旅行社營業(yè)員招聘合同

旅行社營業(yè)員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（旅行社）：________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（營業(yè)員）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意招聘乙方作為本旅行社的營業(yè)員，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的主要職責(zé)1.乙方作為甲方的營業(yè)員，應(yīng)全面履行旅行社規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，包括但不限于為客戶提供咨詢、預(yù)訂、接待等服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。二、乙方的權(quán)益保障1.乙方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的工資待遇。2.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)得到的權(quán)益，甲方不得無故侵犯。三、甲方的權(quán)益保障1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和旅行社的業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知乙方。3.甲方應(yīng)按照合同約定按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。四、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（旅行社）：________________乙方（營業(yè)員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.身份證明文件3.工作證明文件4.崗位培訓(xùn)證明文件5.勞動(dòng)合同解除證明文件6.工資條及薪資結(jié)構(gòu)說明7.崗位職責(zé)說明8.旅行社規(guī)章制度9.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.甲方未按照合同約定解除勞動(dòng)合同。6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。4.年假：員工在工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假，根據(jù)國家法律規(guī)定的時(shí)間長度。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育后，根據(jù)國家法律規(guī)定享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響旅行社業(yè)務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)要求，如乙方未能改進(jìn)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無合理原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資待遇：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方未按時(shí)足額支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.甲方未提供休假待遇：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額提供休假待遇，如未提供，乙方有權(quán)向甲方提出要求，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社招聘新的營業(yè)員。2.旅行社與現(xiàn)有營業(yè)員續(xù)簽