工廠管理規(guī)章制度（15篇）

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度（15篇）

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度（精選15篇）

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇1

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在

工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制

訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房

間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、

鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或

出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其

相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司

報備，公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理

退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實行共有負(fù)責(zé)制，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的

衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生

值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，

清點離職人員物品等0

（三）設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派

專人進(jìn)行清點并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私

自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能

明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自

隨意調(diào)換或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍

住宿，外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動,

違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送機(jī)關(guān)處

理，并予以無薪辭退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)

輕重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送交機(jī)關(guān)處理，并予

以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處,

不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切

娛樂活動（特殊情況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼

字畫或釘掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住

宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止

亂接臨時電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違

者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，

所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并

視情節(jié)嚴(yán)重呈報至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷窺、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的；

4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的'；

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實施，由—有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未

盡事宜，另行修訂。

8、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的

正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所

在部門簽注意見，報廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記（或總務(wù)部門）

安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。

二、外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進(jìn)

入我廠宿舍住宿時，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保

衛(wèi)科查驗登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證,

否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。

三、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護(hù)，不得任

意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給

予罰款。

四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間

必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員

住宿，任何人不得拒絕。

五、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、嘍梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)

在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及

在墻上亂畫，違者處以10-50元罰款，各室由室長安排每天輪流

打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。

六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，

室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為

一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿

舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒

收器具外，并處以50-200元的罰款）。

七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準(zhǔn)使用電

爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒

收道具外，每人處以100-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交機(jī)關(guān)處

理，并予除名。

九、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其

情節(jié)輕重處以10-100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交機(jī)關(guān)處理，并予

除名。

十、嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100-500元

罰款。

十一、宿舍內(nèi)安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或

因用電過引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室

20-50元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故

的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報

告廠保衛(wèi)科，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，

一經(jīng)查實，給予責(zé)任者一次處以10-1000元的罰款。

十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或

無特殊情況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放

棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他

人住入。

十四、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅持對號入座的

原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后

方能更換，違者處以10-50元罰款，尹責(zé)令其改正。

本制度從公布之日起實施。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇2

第一章總則

第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀(jì)律觀念，

公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，

掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況

進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。

第二章考勤

第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外，均

須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)

一線工人。第四條工作計薪時間

生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)

月實際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）

辦公室人員：實行6天工作制，周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)

月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除

公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有

工作需要，安排調(diào)休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證工產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤

人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班注：

工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工

廠的

安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作

時間：

公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。

冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00--------12:00下午時間：13:30---------17:30

夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間:08:00--------12:00下午時間：14:00---------18:00

第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠

工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛

構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。

第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時

間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否貝L

按擅離職守處理。

第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計（考勤表）備案;

1.遲到、早退或擅離職守在05To分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，

每分鐘扣1元

2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，

每分鐘扣1.5元；

3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，

按曠工半天處理；

4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；

5,遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當(dāng)月全勤

獎。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦

公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以

上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計件工資

（當(dāng)月計件工資總額除以當(dāng)月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以

上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以

下幾種情況可免于考勤：

L經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/

公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按

月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，

需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，

視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章請假

第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)

事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手

續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。

不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可

休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室

處登記后，方可休假;

3、員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)

一線工人

當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5虬非

生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。

曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時

間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的

上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；

病假

1、員工需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請

假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷

證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知

廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須

按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)

4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理;

病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按

其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天（含4天）,

生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80陶每增加一天，當(dāng)月薪金遞減

5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或

病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。

即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公

休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)

婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享

受帶薪喪假3天。

產(chǎn)假

公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有

關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。

帶薪假期二（日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）—帶薪假期天

數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假

證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助:

員工在完成當(dāng)日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行

安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或

換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一

線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時補助，非生產(chǎn)一線

工人按照50元/天補助。

第四章附則

第二十五條考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。

每日對前一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，

本月工資將推遲發(fā)放。

2、考勤資料的保護(hù)

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改

毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的

考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前

一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對,

過時視同認(rèn)可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良

好以上。

（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄

等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下,

全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內(nèi)（含2天）

b、病假4天之內(nèi)（含4天）

c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）

（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次

d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）

（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上

C、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果

沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時

間到達(dá)指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十

六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇3

一、各部門負(fù)責(zé)人要對工作人員和值班人員要進(jìn)行經(jīng)常性安

全教育，節(jié)假日安排工作人員輪流值班。

二、值班人員要堅守崗位，與保安人員緊密配合，協(xié)調(diào)行動，

切實負(fù)起責(zé)任，不擅離職守。

三、值班人員對上級通知及發(fā)生的重要事情，要及時向領(lǐng)導(dǎo)

