2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部人才儲備協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部人才儲備協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工姓名及身份證號碼1.2企業(yè)名稱及法人代表姓名2.離職員工經(jīng)濟補償金2.1補償金計算標準2.2補償金支付方式2.3補償金支付時間3.企業(yè)內(nèi)部人才儲備3.1人才儲備范圍3.2人才儲備條件3.3人才儲備期限4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)6.合同生效及終止6.1合同生效條件6.2合同終止條件7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序8.合同附件8.1附件一：離職員工經(jīng)濟補償金明細表8.2附件二：企業(yè)內(nèi)部人才儲備名單9.其他約定事項9.1雙方協(xié)商一致的其他條款10.合同簽署10.1雙方簽字蓋章10.2簽署日期11.合同備案11.1合同備案機關(guān)11.2備案時間12.合同修改及補充12.1修改及補充方式12.2修改及補充程序13.合同解除及終止13.1合同解除及終止條件13.2合同解除及終止程序14.合同附件清單14.1附件一：離職員工經(jīng)濟補償金明細表14.2附件二：企業(yè)內(nèi)部人才儲備名單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工身份證號碼：1101011990030756781.3企業(yè)名稱：科技有限公司1.4法人代表姓名：2.離職員工經(jīng)濟補償金2.1補償金計算標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及公司相關(guān)規(guī)定，離職員工經(jīng)濟補償金計算標準為每滿一年工作在本單位工作滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.2補償金支付方式：經(jīng)濟補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至離職員工指定的銀行賬戶。2.3補償金支付時間：自合同生效之日起十個工作日內(nèi)支付完畢。3.企業(yè)內(nèi)部人才儲備3.1人才儲備范圍：公司內(nèi)部在職員工及離職員工。3.2人才儲備條件：具備一定的專業(yè)技能，工作表現(xiàn)良好，有意愿繼續(xù)為公司服務(wù)的員工。3.3人才儲備期限：自合同生效之日起至2025年12月31日。4.保密條款4.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等涉及公司利益的信息。4.2保密期限：自合同生效之日起至離職員工離職后三年。4.3違約責(zé)任：如離職員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭議解決5.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。5.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。6.合同生效及終止6.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。7.合同解除7.1.1離職員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。7.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。7.1.3離職員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作。7.2合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.合同附件8.1附件一：離職員工經(jīng)濟補償金明細表8.1.1明細表內(nèi)容：包括離職員工姓名、身份證號碼、工作年限、月工資、經(jīng)濟補償金計算結(jié)果等。8.1.2明細表簽署：雙方簽字蓋章確認無誤。8.2附件二：企業(yè)內(nèi)部人才儲備名單8.2.1名單內(nèi)容：包括員工姓名、崗位、技能特長、儲備期限等。8.2.2名單簽署：雙方簽字蓋章確認無誤。9.其他約定事項9.1雙方協(xié)商一致的其他條款：9.1.1合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.合同簽署10.1雙方簽字蓋章：10.1.1離職員工簽字：10.1.2企業(yè)代表簽字：10.2簽署日期：2024年3月1日11.合同備案11.1合同備案機關(guān)：市人力資源和社會保障局11.2備案時間：2024年3月5日12.合同修改及補充12.1修改及補充方式：任何一方認為合同內(nèi)容需要修改或補充的，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改或補充。12.2修改及補充程序：修改或補充的條款與本合同具有同等法律效力。13.合同解除及終止13.1合同解除及終止條件：13.1.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同解除及終止程序：13.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方。13.2.2雙方應(yīng)在解除合同后十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件清單14.1附件一：離職員工經(jīng)濟補償金明細表14.2附件二：企業(yè)內(nèi)部人才儲備名單14.3附件三：合同簽署及備案證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評估等輔助角色的獨立主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其法定代表人。15.2第三方介入條件15.2.1雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方以協(xié)助合同履行。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.1雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)。15.3.2合作協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、準確，并對其在合同履行過程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、準確，并對其在合同履行過程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議，但最終決策權(quán)歸甲乙雙方所有。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的法律關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的工資、福利等責(zé)任。18.1.2第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過合作協(xié)議約定的爭議解決機制解決。18.2第三方與乙方的法律關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的工資、福利等責(zé)任。18.2.2第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過合作協(xié)議約定的爭議解決機制解決。18.3第三方與其他第三方的法律關(guān)系18.3.1第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，各自承擔(dān)各自的責(zé)任。18.3.2第三方與其他第三方之間的爭議，應(yīng)各自解決，不影響甲乙雙方的合同履行。19.