2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習成果共享及獎勵）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習成果共享及獎勵）本合同目錄一覽1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯(lián)系方式1.5實習員工籍貫2.實習崗位信息2.1實習崗位名稱2.2實習崗位部門2.3實習崗位職責2.4實習崗位要求3.實習時間安排3.1實習起始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習工作時間3.4實習休息時間4.實習待遇及費用4.1實習工資4.2實習補貼4.3實習期間費用4.4實習成果獎勵5.實習成果共享5.1成果共享方式5.2成果共享范圍5.3成果共享期限6.實習考核及評價6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.實習期間責任與義務7.1實習員工責任7.2用人單位責任7.3雙方合作責任8.實習合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止條件11.合同附件11.1附件一：實習崗位說明書11.2附件二：實習考核標準11.3附件三：實習成果獎勵標準12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2雙方蓋章12.3合同簽署日期13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他特殊約定14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存方式第一部分：合同如下：1.實習員工基本信息1.1實習員工姓名：[姓名]1.2實習員工性別：[男/女]1.3實習員工身份證號碼：[身份證號碼]1.4實習員工聯(lián)系方式：[手機號碼]1.5實習員工籍貫：[籍貫]2.實習崗位信息2.1實習崗位名稱：[崗位名稱]2.2實習崗位部門：[部門名稱]2.3實習崗位職責：2.3.1負責協(xié)助完成[具體工作內(nèi)容]2.3.2參與團隊討論，提出建設性意見2.3.3學習和掌握[相關(guān)技能或知識]2.4實習崗位要求：2.4.2熟練掌握[相關(guān)軟件或工具]2.4.3對[行業(yè)或領域]有一定了解3.實習時間安排3.1實習起始日期：[日期]3.2實習結(jié)束日期：[日期]3.3實習工作時間：[每日工作時間]3.4實習休息時間：[每周休息日]4.實習待遇及費用4.1實習工資：[工資數(shù)額]4.2實習補貼：[補貼數(shù)額及條件]4.3實習期間費用：4.3.1住宿費用：[費用數(shù)額及條件]4.3.2交通費用：[費用數(shù)額及條件]4.4實習成果獎勵：4.4.1成果形式：[成果形式，如論文、報告等]4.4.2獎勵標準：[獎勵數(shù)額及條件]5.實習成果共享5.1成果共享方式：[共享方式，如公開、內(nèi)部交流等]5.2成果共享范圍：[共享范圍，如公司內(nèi)部、行業(yè)等]5.3成果共享期限：[共享期限]6.實習考核及評價6.1考核標準：6.1.1工作表現(xiàn)：[具體考核指標]6.1.2團隊合作：[具體考核指標]6.1.3學習能力：[具體考核指標]6.2考核方式：[考核方式，如定期考核、項目評估等]6.3考核結(jié)果：6.3.1優(yōu)秀：[優(yōu)秀標準及獎勵]6.3.2良好：[良好標準及獎勵]6.3.3合格：[合格標準及獎勵]6.3.4不合格：[不合格標準及處理措施]7.實習期間責任與義務7.1實習員工責任：7.1.1遵守公司規(guī)章制度7.1.2完成實習任務7.1.3保護公司商業(yè)秘密7.2用人單位責任：7.2.1提供實習崗位及工作環(huán)境7.2.2指導實習員工工作7.2.3對實習員工進行考核評價7.3雙方合作責任：7.3.1保持溝通，及時解決問題7.3.2共同促進實習員工成長8.實習合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1實習員工提出解除合同，需提前[天數(shù)]書面通知用人單位8.1.2用人單位因?qū)嵙晢T工嚴重違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙晠f(xié)議，可立即解除合同8.1.3實習員工因健康原因無法繼續(xù)實習，需提供醫(yī)院證明8.2合同終止條件：8.2.1實習期滿8.2.2用人單位因經(jīng)營需要終止實習崗位8.3合同解除或終止的程序：8.3.1雙方協(xié)商一致8.3.2書面通知對方8.3.3清理實習工作交接9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2依法申請仲裁9.1.3向人民法院提起訴訟9.2爭議解決期限：9.2.1自爭議發(fā)生之日起[天數(shù)]內(nèi)提出9.3爭議解決費用：9.3.1仲裁費用由敗訴方承擔9.3.2訴訟費用按法律規(guī)定承擔10.合同生效與變更10.1合同生效條件：10.1.1雙方代表簽字蓋章10.1.2合同簽署日期10.2合同變更程序：10.2.1雙方書面協(xié)商一致10.2.2簽訂變更協(xié)議10.3合同解除與終止條件：10.3.1合同解除條件同第八條10.3.2合同終止條件同第八條11.合同附件11.1附件一：實習崗位說明書11.2附件二：實習考核標準11.3附件三：實習成果獎勵標準12.