2024年度事業(yè)單位審計人員聘用合同書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位審計人員聘用合同書本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1職業(yè)培訓7.2職業(yè)發(fā)展8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.爭議解決方式10.1爭議解決10.2訴訟管轄11.合同生效及其他11.1合同生效11.2其他約定12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險及福利待遇明細表13.合同簽訂時間及地點14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：X事業(yè)單位甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方住址：X省X市X區(qū)X街道X號2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方被聘用的崗位為：X崗位2.2崗位職責（1）按照崗位要求，完成工作任務；（2）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）保守單位秘密，維護單位利益；（4）積極參加單位組織的各項活動；（5）不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2試用期乙方試用期為一學期，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及補貼乙方享有年終獎金、績效獎金、交通補貼等。5.3工資支付方式及時間乙方工資每月支付一次，于每月的X日發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有單位提供的福利待遇，包括但不限于：（1）職工福利費；（2）職工體檢；（3）職工培訓；（4）職工生日慰問等。7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1職業(yè)培訓甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，幫助乙方提高業(yè)務能力和綜合素質。7.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)晉升和發(fā)展的機會，鼓勵乙方不斷進步。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方工資，或未按時繳納社會保險，甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的X%。8.2乙方違約責任若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同，無需支付違約金。若乙方在聘用期間擅自離職，乙方應賠償甲方經濟損失，賠償金額為X個月工資。9.合同解除與終止9.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方因個人原因提出解除合同，需提前X天書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴重違反單位規(guī)章制度或發(fā)生重大過失，有權解除合同；（4）乙方因不可抗力導致無法履行合同，可以解除合同。9.2合同終止合同期滿后，若雙方無異議，本合同自動終止。10.爭議解決方式10.1爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2訴訟管轄本合同的爭議解決，由甲方所在地人民法院管轄。11.合同生效及其他11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險及福利待遇明細表13.合同簽訂時間及地點本合同于2024年X月X日在X市X區(qū)X街道X號簽訂。14.雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：身份證號碼：簽訂日期：2024年X月X日簽訂日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、評估或其他相關活動的獨立第三方機構或個人。15.2范圍（1）對乙方的工作績效進行評估；（2）對甲方提供的培訓和發(fā)展機會進行監(jiān)督；（3）對合同執(zhí)行過程中的爭議進行調解；（4）對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督；（5）其他經甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂《第三方介入協(xié)議》。16.2第三方的資質要求（1）具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格；（2）具有相關領域的專業(yè)知識和經驗；（3）無違法記錄。17.第三方的責任與權利17.1責任（1）對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督，確保合同條款的履行；（2）對乙方的績效評估結果負責，確保評估的客觀性和公正性；（3）對合同執(zhí)行過程中的爭議進行調解，提出合理的解決方案；（4）對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。17.2權利（1）獲取甲乙雙方提供的相關信息和資料；（2）根據《第三方介入協(xié)議》的約定，對甲乙雙方進行必要的調查和評估；（3）對甲乙雙方的履約情況進行報告和建議。18.第三方的責任限額18.1限額規(guī)定《第三方介入協(xié)議》中應明確規(guī)定第三方的責任限額，包括但不限于：（1）第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過人民幣X萬元；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致甲乙雙方遭受損失的，不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明（1）第三方作為獨立第三方，其職責僅限于合同約定的范圍內，對合同之外的任何事項不承擔責任；（2）甲方與乙方之間的權利義務關系，不受第三方介入的影響；（3）第三方在介入過程中的行為，不代表甲乙雙方的立場，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢，無需第三方介入；（2）經甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，經甲乙雙方同意后終止。20.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂《第三方介入終止協(xié)議》。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職要求、工作內容、工作標準等，確保乙方對崗位職責有明確的認識。說明：崗位說明書應作為合同附件，乙方在簽訂合同時應仔細閱讀。2.附件二：社會保險及福利待遇明細表詳細要求：列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、福利待遇等，確保乙方了解自己的權益。說明：明細表應作為合同附件，乙方在簽訂合同時應仔細閱讀。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方的身份、職責、權利、責任限額等內容，確保第三方介入的合法性和有效性。說明：協(xié)議應作為合同附件，甲乙雙方在簽訂合同時應共同簽署。4.附件四：合同終止協(xié)議詳細要求：規(guī)定合同終止的條件、程序、雙方的權利義務等內容，確保合同終止的合法性和公平性。說明：協(xié)議應作為合同附件，在合同終止時由甲乙雙方共同簽署。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、管轄法院等內容，確保爭議解決的快速和高效。說明：協(xié)議應作為合同附件，在發(fā)生爭議時由甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資或未按時繳納社會保險；乙方未按合同約定履行工作職責，或擅自離職；乙方違反單位規(guī)章制度，造成單位損失；甲方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：甲方違約責任：若甲方未按合同約定支付工資或繳納社保，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的X%。若甲方因自身原因導致合同無法履行，應賠償乙方因違約造成的損失。乙方違約責任：若乙方擅自離職，應賠償甲方經濟損失，賠償金額為X個月工資。若乙方違反單位規(guī)章制度，造成單位損失，應根據損失程度進行賠償。第三方違約責任：若第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任，賠償總額不超過人民幣X萬元。簡要示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。乙方在工作中造成重大失誤，給甲方造成損失，乙方應賠償甲方損失金額的50%。第三方在評估過程中因自身原因導致評估結果失實，給甲乙雙方造成損失，第三方應賠償損失金額的30%。全文完。