2024停薪留職協(xié)議書：員工崗位保留及再就業(yè)支持3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議書：員工崗位保留及再就業(yè)支持本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間待遇4.崗位保留4.1崗位保留條件4.2崗位保留期間職責5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)支持措施5.2再就業(yè)支持期限6.薪酬待遇6.1薪酬待遇調(diào)整6.2薪酬待遇支付方式7.社會保險7.1社會保險繳納7.2社會保險待遇8.停薪留職期間勞動關(guān)系8.1勞動關(guān)系性質(zhì)8.2勞動關(guān)系解除條件9.再就業(yè)后的勞動關(guān)系9.1再就業(yè)后勞動關(guān)系恢復9.2再就業(yè)后勞動合同簽訂10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1其他條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指員工在特定情況下，根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，保留原有崗位和工作關(guān)系的協(xié)議。1.1.2“再就業(yè)支持”是指用人單位在員工停薪留職期間，為員工提供必要的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)信息，幫助員工實現(xiàn)再就業(yè)的服務。1.1.3“社會保險”是指按照國家法律規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納的，用于保障員工在退休、疾病、工傷、失業(yè)等情況下的基本生活需求的制度。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的所有術(shù)語，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2如合同中對術(shù)語的解釋存在歧義，應以有利于保護員工合法權(quán)益的原則進行解釋。2.協(xié)議雙方信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：[員工姓名]2.1.2性別：[員工性別]2.1.3身份證號碼：[員工身份證號碼]2.1.4聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.1.5郵箱地址：[員工郵箱地址]2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：[用人單位名稱]2.2.2注冊地址：[用人單位注冊地址]2.2.3聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]2.2.4郵箱地址：[用人單位郵箱地址]3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.1.1停薪留職期限為[具體期限]，自[開始日期]至[結(jié)束日期]。3.1.2停薪留職期限屆滿后，如員工符合再就業(yè)條件，可申請恢復勞動合同關(guān)系。3.2停薪留職期間待遇3.2.1員工在停薪留職期間，用人單位不再支付基本工資。3.2.2用人單位按照國家規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會保險。4.崗位保留4.1崗位保留條件4.1.1員工在停薪留職期間，必須遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。4.1.2員工在停薪留職期間，不得擅自離職。4.2崗位保留期間職責4.2.1員工在停薪留職期間，應積極配合用人單位完成相關(guān)工作任務。4.2.2員工在停薪留職期間，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)支持措施5.1.1用人單位為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，包括但不限于技能培訓、職業(yè)咨詢等。5.1.2用人單位為員工提供就業(yè)信息，協(xié)助員工尋找新的工作機會。5.2再就業(yè)支持期限5.2.1再就業(yè)支持期限為停薪留職期限屆滿后的[具體期限]。5.2.2再就業(yè)支持期限屆滿后，如員工未實現(xiàn)再就業(yè)，可申請延長再就業(yè)支持期限。6.薪酬待遇6.1薪酬待遇調(diào)整6.1.1員工在停薪留職期間，如實現(xiàn)再就業(yè)，其薪酬待遇按照新的勞動合同約定執(zhí)行。6.1.2如員工未實現(xiàn)再就業(yè)，其在停薪留職期間所欠薪酬將在恢復勞動合同關(guān)系后補發(fā)。6.2薪酬待遇支付方式6.2.1用人單位在員工恢復勞動合同關(guān)系后，按照新的勞動合同約定支付薪酬待遇。6.2.2員工在停薪留職期間，如實現(xiàn)再就業(yè)，其薪酬待遇支付方式按照再就業(yè)后的勞動合同約定執(zhí)行。7.社會保險7.1社會保險繳納7.1.1用人單位在員工停薪留職期間，按照國家規(guī)定繼續(xù)為員工繳納社會保險。7.1.2員工在停薪留職期間，不再繳納社會保險費。7.2社會保險待遇7.2.1員工在停薪留職期間，如發(fā)生退休、疾病、工傷、失業(yè)等情況，可按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇。7.2.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害，可按照國家規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。8.停薪留職期間勞動關(guān)系8.1勞動關(guān)系性質(zhì)8.1.1員工在停薪留職期間，與用人單位的勞動關(guān)系仍然存在，但工資待遇暫停。8.1.2員工在停薪留職期間，享有勞動合同規(guī)定的其他權(quán)利。8.2勞動關(guān)系解除條件8.2.1員工在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。