匯報，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真處理，不拖不壓，不貽誤工作。

四、值班人員要注意發(fā)現(xiàn)事故隱思，避免各類事故的發(fā)生。

對不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，造成損失的，視情節(jié)給予賠償處理。

五、履行好值班的交接手續(xù)，分清值班責(zé)任，責(zé)任不清時雙

方共同承擔(dān)。

六、禁止工作人員私留外人在大廳及辦公室住宿、聚餐、喝

酒或從事其他活動。

七、工作人員下班時要做到人走窗關(guān)、燈滅、門閉，存放好

帳簿、票證、財物等。

八、在辦公室值班時應(yīng)接聽電話，作好記錄，如記錄不實或

漏記，按相關(guān)制度處理C同時應(yīng)做好對有關(guān)來訪客戶的接待工作。

九、晚上值班人員應(yīng)和門衛(wèi)一起對成品倉、半成品倉、車間

等作一次全面檢查，檢查內(nèi)容包括門窗、水電等，并注意治安及

其它安全情況，出現(xiàn)異常，應(yīng)立即處理，并向經(jīng)理（廠長）匯報。

十、值班期間如遇異常天氣應(yīng)加強巡檢。當(dāng)災(zāi)害性天氣影響

到公司財產(chǎn)和人員安全時，應(yīng)組織廠內(nèi)宿舍員工抗災(zāi)搶險，并及

時向經(jīng)理、廠長匯報。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇4

為了適應(yīng)本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護(hù)廠內(nèi)治安

秩序，搞好保衛(wèi)隊伍的建設(shè)工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工

作中的作用，現(xiàn)結(jié)合我保衛(wèi)組實際情況，針對工作中存在的問題，

特制定以下管理實施細(xì)則：

一、嚴(yán)格文明執(zhí)勤

1、儀表文明：執(zhí)勤組員應(yīng)服裝整潔、佩正上崗。標(biāo)志醒目齊

全，禁止留長發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴(yán)

禁流動吸煙，違者罰款10元。

2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要注意規(guī)范語言，文明禮貌

用語，處理問題不能態(tài)度粗暴。

3、行為文明：執(zhí)勤中嚴(yán)禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，

除按廠部相關(guān)規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費用全部由打人者承擔(dān)，組

內(nèi)給予20—100元罰款，并通報全廠°（制止違法亂紀(jì)行為除外）

二、認(rèn)真履行保衛(wèi)職責(zé)

1、執(zhí)勤期間組員應(yīng)思想集中，精神飽滿，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)

禁消極怠工。

2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進(jìn)出廠的各

類人員、車輛、物資要嚴(yán)格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，認(rèn)真檢

查，核實記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將

按出入廠管理規(guī)定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時向上級

領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、

物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災(zāi)害工作。交接班要做

到認(rèn)真、仔細(xì)匯報，并作書面交班。交接班不認(rèn)真、仔細(xì)，對發(fā)現(xiàn)

問題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續(xù)留下至有明確結(jié)

論為止。

4、在崗不服從管理，無正當(dāng)理由者，一次罰款20元。

5、嚴(yán)禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長查證屬實一次罰

款10元。

6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動，監(jiān)守自盜者，除賠償單

位經(jīng)濟(jì)損失將依法追究其法律責(zé)任，同時解除勞動合同關(guān)系。

7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。

8、因疏忽大意或人為原因造成火災(zāi)火險，不及時處理匯報，

按情節(jié)輕重予以20—100元處罰。

三、加強執(zhí)勤紀(jì)律

1、準(zhǔn)時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。

2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關(guān)遺失者罰款

10元。

3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10

yCO

4、嚴(yán)禁在崗睡覺，打牌，或帶無關(guān)人員到崗位聊天。發(fā)現(xiàn)一

次罰款20元。

5、工作時間脫崗，竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間脫

崗參與打牌，賭博者發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重通報

全廠。連續(xù)三次給予解除勞動合同關(guān)系。

四、嚴(yán)格請假制度

1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開具證明及病歷為依據(jù),

且入院就診前必須向組長請假，否則按曠工處理。

2、事假必須有事假條，四小時內(nèi)由組長批準(zhǔn)，半天以上需經(jīng)

