2024版信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同訂立與數(shù)據(jù)安全保密合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同訂立與數(shù)據(jù)安全保密合同本合同目錄一覽1.合同訂立基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同期限2.信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同條款2.1工作崗位與職責(zé)2.2工作內(nèi)容與要求2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資與福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金2.6職業(yè)培訓(xùn)與晉升2.7獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰3.數(shù)據(jù)安全保密條款3.1數(shù)據(jù)安全保密原則3.2數(shù)據(jù)分類與保護(hù)等級3.3數(shù)據(jù)訪問權(quán)限與控制3.4數(shù)據(jù)安全事件處理3.5保密義務(wù)與責(zé)任4.合同解除與終止4.1合同解除條件4.2合同解除程序4.3合同終止條件4.4合同終止程序5.勞動(dòng)爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決程序6.違約責(zé)任6.1違約情形與責(zé)任6.2違約賠償計(jì)算方法6.3違約責(zé)任承擔(dān)7.其他約定事項(xiàng)7.1不可抗力條款7.2通知與送達(dá)7.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議8.合同生效與變更8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止與解除后的處理9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決10.合同解除后的保密責(zé)任10.1保密責(zé)任期限10.2保密義務(wù)內(nèi)容10.3保密責(zé)任承擔(dān)11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限11.2競業(yè)限制范圍11.3競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.4競業(yè)限制爭議解決12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇12.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的社會(huì)保險(xiǎn)12.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案管理13.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式13.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系14.2合同解除后的爭議解決方式14.3合同解除后的合同解除書備案第一部分：合同如下：1.合同訂立基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4用人單位法定代表人身份證號碼：[身份證號碼]1.1.5員工姓名：[員工姓名]1.1.6員工身份證號碼：[身份證號碼]1.1.7員工聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同訂立日期：[年]年[月]月[日]1.3合同期限1.3.1合同起始日期：[年]年[月]月[日]1.3.2合同終止日期：[年]年[月]月[日]1.4合同生效條件1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)員工，合同正式生效。2.信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同條款2.1工作崗位與職責(zé)2.1.1員工工作崗位：[具體工作崗位]2.1.2員工職責(zé)：2.1.2.1負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理；2.1.2.2負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、調(diào)試與維護(hù)；2.1.2.3負(fù)責(zé)公司信息安全的保障與監(jiān)控；2.1.2.4負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他信息技術(shù)相關(guān)工作。2.2工作內(nèi)容與要求2.2.1員工需按照公司規(guī)定的工作內(nèi)容執(zhí)行工作任務(wù)；2.2.2員工需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量；2.2.3員工需不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天；2.3.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期；2.3.3員工加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.4工資與福利待遇2.4.1員工工資：[具體工資數(shù)額]元/月；2.4.2員工福利待遇：2.4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；2.4.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；2.4.2.3員工體檢：每年一次；2.4.2.4員工生日福利：每年一次；2.4.2.5員工培訓(xùn)：公司提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金2.5.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.5.2用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。2.6職業(yè)培訓(xùn)與晉升2.6.1用人單位為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平；2.6.2員工晉升：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，進(jìn)行晉升。2.7獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰2.7.1用人單位對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；2.7.2用人單位對違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。3.數(shù)據(jù)安全保密條款3.1數(shù)據(jù)安全保密原則3.1.1員工需遵守國家有關(guān)數(shù)據(jù)安全保密的法律、法規(guī)；3.1.2員工需遵守公司數(shù)據(jù)安全保密制度。3.2數(shù)據(jù)分類與保護(hù)等級3.2.1數(shù)據(jù)分為一般數(shù)據(jù)、重要數(shù)據(jù)和核心數(shù)據(jù)；3.2.2重要數(shù)據(jù)和核心數(shù)據(jù)需采取更高等級的保護(hù)措施。3.3數(shù)據(jù)訪問權(quán)限與控制3.3.1員工根據(jù)工作需要獲取數(shù)據(jù)訪問權(quán)限；3.3.2用人單位對數(shù)據(jù)訪問進(jìn)行嚴(yán)格控制。3.4數(shù)據(jù)安全事件處理3.4.1員工發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)安全事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位；3.4.2用人單位對數(shù)據(jù)安全事件進(jìn)行調(diào)查處理。3.5保密義務(wù)與責(zé)任3.5.1員工在合同期間及合同終止后，對用人單位的數(shù)據(jù)負(fù)有保密義務(wù)；3.5.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同解除與終止4.1合同解除條件4.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；4.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除合同；4.1.3員工因公司原因解除合同。4.2合同解除程序4.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；4.2.2用人單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知員工；4.2.3員工因公司原因解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知用人單位。4.3合同終止條件4.3.1合同期限屆滿；4.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。4.4合同終止程序4.4.1合同期限屆滿，合同自動(dòng)終止；4.4.2雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。5.勞動(dòng)爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決；5.1.2爭議提交勞動(dòng)仲裁；5.1.3爭議提起訴訟。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.2.1勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；5.