第三方變更及退出19.1第三方變更19.1.1如第三方因故需要變更，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。19.1.2第三方變更后，合作協(xié)議內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方，并說明退出原因。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定后續(xù)工作安排。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工經(jīng)濟補償金明細表要求：詳細列出離職員工的姓名、身份證號碼、工作年限、月工資、經(jīng)濟補償金計算結(jié)果等。說明：該附件作為計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)，需雙方簽字確認。2.附件二：企業(yè)內(nèi)部人才儲備名單要求：包括員工姓名、崗位、技能特長、儲備期限等。說明：該附件用于記錄企業(yè)內(nèi)部人才儲備情況，便于后續(xù)管理和調(diào)用。3.附件三：合同簽署及備案證明要求：包括合同簽署日期、備案機關(guān)、備案時間等。說明：該附件作為合同生效和備案的證明，需雙方簽字蓋章。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：該附件作為第三方介入合同的補充，需雙方及第三方簽字蓋章。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：該附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，需雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金乙方未按時支付第三方的服務(wù)費用第三方泄露公司商業(yè)秘密雙方未按約定履行保密義務(wù)雙方未按約定履行合同解除程序2.責(zé)任認定標準：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。乙方未按時支付第三方的服務(wù)費用，應(yīng)向第三方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。雙方未按約定履行合同解除程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。示例說明：1.甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。例如，甲方應(yīng)支付1萬元經(jīng)濟補償金，但未按時支付，則需支付500元的違約金。2.第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。例如，第三方泄露了公司的核心技術(shù)，導(dǎo)致公司遭受100萬元的經(jīng)濟損失，第三方需賠償公司100萬元。全文完。2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部人才儲備協(xié)議1本合同目錄一覽1.1協(xié)議概述1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議適用范圍2.1離職員工經(jīng)濟補償金2.1.1補償金的計算方法2.1.2補償金的支付時間2.1.3補償金的支付方式2.1.4補償金的支付條件2.2人才儲備協(xié)議2.2.1人才儲備范圍2.2.2人才儲備條件2.2.3人才儲備期限2.2.4人才儲備權(quán)益3.1協(xié)議的生效3.2協(xié)議的解除3.3協(xié)議的變更3.4協(xié)議的終止4.1違約責(zé)任4.1.1離職員工違約責(zé)任4.1.2企業(yè)違約責(zé)任4.2爭議解決4.2.1爭議解決方式4.2.2爭議解決機構(gòu)4.2.3爭議解決程序5.1法律適用5.2協(xié)議份數(shù)5.3其他5.3.1通知方式5.3.2附件5.3.3其他約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1本協(xié)議旨在明確2024年度離職員工的經(jīng)濟補償金支付及相關(guān)企業(yè)內(nèi)部人才儲備事宜。1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二條協(xié)議目的2.1為保障乙方在離職時獲得合理經(jīng)濟補償，維護雙方合法權(quán)益。2.2為促進企業(yè)內(nèi)部人才儲備，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)競爭力。第三條協(xié)議雙方3.1甲方為（企業(yè)名稱），注冊地為（地址），法定代表人為（姓名）。3.2乙方為（員工姓名），入職時間為（日期），離職時間為（日期）。第四條協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至（日期）止。第五條離職員工經(jīng)濟補償金5.1.1乙方因健康原因或家庭原因提出辭職；5.1.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營困難等原因?qū)е乱曳诫x職；5.1.3乙方因甲方違反國家法律法規(guī)或合同約定被解除勞動合同。5.2經(jīng)濟補償金的計算方法：5.2.1乙方離職前十二個月的平均工資為計算基數(shù)；5.2.2經(jīng)濟補償金按離職前十二個月平均工資的（比例）計算；5.2.3經(jīng)濟補償金最高不超過（金額）元。5.3經(jīng)濟補償金的支付時間：5.3.1乙方離職后（工作日）內(nèi)，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；5.3.2如乙方離職時存在尚未結(jié)清的工資、獎金等，應(yīng)在支付經(jīng)濟補償金時一并結(jié)算。5.4經(jīng)濟補償金的支付方式：5.4.1甲方將經(jīng)濟補償金支付至乙方指定的銀行賬戶；5.4.2乙方確認收到經(jīng)濟補償金后，視為甲方已履行支付義務(wù)。第六條人才儲備協(xié)議6.1乙方離職后，甲方保留乙方在離職前所掌握的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的優(yōu)先錄用權(quán)。6.2乙方在離職后（期限）內(nèi)，如再次應(yīng)聘甲方，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。6.3乙方在離職后（期限）內(nèi)，不得在甲方競爭對手處任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動。第七條協(xié)議的生效與解除7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。7.2如有特殊原因需要解除本協(xié)議，任何一方應(yīng)提前（期限）書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除。7.3協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，并就協(xié)議解除后的相關(guān)事宜進行協(xié)商處理。第八條違約責(zé)任8.1如乙方違反本協(xié)議第六條約定，在離職后（期限）內(nèi)到甲方競爭對手處任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為（金額）元。8.2如甲方違反本協(xié)議第五條約定，未按時足額支付經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的（比例）。8.3如因甲方原因?qū)е乱曳诫x職，甲方未按照本協(xié)議第五條支付經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金及違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至（地點）的（仲裁委員會）仲裁。9.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十條法律適用10.