保衛(wèi)分管廠長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離司按曠工處理。

3、未經(jīng)保衛(wèi)組長同意，正當(dāng)值班人員不得隨意換班，未經(jīng)許

可換班的一次分別罰款20元。

4、保衛(wèi)組長應(yīng)隨時保證通訊暢通，以應(yīng)突發(fā)事件急調(diào)。保安

組長應(yīng)帶頭執(zhí)行，以上各項，以身作則，并認(rèn)真監(jiān)督，若有違反

或隱瞞包庇，經(jīng)查實后將加倍處罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計處罰在

三次（含三次）以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—100元罰款，年

累計處罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。

五、獎勵制度

1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次（含三次）以上發(fā)現(xiàn)并制

止出入廠違規(guī)行為者，給予獎勵10元。（從違規(guī)罰款金額中加獎）

2、對檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關(guān)違反規(guī)定的檢舉者獎勵10元/次。

3、對制止打架、斗歐一次，給予制止者獎勵10元。

4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎勵（以罰

款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%獎勵保衛(wèi)組。）有重大立

功表現(xiàn)者予以重獎。

5、對在守衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類案犯的

當(dāng)班門衛(wèi)分別視情況予以獎勵，案犯夠治安拘留的獎勵30元，夠

刑事拘留的獎勵50元。同時在廠內(nèi)部產(chǎn)生罰款的將按罰款金額的

10%獎勵捉獲者，按罰款金額的20%獎勵保衛(wèi)組。

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20—年8月20日

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇5

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順

利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好

本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本

制度。

一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：

上午:8：00-11：30下午12：30-18：00

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定

的時間執(zhí)行考勤。

二、打卡規(guī)定

1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每

次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭

退。

2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日

礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

三、遲到、早退、曠工

1、在上班時間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時間離

開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

2、上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日

工資，日工資不足100元的以100元記。

3、在一個考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。

4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)°

5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動

向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主

動解釋按遲到、早退、曠工處理。

6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能

打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

四、病假

1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一

天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

五、事假

1、員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上

級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管

部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超

過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。

3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù),

經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅

速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

六、關(guān)于辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)

鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安

排，違者扣罰相應(yīng)的工資。

2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職

的員工扣罰一個月的工資。

3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦

公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

七、關(guān)于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

6、在外兼營影響公司利益的。

7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員

工對公司不滿，造成后果明顯的。

8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇6

一、目的

為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算

做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。

二、適用范圍

醫(yī)院的全體員工

三、管理規(guī)定

1、工作制度

(1)工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。

夏季上班時間。上午8：00-12：00,下午14:00-18:00。

冬季上班時間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

(2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必

自覺遵守工作時間。

(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時間如下：

夏季上午：8：00；12：00；下午:14：00；18：00o

冬季上午：8：30；12：00；下午：14:00；17：30o

(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當(dāng)日填寫《補簽申請表》交

人力資源科，否則不予承認(rèn)。

2請假

(1)請假程序

所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),

2天及其以上報分管院長審批；科室負(fù)責(zé)人向分管院長請假；副院

長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事

科考勤和存檔。

(2)注意事項

第一、所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)

限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)

的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上

班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以

辭退。

第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出

日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況

不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也

未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托

他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3、加班、調(diào)休

(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。

(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安

排照常工作的狀況。員工在完成計劃二作目標(biāo)過程中，因個人原

因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定

時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院

長，否則為無效加班。

(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按

照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計加班工

資。

(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請，事先填寫

《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準(zhǔn)后方可有效?！都影嗌暾?/p>

表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。

(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不

予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。

(6)員工加班能夠按的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申

請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按

嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4、銷假

(1)員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假,

因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做

任何修改。

5、缺勤規(guī)定

(1)在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為

遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1

小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。

6、臨時外出

(1)因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分

鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。如需

補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。

四、附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇7

均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序

1.配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)

實力，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作。

2,負(fù)責(zé)實施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實致員工。

3,制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,

按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。

4.實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝

及裝箱。

產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

1.車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標(biāo)

準(zhǔn)樣衣的工藝特點，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求C

2.對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。

3?新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對一線

生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半

成品抽檢。

4.嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制，并及時向

業(yè)務(wù)部門提供大貨樣。

5?各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織

車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部

提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。

6.車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車

位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)

品質(zhì)量。

原輔材料，供應(yīng)及時

1.車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解

決的問題應(yīng)及時上報處理。

2.組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備

的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。

3.配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)