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；5.2.3人民法院。5.3爭議解決程序5.3.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取達(dá)成和解；5.3.2爭議提交勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成，爭議可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；5.3.3提起訴訟：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決后，不服裁決的，可向人民法院提起訴訟。6.違約責(zé)任6.1違約情形與責(zé)任6.1.1用人單位違約責(zé)任：6.1.1.1未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付工資的[百分比]作為賠償；6.1.1.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.1.1.3違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1.2員工違約責(zé)任：6.1.2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.1.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2違約賠償計(jì)算方法6.2.1用人單位違約賠償：按照實(shí)際損失計(jì)算；6.2.2員工違約賠償：按照實(shí)際損失計(jì)算。6.3違約責(zé)任承擔(dān)6.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.3.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。7.其他約定事項(xiàng)7.1不可抗力條款7.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；7.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；7.1.3發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明材料。7.2通知與送達(dá)7.2.1通知：雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知；7.2.2送達(dá)：通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，或通過其他雙方認(rèn)可的送達(dá)方式。7.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議7.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分；7.3.2合同附件包括但不限于：7.3.2.1保密協(xié)議；7.3.2.2培訓(xùn)計(jì)劃；7.3.2.3其他相關(guān)協(xié)議。7.4合同生效與變更7.4.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.4.2合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：根據(jù)員工在用人單位的工作年限、工資水平等因素計(jì)算；7.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：一次性支付；7.5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決：爭議可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。7.6合同解除后的保密責(zé)任7.6.1保密責(zé)任期限：合同解除后，員工仍需對用人單位的數(shù)據(jù)負(fù)有保密義務(wù)，期限為[年]年；7.6.2保密義務(wù)內(nèi)容：員工不得泄露、使用或允許他人使用用人單位的數(shù)據(jù)；7.6.3保密責(zé)任承擔(dān)：員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.7合同解除后的競業(yè)限制7.7.1競業(yè)限制期限：合同解除后，員工在[年]年內(nèi)不得在相同或相似行業(yè)從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；7.7.2競業(yè)限制范圍：員工在原單位從事的業(yè)務(wù)范圍；7.7.3競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為[具體數(shù)額]元/月；7.7.4競業(yè)限制爭議解決：爭議可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。7.8合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理7.8.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇：員工在合同解除后，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期待遇；7.8.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位在合同解除后，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；7.8.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案管理：用人單位在合同解除后，將員工的檔案移交給相關(guān)部門。7.9合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：員工在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有；7.9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式：簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；7.9.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決：爭議可提交仲裁委員會(huì)。7.10合同解除后的其他事項(xiàng)7.10.1合同解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系：合同解除后，雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止；7.10.2合同解除后的爭議解決方式：爭議可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；7.10.3合同解除后的合同解除書備案：合同解除后，雙方應(yīng)將合同解除書備案。8.合同生效與變更8.1合同生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽署后生效。8.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對雙方具有法律約束力。8.2合同變更程序8.2.1任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。8.2.2雙方應(yīng)在收到變更通知后[天數(shù)]內(nèi)達(dá)成書面變更協(xié)議。8.2.3變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的實(shí)際工作年限計(jì)算。9.1.2每滿一年工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為員工離職前一個(gè)月工資的[百分比]。9.1.3工作年限不滿一年的按比例計(jì)算。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除后[天數(shù)]內(nèi)一次性支付給員工。9.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決9.3.1如對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。10.合同解除后的保密責(zé)任10.1保密責(zé)任期限10.1.1員工對用人單位的保密責(zé)任自合同解除之日起繼續(xù)有效，期限為[年]年。10.1.2如員工違反保密義務(wù)，保密責(zé)任期限可延長。10.2保密義務(wù)內(nèi)容10.2.1員工不得泄露、使用或允許他人使用用人單位的任何保密信息。10.2.2員工不得在保密責(zé)任期限內(nèi)加入與用人單位有競爭關(guān)系的公司。10.3保密責(zé)任承擔(dān)10.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.3.2用人單位有權(quán)采取一切合法措施保護(hù)其保密信息。11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限11.1.1競業(yè)限制期限為[年]年。11.1.2如員工違反競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限可延長。11.2競業(yè)限制范圍11.2.1員工不得在原用人單位所在地[范圍]內(nèi)，從事與原用人單位相同或類似業(yè)務(wù)。11.3競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為員工離職前一個(gè)月工資的[百分比]。11.4競業(yè)限制爭議解決11.4.1如對競業(yè)限制有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.4.2協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇12.1.1員工在合同解除后，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期待遇。