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)按照中華人民共和國法律解釋。第十一、十二條協(xié)議份數(shù)、其他11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本合同目錄一覽及本合同共同構(gòu)成完整的合同文件。第十三、十四條通知方式、附件13.1除非本協(xié)議另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.2任何一方變更通知地址，應(yīng)提前（期限）以書面形式通知對方。14.1本協(xié)議附件包括但不限于：14.1.1乙方離職證明；14.1.2乙方工資條；14.1.3雙方簽字蓋章的協(xié)議文本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1本協(xié)議中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本協(xié)議約定或甲乙雙方同意，參與本協(xié)議執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人或組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1在本協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方認為有必要，可邀請第三方介入，以協(xié)助解決爭議、評估價值、提供專業(yè)意見等。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費用的（比例）。3.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分超限額的賠償責(zé)任。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息。4.2第三方應(yīng)遵守本協(xié)議約定，履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于：4.2.1對甲乙雙方提供的信息保密；4.2.2按照約定的時間、方式完成相關(guān)工作；4.2.3不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間，基于合作協(xié)議形成的法律關(guān)系，應(yīng)獨立于甲乙雙方之間的法律關(guān)系。5.2第三方不得利用其在甲乙雙方之間的合作關(guān)系，干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。5.3第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行合作，應(yīng)取得甲乙雙方書面同意。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入需簽訂書面合作協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.2.1合作目的；6.2.2合作期限；6.2.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；6.2.4第三方責(zé)任限額；6.2.5第三方權(quán)利與義務(wù)；6.2.6合作協(xié)議的生效、變更和終止；6.2.7爭議解決方式。6.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對原合同條款進行適當(dāng)調(diào)整，但不得違反本協(xié)議的基本原則。7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2第三方介入過程中，如甲乙雙方認為有必要，可共同決定解除合作協(xié)議，并按照合作協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方離職證明要求：離職證明應(yīng)包含離職日期、離職原因、離職前十二個月的平均工資等信息。說明：離職證明作為計算經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。2.乙方工資條要求：工資條應(yīng)包含離職前十二個月的工資明細，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：工資條用于計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)。3.雙方簽字蓋章的協(xié)議文本要求：協(xié)議文本應(yīng)完整、清晰，雙方簽字蓋章后生效。說明：協(xié)議文本是甲乙雙方履行協(xié)議的正式文件。4.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)詳細列明合作目的、期限、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。5.第三方評估報告要求：評估報告應(yīng)包含評估對象、評估方法、評估結(jié)果、評估依據(jù)等。說明：評估報告用于確定經(jīng)濟補償金或人才儲備的價值。6.第三方審計報告要求：審計報告應(yīng)包含審計范圍、審計方法、審計結(jié)果、審計依據(jù)等。說明：審計報告用于確保經(jīng)濟補償金支付的真實性和合規(guī)性。7.爭議解決相關(guān)文件要求：爭議解決文件應(yīng)包含爭議內(nèi)容、爭議解決方式、爭議解決結(jié)果等。說明：爭議解決文件用于記錄和處理爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方在離職后（期限）內(nèi)到甲方競爭對手處任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為（金額）元。2.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方未按時足額支付經(jīng)濟補償金。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的（比例）。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。示例說明：乙方在離職后三個月內(nèi)到甲方的競爭對手公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，違反了本協(xié)議第六條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金。甲方在乙方離職后一個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償金，違反了本協(xié)議第五條的規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的10%。全文完。2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部人才儲備協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.補償金的計算方法3.1工作年限計算3.2補償金基數(shù)確定3.3補償金比例4.補償金的支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.人才儲備協(xié)議5.1人才儲備定義5.2人才儲備范圍5.3人才儲備流程5.4人才儲備協(xié)議期限6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金的計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.法律適用11.合同生效12.合同變更12.1變更程序12.2變更生效13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他條款14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同附件14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“離職員工”指與公司解除或終止勞動合同的員工。