2024威海市教育機構(gòu)勞動合同范本（含師資培訓）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024威海市教育機構(gòu)勞動合同范本（含師資培訓）本合同目錄一覽1.合同當事人基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式1.4法定代表人1.5代表人職務(wù)2.合同訂立依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)2.2政策規(guī)定2.3雙方意愿3.師資培訓內(nèi)容與目標3.1培訓科目3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓師資3.5培訓目標4.教育機構(gòu)工作職責與義務(wù)4.1教學任務(wù)4.2教研活動4.3學生管理4.4教學資料管理4.5教師隊伍建設(shè)5.教師工作職責與義務(wù)5.1教學工作5.2教研活動5.3學生輔導5.4教學資料整理5.5教師職業(yè)道德6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度6.4緊急加班7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3社會保險7.4住房公積金7.5其他福利8.教師考核與評價8.1考核標準8.2評價方法8.3考核結(jié)果運用8.4申訴程序9.違約責任與爭議解決9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決方式9.4爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.合同變更與續(xù)簽11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同續(xù)簽條件11.4合同續(xù)簽程序12.合同生效與終止日期12.1生效日期12.2終止日期13.其他約定事項13.1法律適用13.2文件附件13.3其他14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同當事人基本信息1.1雙方名稱1.1.1教育機構(gòu)名稱：威海市教育機構(gòu)1.1.2教師姓名：1.2雙方地址1.2.1教育機構(gòu)地址：威海市環(huán)翠區(qū)路號1.2.2教師住址：威海市環(huán)翠區(qū)路號1.3聯(lián)系方式1.4法定代表人1.4.1教育機構(gòu)法定代表人：1.4.2教師本人1.5代表人職務(wù)1.5.1教育機構(gòu)法定代表人職務(wù)：校長1.5.2教師本人職務(wù)：教師2.合同訂立依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國教師法》2.2政策規(guī)定2.2.1威海市教育機構(gòu)師資培訓政策2.3雙方意愿2.3.1教育機構(gòu)需要優(yōu)秀教師2.3.2教師愿意加入教育機構(gòu)工作3.師資培訓內(nèi)容與目標3.1培訓科目3.1.1基礎(chǔ)教育課程培訓3.1.2教育教學方法培訓3.2培訓時間3.2.12024年第一季度3.3培訓地點3.3.1威海市教育培訓中心3.4培訓師資3.4.1基礎(chǔ)教育課程培訓講師：3.4.2教育教學方法培訓講師：趙六3.5培訓目標3.5.1提高教師教育教學能力3.5.2促進教師專業(yè)成長4.教育機構(gòu)工作職責與義務(wù)4.1教學任務(wù)4.1.1承擔學校安排的教學任務(wù)4.1.2保質(zhì)保量完成教學計劃4.2教研活動4.2.1參加學校組織的教研活動4.2.2積極提出教學建議4.3學生管理4.3.1負責所任班級學生的日常管理4.3.2維護學生身心健康4.4教學資料管理4.4.1整理、保管教學資料4.4.2保障教學資料完整4.5教師隊伍建設(shè)4.5.1積極參與教師隊伍建設(shè)4.5.2提高自身教育教學水平5.教師工作職責與義務(wù)5.1教學工作5.1.1按照教學大綱進行教學5.1.2確保教學質(zhì)量5.2教研活動5.2.1積極參與教研活動5.2.2為教研活動提供有益建議5.3學生輔導5.3.1對學生進行個別輔導5.3.2關(guān)注學長5.4教學資料整理5.4.1整理、歸檔教學資料5.4.2保證教學資料完整5.5教師職業(yè)道德5.5.1遵守教師職業(yè)道德規(guī)范5.5.2維護教師職業(yè)形象6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1按照國家法定工作時間執(zhí)行6.1.2教師工作時間由學校安排6.2休息日6.2.1按照國家法定休息日執(zhí)行6.2.2教師休息日由學校安排6.3休假制度6.3.1按照國家法定休假制度執(zhí)行6.3.2教師休假由學校批準6.4緊急加班6.4.1在學校需要時，教師應(yīng)服從加班安排6.4.2加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行8.教師考核與評價8.1考核標準8.1.1教學質(zhì)量8.1.2學生滿意度8.1.3教研活動參與度8.1.4教師職業(yè)道德表現(xiàn)8.2評價方法8.2.1學生評價8.2.2同行評議8.2.3教學成果評估8.2.4教師自評8.3考核結(jié)果運用8.3.1作為教師績效獎金發(fā)放依據(jù)8.3.3作為教師崗位調(diào)整依據(jù)8.4申訴程序8.4.1教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴8.4.2學校應(yīng)在收到申訴之日起10個工作日內(nèi)給予答復(fù)9.違約責任與爭議解決9.1違約情形9.1.1教師違反合同規(guī)定，擅自離崗9.1.3教育機構(gòu)未按合同規(guī)定支付工資或福利9.2違約責任9.2.1教師應(yīng)承擔違約責任，賠償教育機構(gòu)損失9.2.2教育機構(gòu)應(yīng)承擔違約責任，賠償教師損失9.3爭議解決方式9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2仲裁機構(gòu)仲裁9.3.3人民法院訴訟9.4爭議解決程序9.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求爭議解決方案9.4.2若協(xié)商不成，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁9.4.3仲裁機構(gòu)應(yīng)在收到申請后30日內(nèi)作出裁決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教師提出解除合同10.1.2教育機構(gòu)提出解除合同10.1.3教師因故無法履行合同10.2合同終止條件10.2.1合同到期10.2.2教師退休10.2.3教育機構(gòu)停辦10.3合同解除程序10.3.