12.1.2員工在合同解除后，不再享有用人單位提供的福利待遇。12.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的社會(huì)保險(xiǎn)12.2.1用人單位在合同解除后，應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至法定退休年齡。12.2.2員工在合同解除后，可自行繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。12.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案管理12.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后[天數(shù)]內(nèi)將員工的檔案移交給員工本人或相關(guān)部門。13.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則13.1.1員工在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.1.2員工在合同期間參與的項(xiàng)目成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式13.2.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬方式應(yīng)在合同中明確約定。13.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決13.3.1如對知識產(chǎn)權(quán)歸屬有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.3.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)。14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系14.1.1合同解除后，雙方原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止。14.1.2如有未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)另行協(xié)商解決。14.2合同解除后的爭議解決方式14.2.1合同解除后的爭議解決方式應(yīng)遵循本合同的爭議解決條款。14.2.2如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.3合同解除后的合同解除書備案14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)將合同解除書備案，以備查驗(yàn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或甲乙雙方一致同意，介入本合同履行過程中的個(gè)人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2責(zé)權(quán)利劃分15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：15.2.1.1根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬；15.2.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；15.2.1.3在合同履行過程中，享有知情權(quán)和咨詢權(quán)。15.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于：15.2.2.1嚴(yán)格按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)；15.2.2.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合約定標(biāo)準(zhǔn)；15.2.2.3對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容保密。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方介入本合同履行過程，不改變甲乙雙方的合同主體地位。15.3.2第三方與甲乙雙方之間，不產(chǎn)生直接的合同關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議約定。15.3.3第三方與甲乙雙方之間，不承擔(dān)超出其補(bǔ)充協(xié)議約定的責(zé)任。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方一致同意，可根據(jù)合同履行需要，引入第三方介入。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因造成合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任的具體范圍和承擔(dān)方式，由甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議約定。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素確定。16.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定，并作為第三方介入合同的一部分。16.3.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。17.第三方介入的監(jiān)督與評估17.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.2監(jiān)督和評估的方式包括但不限于：17.2.1定期檢查第三方提供的服務(wù)記錄；17.2.2組織第三方進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估；17.2.3收集第三方服務(wù)的反饋信息。18.第三方介入的變更與解除18.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。18.2第三方介入合同的解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.3第三方介入合同的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方介入的法律適用與爭議解決19.1第三方介入合同適用中華人民共和國法律。19.2第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。19.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方具有法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件用于明確用人單位對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃。3.附件三：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括合同變更、解除、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于補(bǔ)充和細(xì)化合同中的未盡事宜。4.附件四：數(shù)據(jù)安全保密協(xié)議詳細(xì)要求：數(shù)據(jù)安全保密協(xié)議應(yīng)包括數(shù)據(jù)分類、保護(hù)措施、事件處理等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工對用人單位數(shù)據(jù)安全的保密義務(wù)。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明：本附件用于明確員工在合同解除后的競業(yè)限制義務(wù)。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)包括知識產(chǎn)權(quán)范圍、歸屬方式、爭議解決等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。7.附件七：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。說明：本附件為主要合同文本，用于明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為未按時(shí)足額支付工資；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；違反保密義務(wù)；未提供約定的工作條件；未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.2員工違約行為未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反保密義務(wù)；違反競業(yè)限制；泄露用人單位商業(yè)秘密；違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付工資的[百分比]作為賠償；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2員工違約責(zé)任未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違反競業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金；泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1用人單位違約示例用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資的[百分比]作為賠償。