提前通知培訓方，需承擔相應費用；培訓方未能按照合同約定提供培訓服務，需退還培訓費用，并承擔相應違約責任；第三方未能按照合作協議或服務合同履行職責，需承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失；甲乙雙方未按照合同約定履行權利義務，需承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任示例參訓人員未按時參加培訓，未提前通知培訓方，需支付違約金人民幣元；培訓方未能按照合同約定提供培訓服務，需退還培訓費用人民幣元，并支付違約金人民幣元；第三方未能按照合作協議或服務合同履行職責，需賠償甲乙雙方因此遭受的損失人民幣元；甲乙雙方未按照合同約定履行權利義務，需賠償對方因此遭受的損失人民幣元。全文完。2024年度外派管理人員領導力與執(zhí)行力培訓協議2本合同目錄一覽1.培訓目標與原則1.1培訓目標概述1.2培訓原則與理念2.培訓對象與范圍2.1培訓對象定義2.2培訓范圍界定3.培訓內容與安排3.1培訓內容結構3.2培訓時間安排4.培訓師資與教材4.1培訓師資要求4.2培訓教材選用5.培訓費用與支付5.1培訓費用構成5.2費用支付方式6.培訓實施與監(jiān)督6.1培訓實施流程6.2培訓監(jiān)督機制7.培訓效果評估7.1評估指標體系7.2評估方法與時間8.培訓保障措施8.1培訓場地與設施8.2培訓資料與用品9.違約責任與處理9.1違約情形界定9.2違約責任承擔10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止情形12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限約定13.其他約定事項13.1其他條款補充13.2附件與補充協議14.合同簽署與備案14.1簽署程序與時間14.2備案要求與手續(xù)第一部分：合同如下：1.培訓目標與原則1.1培訓目標概述本合同旨在通過系統(tǒng)化的培訓，提升外派管理人員的領導力與執(zhí)行力，使其能夠更好地適應國際業(yè)務環(huán)境，提高團隊績效，促進公司戰(zhàn)略目標的實現。1.2培訓原則與理念（1）需求導向：根據外派管理人員的工作需求，設計針對性的培訓內容。（2）理論與實踐結合：注重理論知識的傳授，同時加強實踐操作能力的培養(yǎng)。（3）個性化發(fā)展：關注每位學員的個人成長，提供個性化的培訓方案。（4）持續(xù)改進：不斷優(yōu)化培訓體系，提高培訓效果。2.培訓對象與范圍2.1培訓對象定義本合同所指培訓對象為公司派往海外分支機構的各級管理人員。2.2培訓范圍界定培訓范圍包括但不限于領導力提升、執(zhí)行力強化、跨文化溝通、項目管理、團隊建設等方面。3.培訓內容與安排3.1培訓內容結構培訓內容分為基礎課程、核心課程和選修課程三大模塊。3.2培訓時間安排培訓周期為12個月，共計40天，具體培訓時間安排將根據實際情況進行調整。4.培訓師資與教材4.1培訓師資要求（1）具備豐富的管理經驗；（2）熟悉國際業(yè)務環(huán)境；4.2培訓教材選用教材選用國內外知名出版社出版的權威教材，并結合公司實際案例進行講解。5.培訓費用與支付5.1培訓費用構成培訓費用包括但不限于師資費、教材費、場地費、資料費等。5.2費用支付方式培訓費用由公司承擔，支付方式為銀行轉賬。6.培訓實施與監(jiān)督6.1培訓實施流程（1）培訓需求調研；（2）培訓方案制定；（3）師資與教材準備；（4）培訓組織實施；（5）培訓效果評估。6.2培訓監(jiān)督機制設立培訓監(jiān)督小組，負責監(jiān)督培訓過程，確保培訓質量。8.培訓保障措施8.1培訓場地與設施培訓場地需滿足培訓需求，提供會議室、教室、休息區(qū)等，并配備多媒體教學設備、投影儀、音響系統(tǒng)等。8.2培訓資料與用品提供學員手冊、講義、培訓資料袋等，確保每位學員在培訓過程中所需的學習用品。9.違約責任與處理9.1違約情形界定（1）未按時參加培訓；（2）違反培訓紀律，影響培訓秩序；（3）未按約定支付培訓費用；（4）未經允許擅自更改培訓內容。9.2違約責任承擔（1）學員違約，將承擔相應費用；（2）公司違約，將按合同約定承擔違約責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）書面通知對方，說明爭議事項；（2）協商解決；（3）提交仲裁委員會仲裁；（4）起訴。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方違約，另一方提出解除合同；（2）不可抗力因素導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。11.2合同終止情形（1）培訓任務完成；（2）合同期限屆滿；（3）合同解除。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限約定合同期限為12個月，自合同生效之日起計算。13.其他約定事項13.1其他條款補充本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2附件與補充協議本合同附件包括但不限于培訓計劃、師資名單、學員名單等。14.合同簽署與備案14.1簽署程序與時間本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2備案要求與手續(xù)本合同簽訂后，雙方應按照相關法律法規(guī)要求進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與培訓活動或提供相關服務的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于培訓場地提供、師資推薦、課程設計、教材出版、技術支持、翻譯服務等。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保提供的服務符合合同要求。（2）第三方因自身原因導致服務質量不達標，應承擔相應的違約責任。（3）第三方在提供服務的過中，如發(fā)生意外事故，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，以確保其履行合同義務。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇與確認甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽署相關合作協議。17.2第三方合作協議（1）第三方服務內容與標準；（2）服務費用及支付方式；（3）違約責任；（4）保密條款；（5）爭議解決方式。18.甲乙雙方額外條款18.1第三方介入時的甲方責任（1）甲方應確保第三方服務的順利進行，為第三方提供必要的協助。（2）甲方應監(jiān)督第三方服務質量，如發(fā)現質量問題，應及時通知乙方