公司員工手冊(cè)內(nèi)容

公司員工手冊(cè)內(nèi)容

公司員工手冊(cè)內(nèi)容篇一

《企業(yè)員工手冊(cè)范本》

員

工

r

冊(cè)

廣西標(biāo)愛(ài)內(nèi)衣服飾

二零零七年十一月十日

前百

尊敬的各位員工：

您好!為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，

明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）特地制訂本

手冊(cè)。

本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公

司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時(shí)間與休假、

考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員

工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。

本手冊(cè)可以幫助您迅速適用工作環(huán)境，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)

會(huì)有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊(cè)適用于公

司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守

的行為規(guī)范。

本手冊(cè)由公司人力資源部編寫(xiě)，經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并

實(shí)施。本手冊(cè)自實(shí)施之日起替代了之前所有舊版本手冊(cè)。

本手冊(cè)內(nèi)容如與國(guó)家或地方法律法規(guī)相違背，則以國(guó)家或地方法律、法規(guī)和

規(guī)定為準(zhǔn)。

公司人力資源部保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋雙。

廣西標(biāo)愛(ài)內(nèi)衣服飾

第一章公司介紹

一，公司簡(jiǎn)介

廣西標(biāo)愛(ài)內(nèi)衣服飾成立于XXXX年，是一家集直營(yíng)銷售、批發(fā)、加盟連鎖

以及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷為一體。公司坐落于風(fēng)景秀麗的古城南寧，地理位置及自然環(huán)境十

分優(yōu)越。主要經(jīng)營(yíng)女士?jī)?nèi)衣、保暖內(nèi)衣等高中檔品牌等，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋區(qū)內(nèi)各大

地市、縣，規(guī)模達(dá)到百余家，是廣西區(qū)內(nèi)最大的內(nèi)衣服飾企業(yè)之一。

公司秉承“誠(chéng)信合作、締造經(jīng)典，追求完美、互利共贏”的營(yíng)銷理念，公司

在產(chǎn)品質(zhì)量、信譽(yù)和售后上精益求精的服務(wù)風(fēng)格，贏得了廣大經(jīng)銷商、客戶的認(rèn)

可和贊譽(yù)。

二，公司使命

創(chuàng)造具有世界一流品質(zhì)的內(nèi)衣服飾，把永不滿足對(duì)給自己，給以客戶親人般

的關(guān)愛(ài)。締造中國(guó)最大的內(nèi)衣服飾公司，成為業(yè)內(nèi)潮流風(fēng)向標(biāo)。

三，公司發(fā)展戰(zhàn)略（略）

四，公司文化（略）

五，公司組織機(jī)構(gòu)（略）

第二章招聘管理

第一條適用范圍本制度適用于公司所有部門(mén)（包括生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等各

部分，以下簡(jiǎn)稱各部匚），適用于所有員工（包括臨時(shí)用工與長(zhǎng)期用工，包括返

聘退休人員、下崗職工或?qū)嵙?xí)學(xué)生，包括全日制月工與非全日制用工、勞務(wù)派遣

用工，包括城鎮(zhèn)戶口用工與農(nóng)村戶口用工，以下均稱為員工）。上述人員無(wú)論與

公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行

辦理。

第二條風(fēng)險(xiǎn)防范鑒于一系列勞動(dòng)新法實(shí)施，用工風(fēng)險(xiǎn)加大，人力資源部門(mén)

應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)公司所有部門(mén)的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管理，建

立完善的職工檔案，保留相關(guān)書(shū)面材料。各部門(mén)亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，配合人力

資源部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

公司任何部門(mén)有任何員工入職，無(wú)論是短期用工還是長(zhǎng)期用工，無(wú)論是農(nóng)村

用工還是城鎮(zhèn)戶口用工，部門(mén)主管均應(yīng)通知人力資源部門(mén)，并通過(guò)人力資源部門(mén)

辦理有關(guān)入職手續(xù)。

公司任何部門(mén)的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、

員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門(mén)主管均應(yīng)與人力資源部門(mén)聯(lián)系，并

配合人力資源部門(mén)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

第三條職工檔案人力資源部門(mén)應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥善保管。檔

案中應(yīng)存入下列材料：

1、員工身份材料；

2、員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，入職登記表，履歷，專業(yè)技能證書(shū)，

離職證明等；

3、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；

4、有關(guān)考核材料、職務(wù)變動(dòng)材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰材料。

5、辭職報(bào)告、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職

手續(xù)；

職工檔案不同于職工人事檔案，屬公司所有，職工離職后亦由公司保存。人

力資源部門(mén)應(yīng)至少保存職工檔案至員工離職后兩年以上。

第四條用人原則公司在用人方面遵循下列原則：

一、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的

機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待

遇。

3.人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃和方案招募應(yīng)聘者并進(jìn)行初步篩選；