3.2員工違約示例員工在合同期內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，加入與用人單位有競爭關(guān)系的公司，應(yīng)支付違約金。全文完。2024版信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同訂立與數(shù)據(jù)安全保密合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)和目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同訂立目的3.勞動(dòng)關(guān)系3.1勞動(dòng)崗位3.2勞動(dòng)崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作內(nèi)容3.6工作考核4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3加班工資計(jì)算4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2住房公積金繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇6.休息休假6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年休假6.4事假、病假、產(chǎn)假等7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)訂7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.數(shù)據(jù)安全保密條款8.1數(shù)據(jù)安全保密范圍8.2數(shù)據(jù)安全保密措施8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.4保密期限9.保密信息的定義和范圍9.1保密信息的定義9.2保密信息范圍9.3保密信息的分類10.保密信息的保護(hù)措施10.1物理保護(hù)措施10.2邏輯保護(hù)措施10.3人員管理措施10.4保密信息的處理和傳輸11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約金計(jì)算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利和義務(wù)14.2合同附件14.3合同份數(shù)和生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方全稱：__________________1.1.2乙方全稱：__________________1.2雙方地址1.2.1甲方地址：__________________1.2.2乙方地址：__________________1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1甲方法定代表人或授權(quán)代表：__________________1.3.2乙方法定代表人或授權(quán)代表：__________________1.4聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：電話__________________，郵箱__________________1.4.2乙方聯(lián)系方式：電話__________________，郵箱__________________2.合同訂立依據(jù)和目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.1.3《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》2.2合同訂立目的2.2.1明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系2.2.2規(guī)范信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同訂立2.2.3確保數(shù)據(jù)安全與保密3.勞動(dòng)關(guān)系3.1勞動(dòng)崗位3.1.1甲方向乙方提供崗位：__________________3.2勞動(dòng)崗位職責(zé)3.2.1乙方負(fù)責(zé)__________________3.2.2乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度3.3工作地點(diǎn)3.3.1乙方工作地點(diǎn)：__________________3.4工作時(shí)間3.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：__________________3.4.2實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制3.5工作內(nèi)容3.5.1乙方工作內(nèi)容包括但不限于__________________3.6工作考核3.6.1公司對乙方進(jìn)行定期考核3.6.2考核結(jié)果作為乙方工資、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：__________________4.1.2基本工資支付周期：__________________4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.2.1獎(jiǎng)金種類：__________________4.2.2補(bǔ)貼種類：__________________4.3加班工資計(jì)算4.3.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：__________________4.4工資支付方式4.4.1工資支付方式：__________________4.4.2工資支付時(shí)間：__________________4.5工資調(diào)整4.5.1工資調(diào)整依據(jù)：__________________4.5.2工資調(diào)整程序：__________________5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：__________________5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：__________________5.2住房公積金繳納5.2.1住房公積金繳費(fèi)比例：__________________5.2.2住房公積金提取和使用規(guī)定：__________________5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇：__________________6.休息休假6.1法定節(jié)假日6.1.1法定節(jié)假日安排：__________________6.2休息日6.2.1休息日安排：__________________6.3年休假6.3.1年休假天數(shù)：__________________6.3.2年休假使用規(guī)定：__________________6.4事假、病假、產(chǎn)假等6.4.1事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：__________________7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.1.1合同期限：__________________7.2合同續(xù)訂7.2.1合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)訂合同7.3合同解除條件7.3.1合同解除條件：__________________7.4合同解除程序7.4.1合同解除程序：__________________8.數(shù)據(jù)安全保密條款8.1數(shù)據(jù)安全保密范圍8.1.1保密信息的定義：指涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等，可能對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害其合法權(quán)益的信息。甲方公司的經(jīng)營策略、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、市場分析報(bào)告等；甲方公司的軟件、算法、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等；甲方公司的內(nèi)部管理制度、操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程等；甲方公司的合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等個(gè)人信息。8.2數(shù)據(jù)安全保密措施8.2.1乙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保保密信息的安全性；8.2.2乙方應(yīng)限制對保密信息的訪問權(quán)限，僅限于直接涉及工作需要的人員；8.2.3乙方應(yīng)確保保密信息存儲(chǔ)、傳輸、處理過程中的安全。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2乙方違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。8.4保密期限8.4.1保密期限自合同簽訂之日起至保密信息不再具有保密性為止。9.保密信息的定義和范圍9.1保密信息的定義9.1.1保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或者避免損失、具有商業(yè)價(jià)值的各種信息。9.2保密信息范圍9.2.1甲方公司的商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等；9.2.2甲方公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、市場策略等；9.2.3甲方公司的內(nèi)部資料、員工信息等。