合同簽署12.1雙方代表簽字：12.1.1實習員工簽字12.1.2用人單位代表簽字12.2雙方蓋章：12.2.1實習員工所在學校公章12.2.2用人單位公章12.3合同簽署日期：[日期]13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1實習員工承諾對實習期間知悉的公司秘密保密13.1.2保密期限為[期限]13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1實習期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有13.2.2實習員工在實習期間不得將公司知識產(chǎn)權(quán)用于個人用途13.3其他特殊約定：13.3.1實習員工不得參與與公司業(yè)務競爭的活動14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保存方式：14.2.1實習員工保存一份于個人檔案14.2.2用人單位保存一份于公司檔案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務方、擔保方等，是指在本合同履行過程中，因特定需求或服務提供而介入的獨立第三方主體。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方權(quán)益、提供專業(yè)服務或技術(shù)支持。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其提供的具體服務或承擔的義務進行明確約定。3.2第三方責任限額應在合同中單獨列出，并作為合同的一部分。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任以及合同雙方的權(quán)利和義務。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照約定提供必要的信息和協(xié)助。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。6.第三方義務6.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。6.2第三方應確保其提供的服務的合法性、合規(guī)性。6.3第三方應對其提供的服務的質(zhì)量和效果承擔責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔合同雙方之間的直接責任。7.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務關(guān)系，應以書面協(xié)議為準。7.3第三方與合同雙方的權(quán)利義務劃分，應明確界定各自的責任范圍。8.第三方介入后的額外條款及說明8.1第三方介入后，合同雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。8.2合同雙方應就第三方介入事宜進行充分溝通，確保第三方能夠有效履行其職責。8.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，合同雙方應嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方責任限額的具體約定9.1.1第三方因提供的服務導致合同一方或雙方遭受的直接經(jīng)濟損失；9.1.2第三方因提供的服務導致合同一方或雙方遭受的間接經(jīng)濟損失；9.1.3第三方因提供的服務導致合同一方或雙方遭受的其他損失。9.2.1第三方提供的服務的性質(zhì)和風險；9.2.2第三方提供服務的規(guī)模和復雜程度；9.2.3合同雙方對風險的承受能力。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，合同雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更協(xié)議應作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書詳細要求和說明：描述實習崗位的具體職責、工作內(nèi)容、工作環(huán)境和所需技能。明確實習崗位的晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。列出實習崗位所需的培訓計劃和考核標準。2.附件二：實習考核標準詳細要求和說明：制定具體的考核指標，包括工作表現(xiàn)、團隊合作、學習能力等。設定考核的時間節(jié)點和考核方式，如定期考核、項目評估等。明確考核結(jié)果的等級劃分和對應的獎勵或懲罰措施。3.附件三：實習成果獎勵標準詳細要求和說明：列出實習成果的類型，如論文、報告、項目成果等。設定獎勵的數(shù)額和發(fā)放條件，如成果質(zhì)量、創(chuàng)新性等。明確獎勵的發(fā)放時間和方式。4.附件四：實習合同詳細要求和說明：完整的實習合同文本，包括合同雙方的基本信息、實習崗位信息、實習時間安排、實習待遇及費用等。合同雙方簽字蓋章的證明文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的目的、范圍、責任和權(quán)利。列出第三方提供的服務內(nèi)容和質(zhì)量標準。約定第三方介入的費用和支付方式。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：約定實習員工對實習期間知悉的公司秘密的保密義務。設定保密期限和保密范圍。約定違反保密義務的后果和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習員工未按時完成實習任務或工作表現(xiàn)不符合要求。實習員工違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙晠f(xié)議。用人單位未按照合同約定提供實習崗位或工作環(huán)境。用人單位未按時支付實習工資或補貼。第三方未按照協(xié)議提供約定的服務或服務質(zhì)量不符合要求。2.