離職與人事調(diào)整管理制度

離職與人事調(diào)整管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的離職和人事調(diào)整管理，保障員工合法權(quán)益，提升組織的運(yùn)營效率和管理水平，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本離職與人事調(diào)整管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工及管理人員，離職和人事調(diào)整將依據(jù)本制度進(jìn)行管理。第二章離職管理第三條離職種類離職有兩種情況：自動(dòng)離職和被動(dòng)離職。（一）自動(dòng)離職員工出于個(gè)人原因自動(dòng)提出離職申請(qǐng)；員工與公司協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同。（二）被動(dòng)離職公司因業(yè)務(wù)需要或相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)與員工協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同；員工因違反公司規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)被解雇。第四條離職申請(qǐng)與批準(zhǔn)（一）自動(dòng)離職員工應(yīng)提前30天書面通知所在部門的直接上級(jí)，說明離職原因及離職日期；直接上級(jí)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)審核和確認(rèn)，并將離職申請(qǐng)報(bào)告人事部門。（二）被動(dòng)離職公司應(yīng)向員工供應(yīng)書面通知，明確解除勞動(dòng)合同的原因和日期；員工應(yīng)在接到通知后的3個(gè)工作日內(nèi)簽收，并在解除勞動(dòng)合同生效前辦理相關(guān)離職手續(xù)。第五條離職手續(xù)（一）自動(dòng)離職離職員工應(yīng)向所在部門提交離職申請(qǐng)表，并填寫個(gè)人離職手續(xù)料子；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將離職申請(qǐng)表轉(zhuǎn)交至人事部門；人事部門將依據(jù)公司規(guī)定的離職手續(xù)要求，引導(dǎo)員工完成相應(yīng)手續(xù)。（二）被動(dòng)離職HR部門將幫助員工辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含勞動(dòng)合同解除證明、工資結(jié)算、社保、公積金等事項(xiàng)；公司將依法支出員工相關(guān)離職彌補(bǔ)。第六條離職待遇離職員工享有依法規(guī)定的離職彌補(bǔ)，包含工資結(jié)算、年終獎(jiǎng)、年假等；離職員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的離職手續(xù)，將公司相關(guān)資料進(jìn)行完整交接。第七條離職檔案管理離職員工的個(gè)人檔案將在離職后的30天內(nèi)歸檔，并依照相關(guān)法律法規(guī)保管期限進(jìn)行保管；離職員工個(gè)人檔案的保密內(nèi)容應(yīng)得到嚴(yán)格保護(hù)，并僅在必需的情況下供應(yīng)給相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)。第三章人事調(diào)整管理第八條人事調(diào)整的種類人事調(diào)整分為內(nèi)部調(diào)動(dòng)和崗位調(diào)整。（一）內(nèi)部調(diào)動(dòng)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)等因素，將員工從原崗位調(diào)動(dòng)到其他崗位。（二）崗位調(diào)整依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，將員工原有崗位調(diào)整至其他崗位。第九條人事調(diào)整程序公司在進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整前，應(yīng)與相關(guān)員工進(jìn)行面談，了解其意愿和本領(lǐng)；經(jīng)公司內(nèi)部評(píng)估和排期后，與員工協(xié)商并簽訂調(diào)整協(xié)議；執(zhí)行人力資源部門將會(huì)就崗調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行記錄，并將調(diào)整結(jié)果告知相關(guān)部門。第十條薪酬與福利待遇調(diào)整內(nèi)部調(diào)動(dòng)和崗位調(diào)整后，員工薪酬和福利待遇將依據(jù)新崗位的要求和員工的本領(lǐng)進(jìn)行調(diào)整；員工的薪酬和福利待遇調(diào)整應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的考核和績效評(píng)估體系進(jìn)行。第十一條人事更改通知公司將及時(shí)向員工進(jìn)行人事調(diào)整的書面通知，明確人事更改的原因、崗位調(diào)整內(nèi)容以及調(diào)整后的薪酬和福利待遇。第十二條崗位調(diào)整和離職的銜接崗位調(diào)整時(shí)，公司將盡力保障員工在崗位調(diào)整后的順利過渡，供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和支持；對(duì)于不適應(yīng)崗位調(diào)整的員工，將樂觀幫助其找尋合適的職位或供應(yīng)合理的安排解決方案。第四章附則第十三條其他規(guī)定除本制度外，公司還將依據(jù)實(shí)際情況，訂立相關(guān)的人事管理細(xì)則和程序，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第十四條制度的解釋與修改本制度的解釋和修改權(quán)歸公司全部，公司將依據(jù)實(shí)際情況和管理需要，對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修訂，并及時(shí)通知全部員工。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。以上即為離職與人事調(diào)整管理制度，公司全部員工及管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本制度的各項(xiàng)規(guī)定。公司將建立健全相應(yīng)的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行，