9.3保密信息的分類9.3.1根據(jù)保密程度，保密信息分為：一級保密信息：涉及公司核心商業(yè)秘密，僅限于極少數(shù)人員知悉；二級保密信息：涉及公司重要商業(yè)秘密，限于部分人員知悉；三級保密信息：涉及公司一般商業(yè)秘密，限于一定范圍內(nèi)的人員知悉。10.保密信息的保護(hù)措施10.1物理保護(hù)措施10.1.1保密信息存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)置于安全區(qū)域；10.1.2保密信息存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)加密保護(hù)；10.1.3保密信息存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)定期備份。10.2邏輯保護(hù)措施10.2.1保密信息訪問權(quán)限應(yīng)嚴(yán)格控制；10.2.2保密信息訪問記錄應(yīng)妥善保存；10.2.3保密信息傳輸過程應(yīng)加密。10.3人員管理措施10.3.1乙方員工應(yīng)接受保密培訓(xùn)；10.3.2乙方員工應(yīng)簽署保密協(xié)議；10.3.3乙方員工離職時(shí)，應(yīng)確保其不再持有保密信息。10.4保密信息的處理和傳輸10.4.1保密信息處理和傳輸應(yīng)遵循最小化原則；10.4.2保密信息處理和傳輸應(yīng)采取必要的安全措施。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方違反保密義務(wù)，泄露、使用或允許他人使用保密信息；11.1.2乙方違反合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同；11.1.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.2.2甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為；11.2.3甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。11.3違約金計(jì)算11.3.1違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算；11.3.2違約金最高不超過保密信息價(jià)值的百分之五十。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方同意將爭議提交至__________________仲裁委員會(huì)仲裁。12.3爭議解決程序12.3.1爭議雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請；12.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起__________________內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同；13.1.2合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字；13.1.3合同符合法律法規(guī)要求。13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2合同變更應(yīng)采取書面形式。13.3合同解除13.3.1合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定；13.3.2合同解除應(yīng)采取書面形式。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利和義務(wù)14.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；14.1.2雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同義務(wù)；14.1.3雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露對方信息。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：保密協(xié)議員工保密承諾書其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同份數(shù)和生效日期14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介方、鑒定機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件與程序法律法規(guī)或合同約定；甲乙雙方協(xié)商一致；為維護(hù)合同履行、保護(hù)各方合法權(quán)益的需要。甲乙雙方書面同意第三方介入；第三方提交書面申請；甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；第三方參與合同履行或爭議解決。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)：第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定；第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)；第三方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲乙雙方通報(bào)相關(guān)情況。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬。4.第三方介入的保密義務(wù)4.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。4.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額為本合同金額的__________________；第三方責(zé)任限額不低于__________________元。5.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與本合同其他各方（甲乙雙方）的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系。6.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)，也不享有甲乙雙方之間的合同權(quán)利。6.3第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方之間的爭議不承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并積極配合第三方履行職責(zé)。7.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)第三方同意并書面確認(rèn)。8.2合同變更應(yīng)采取書面形式，并自雙方簽字蓋章之日起生效。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商，解除條件應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。9.2合同解除應(yīng)采取書面形式，并自雙方簽字蓋章之日起生效。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，甲乙雙方可就爭議解決事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可提交第三方或仲裁機(jī)構(gòu)解決。10.2第三方在爭議解決過程中，應(yīng)遵循客觀、公正的原則，維護(hù)各方合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件是合同的重要組成部分，旨在確保合同雙方對保密信息的保護(hù)。2.員工保密承諾書要求：員工需簽署的保密承諾書，確認(rèn)其知曉并同意遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。說明：本附件用于確認(rèn)員工對保密信息的責(zé)任和義務(wù)。3.合同履行情況報(bào)告要求：定期提交的合同履行情況報(bào)告，包括工作進(jìn)展、問題及解決方案等。說明：本附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保雙方對項(xiàng)目進(jìn)展有清晰的了解。4.工資支付憑證要求：工資支付的相關(guān)憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：本附件用于證明工資支付的真實(shí)性和合法性。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納憑證要求：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納的相關(guān)憑證。說明：本附件用于證明甲乙雙方履行了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納義務(wù)。6.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決的具體協(xié)議，包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時(shí)，明確爭議解決的方式和程序。7.第三方協(xié)議要求：涉及第三方介入的協(xié)議，包括第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。8.合同變更協(xié)議要求：合同變更的書面協(xié)議，包括變更內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。9.