4.根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；

5.通過(guò)考試、面試等方式進(jìn)行甄選；

6.通過(guò)體檢、背景調(diào)查等方式作出聘用決策；

7.人力資源部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。

第八條錄用通知經(jīng)招聘程序決定錄用之人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知其報(bào)

到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式采取電話或電子郵件方式，不采取加蓋公章的書(shū)面形式。

第三章勞動(dòng)關(guān)系管理

第九條報(bào)到手續(xù)應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照錄用通知所確定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)，

親自辦理報(bào)到手續(xù)。

員工在報(bào)到當(dāng)天應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

1、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證和戶籍證明（正本核對(duì)后返

還，復(fù)印件留存）；

2、本人最近一寸免冠證件照片各4張；

3、原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明和退工單）；

4、己就業(yè)者須提交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件材料；

6、通知提的其他材料及證明。

應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者,視為拒絕接受本公司聘用，

該通知自動(dòng)失效。

第十條入職登記被公司錄用的員工在報(bào)到必須親自認(rèn)真填寫(xiě)公司《入職登

記表》，《入職登記表》包括以下資料：

1、相對(duì)固定信息：?jiǎn)T工的姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、民族、籍貫、血

型、身份證號(hào)碼護(hù)照號(hào)碼、入職本公司之前的工作經(jīng)歷和獎(jiǎng)懲記錄;

2、相對(duì)可變信息：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、

教育背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系及其相關(guān)信息。

3、其他入職登記表上要求闡明的各類事宜。

員工應(yīng)確保所填寫(xiě)資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保

存的員工個(gè)人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞

動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

《入職登記表》中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起3()天內(nèi)

員工有責(zé)任書(shū)面通知公司人力資源部，在未收到書(shū)面通知之前，公司仍將認(rèn)定原

信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。

第十一條領(lǐng)用物品入職員工應(yīng)簽收領(lǐng)取員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度，領(lǐng)用有

關(guān)證件及工作用具，填寫(xiě)辦公室用公配備明細(xì)表。如無(wú)特別說(shuō)明，領(lǐng)用材料仍屬

公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職時(shí)應(yīng)歸還。

公司員工手冊(cè)內(nèi)容篇二

《XX公司員工手冊(cè)(內(nèi)容詳細(xì),實(shí)際案例)》

XXX公司員工手冊(cè)

1.公司概況

1.1簡(jiǎn)介及發(fā)展歷程

1.2組織架構(gòu)

1.3企業(yè)文化

2.入職指引

2.1個(gè)人資料

2.2報(bào)到程序

2.3試用與轉(zhuǎn)正

2.4入職指導(dǎo)員

3.基本制度

3.1形象制度

3.2考勤制度

3.3薪酬制度

3.4差旅制度

3.5獎(jiǎng)勵(lì)與處分

4.福利待遇

4.1假期

4.2社會(huì)保險(xiǎn)

4.3團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

5.培訓(xùn)與發(fā)展

5.1培訓(xùn)與發(fā)展

5.2培訓(xùn)管理

6.內(nèi)部調(diào)動(dòng)與晉升機(jī)制

6.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)

6.2晉升機(jī)制

7.勞動(dòng)合同與離職手續(xù)

7.1勞動(dòng)合同

7.2離職手續(xù)

8.員工關(guān)系

8.1溝通政策

8.2溝通渠道

8.3申訴渠道

9.職業(yè)道德事宜

9.1經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

9.2保密義務(wù)

9.3權(quán)利保障

9.4保護(hù)公司資產(chǎn)

10.附則

10.1手冊(cè)批準(zhǔn)、修改與解釋

10.2其他

1.公司概況

1.1簡(jiǎn)介及發(fā)展歷程

1.1.1公司簡(jiǎn)介

1.1.2公司發(fā)展歷程

1.2組織架構(gòu)

1.3企業(yè)文化

1.3.1企業(yè)文化

L3.2品牌文化

一、招聘程序

1、公司各部門(mén)欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫(xiě)《部門(mén)增員申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)總經(jīng)

辦批準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜；

2、人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)

理復(fù)試，合格者辦理報(bào)到手續(xù)；

3.人力資源部將準(zhǔn)備錄用的應(yīng)聘人員資料及審批表報(bào)其部門(mén)經(jīng)理及公司總

經(jīng)理審批;

4、人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間，并在新員工報(bào)到時(shí)，為其辦理入

職手續(xù)（建立員工檔案、簽定《勞動(dòng)合同》等），并詳細(xì)告知其試用期限及相應(yīng)

的薪資待遇、其它福利等，并帶領(lǐng)新員工參觀公司各部門(mén)及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人；

5、由其部門(mén)經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。

二、應(yīng)聘要求

1、應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)公司《應(yīng)聘人員登記表》中的所有欄目，不得隱