8.2.2員工在停薪留職期間，如擅自離職，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。8.2.3用人單位因經(jīng)營困難等原因，需提前終止停薪留職協(xié)議，應當提前[具體期限]通知員工。9.再就業(yè)后的勞動關(guān)系9.1再就業(yè)后勞動關(guān)系恢復9.1.1員工在停薪留職期間實現(xiàn)再就業(yè)后，可向用人單位提出恢復勞動合同關(guān)系的申請。9.1.2用人單位應在收到員工申請后的[具體期限]內(nèi)，決定是否恢復勞動關(guān)系。9.2再就業(yè)后勞動合同簽訂9.2.1員工恢復勞動關(guān)系后，雙方應重新簽訂勞動合同。9.2.2新勞動合同的簽訂不得低于原勞動合同的條款。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工在停薪留職期間，如未按約定履行職責，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。10.1.2用人單位在員工停薪留職期間，如未按約定提供再就業(yè)支持，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任承擔10.2.1員工違約的，應根據(jù)違約程度，承擔相應的民事責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2用人單位違約的，應根據(jù)違約程度，承擔相應的民事責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]，雙方應按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則進行仲裁。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自[具體日期]起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1如出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方可協(xié)商解除本合同。13.1.2如一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同應提前[具體期限]通知對方。13.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.1.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項14.2.1本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方在介入本合同后，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，包括但不限于信息提供、咨詢、協(xié)調(diào)等。15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間，不存在勞動合同關(guān)系，其與甲乙雙方的關(guān)系由本合同約定。15.3.2第三方與甲乙雙方之間，不承擔甲乙雙方之間的權(quán)利義務。15.3.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方發(fā)生關(guān)系，應事先征得甲乙雙方同意。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行職責的能力和條件。16.1.2甲方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同約定履行職責。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同約定履行職責。16.2.3乙方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等因素導致甲乙雙方遭受損失的，不承擔賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為本合同總金額的[具體比例]，超過部分由甲乙雙方自行承擔。17.2.2第三方的責任限額包括但不限于直接損失、間接損失和合理費用。17.3責任免除17.3.1如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的資料不準確、不完整或存在誤導，導致第三方遭受損失的，甲乙雙方不承擔責任。17.3.2如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方之間的爭議或糾紛，導致第三方遭受損失的，甲乙雙方不承擔責任。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1如甲乙雙方同意，第三方可以更換為其他具備履行職責能力的個人或機構(gòu)。18.1.2第三方變更應提前[具體期限]通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。18.2第三方退出18.2.1如第三方無法繼續(xù)履行職責或違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出。18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應另行協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關(guān)職責。19.第三方保密19.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。19.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。20.適用法律與爭議解決20.1本合同及第三方介入事項適用中華人民共和國法律。20.2因第三方介入事項發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含員工的基本信息、停薪留職原因、預計停薪留職期限等。說明：該附件用于員工提出停薪留職申請時填寫。