1.1.2“經(jīng)濟補償金”指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，公司向離職員工支付的補償款項。1.1.3“人才儲備”指公司對特定人才進行培養(yǎng)、儲備和使用的計劃。1.2解釋1.2.1本合同中的“本合同”指《2024年度離職員工經(jīng)濟補償金及企業(yè)內(nèi)部人才儲備協(xié)議》。1.2.2本合同中的“雙方”指公司及離職員工。2.適用范圍2.1本合同適用于2024年度因各種原因離職的員工。2.2本合同不適用于因犯罪、嚴重違紀等被公司解除勞動合同的員工。3.補償金的計算方法3.1工作年限計算3.1.1員工的工作年限自入職之日起計算，以滿一年為一個工作年度。3.1.2工作年限不足一年的，按比例計算。3.2補償金基數(shù)確定3.2.1補償金基數(shù)為員工離職前十二個月的平均工資。3.2.2平均工資的計算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3補償金比例3.3.1經(jīng)濟補償金的比例為離職員工離職前十二個月平均工資的n倍，其中n為員工在本公司的實際工作年限（含試用期）。4.補償金的支付方式4.1支付時間4.1.1經(jīng)濟補償金應(yīng)在員工離職后十個工作日內(nèi)支付。4.2支付方式4.2.1經(jīng)濟補償金應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。4.3支付憑證4.3.1員工應(yīng)在離職前向公司提供有效的銀行賬戶信息，以便公司支付經(jīng)濟補償金。5.人才儲備協(xié)議5.1人才儲備定義5.1.1人才儲備是指公司對具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M行培養(yǎng)、儲備和使用的過程。5.2人才儲備范圍5.2.1人才儲備范圍包括但不限于技術(shù)、管理、營銷等領(lǐng)域。5.3人才儲備流程5.3.1公司對人才儲備對象進行選拔，并簽訂人才儲備協(xié)議。5.3.2人才儲備協(xié)議期限為三年，自協(xié)議簽訂之日起計算。5.4人才儲備協(xié)議期限5.4.1人才儲備協(xié)議期限屆滿后，公司有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽協(xié)議。6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。6.2保密期限6.2.1保密期限自員工離職之日起計算，至公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容公開或法律規(guī)定的保密期限屆滿為止。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.解除與終止7.1解除條件7.1.1員工因個人原因提出離職，經(jīng)公司同意后，可解除本合同。7.2終止條件7.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商終止本合同。7.3解除與終止的程序7.3.1員工提出離職，需提前三十日以書面形式通知公司。7.3.2公司同意員工離職后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1員工未按約定支付經(jīng)濟補償金，或未按約定履行人才儲備協(xié)議的義務(wù)。8.1.2公司未按約定支付經(jīng)濟補償金，或未按約定履行人才儲備協(xié)議的義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1對于員工違約，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.2.2對于公司違約，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.3違約金的計算8.3.1違約金的計算方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面爭議解決請求。9.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，爭取達成和解。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為勞動合同履行地。10.法律適用10.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2對于法律適用產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同變更12.1變更程序12.1.1合同的任何變更必須以書面形式進行。12.1.2合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2變更生效12.2.1合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除13.1解除條件13.1.1本合同因法定解除條件而解除。13.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同。13.2解除程序13.2.1解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他條款14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.2不可抗力14.2.1不可抗力指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的事件。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同附件14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.5合同解釋權(quán)14.5.1本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于經(jīng)濟補償金計算的咨詢、人才儲備協(xié)議執(zhí)行過程中的中介服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計等。16.第三方介入的程序16.1合同雙方同意在必要時引入第三方，并書面同意第三方的介入。16.2第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方達成書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方的介入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。17.甲乙方的額外條款17.1第三方介入時，甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的書面文件，包括但不限于第三方協(xié)議、資質(zhì)證明等。17.2乙方應(yīng)審查第三方資質(zhì)，并在接到甲方提供的文件后十個工作日內(nèi)予以確認或提出異議。17.3若乙方對第三方有異議，雙方應(yīng)在五個工作日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)解除合同。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額為本合同標的金額的10%，且最高不超過人民幣一百萬元。18.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。19.第三方的權(quán)利和義務(wù)19.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取合理的服務(wù)費用。19.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。19.3第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與合同雙方的直接交易。20.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，不得泄露合同雙方的任何商業(yè)