責任認定標準：實習員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、扣除工資、終止實習合同等處理。用人單位違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失、終止實習合同等處理。第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、終止服務合同等。3.示例說明：實習員工未按時完成實習任務，經(jīng)警告后仍無改進，用人單位可扣除其部分工資。用人單位未按照合同約定提供實習崗位，導致實習員工無法正常實習，用人單位應賠償實習員工因此遭受的損失。第三方提供的服務質(zhì)量不符合要求，導致合同一方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習成果共享及獎勵）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱1.2實習單位地址1.3實習單位法定代表人或負責人姓名及聯(lián)系方式1.4實習生姓名1.5實習生身份證號碼1.6實習生聯(lián)系方式2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內(nèi)容2.3實習崗位工作要求3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結(jié)束時間3.3實習期限調(diào)整4.實習期間待遇4.1實習工資及發(fā)放方式4.2實習期間社會保險及福利待遇4.3實習期間其他待遇5.實習成果共享及獎勵5.1實習成果歸屬5.2實習成果共享方式5.3實習成果獎勵政策6.實習紀律及管理規(guī)定6.1實習生應遵守的紀律6.2實習生應遵守的管理規(guī)定6.3違規(guī)處理措施7.實習期間安全與意外傷害7.1實習單位安全責任7.2實習生安全責任7.3意外傷害處理8.實習生離職及終止協(xié)議8.1實習生離職條件8.2實習生離職手續(xù)8.3實習協(xié)議終止9.違約責任9.1實習生違約責任9.2實習單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習成果共享及獎勵細則14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱：科技有限公司1.2實習單位地址：省市區(qū)路號1.3實習單位法定代表人或負責人姓名及聯(lián)系方式：，聯(lián)系電話：1381.4實習生姓名：1.5實習生身份證號碼：510108199003071.6實習生聯(lián)系方式：13956782.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：軟件測試工程師2.2實習崗位工作內(nèi)容：2.2.1參與軟件測試計劃、測試用例的設計與編寫2.2.2執(zhí)行測試用例，發(fā)現(xiàn)并報告軟件缺陷2.2.3協(xié)助開發(fā)團隊定位、分析、跟蹤缺陷2.2.4參與測試環(huán)境的搭建與維護2.3實習崗位工作要求：2.3.1熟悉軟件測試的基本理論和方法2.3.2具備一定的編程能力，了解常用的編程語言3.實習期限3.1實習開始時間：2024年3月1日3.2實習結(jié)束時間：2024年6月30日3.3實習期限調(diào)整：如需調(diào)整實習期限，雙方應提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署補充協(xié)議。4.實習期間待遇4.1實習工資及發(fā)放方式：4.1.1實習生實習期間工資為每月人民幣2000元4.1.2工資按月發(fā)放，每月10日前發(fā)放上個月工資4.2實習期間社會保險及福利待遇：4.2.1實習單位為實習生購買意外傷害保險4.2.2實習生在實習期間不享受社會保險及福利待遇4.3實習期間其他待遇：4.3.1實習生享有實習單位提供的辦公設施和資源4.3.2實習生享有實習期間國家法定節(jié)假日及休息日5.實習成果共享及獎勵5.1實習成果歸屬：5.1.1實習生在實習期間所取得的成果歸實習單位所有5.1.2實習單位對實習生在實習期間所取得的成果享有使用權(quán)、復制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡傳播權(quán)等5.2實習成果共享方式：5.2.1實習單位將實習生在實習期間所取得的成果用于公司內(nèi)部研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等5.2.2實習單位可向?qū)嵙暽峁嵙暢晒母北净蛳嚓P(guān)資料5.3實習成果獎勵政策：5.3.1實習生在實習期間取得顯著成果的，公司給予一定的獎勵6.實習紀律及管理規(guī)定6.1實習生應遵守的紀律：6.1.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度6.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息6.1.3服從實習單位的管理和安排6.2實習生應遵守的管理規(guī)定：6.2.1按時上下班，不得遲到、早退6.2.2不得在工作時間進行與工作無關(guān)的活動6.2.3不得擅自離崗、請假或曠工6.3違規(guī)處理措施：6.3.1對于違反實習紀律及管理規(guī)定的實習生，實習單位有權(quán)對其進行警告、記過、解除實習協(xié)議等處理措施8.實習生離職及終止協(xié)議8.1實習生離職條件：8.1.1實習生因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知實習單位8.1.2實習生因?qū)嵙晢挝辉蛱岢鲭x職，實習單位應在接到通知后立即辦理離職手續(xù)8.2實習生離職手續(xù)：8.2.1實習生離職前需完成實習單位安排的工作任務8.2.2實習生需將工作交接給指定的接替人員或?qū)嵙晢挝恢付ǖ呢撠熑?.2.3實習生需歸還實習單位提供的辦公設備和個人物品8.3實習協(xié)議終止：8.3.1實習期限屆滿，實習協(xié)議自然終止8.3.2因不可抗力導致實習協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致后可終止協(xié)議9.