瞞、虛報(bào)；

2、應(yīng)聘人員不得向公司隱瞞其可能會(huì)影響正常工作的病情或病史；

3、應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)備三張1寸照片、身份證及學(xué)歷證書(shū)等證件的原件，并

提供所有證件的復(fù)印件留公司存檔。

三、試用期及勞動(dòng)合同

1、新聘員工入職，均需經(jīng)過(guò)試用期。按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長(zhǎng)

試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，最短不低于1個(gè)月。

2、試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公

司有權(quán)立即辭退該員工而無(wú)需事先通知。

3、試用期過(guò)后，公司將對(duì)員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評(píng)，并記錄在案，

作為該員工年度考評(píng)、晉職的參考資料。

3.1試用與轉(zhuǎn)正

公司員工手冊(cè)內(nèi)容篇三

《公司企業(yè)員工手冊(cè)范文》

第一章總則

一、熱愛(ài)公司，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各種行政規(guī)定，做遵紀(jì)守法

道德高尚的公民。

二、自覺(jué)遵守公司制定的各種規(guī)章制度。

三、自覺(jué)維護(hù)公司的整體利益，杜絕任何危害公司利益的言行，個(gè)人利

益服從集體利益。

四、自覺(jué)維護(hù)公司形象，保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，著裝規(guī)范、舉止大方、

精神飽滿。

五、恪守崗位職責(zé)，客戶至上，勤奮工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，注重質(zhì)量，講求

效率。

六、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，嚴(yán)以律己，寬以待人，服從上級(jí)安排。

七、積極參加公司組織的各種活動(dòng)及培訓(xùn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，勇于承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)。

九、保護(hù)公司成果，恪守公司秘密

第二章勞動(dòng)條例

一、用工原則

1、公司聘用員工以“面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄取”為原

則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。

2、公司各級(jí)管理人員親屬除總經(jīng)理特批外不得錄用。

二、受聘手續(xù)

I、應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、真實(shí)的填寫(xiě)《應(yīng)聘表》，并附有關(guān)身份、學(xué)歷、

職稱等復(fù)印件和一寸近照。

2、應(yīng)聘人員需通過(guò)面試合格后方可錄用。

三、工作時(shí)間

1、公司依照《勞動(dòng)法》，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間不包括

就餐時(shí)間。

2、因工作需要，公司安排員工加班，根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

四、試用期

1、新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期時(shí)間按工作崗位性質(zhì)不同而定，

試用期內(nèi)，不符合任職崗位要求的，即可作無(wú)條件退工處理。

2、試用期滿，部門(mén)對(duì)該員工進(jìn)行考核評(píng)估，合格者繼續(xù)聘用。

五、薪資發(fā)放和薪資調(diào)整

1、薪資發(fā)放

(1)工資發(fā)放實(shí)行先工作后付給制度，每月18日發(fā)上月薪資，上月1日

至月底考勤記錄作為薪資計(jì)算依據(jù)。

(2)新進(jìn)員工自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職生效次日停薪。

2、薪資調(diào)整

公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的崗位變動(dòng)，工作表現(xiàn)等進(jìn)行適時(shí)的薪資調(diào)

整。

六、調(diào)職與任免

1、員工職位晉升或降職由總經(jīng)理批核，該員工自核準(zhǔn)之日起享受相應(yīng)

的薪資待遇。

2、公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作部門(mén)或崗位，平級(jí)崗位實(shí)行

輪崗制度。

3、員工沒(méi)有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。

七、退工

1、解除勞動(dòng)關(guān)系：經(jīng)部門(mén)、辦公室、總經(jīng)理審批，應(yīng)該給予解除勞動(dòng)

關(guān)系處理的。

2、勞動(dòng)關(guān)系終止：公司在勞動(dòng)合同期滿前征求員工意見(jiàn)，若一方不同

意，勞動(dòng)關(guān)系即終止。

3、辭職：

(1)試用期內(nèi)員工若要求辭職，應(yīng)提前3天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)辦

理離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部方給結(jié)算工資。

(2)試用期后員工若要求辭職，應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部給予工資結(jié)算。

(3)未依上述規(guī)定擅自離職者，按曠工處理。

4、不能勝任工作或試用期內(nèi)工作不合格，部門(mén)出具相關(guān)證明，可終止

試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、離職物品歸還

1、員工在任何情況下離職，必須把公司給予使用的一切物品退還公司，

包括辦公用品、文件等公司物品。

2、若員工未交齊應(yīng)交物品，公司有權(quán)扣留薪資，直到手續(xù)辦妥為上，

并可按實(shí)物價(jià)值直接從薪資中扣除。

第三章員工文明行為規(guī)范

一、穿戴儀容方面

1、按公司規(guī)定著裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。