前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格

1,嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對違反本

廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。

2.督促每位員工準(zhǔn)時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。

3,對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。

設(shè)備完好，運轉(zhuǎn)正常

1.督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺設(shè)備，做到“誰使用

—誰保管一誰使用”。

2.督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保

養(yǎng)。

3.督促各組員工每天上班清潔機(jī)臺，檢查自用設(shè)備是否完好,

發(fā)現(xiàn)異常及時通知維修人員進(jìn)行維修，以保機(jī)臺運作正常。

安全第一，消除隱患

1.做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2.做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

3.嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

4.車間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落，

做好安全檢查工作。

5.下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查

各門窗是否有關(guān)閉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。

6.督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期

安檢。

堆放整齊，文明生產(chǎn)

元器件不落地，工裝不亂放；邊角預(yù)料不掉地，成品不亂堆;

耗材不亂拋，工具不亂丟；易損件以舊換新，不合格品以次換優(yōu);

食物不進(jìn)車間，雜物不放工位;機(jī)臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。

1.平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不

準(zhǔn)隨意擺放、挪動或調(diào)換。

2.與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品（如茶杯、零食等）嚴(yán)禁帶入車間。

3.要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，

次品隔離并加以標(biāo)識，防止機(jī)器漏油造成污漬，對不同扎號的半

成品或裁片分開，以免造成色差。

4.保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生

產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。

5.督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。

原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明

1.做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，

對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，

并妥善保管。

2.現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日

報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處0

3,落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否

準(zhǔn)確實際和在看板上公示。

4.每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部

門的交接手續(xù)。

士氣高漲，協(xié)調(diào)一致

1,帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當(dāng)

加入一些激勵機(jī)制，以達(dá)到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、

創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務(wù)。

2.調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作

氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。

3.協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的健制技

術(shù)，結(jié)合各方面因素，進(jìn)行合理的工作分配。

4.督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計劃指標(biāo)，并保持每當(dāng)位員工

的持續(xù)運作。

5,督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗收室的成品，填寫每日《檢

驗記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給

廠部。

服務(wù)現(xiàn)場，以理服人

1.負(fù)責(zé)及時處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題C

2.在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家

庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使

之為公司更好的服務(wù)。

3.操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚?/p>

好內(nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時反饋

到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響。

4,負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇8

一、目的

為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實行食堂就餐打卡

管理制度?，F(xiàn)將就餐打卡使用辦法及相關(guān)事項規(guī)定如下，望就餐

人員遵照執(zhí)行。

二、適用范圍本制度適用于公司全體員工

三、就餐時間：

午：12:00——12:30

晚:17:00——17:30（冬季）

17:30——18:00（夏季）

四、刷卡要求：

1、就餐人員，須先打卡再用餐。

2、實行“一人一卡一餐”制度.

五、注意事項

1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。

2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。嚴(yán)禁無卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。

3、員工應(yīng)自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁

插隊。

4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限

本人使用，若發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡，1個月內(nèi)第一次罰款20元,

第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報批評，五次及以上扣

除當(dāng)月績效工資。

5、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄，核算餐費。

備注：員工考勤卡充當(dāng)就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑

證。

2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡（即員

工磁卡）在食堂售飯機(jī)上刷卡，售飯機(jī)上顯示一一本次就餐消費

金額、餐卡中剩余金額；

2、餐卡消費方式：一人—1<,每餐限刷一次；

3、無卡就餐者，食堂一律不以理會；

4、食堂餐費：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，

共計每月餐費約176元（辦公樓人員），工廠補助88元；

共計每月餐費約208元（車間人員），工廠補助104元；

5、食堂餐卡一律采用現(xiàn)金充值的方式：

1）充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數(shù)（依員工

當(dāng)月實際用餐次數(shù)而定）；

2）充值方式：

A、由部門負(fù)責(zé)人（或部門指定人員）統(tǒng)一收取所轄員工欲充

值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統(tǒng)一交到人力

資源部進(jìn)行充值；

B、上月底充值，當(dāng)月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣

除員工個人應(yīng)充值的現(xiàn)金部分，（例：11月底充值，12月刷卡享

受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費金額）；

3）剩余金額：當(dāng)月卡內(nèi)若有剩余金額，可順延使用;