違約責任9.1實習生違約責任：9.1.1實習生未按時完成工作任務，實習單位有權(quán)要求其完成或扣除相應工資9.1.2實習生違反實習紀律，實習單位有權(quán)給予警告、記過、解除實習協(xié)議等處理9.2實習單位違約責任：9.2.1實習單位未按約定支付工資或提供待遇，實習生有權(quán)要求實習單位支付或賠償9.2.2實習單位違反實習紀律，實習生有權(quán)要求實習單位改正或賠償損失10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)嵙晢挝凰诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市仲裁委員會11.合同生效及變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章11.1.2實習生正式報到并完成入職手續(xù)11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致后，對本合同進行變更，并簽署書面協(xié)議11.2.2變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1實習生違反實習協(xié)議，實習單位有權(quán)解除合同12.1.2實習單位違反實習協(xié)議，實習生有權(quán)解除合同12.2合同解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，并簽署書面協(xié)議12.2.2因違約解除合同，違約方應承擔相應責任13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習成果共享及獎勵細則14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織。15.2第三方介入類型：15.2.1中介方：在甲乙雙方簽訂本合同時，提供中介服務，促成合同簽訂的第三方。15.2.2服務方：為甲乙雙方提供與本合同履行相關(guān)的服務或產(chǎn)品的第三方。15.2.3監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查的第三方。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入本合同后，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議或補充協(xié)議。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的責任，按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或法律法規(guī)的規(guī)定承擔。16.1.2第三方因違約行為導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額：16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或補充協(xié)議中約定。16.2.2若無約定，第三方責任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議金額。16.2.3第三方責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責任承擔。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的責任劃分：17.1.1第三方對本合同履行的責任，不免除甲方根據(jù)本合同對乙方的責任。17.1.2甲方有權(quán)要求第三方承擔其責任，但不得免除或減輕乙方根據(jù)本合同應承擔的責任。17.2第三方與乙方的責任劃分：17.2.1第三方對本合同履行的責任，不免除乙方根據(jù)本合同對甲方的責任。17.2.2乙方有權(quán)要求第三方承擔其責任，但不得免除或減輕甲方根據(jù)本合同應承擔的責任。17.3第三方與其他各方的權(quán)利劃分：17.3.1第三方享有其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的權(quán)利。17.3.2第三方的權(quán)利不侵犯甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入后，甲乙雙方應確保本合同的履行不受影響。18.2第三方介入后，甲乙雙方應就本合同的履行與第三方保持溝通，并及時解決出現(xiàn)的問題。18.3第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方協(xié)議的約定，共同監(jiān)督第三方的履約情況。18.4第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。19.第三方介入的終止19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可更換第三方。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書詳細要求：1.1描述實習崗位的基本職責和工作內(nèi)容1.2列出實習崗位所需的專業(yè)技能和知識要求1.3說明實習崗位的工作環(huán)境和條件1.4列出實習崗位的工作時間安排說明：實習崗位說明書作為實習合同的重要組成部分，旨在明確實習崗位的職責和要求，確保實習生了解工作內(nèi)容和工作環(huán)境。