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含甲乙雙方的基本信息、停薪留職期限、待遇、職責等。說明：該附件為雙方簽訂的正式停薪留職協(xié)議。3.附件三：再就業(yè)支持計劃詳細要求：計劃應包含再就業(yè)支持措施、期限、責任等。說明：該附件為用人單位為員工提供的再就業(yè)支持計劃。4.附件四：社會保險繳納憑證詳細要求：憑證應包含社會保險繳納的起止日期、繳費金額等。說明：該附件為用人單位為員工繳納社會保險的憑證。5.附件五：勞動合同詳細要求：合同應包含甲乙雙方的基本信息、崗位、薪酬、工作時間等。說明：該附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：該附件為雙方約定的爭議解決協(xié)議。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的職責、權(quán)利、義務等。說明：該附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：該附件為甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工在停薪留職期間擅自離職。責任認定標準：員工擅自離職，違反了停薪留職協(xié)議的約定。示例說明：員工在停薪留職期間，未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：用人單位未按約定提供再就業(yè)支持。責任認定標準：用人單位未按約定提供再就業(yè)支持，違反了再就業(yè)支持計劃的約定。示例說明：用人單位未按再就業(yè)支持計劃提供職業(yè)規(guī)劃指導，應承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方泄露商業(yè)秘密，違反了保密協(xié)議的約定。示例說明：第三方在履行職責過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。4.違約行為：甲方未按約定支付第三方費用。責任認定標準：甲方未按約定支付第三方費用，違反了服務協(xié)議的約定。示例說明：甲方未按服務協(xié)議支付第三方費用，應承擔相應的違約責任。5.違約行為：乙方未按約定配合第三方工作。責任認定標準：乙方未按約定配合第三方工作，違反了服務協(xié)議的約定。示例說明：乙方未按服務協(xié)議提供必要的資料和協(xié)助，應承擔相應的違約責任。全文完。2024停薪留職協(xié)議書：員工崗位保留及再就業(yè)支持1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職原因2.2停薪留職期間員工職責3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.崗位保留4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位待遇5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)培訓5.2再就業(yè)信息提供5.3再就業(yè)推薦6.工資待遇6.1停薪留職期間工資支付6.2停薪留職期間社會保險待遇7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.考勤及休假8.1考勤管理8.2休假規(guī)定9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.法律適用12.1適用法律12.2法院管轄13.其他約定13.1其他事項13.2保密條款14.協(xié)議生效及變更14.1協(xié)議生效時間14.2協(xié)議變更程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[用人單位全稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職原因（1）乙方因[具體原因]申請停薪留職。（2）甲方同意乙方停薪留職，以支持乙方進行再就業(yè)。2.2停薪留職期間員工職責（2）乙方應配合甲方完成必要的離職手續(xù)。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間[具體日期]3.2停薪留職終止時間[具體日期]4.崗位保留4.1崗位名稱[具體崗位名稱]4.2崗位職責[具體崗位職責描述]4.3崗位待遇（1）乙方在停薪留職期間，原崗位待遇保持不變。（2）乙方在停薪留職期間，享受原崗位的晉升和發(fā)展機會。5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)培訓（1）甲方將為乙方提供必要的再就業(yè)培訓。（2）培訓內(nèi)容包括：職業(yè)技能提升、求職技巧等。5.2再就業(yè)信息提供（1）甲方將向乙方提供相關(guān)行業(yè)和崗位的就業(yè)信息。（2）甲方將協(xié)助乙方參加招聘活動。5.3再就業(yè)推薦（1）甲方將在條件允許的情況下，為乙方推薦合適的工作崗位。（2）乙方應積極配合甲方的推薦工作。6.工資待遇6.1停薪留職期間工資支付（1）乙方在停薪留職期間，甲方將按月支付基本工資。（2）基本工資標準為[具體金額]。6.2停薪留職期間社會保險待遇（1）乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險。（2）社會保險繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納（1）甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。（2）社會保險繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2公積金繳納（1）甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（2）住房公積金繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.考勤及休假8.1考勤管理（1）乙方在停薪留職期間，不再參與甲方的日?？记诠芾?。（2）乙方應按照甲方要求，定期報告?zhèn)€人考勤情況。8.2休假規(guī)定（1）乙方在停薪留職期間，不享有帶薪年休假。（2）乙方如需休假，應提前向甲方提出申請，并獲得甲方同意。