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知教育機構(gòu)10.3.2教育機構(gòu)提出解除合同，需提前一個月書面通知教師10.4合同終止程序10.4.1合同到期自然終止10.4.2教師退休或教育機構(gòu)停辦，合同終止11.合同變更與續(xù)簽11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整11.2合同變更程序11.2.1雙方簽署變更協(xié)議11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.3合同續(xù)簽條件11.3.1教師同意續(xù)簽11.3.2教育機構(gòu)同意續(xù)簽11.4合同續(xù)簽程序11.4.1雙方在合同到期前一個月提出續(xù)簽意向11.4.2雙方協(xié)商續(xù)簽內(nèi)容11.4.3簽署新的勞動合同12.合同生效與終止日期12.1生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2終止日期12.2.1本合同有效期為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止13.其他約定事項13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)13.2文件附件13.2.1本合同附件包括但不限于教師培訓計劃、考核標準等13.3其他13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.1.1本合同于2023年12月15日簽訂14.2生效日期14.2.1本合同自簽訂之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、培訓、中介等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工或家屬。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于師資培訓、教學資源提供、教學設(shè)備采購、學生招生等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議。16.1.3第三方合作協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。16.1.4第三方介入的條件16.1.5第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲乙雙方的需求。16.1.6第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.1.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)生侵權(quán)行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方責任限額18.1責任限額定義18.1.1責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定18.2.1責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和潛在風險等因素確定。18.2.2責任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并作為本合同的附件。18.3責任限額的執(zhí)行18.3.1第三方在履行合同過程中，如造成損失，其賠償金額不得超過協(xié)議中約定的責任限額。18.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，由第三方承擔全部責任。19.1.2第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的原因造成損失，由甲乙雙方各自承擔相應(yīng)的責任。19.2保密義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.3合同解除19.3.1如第三方違反保密義務(wù)或未履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)的責任。20.第三方變更與替換20.1第三方變更20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂新的合作協(xié)議。20.2第三方替換20.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂新的合作協(xié)議，同時終止原合作協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓科目、時間、地點、師資、目標等詳細信息。說明：此附件用于明確師資培訓的具體內(nèi)容和安排。2.考核標準詳細要求：包括教學質(zhì)量、學生滿意度、教研活動參與度、教師職業(yè)道德表現(xiàn)等方面的具體考核指標。說明：此附件用于指導教師考核和評價的具體標準。3.教學資料清單詳細要求：包括所有教學資料的名稱、數(shù)量、存放地點等詳細信息。說明：此附件用于規(guī)范教學資料的管理和使用。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等詳細信息。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款和責任。5.教師工資表詳細要求：包括教師姓名、工資構(gòu)成、發(fā)放時間等詳細信息。說明：此附件用于記錄教師的工資發(fā)放情況。6.教師福利清單詳細要求：包括教師享受的福利種類、標準、發(fā)放時間等詳細信息。說明：此附件用于明確教師的福利待遇。7.教師考核結(jié)果詳細要求：包括教師姓名、考核結(jié)果、改進建議等詳細信息。說明：此附件用于記錄教師的考核結(jié)果和改進措施。8.教師申訴記錄詳細要求：包括申訴人、申訴內(nèi)容、處理結(jié)果等詳細信息。說明：此附件用于記錄教師的申訴情況和處理結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，教師需賠償教育機構(gòu)相應(yīng)的損失。2.教育機構(gòu)違約行為詳細要求：包括未按合同規(guī)定支付工資、未提供必要的教學資源等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，教育機構(gòu)需賠償教師相應(yīng)的損失。示例說明：教育機構(gòu)未按合同規(guī)定支付教師工資，教師可要求教育機構(gòu)支付違約金。