2.附件二：實習成果共享及獎勵細則詳細要求：2.1明確實習成果的歸屬和使用范圍2.2規(guī)定實習成果共享的方式和程序2.3列出實習成果獎勵的具體標準和條件2.4說明獎勵的發(fā)放方式和時間說明：實習成果共享及獎勵細則是實習合同中關(guān)于實習成果歸屬和獎勵的具體規(guī)定，旨在激勵實習生創(chuàng)造更多價值。3.附件三：實習單位規(guī)章制度詳細要求：3.1列出實習單位的基本規(guī)章制度3.2說明實習單位的考勤、請假、加班等管理規(guī)定3.3規(guī)定實習單位的獎懲措施3.4列出實習單位的保密條款說明：實習單位規(guī)章制度是實習合同中關(guān)于實習單位內(nèi)部管理的規(guī)定，旨在確保實習期間的秩序和規(guī)范。4.附件四：實習協(xié)議變更協(xié)議詳細要求：4.1列出實習協(xié)議變更的條款和條件4.2說明實習協(xié)議變更的程序和生效條件4.3列出實習協(xié)議變更的示例情況說明：實習協(xié)議變更協(xié)議是實習合同中關(guān)于協(xié)議變更的補充文件，旨在明確變更協(xié)議的條款和程序。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：5.1列出第三方合作協(xié)議的主要內(nèi)容5.2說明第三方合作協(xié)議的簽訂程序和生效條件5.3列出第三方合作協(xié)議的示例條款說明：第三方合作協(xié)議是實習合同中涉及第三方介入時的補充協(xié)議，旨在明確第三方與其他各方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：1.1違反實習紀律，如遲到、早退、擅自離崗等，實習單位有權(quán)扣除相應工資。1.2未按時完成工作任務，實習單位有權(quán)要求其完成或扣除相應工資。1.3泄露公司商業(yè)秘密，實習單位有權(quán)解除實習協(xié)議并追究其法律責任。2.實習單位違約行為及責任認定：2.1未按時支付工資，實習單位應支付逾期工資及賠償金。2.2違反實習協(xié)議，實習單位應承擔違約責任并賠償實習生損失。2.3侵犯實習生合法權(quán)益，實習單位應承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按約定提供服務或產(chǎn)品，第三方應承擔違約責任并賠償甲乙雙方損失。3.2違反保密條款，第三方應承擔相應的法律責任。3.3因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔違約責任。示例說明：1.實習生未按時完成工作任務，實習單位有權(quán)扣除當月工資的10%作為違約金。2.實習單位未按時支付工資，應支付相當于一個月工資的賠償金。3.第三方未按約定提供軟件產(chǎn)品，應賠償甲乙雙方因軟件缺陷造成的損失。全文完。2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習成果共享及獎勵）2本合同目錄一覽1.實習員工的基本信息1.1實習員工姓名1.2實習員工性別1.3實習員工身份證號碼1.4實習員工聯(lián)系方式1.5實習員工居住地址2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位部門2.3實習崗位職責2.4實習崗位工作地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結(jié)束時間3.3實習期限調(diào)整4.實習待遇4.1實習工資4.2工作時間及休息日4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.實習成果共享5.1實習成果定義5.2實習成果歸屬5.3實習成果使用5.4實習成果分享方式6.獎勵政策6.1獎勵條件6.2獎勵標準6.3獎勵發(fā)放6.4獎勵調(diào)整7.實習員工的權(quán)利與義務7.1實習員工權(quán)利7.2實習員工義務8.實習員工的考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果9.實習員工違紀與處罰9.1違紀行為9.2處罰措施9.3處罰程序10.實習合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條實習員工的基本信息1.1實習員工姓名：1.2實習員工性別：男1.3實習員工身份證號碼：110101199001011.4實習員工聯(lián)系方式：138001380001.5實習員工居住地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某小區(qū)1號樓2單元302室第二條實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：市場營銷實習生2.2實習崗位部門：市場營銷部2.3實習崗位職責：2.3.1協(xié)助進行市場調(diào)研與分析2.3.2參與制定營銷策略2.3.3協(xié)助執(zhí)行營銷活動2.3.4跟蹤市場反饋，收集客戶意見2.3.5完成上級領導交辦的其他工作2.4實習崗位工作地點：北京市朝陽區(qū)某某大廈第三條實習期限3.1實習開始時間：2024年4月1日3.2實習結(jié)束時間：2024年7月31日3.3實習期限調(diào)整：如因特殊情況需延長或縮短實習期限，雙方應提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。