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（2）如乙方在停薪留職期間出現(xiàn)重大過失，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿，本協(xié)議自動終止。（2）乙方找到新的工作或完成再就業(yè)目標，并通知甲方后，本協(xié)議終止。10.違約責任10.1員工違約責任（1）乙方未按時報告?zhèn)€人情況，或違反甲方規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應責任。（2）乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方法律責任。10.2用人單位違約責任（1）甲方未按時支付乙方工資或社會保險，應承擔違約責任，并支付相應賠償。（2）甲方未履行再就業(yè)支持義務，應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。（2）爭議解決機構(gòu)應按照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定進行處理。12.法律適用12.1適用法律（1）本協(xié)議適用中華人民共和國法律。（2）本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均以中華人民共和國法律為準。12.2法院管轄（1）本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應提交[具體法院名稱]管轄。（2）雙方同意，上述法院為爭議解決的第一選擇法院。13.其他約定13.1其他事項（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2保密條款（1）雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容。14.協(xié)議生效及變更14.1協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協(xié)議變更程序（1）任何一方對本協(xié)議的變更，應書面通知對方。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議的變更以書面形式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓服務商、就業(yè)推薦機構(gòu)、法律顧問、心理咨詢師等。（2）第三方是指在甲方或乙方的要求下，為甲方或乙方提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立第三方實體。15.2第三方責任（1）第三方在履行本合同約定的職責時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關(guān)約定。（2）第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合合同目的，并承擔因自身原因造成的損失或損害。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，從甲方或乙方處獲得合理的報酬。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務或協(xié)助。15.4第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不是甲方或乙方的員工或代理人。（2）第三方對甲方或乙方的任何權(quán)利主張，均應以第三方自己的名義提出，不得代表甲方或乙方。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方責任（1）甲方和乙方應確保第三方在介入本合同過程中，其行為符合合同目的，并承擔相應的法律責任。（2）甲方和乙方應向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同副本、相關(guān)文件和資料。16.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方需與第三方簽訂書面服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。（2）甲方或乙方應在服務合同中明確第三方的責任限額和賠償范圍。17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）本合同所指的責任限額是指第三方因履行本合同約定職責而產(chǎn)生的直接損失或損害。（2）責任限額是指第三方對甲方或乙方的賠償總額的上限。17.2責任限額的確定（1）責任限額應根據(jù)第三方提供的服務或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和預期效果確定。（2）責任限額應在第三方服務合同中明確約定，并經(jīng)甲方和乙方同意。17.3責任限額的調(diào)整（1）如第三方提供的服務或協(xié)助的性質(zhì)、范圍發(fā)生變化，責任限額可經(jīng)三方協(xié)商一致后進行調(diào)整。（2）責任限額的調(diào)整應以書面形式進行，并經(jīng)甲方、乙方和第三方三方簽字（或蓋章）確認。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿或終止。（2）甲方或乙方與第三方簽訂的服務合同到期或終止。（3）因第三方原因?qū)е缕錈o法繼續(xù)履行服務或協(xié)助。18.2終止程序（1）甲方或乙方應提前通知第三方終止服務或協(xié)助。（2）終止通知應以書面形式進行，并經(jīng)三方簽字（或蓋章）確認。18.3終止后的責任第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議書詳細要求：包含雙方基本信息、協(xié)議背景、期限、崗位保留、再就業(yè)支持、工資待遇、社會保險及公積金、考勤及休假、合同解除及終止、違約責任、爭議解決、法律適用、其他約定、協(xié)議生效及變更等條款。