集團(tuán)公司員工調(diào)動社會形象塑造

集團(tuán)公司員工調(diào)動社會形象塑造合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有豐富的員工資源，乙方需要優(yōu)秀的人才支持，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方派遣員工至乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本情況1.員工姓名：__________2.性別：__________3.出生日期：__________4.身份證號碼：__________5.護(hù)照號碼（如有）：__________6.職稱：__________7.專業(yè)：__________8.工作經(jīng)驗：__________9.健康狀況：__________10.其他特殊情況（如有）：__________二、派遣期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自派遣員工到達(dá)乙方之日起計算。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前______個月書面通知對方。3.派遣期滿，如乙方需要續(xù)用該員工，應(yīng)提前______個月向甲方提出申請，并協(xié)商簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣員工的工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，安排派遣員工在______職位工作，職責(zé)明確，并提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。2.乙方應(yīng)確保派遣員工的工作時間符合相關(guān)法律法規(guī)，并保障其休息休假權(quán)益。3.乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。四、派遣員工的待遇1.乙方應(yīng)按照同等工作崗位的本地員工標(biāo)準(zhǔn)，支付派遣員工的工資待遇，并按時足額支付。2.乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.乙方應(yīng)按照雙方約定，為派遣員工提供住宿、交通、餐飲等福利。4.乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的工作環(huán)境和職業(yè)健康，確保其安全。五、派遣員工的管理與考核1.乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，確保其工作質(zhì)量和效率。2.乙方應(yīng)定期向甲方反饋派遣員工的工作表現(xiàn)，共同關(guān)注其職業(yè)成長。3.乙方應(yīng)按照雙方約定，對派遣員工進(jìn)行獎懲，并及時通知甲方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.若派遣員工在工作中出現(xiàn)違法行為或嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)終止派遣關(guān)系，并及時通知甲方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________一、附件列表：1.員工調(diào)動申請表2.員工個人簡歷3.員工身份證明文件4.員工職稱證明文件5.員工健康證明文件6.員工離職證明文件（如有）7.員工合同續(xù)約申請8.員工獎懲記錄表9.社會保險和住房公積金繳納證明10.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供派遣員工，或提供的員工不符合乙方要求，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資待遇，構(gòu)成違約。3.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供派遣員工的工作條件和環(huán)境，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定支付甲方派遣費(fèi)用，構(gòu)成違約。6.乙方未按照合同約定管理派遣員工，或未及時反饋派遣員工的工作表現(xiàn)，構(gòu)成違約。7.乙方未按照合同約定為派遣員工提供福利，構(gòu)成違約。8.雙方未按照合同約定解決爭議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位提供員工的單位。2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣員工的單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.派遣期限：指派遣單位與接收單位簽訂的合同有效期限。5.派遣費(fèi)用：指派遣單位向接收單位收取的費(fèi)用，用于支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。7.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時通知甲方，雙方協(xié)商更換合適員工。2.派遣員工工資待遇支付問題：乙方應(yīng)與甲方核實工資待遇，確保按時足額支付。3.社會保險和住房公積金繳納問題：乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納，確保其權(quán)益。4.派遣員工管理考核問題：乙方應(yīng)建立完善的管理考核制度，確保派遣員工的工作質(zhì)量。5.獎懲制度執(zhí)行問題：乙方應(yīng)明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)，與甲方溝通協(xié)商，確保公平公正。6.合同續(xù)約問題：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確續(xù)約條件和期限。7.爭議解決問題：雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