2024年度事業(yè)單位審計人員聘用合同書2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍第二條聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名2.2聘用人員身份證號碼2.3聘用人員學歷、專業(yè)2.4聘用人員工作經歷第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責3.3聘用崗位要求第四條工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3事假、病假、產假、婚假等休假規(guī)定第五條工資及福利待遇5.1工資構成5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險及公積金第六條聘用合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓要求7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定第八條考核與獎懲8.1考核制度8.2獎勵規(guī)定8.3懲戒規(guī)定第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第十三條合同未盡事宜13.1合同未盡事宜的處理原則13.2合同未盡事宜的協(xié)商解決第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同副本14.4合同存放及保管第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，以及《[單位名稱]事業(yè)單位聘用管理辦法》，訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于[單位名稱]在2024年度聘用的事業(yè)單位審計人員。第二條聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名[聘用人員姓名]2.2聘用人員身份證號碼[聘用人員身份證號碼]2.3聘用人員學歷、專業(yè)[聘用人員學歷][聘用人員專業(yè)]2.4聘用人員工作經歷[聘用人員工作經歷]第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱[聘用崗位名稱]3.2聘用崗位職責[聘用崗位職責]3.3聘用崗位要求[聘用崗位要求]第四條工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定聘用人員實行[工作時間制]，每日工作時間[小時]，每周工作[天]。4.2休息休假規(guī)定聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、產假、婚假等。4.3事假、病假、產假、婚假等休假規(guī)定[具體休假規(guī)定]第五條工資及福利待遇5.1工資構成聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。5.2工資支付方式聘用人員的工資按月支付，具體支付日期為每月[日期]。5.3福利待遇聘用人員享受國家及單位規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、伙食補貼等。5.4社會保險及公積金聘用人員依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并按比例繳納住房公積金。第六條聘用合同期限6.1合同期限本合同期限自[起始日期]至[終止日期]。6.2合同續(xù)簽聘用合同期滿前，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。6.3合同解除聘用合同解除條件及程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓要求聘用人員應當接受單位組織的各項培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位將根據聘用人員的個人情況和單位發(fā)展需要，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3職稱評定聘用人員按照國家及單位規(guī)定，參加職稱評定，獲得相應職稱。第八條考核與獎懲8.1考核制度聘用人員每年進行一次年度考核，考核內容包括工作表現、工作能力和工作業(yè)績等。8.2獎勵規(guī)定對表現優(yōu)秀、成績顯著的聘用人員，單位將給予表彰和獎勵，包括但不限于物質獎勵、晉升機會等。8.3懲戒規(guī)定對違反單位規(guī)章制度、工作紀律的聘用人員，單位將根據情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職等。第九條違約責任9.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均構成違約。9.2違約責任承擔違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約糾紛解決因違約產生的糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構協(xié)商不成的，爭議雙方可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序按照[爭議解決機構名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.3合同解除合同的解除應當符合法律規(guī)定，并應當提前[通知期限]書面通知對方。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書[崗位職責說明書詳細內容]12.2附件二：薪酬福利表[薪酬福利表詳細內容]12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表[社會保險及公積金繳納明細表詳細內容]第十三條合同未盡事宜13.1合同未盡事宜的處理原則合同未盡事宜，由雙方本著公平、公正、互利的原則協(xié)商解決。13.2合同未盡事宜的協(xié)商解決協(xié)商不成的，可參照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署本合同一式[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同副本合同副本一式[份數]份，由[單位名稱]保留[份數]份，聘用人員保留[份數]份。14.4合同存放及保管合同存放于[單位名稱]檔案室，并由專人負責保管。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、擔保、調解等。第二條甲乙雙方引入第三方的原因及程序2.1引入原因甲乙雙方在履行本合同時，因特殊需要引入第三方，以保障合同履行、提高效率、降低風險等。2.2引入程序甲乙雙方經協(xié)商一致，決定引入第三方時，應書面通知對方，并在本合同中明確第三方的職責、權利和義務。第三條第三方的權利和義務3.1第三方的權利第三方有權根據本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息、資料和協(xié)助，以確保其履行職責。3.2第三方的義務第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，公正、客觀、獨立地履行職責，并對提供的服務承擔責任。第四條第三方的責任限額4.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因違約、疏忽或其他原因給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并在本合同中明確。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的職責（1）對合同履行情況進行監(jiān)督、評估、咨詢；（2）對合同履行中的爭議進行調解；（3）對合同履行中的風險進行識別、評估和預警；（4）提供其他與本合同履行相關的服務。5.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責；（4）甲乙雙方對第三方履行職責的情況進行監(jiān)督和評價。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，以服務協(xié)議為依據，明確雙方的權利、義務和責任。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，以服務協(xié)議為依據，明確雙方的權利、義務和責任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間，以本合同為依據，明確第三方的職責、權利和義務。第七條第三方介入的費用承擔7.1費用承擔原則第三方介入的費用按照服務協(xié)議的約定承擔。7.2費用承擔方式（1）由甲方承擔；（2）由乙方承擔；（3）甲乙雙方共同承擔。第八條第三方介入的終止8.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無法履行職責；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定。8.2終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照服務協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構協(xié)商不成的，爭議雙方可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。9.3爭議解決程序仲裁程序按照[爭議解決機構名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細描述聘用人員的崗位職責、工作標準、工作流程等，以指導聘用人員履行職責。說明：崗位職責說明書應包含崗位名稱、職責描述、工作標準、工作流程、考核標準等內容。2.附件二：薪酬福利表詳細要求：列出聘用人員的工資構成、福利待遇、社會保險及公積金繳納明細等。說明：薪酬福利表應包含工資組成（基本工資、崗位工資、績效工資等）、福利待遇（住房補貼、交通補貼、伙食補貼等）、社會保險及公積金繳納明細等。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：詳細列出聘用人員及單位應繳納的社會保險及公積金的具體金額。