附件說明：本協(xié)議書的正式文本，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：第三方服務合同詳細要求：明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限額、違約責任等。附件說明：第三方與甲方或乙方簽訂的服務合同，作為本協(xié)議的補充。3.附件三：再就業(yè)培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。附件說明：甲方為乙方提供的再就業(yè)培訓計劃，作為本協(xié)議的補充。4.附件四：再就業(yè)信息匯總詳細要求：包含招聘信息、崗位要求、薪資待遇等。附件說明：甲方為乙方提供的再就業(yè)信息匯總，作為本協(xié)議的補充。5.附件五：社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納記錄、繳費明細等。附件說明：甲方為乙方繳納社會保險的憑證，作為本協(xié)議的補充。6.附件六：公積金繳納憑證詳細要求：包括公積金繳納記錄、繳費明細等。附件說明：甲方為乙方繳納住房公積金的憑證，作為本協(xié)議的補充。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資或社會保險。b.未履行再就業(yè)支持義務。c.未提供必要的再就業(yè)信息或推薦。乙方違約行為：a.未按時報告?zhèn)€人情況。b.違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。c.未按約定完成再就業(yè)培訓。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a.未按時支付工資或社會保險，應按日支付違約金。b.未履行再就業(yè)支持義務，應賠償乙方因此遭受的直接損失。c.未提供必要的再就業(yè)信息或推薦，應賠償乙方因此遭受的直接損失。乙方違約責任認定：a.未按時報告?zhèn)€人情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應責任。b.違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方法律責任。c.未按約定完成再就業(yè)培訓，乙方應承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方7月份工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應的違約金。乙方違約示例：乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方法律責任。全文完。2024停薪留職協(xié)議書：員工崗位保留及再就業(yè)支持2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.員工信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工工號2.4員工聯(lián)系方式3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會保險和公積金3.3停薪留職期間福利待遇4.崗位保留條件4.1崗位保留期限4.2崗位保留條件4.3崗位保留責任5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)指導5.2再就業(yè)培訓5.3再就業(yè)推薦6.員工義務6.1保守公司秘密6.2遵守國家法律法規(guī)6.3不得從事與公司業(yè)務競爭活動7.公司義務7.1保障員工合法權(quán)益7.2提供再就業(yè)支持7.3保障崗位保留8.違約責任8.1員工違約責任8.2公司違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務，保障員工的合法權(quán)益，同時維護公司的正常運營。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度結(jié)束之日止。第二條員工信息2.1員工姓名乙方全名為：________________。2.2員工職位乙方在公司擔任的職位為：________________。2.3員工工號乙方的工號為：________________。2.4員工聯(lián)系方式乙方的聯(lián)系電話為：________________，電子郵箱為：________________。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享受公司的工資待遇，但公司將按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險和住房公積金。3.2社會保險和公積金公司將繼續(xù)為乙方繳納停薪留職期間的社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3停薪留職期間福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享受公司的福利待遇，包括但不限于餐費補貼、交通補貼、通訊補貼等。第四條崗位保留條件4.1崗位保留期限乙方停薪留職期間的崗位保留期限為2024年度。4.2崗位保留條件（1）乙方在停薪留職期間不得違反國家法律法規(guī)，不得損害公司利益；（2）乙方應配合公司的再就業(yè)支持工作；（3）乙方在停薪留職期間不得從事與公司業(yè)務競爭的活動。4.3崗位保留責任（1）保守公司商業(yè)秘密；（2）遵守國家法律法規(guī)；（3）不得擅自離職。第五條再就業(yè)支持5.1再就業(yè)指導公司將為乙方提供再就業(yè)指導，包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷修改、面試技巧等。5.2再就業(yè)培訓公司可根據(jù)乙方需求，為乙方提供相關(guān)的再就業(yè)培訓。5.3再就業(yè)推薦公司將為乙方提供合適的再就業(yè)機會，并協(xié)助乙方進行求職推薦。第六條員工義務6.1保守公司秘密乙方在停薪留職期間及離職后，應嚴格遵守保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。6.2遵守國家法律法規(guī)乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。