3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

為了讓工人們能夠在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人

們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易丟失，工廠特制定如下制度：

一、工人每次最少充值50元。

二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買假菜，必須刷卡就餐。

三、不允許任何工人在購買飯菜時進(jìn)入操作間，必須在窗口

排隊。

三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購買飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班

級一分。

四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。

希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極配

合工廠的管理工作。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇9

一、上下班班管理制度

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到早退。

2、員工工作時應(yīng)穿工作服，戴安全帽。

3、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，積極工作，完成各項任

務(wù)。

4、員工下班時應(yīng)清理垃圾，檢查機(jī)器并關(guān)閉工廠電源。

二、請假制度

1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批請假條。

2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。

3、員工一個月內(nèi)請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)說明，由領(lǐng)導(dǎo)批示。

4、員工請假未到者應(yīng)按規(guī)定扣除請假期間應(yīng)得工資，并如實

匯報給請假者。

三、生產(chǎn)紀(jì)律

1、員工必須按照安全操作流程、保質(zhì)質(zhì)量完成各項任務(wù)。

2、員工須認(rèn)真填寫生產(chǎn)記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇10

L遵守崗位職責(zé)。

2.遵守上班時間，因故遲到和早退時，必須事先請假

3.工作中不離崗、不串崗，外出請示主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人

4.不準(zhǔn)在車間、生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)抽煙；不準(zhǔn)2人或2人以上

同時聚在一起抽煙、聊天。

5.不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物、煙頭。

6.辦公室內(nèi)要保持安靜，不在走廊內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人

工作。

7.員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇裝

異服，同時不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃任何食品。

8?上班時，不得說和作一些與工作無關(guān)的事情。

9.辦公文件、借閱資料要妥善保管，使用后馬上歸還所管理

部門，并且保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密

10.辦公用品及文件不得帶回家，需要帶走時必須得到主管領(lǐng)

導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人許可

11.上班時，組長一定要堅守工作崗位，離崗必須經(jīng)得主管的

同意。

12.上班時，組長應(yīng)對每道崗位的員工耐心指導(dǎo)，不得向員工

亂發(fā)脾氣，更不準(zhǔn)置員工不理不睬。

13.上班時，物料員須及時把物料備到生產(chǎn)車間，并嚴(yán)格按照

規(guī)定的運作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行。

14.上下班時，車間各崗位管理人員必須遵守辦公管理制度與

車間管理制度，違者按相關(guān)條款處罰。

15.上班時，須堅守崗位，不得到處走動，做事須主動配合,

不得被動等待、觀望，做完一道工序后，要馬上要求組長再安排

工作。

16.員工在作業(yè)過程中，不得擠坐在一起，安裝時須帶好手套,

同時必須自覺做好自檢與互檢工作，如發(fā)現(xiàn)問題并及時向品檢與

組長反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,

必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)，否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。

17.每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，

虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

18.生產(chǎn)工具專人專用不得遺失，違者照價賠償。

19.上上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有

浪費水電或下班沒有關(guān)水電者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體進(jìn)行處罰。

20.車間內(nèi)物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放。

21.車間內(nèi)員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明示事

項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠

合作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇11

為了適應(yīng)本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護(hù)廠內(nèi)治安

秩序，搞好保衛(wèi)隊伍的建設(shè)工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工

作中的作用，現(xiàn)結(jié)合我保衛(wèi)組實際情況，針對工作中存在的問題，

特制定以下管理實施細(xì)則：

一、嚴(yán)格文明執(zhí)勤

1、儀表文明：執(zhí)勤組員應(yīng)服裝整潔、佩正上崗。標(biāo)志醒目齊

全，禁止留長發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴(yán)

禁流動吸煙，違者罰款10元。

2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要注意規(guī)范語言，文明禮貌

用語，處理問題不能態(tài)度粗暴。

3、行為文明：執(zhí)勤中嚴(yán)禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，

除按廠部相關(guān)規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費用全部由打人者承擔(dān)，組

內(nèi)給予20-100元罰款，并通報全廠。（制止違法亂紀(jì)行為除外）

二、認(rèn)真履行保衛(wèi)職責(zé)

1、執(zhí)勤期間組員應(yīng)思想集中，精神飽滿，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)

禁消極怠工。

2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進(jìn)出廠的各

類人員、車輛、物資要嚴(yán)格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，認(rèn)真檢

查，核實記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將

按出入廠管理規(guī)定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時向上級

領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、

物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災(zāi)害工作。交接班要做

到認(rèn)真、仔細(xì)匯報，并作書面交班。交接班不認(rèn)真、仔細(xì)，對發(fā)現(xiàn)