第四條實習待遇4.1實習工資：人民幣3000元/月，按月支付4.2工作時間及休息日：每周工作5天，每天工作8小時，休息日為每周六、日4.3社會保險及公積金：實習期間，公司將為實習員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及金額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.4其他福利待遇：提供工作午餐、節(jié)假日加班補貼等第五條實習成果共享5.1實習成果定義：指實習員工在實習期間完成的工作成果，包括但不限于市場調(diào)研報告、營銷方案、活動策劃等5.2實習成果歸屬：實習成果歸公司所有，實習員工不得將其用于任何商業(yè)用途或泄露給第三方5.3實習成果使用：公司有權(quán)對實習成果進行修改、改進、推廣等，并享有相應的知識產(chǎn)權(quán)5.4實習成果分享方式：公司將在適當?shù)臅r候?qū)嵙暢晒诠緝?nèi)部進行分享第六條獎勵政策6.1獎勵條件：實習員工在實習期間表現(xiàn)優(yōu)異，為公司創(chuàng)造顯著效益6.2獎勵標準：根據(jù)實習員工的表現(xiàn)，公司將給予不同程度的獎勵，最高不超過實習工資的20%6.3獎勵發(fā)放：獎勵將在實習結(jié)束后的一個月內(nèi)發(fā)放6.4獎勵調(diào)整：如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，獎勵政策可進行適當調(diào)整，但需提前通知實習員工第七條實習員工的權(quán)利與義務7.1實習員工權(quán)利：7.1.1獲得與實習崗位相關(guān)的培訓和指導7.1.2獲得公平的考核和評價7.1.3在實習期間享有勞動者的基本權(quán)益7.1.4對公司的工作提出建議和意見7.2實習員工義務：7.2.1嚴格遵守公司的規(guī)章制度和實習協(xié)議7.2.2認真完成實習崗位的工作任務7.2.3保守公司商業(yè)秘密7.2.4服從公司安排，積極參與公司活動第八條實習員工的考核與評價8.1考核方式：實習員工每月進行一次工作表現(xiàn)考核，由直接上級主管進行評價，考核結(jié)果作為實習獎勵和合同續(xù)簽的依據(jù)8.2評價標準：考核標準包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等，具體標準由公司制定并定期更新8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)通知實習員工第九條實習員工違紀與處罰9.1違紀行為：包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司秘密、違反公司規(guī)章制度等9.2處罰措施：對于違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、罰款、降職、解聘等處罰措施9.3處罰程序：處罰程序應嚴格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，并保障實習員工的申訴權(quán)利第十條實習合同解除10.1.1實習員工提出解除合同10.1.2實習員工違反合同規(guī)定，經(jīng)警告后仍不改正10.1.3公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整實習生崗位或人數(shù)10.1.4實習員工健康原因無法繼續(xù)實習10.2解除程序：合同解除需提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)10.3解除后果：合同解除后，雙方應結(jié)清所有費用，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)第十一條保密條款11.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等11.2保密義務：實習員工在實習期間及合同終止后，均應履行保密義務，不得泄露或利用公司保密信息11.3違約責任：如實習員工違反保密義務，導致公司損失，應承擔相應的法律責任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交公司所在地的仲裁機構(gòu)仲裁12.2爭議解決機構(gòu)：北京市仲裁委員會12.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行第十三條合同生效與終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止：本合同在約定的實習期限屆滿或因上述第十條所述原因解除時終止第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年度實習員工入職協(xié)議（含實習成果共享及獎勵）中，因提供特定服務或協(xié)助而介入?yún)f(xié)議的任何個人、機構(gòu)或企業(yè)。第二條第三方介入的目的與類型2.1第三方介入的目的：為甲乙雙方提供專業(yè)服務，包括但不限于人力資源服務、培訓服務、法律咨詢等。2.2第三方介入的類型：2.2.1人力資源中介：協(xié)助甲乙雙方進行實習員工的招聘、篩選和錄用。2.2.2培訓機構(gòu)：為實習員工提供專業(yè)技能培訓。2.2.3法律顧問：提供法律咨詢和協(xié)議起草服務。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的協(xié)議內(nèi)容。3.2第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準，確保服務質(zhì)量。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務費用。4.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題或違約行為，應承擔相應的責任。5.2第三方責任限額：5.2.1對于人力資源中介，責任限額不超過其服務費用的10%。5.2.2對于培訓機構(gòu)，責任限額不超過培訓費用的10%。