暑假工雇傭協(xié)議模板

暑假工雇傭協(xié)議模板合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的有效性第二章雇傭雙方信息2.1雇傭方信息2.2被雇傭方信息第三章工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)第四章薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2薪資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金與扣款第五章雇傭期限5.1合同期限5.2試用期5.3合同續(xù)簽第六章勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3休假制度第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1雇傭方的違約責(zé)任8.2被雇傭方的違約責(zé)任第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十章合同的變更與終止10.1合同變更10.2合同終止10.3合同解除第十一章雙方權(quán)利與義務(wù)11.1雇傭方的權(quán)利與義務(wù)11.2被雇傭方的權(quán)利與義務(wù)第十二章其他約定12.1試用期評(píng)估12.2培訓(xùn)與指導(dǎo)12.3補(bǔ)充協(xié)議第十三章附則13.1合同附件13.2合同生效時(shí)間13.3合同份數(shù)第十四章簽署頁14.1雇傭方代表簽字14.2被雇傭方簽字14.3見證人簽字合同編號(hào)_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.2本合同所用術(shù)語，如“雇主”、“雇員”、“工作時(shí)間”、“薪資”等，除非文中另有定義，否則按照通常的理解進(jìn)行解釋。1.2適用法律1.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的有效性1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定的雇傭期限屆滿之日。第二章雇傭雙方信息2.1雇傭方信息2.1.1雇主名稱：________________2.1.2雇主地址：________________2.1.3聯(lián)系人：________________2.2被雇傭方信息2.2.1雇員姓名：________________2.2.2雇員身份證號(hào)碼：________________2.2.3聯(lián)系方式：________________第三章工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1雇員在暑假期間將被雇傭于____________（職位名稱）一職，具體職責(zé)如下：（列舉具體工作職責(zé)）3.2工作時(shí)間3.2.1雇員的工作時(shí)間為：（具體工作時(shí)間，例如：每日8小時(shí)，每周5天，周一至周五）3.3工作地點(diǎn)3.3.1雇員的工作地點(diǎn)為：________________第四章薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1雇員的薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_______元。4.2薪資支付時(shí)間4.2.1雇主應(yīng)在每個(gè)自然月的________日之前支付雇員的薪資。4.3獎(jiǎng)金與扣款4.3.1雇員的獎(jiǎng)金及扣款根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定進(jìn)行。第五章雇傭期限5.1合同期限5.1.1本合同的雇傭期限為暑假期間，自2023年7月1日至2023年8月31日。5.2試用期5.2.1雇員在雇傭期限內(nèi)的前________天為試用期。5.3合同續(xù)簽5.3.1若雙方同意，本合同可以續(xù)簽。第六章勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.1.1雇主應(yīng)提供一個(gè)安全的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.2.1雇主應(yīng)按照法律規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3休假制度6.3.1雇員享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1雇員應(yīng)對(duì)在雇傭期間獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限7.2.1保密義務(wù)自雇員停止工作之日起計(jì)算，持續(xù)有效________年。7.3違約責(zé)任7.3.1若雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第八章違約責(zé)任8.1雇傭方的違約責(zé)任8.1.1若雇主未按約定支付薪資或未提供合同約定的工作條件，應(yīng)向雇員支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。8.2被雇傭方的違約責(zé)任8.2.1若雇員違反合同約定，提前解除或違反合同約定的工作條件，應(yīng)向雇主支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決9.3.1若調(diào)解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟9.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章合同的變更與終止10.1合同變更10.1.1合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。10.2合同終止10.2.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，本合同即行終止。10.2.2若雇員因故不能繼續(xù)工作，合同可以提前終止。10.3合同解除10.3.1合同解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十一章雙方權(quán)利與義務(wù)11.1雇傭方的權(quán)利與義務(wù)11.1.1雇主有權(quán)對(duì)雇員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。11.2被雇傭方的權(quán)利與義務(wù)11.2.1雇員有權(quán)獲得合同約定的薪資和工作條件。第十二章其他約定12.1試用期評(píng)估12.1.1雇主應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。12.2培訓(xùn)與指導(dǎo)12.2.1雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助雇員更好地完成工作。12.3補(bǔ)充協(xié)議12.3.1如雙方在合同履行過程中有新的約定，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三章附則13.1合同附件13.1.1本合同附件包括：工作職責(zé)說明、薪資結(jié)構(gòu)說明等。13.2合同生效時(shí)間13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章簽署頁14.1雇傭方代表簽字14.2被雇傭方簽字14.3見證人簽字多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)在不違反合同約定的前提下，對(duì)乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方薪資。說明：甲方如有延遲支付或不足額支付乙方薪資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付逾期付款利息。1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估。說明：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估，以保證乙方的的工作質(zhì)量達(dá)到甲方的要求。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)提前終止合同，但應(yīng)提前通知甲方。說明：乙方如因個(gè)人原因需要提前終止合同，應(yīng)至少提前30天通知甲方，以便甲方做好人員調(diào)整。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。說明：乙方在合同期間應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度。說明：乙方在合同期間應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，如違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)按規(guī)章制度進(jìn)行處理。附加條款三：有第三方中介時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘和管理工作。說明：第三方中介在合同期間應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘和管理工作，確保乙方的招聘質(zhì)量和工作表現(xiàn)。3.2第三方中介應(yīng)承擔(dān)乙方的工資和社保等費(fèi)用。說明：第三方中介在合同期間應(yīng)承擔(dān)乙方的工資、社保等費(fèi)用，并按時(shí)足額支付給乙方。3.3第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)處理乙方的勞動(dòng)爭議。說明：第三方中介在合同期間應(yīng)負(fù)責(zé)處理乙方的勞動(dòng)爭議，包括但不限于工資、加班費(fèi)、福利待遇等爭議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.工作職責(zé)說明2.薪資結(jié)構(gòu)說明3.試用期評(píng)估表4.培訓(xùn)計(jì)劃與指導(dǎo)方案5.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付薪資或未提供合同約定的工作條件。2.甲方違反合同約定，提前解除或違反合同約定的工作條件。3.乙方違反合同約定，提前解除或違反合同約定的工作條件。4.乙方在工作期間違反甲方的公司規(guī)章制度。5.第三方中介未履行招聘和管理工作職責(zé)。6.第三方中介未承擔(dān)乙方的工資、社保等費(fèi)用。7.第三方中介未處理乙方的勞動(dòng)爭議。三、法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，學(xué)生或其他人員從事的短期工作。2.雇傭方：指提供工作機(jī)會(huì)并支付薪資的一方。3.被雇傭方：指接受工作機(jī)會(huì)并從事工作的一方。4.試用期：指雙方簽訂合同后，為相互了解和考察對(duì)方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：通過附件1的工作職責(zé)說明進(jìn)行明確，定期進(jìn)行工作溝通與反饋。2.薪資支付延遲：甲方應(yīng)按時(shí)支付薪資，如延遲支付，應(yīng)支付逾期付款利息，并與乙方協(xié)商解決。3.試用期評(píng)估不合格：根據(jù)附件1的試用期評(píng)估表進(jìn)行評(píng)估，如不合格，雙方協(xié)商解決或提前終止合同。4.勞動(dòng)爭議發(fā)生：根據(jù)附件3的勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l款，雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可尋求調(diào)解或