問題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續(xù)留下至有明確結(jié)

論為止。

4、在崗不服從管理，無正當(dāng)理由者，一次罰款20元。

5、嚴(yán)禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長查證屬實一次罰

款10元。

6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動，監(jiān)守自盜者，除賠償單

位經(jīng)濟(jì)損失將依法追究其法律責(zé)任，同時解除勞動合同關(guān)系。

7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。

8、因疏忽大意或人為原因造成火災(zāi)火險，不及時處理匯報,

按情節(jié)輕重予以20—100元處罰。

三、加強執(zhí)勤紀(jì)律

1、準(zhǔn)時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。

2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關(guān)遺失者罰款

10元C

3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10

■7Co

4、嚴(yán)禁在崗睡覺，打牌，或帶無關(guān)人員到崗位聊天。發(fā)現(xiàn)一

次罰款20兀。

5、工作時間脫崗，竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間脫

崗參與打牌，賭博者發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重通報

全廠。連續(xù)三次給予解除勞動合同關(guān)系。

四、嚴(yán)格請假制度

1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開具證明及病歷為依據(jù)，

且入院就診前必須向組長請假，否則按曠工處理。

2、事假必須有事假條，四小時內(nèi)由組長批準(zhǔn)，半天以上需經(jīng)

保衛(wèi)分管廠長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離司按曠工處理。

3、未經(jīng)保衛(wèi)組長同意，正當(dāng)值班人員不得隨意換班，未經(jīng)許

可換班的一次分別罰款20元。

4、保衛(wèi)組長應(yīng)隨時保證通訊暢通，以應(yīng)突發(fā)事件急調(diào)。保安

組長應(yīng)帶頭執(zhí)行，以上各項，以身作則，并認(rèn)真監(jiān)督，若有違反

或隱瞞包庇，經(jīng)查實后將加倍處罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計處罰在

三次（含三次）以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—100元罰款，年

累計處罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。

五、獎勵制度

1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次（含三次）以上發(fā)現(xiàn)并制

止出入廠違規(guī)行為者，給予獎勵10元。（從違規(guī)罰款金額中加獎）

2、對檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關(guān)違反規(guī)定的檢舉者獎勵10元/次。

3、對制止打架、斗歐一次，給予制止者獎勵10元。

4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎勵（以罰

款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%獎勵保衛(wèi)組。）有重大立

功表現(xiàn)者予以重獎。

5、對在守衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類案犯的

當(dāng)班門衛(wèi)分別視情況予以獎勵，案犯夠治安拘留的獎勵30元，夠

刑事拘留的獎勵50元。同時在廠內(nèi)部產(chǎn)生罰款的將按罰款金額的

10%獎勵捉獲者，按罰款金額的20%獎勵保衛(wèi)組。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇12

、原材料、外購件、外協(xié)件進(jìn)廠入庫質(zhì)量檢驗

1、凡屬生產(chǎn)所需的原材料，外購件、外協(xié)件都按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),

技術(shù)文件訂貨合同的規(guī)定進(jìn)行檢查驗收，經(jīng)檢查合格后在驗收單

上蓋章，方可辦理入庫和報銷手續(xù)，如果無標(biāo)準(zhǔn)又無明確的指導(dǎo)

性技術(shù)文件，必須進(jìn)行質(zhì)量檢查，方可進(jìn)行驗收。

2、定期或不定期的抽查原材料庫的保管情況，嚴(yán)防混料，并

按材料標(biāo)準(zhǔn)做好出庫檢查。

3、對于不符合外購，外協(xié)件規(guī)定的原材料，必須按有關(guān)制度

辦理代用手續(xù)，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門同意方可代用，做好生產(chǎn)檢驗把