合同解除協(xié)議要求：合同解除的書面協(xié)議，包括解除原因、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同解除的具體原因和生效日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)；未按時(shí)支付工資；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；泄露保密信息；故意拖延項(xiàng)目進(jìn)度；未按合同約定提供相關(guān)資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約方的過錯(cuò)程度；違約行為造成的損失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若乙方未按時(shí)支付工資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按未支付工資的百分之十計(jì)算；若乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失；若第三方介入后，因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲方有?quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版信息技術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同訂立與數(shù)據(jù)安全保密合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1工作內(nèi)容與崗位3.2工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.3工資待遇3.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.5帶薪休假4.數(shù)據(jù)安全保密條款4.1數(shù)據(jù)安全保密的定義4.2數(shù)據(jù)安全保密的范圍4.3數(shù)據(jù)安全保密的義務(wù)4.4違反數(shù)據(jù)安全保密的處理5.保密信息的界定與處理5.1保密信息的界定5.2保密信息的處理6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)的定義6.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬6.3知識產(chǎn)權(quán)的使用7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)的內(nèi)容與形式7.2晉升的途徑與條件8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲罰制度9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同解除的程序10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的時(shí)效11.其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.2附加條款12.合同生效與解除12.1合同生效的條件12.2合同解除的條件13.合同解除后的處理13.1員工離職手續(xù)13.2員工離職待遇14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則，保障雙方的合法權(quán)益。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]2.2員工信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1工作內(nèi)容與崗位員工在本單位擔(dān)任[具體崗位名稱]職務(wù)，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.2工作地點(diǎn)與工作時(shí)間工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]工作時(shí)間：[工作時(shí)間]，即每日[具體工作時(shí)間]，每周[具體工作時(shí)間]。3.3工資待遇基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月績效工資：根據(jù)公司績效考核制度，每月[具體績效工資數(shù)額]元。工資支付方式：每月[具體日期]前支付上一個(gè)月的工資。3.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.5帶薪休假員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、探親假等。4.數(shù)據(jù)安全保密條款4.1數(shù)據(jù)安全保密的定義本合同中的“數(shù)據(jù)安全保密”是指用人單位的各類商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2數(shù)據(jù)安全保密的范圍（1）技術(shù)資料、研發(fā)成果、專利技術(shù)等；（2）商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、市場分析等；（3）客戶信息、合作伙伴信息等。4.3數(shù)據(jù)安全保密的義務(wù)員工在合同有效期內(nèi)及離職后，均負(fù)有保守用人單位秘密的義務(wù)。4.4違反數(shù)據(jù)安全保密的處理員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)的定義本合同中的“知識產(chǎn)權(quán)”是指員工在履行工作職責(zé)過程中創(chuàng)造的、屬于用人單位所有的知識產(chǎn)權(quán)。5.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在履行工作職責(zé)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。5.3知識產(chǎn)權(quán)的使用用人單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處理其知識產(chǎn)權(quán)。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)的內(nèi)容與形式用人單位為員工提供與其崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.2晉升的途徑與條件員工通過個(gè)人努力和公司考核，符合晉升條件的，可晉升至更高崗位。具體晉升條件和途徑詳見公司晉升制度。8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度用人單位設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。8.2懲罰制度對于違反用人單位規(guī)章制度、損害公司利益或職業(yè)道德的員工，用人單位可采取警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等懲罰措施。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)、政策變動(dòng)；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（3）其他合理原因。9.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同；（5）其他依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。9.3合同解除的程序合同解除應(yīng)當(dāng)提前[具體時(shí)間]通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為[具體時(shí)間]，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.其他約定11.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2附加條款本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與解除12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除的條件合同解除條件按第九條約定執(zhí)行。13.合同解除后的處理13.1員工離職手續(xù)員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并辦理離職手續(xù)。13.2員工離職待遇員工離職后，用人單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件（1）用人單位規(guī)章制度；（2）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（3）保密協(xié)議。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同的訂立或履行；（2）為甲乙雙方提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助合同項(xiàng)下的工作執(zhí)行；（3）為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的問題；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的審批與授權(quán)16.1第三方介入的審批甲乙雙方在考慮第三方介入時(shí)，應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，并取得對方的書面同意。16.2第三方介入的授權(quán)經(jīng)甲乙雙方同意，第三方可代表一方或雙方參與合同的相關(guān)活動(dòng)，但需取得甲乙雙方的書面授權(quán)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方的責(zé)任限于其在授權(quán)范圍內(nèi)所提供的服務(wù)，不包括因甲乙雙方違