6.3不得從事與公司業(yè)務競爭活動乙方在停薪留職期間及離職后，不得從事與公司業(yè)務競爭的活動，包括但不限于自行創(chuàng)業(yè)或加入競爭對手公司。第七條公司義務7.1保障員工合法權(quán)益公司應保障乙方在停薪留職期間及離職后的合法權(quán)益，包括但不限于社會保險、住房公積金等。7.2提供再就業(yè)支持公司應積極為乙方提供再就業(yè)支持，包括再就業(yè)指導、培訓和推薦等。7.3保障崗位保留公司應按照本協(xié)議約定，保障乙方的崗位保留，不得無故解除乙方在停薪留職期間的崗位保留資格。第八條違約責任8.1員工違約責任（1）賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間工資的百分之十；（3）承擔相應的法律責任。8.2公司違約責任（1）向乙方支付違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間工資的百分之十；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)若雙方選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構(gòu)為合同簽訂地仲裁委員會。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的仲裁費、訴訟費等費用，由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）本協(xié)議約定的合同解除條件成就；（2）任何一方違約，且違約方在收到解除通知后未在合理期限內(nèi)糾正違約行為；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應立即停止履行各自的權(quán)利和義務；（3）合同解除后，雙方應按照本協(xié)議約定處理善后事宜。10.3合同解除后的處理（1）合同解除后，乙方應將原崗位交還給公司；（2）公司應退還乙方停薪留職期間的工資；（3）雙方應按照本協(xié)議約定處理社會保險、住房公積金等事宜。第十一條合同生效11.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。12.2合同變更程序（1）雙方應以書面形式提出變更請求；（2）變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（3）變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3合同變更內(nèi)容變更內(nèi)容應包括但不限于合同期限、待遇、權(quán)利義務等。第十三條合同終止13.1合同終止條件（1）本協(xié)議約定的合同終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定的其他合同終止情形。13.2合同終止程序同第十條合同解除程序。13.3合同終止后的處理同第十條合同解除后的處理。第十四條其他14.1不可抗力本協(xié)議所稱不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。14.2合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本協(xié)議中的第三方是指在本協(xié)議履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)協(xié)議目的而介入的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方范圍（1）中介機構(gòu)：指為甲乙雙方提供信息對接、溝通協(xié)調(diào)服務的機構(gòu)；（2）咨詢服務提供商：指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、培訓服務的機構(gòu)；（3）法律顧問：指為甲乙雙方提供法律意見、代理訴訟服務的律師或律師事務所；（4）仲裁機構(gòu)：指根據(jù)甲乙雙方約定，負責處理爭議的仲裁委員會。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義本協(xié)議中的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。2.2責任限額計算（1）中介機構(gòu)：中介服務費用的一定比例；（2）咨詢服務提供商：咨詢費用的一定比例；（3）法律顧問：律師服務費用的一定比例；（4）仲裁機構(gòu)：仲裁費用的一定比例。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)本協(xié)議約定，第三方有權(quán)獲得相應的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，獨立行使職權(quán)，包括但不限于信息收集、溝通協(xié)調(diào)、爭議處理等。3.2第三方義務（1）第三方應嚴格按照本協(xié)議約定，履行職責，確保甲乙雙方合法權(quán)益；（2）第三方應保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應承擔因自身原因造成的損失，按照本協(xié)議約定的責任限額進行賠償。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系（1）甲乙雙方與第三方之間不存在勞動關(guān)系，第三方不為甲乙雙方提供勞動；（2）第三方在履行職責過程中，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不得干預甲乙雙方正常經(jīng)營；（3）第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的意愿，不得強迫甲乙雙方接受任何不合理的要求。4.2第三方與公司、員工的關(guān)系（1）第三方在履行職責過程中，應尊重公司的合法權(quán)益，不得損害公司利益；（2）第三方在履行職責過程中，應尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工隱私；（3）第三方在履行職責過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，不得偏