好質(zhì)量關(guān)。

二、做好生產(chǎn)檢驗，把好質(zhì)量關(guān)。

1、做到以防為主，首件必檢，檢查首件時”三對照“（按圖樣

和工藝、工藝要求檢查實物）。

2、對于質(zhì)量控制點或已掛管理圖的加工工序，按規(guī)定的時間

進(jìn)行抽樣檢查，并將檢查結(jié)果填寫在管理圖上，發(fā)現(xiàn)有異常情況

及時發(fā)出信息。

3、凡經(jīng)檢查合格的零件，在零件的適當(dāng)位置加蓋標(biāo)記，轉(zhuǎn)入

下道工序，生產(chǎn)中只允許合格品流傳。

4、對于生產(chǎn)過程中隨時出現(xiàn)的不良品（返修品，廢品、回用

品、次品）要及時發(fā)現(xiàn)，并加以管理隔離。

4.1返修品經(jīng)修復(fù)并檢查合格后，方準(zhǔn)進(jìn)行下道工序的加工。

4.2廢品應(yīng)訂（寫）上標(biāo)記，返回原工序繼續(xù)加工或轉(zhuǎn)入廢品

區(qū)。

4.3回用品，檢查員加蓋回用標(biāo)記，返回原工序繼續(xù)加工或轉(zhuǎn)

入成品。

4.4次品、不算產(chǎn)值，不預(yù)計劃，加蓋次品標(biāo)記單獨存放，在

生產(chǎn)過程中，只允許合格及經(jīng)同意的回用品流傳。

5、為做到以防為主，把好質(zhì)量關(guān)，專職檢驗人員要當(dāng)好三員，

做好三幫，“三員”即是質(zhì)量檢查員又是質(zhì)量宣傳員，技術(shù)輔導(dǎo)員，

"三幫"幫助工人找出并分析不良產(chǎn)品產(chǎn)生的原因，幫助工人增強

質(zhì)量第一思想，幫助解決質(zhì)量問題。

6、認(rèn)真填寫好質(zhì)量報表，任務(wù)單及時做好質(zhì)量信息反饋。

三、搞好質(zhì)量檢驗，確保出廠產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

1、質(zhì)量檢驗科應(yīng)監(jiān)督促裝配工作改裝配工藝操作，并做到不

合格配件不裝配。

2、按產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定逐項認(rèn)真檢查。

四、做好工藝裝備、設(shè)備的質(zhì)量檢查

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中使用新的或外加工，量具等工藝裝備的檢查工

作。

2、對于生產(chǎn)中所使用設(shè)備的檢修質(zhì)量，備用配件的制造的外

外購件質(zhì)量按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，以確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。

五、提出質(zhì)量考核建議指標(biāo)，進(jìn)行統(tǒng)計考核，上報質(zhì)量報表

1、根據(jù)上級要求和上期產(chǎn)品與工作質(zhì)量的實際情況，提出年、

季（分月）的各單位考核指標(biāo)的初步意見，交企業(yè)管理辦公室組

織各有關(guān)部門討論，廠長批準(zhǔn)后交生產(chǎn)科，技術(shù)科統(tǒng)一下達(dá)實施。

2、按規(guī)定時間匯總，統(tǒng)計上報，并公布全廠各車間質(zhì)量指標(biāo)

完成情況，做到準(zhǔn)確及時無差錯。

3、通過統(tǒng)計數(shù)字，掌握與分析質(zhì)量動態(tài)，每月按時提出質(zhì)量

動態(tài)分析報告，分析報告應(yīng)針對存在的問題，分析產(chǎn)生原因，提

出解決的初步意見。

六、參與新產(chǎn)品的試制簽字，老產(chǎn)品的重大改革。

1、參與新產(chǎn)品的設(shè)計、工藝審查、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定，為新產(chǎn)

品鑒定定出有關(guān)試驗，檢驗等方面的報告，對新產(chǎn)品能否正式投

產(chǎn)提出意見。

2、參與老產(chǎn)品的重大改革，提出必要的檢查結(jié)果。

七、做好用戶服務(wù)工作

1、做好用戶的質(zhì)量服務(wù)工作，有計劃地組織有關(guān)人員到使用

單位進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，收集用戶的意見和要求。

2、代表工廠對于已出廠的產(chǎn)品認(rèn)真做好：包修、包退、包換

工作，以不斷增加工廠信譽。

3、定期或不定期地組織用戶訪問，對用戶提出的質(zhì)量問題制

定改進(jìn)措施，督促有關(guān)部門認(rèn)真改進(jìn)。

4、認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量方面以外的反饋工作，不斷健全、完善

與檢查工作中有關(guān)的質(zhì)量保證體系運行情況。

八、不斷健全、完善配檢驗工作有關(guān)的質(zhì)量保證體系

1、逐步建立材料，外購件、配套件（產(chǎn)品）的協(xié)作工廠質(zhì)量

保證體系，以確保入廠的外購件、外協(xié)件、配套件（產(chǎn)品）符合技

術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、逐步建立各生產(chǎn)車間的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。

3、建立用戶的信息反饋系統(tǒng)，按用戶的要求改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。

九、檢查與考核

1、對已列入升級或創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的各級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，要每月進(jìn)行重

點考核，以掌握質(zhì)量狀況，針對存在的問題及時提出改進(jìn)意見。

2、按要求的內(nèi)容和格式及時匯總上報省、市（部），國家質(zhì)

量獎產(chǎn)品的技術(shù)資料，密切配合有關(guān)機(jī)關(guān)組織監(jiān)督與檢驗。

3、檢驗考核及獎懲，根據(jù)各個工序和個人的質(zhì)量情況，與工

資、獎金結(jié)合，對完不成質(zhì)量指標(biāo)的要扣發(fā)獎金，獎?wù)鞣置鳌?/p>

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇13

為健全公司組織，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，

能安心工作，凡公司員工都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定。對違規(guī)亂

記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處理。

一、員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合

理安排。

二、總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及工廠長有權(quán)安排和

調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

三、員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退或曠工。

四、員工因事請假3天以內(nèi)（含3天），需提前3天和工廠長

請示，請假超過3天，需提前3天和總經(jīng)理請示，允許后方可休

假，事畢需和請示人銷假。

五、因個人原因辭職者，需提前30天向總經(jīng)理或工廠長提出

申請。

六、禁止在工作場所或工作時間內(nèi)吸煙、接打電話、談笑打

鬧等一切非工作事宜。

七、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正

者，作開除之處理。

八、對盜竊同仁、公司財物證據(jù)確鑿者將賠償損失、開除之

處理。

九、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，連續(xù)曠工3日的員工，以自動離職

論處。員工無條件放棄當(dāng)月工資，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司

造成損失將追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

十、通過培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭

退，公司將提前通知本人，結(jié)算工資、離場。嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)

而被公司開除者，當(dāng)天結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞公司

物品者需照價賠償。

十一、公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月，

如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結(jié)試用期工資，公司不

給予任何其它賠償或補貼。

十二、上下班時間上午7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：

00-15：15

十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

十四、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇14

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，持續(xù)公司正常的工

作秩序，特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下：

一、打卡方式：

1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式。

務(wù)必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次（上午上班、上午下

班、下午上班、下午下班各一次），經(jīng)理級以上員工無特殊狀況,

每一天打卡兩次（早晚各一次）。

3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《出差工作

報告》記錄考勤。

二、工作時間：

公司實行每周六天八小時工作制。上班時間為：上午08：00—

12：00,下午13：30—17：30（夏季工作時間待定）。食堂、保安、

綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性

質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。

三、打卡管理：

L打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。

2.上班不允許會客，特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除

外；

3.員工在上班時間出廠，務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或

放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強行出廠一律

按曠工處理。四、缺勤處理：

L遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的

每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計遲到

15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎。

2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方100

元處罰，并口頭嚴(yán)厲警告。

3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時向本部

門主管報告，由本部門主管簽卡記錄，并報行政部備查；

4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上，沒有合理理由的；沒有事先請

假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。

5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時以

內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總

數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪

200元，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，

將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補償。

以上規(guī)定，從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實

施。所有罰金，在統(tǒng)計后由行政部在財務(wù)部領(lǐng)出，納入意高好處

活動基金，用于公司員工娛樂或團(tuán)隊聚餐使用。

工廠管理優(yōu)秀規(guī)章制度篇15

第一章：總則

為保證各項生產(chǎn)正常運作，確保芻產(chǎn)秩序，持續(xù)營造良好的

工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際狀況特制訂本

制度。

第一條：

第二條：本規(guī)定適用于本公司儀表車間、紅沖車間、數(shù)控車

間、拋光車間和組裝車間全體員工。

第二章：員工管理

第三條：全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸

前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第四條：工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活

動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

第五條：每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)

需要臨時通知°若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申

請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條：工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因

工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若

因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第七條：按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗）,

不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排

執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無

上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第八條：上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如

有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，

離崗時間不得超過15分鐘。

第九條：員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡

察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照

常工作，不得東張西望。群眾進(jìn)入車間要相互禮讓，個性是遇上

客人時，不能爭道搶行。

第十條：禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打

架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或

辦私事；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸

煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條：作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話0禁止帶小孩

或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車慶，由此而造成的事故自行

承擔(dān)。

第十二條：未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)