3.第三方違約行為詳細要求：包括服務(wù)質(zhì)量不達標、泄露商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，第三方需承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：第三方提供的教學服務(wù)不符合協(xié)議約定，需承擔相應(yīng)的賠償責任。4.爭議解決違約行為詳細要求：包括未按約定時間答復(fù)、未按約定程序處理爭議等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，責任方需承擔相應(yīng)的責任。示例說明：爭議解決過程中，一方未按約定時間答復(fù)，另一方有權(quán)要求其承擔違約責任。全文完。2024威海市教育機構(gòu)勞動合同范本（含師資培訓）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間4.1工作時間安排4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4補貼5.5社會保險和住房公積金6.師資培訓6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓時間6.4培訓費用7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結(jié)果8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的責任12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改內(nèi)容13.其他約定事項13.1不可抗力13.2補充條款13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：威海市教育機構(gòu)甲方地址：威海市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：05678乙方住址：威海市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：2024年3月1日2.2合同終止日期合同終止日期：2024年2月29日2.3合同續(xù)簽如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方工作崗位：小學語文教師3.2工作職責乙方工作職責：（1）按照學校教學計劃完成教學工作；（2）組織并參與班級管理；（3）參與學校組織的教研活動；（4）完成學校交辦的其他工作。3.3工作地點乙方工作地點：威海市區(qū)小學4.工作時間4.1工作時間安排乙方工作時間為每周一至周五，每天工作8小時。4.2休息時間乙方每周享有兩天休息日，具體安排由學校統(tǒng)一安排。4.3節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定的其他節(jié)假日。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月5000元。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的30%。5.3獎金乙方享有學校規(guī)定的各類獎金，如年終獎、優(yōu)秀教師獎等。5.4補貼乙方享有學校規(guī)定的各類補貼，如交通補貼、通訊補貼等。5.5社會保險和住房公積金乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.師資培訓6.1培訓計劃乙方需參加學校組織的師資培訓，培訓計劃由學校制定。6.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括教育教學理論、教學方法、學科知識等。6.3培訓時間培訓時間為每年不少于40學時。6.4培訓費用培訓費用由學校承擔。7.工作紀律與考核7.1工作紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范。7.2考核制度學校對乙方進行年度考核，考核內(nèi)容包括教育教學工作、班級管理、教研活動等。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為乙方工資待遇、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付工資總額的1%作為違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約責任若乙方未履行合同約定的義務(wù)，如擅自離職、違反工作紀律等，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資的50%。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向威海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為威海市勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決期限仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反工作紀律或合同約定解除合同；（3）乙方因不可抗力原因無法履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件合同期滿，且雙方無續(xù)簽意向時，合同終止。10.3解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。11.保密條款11.1保密范圍乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。11.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3違反保密義務(wù)的責任若乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序合同內(nèi)容的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同修改內(nèi)容合同修改內(nèi)容僅限于本合同及附件。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為2024年3月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用及責任。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方對甲方的責任第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等過程中，若因第三方自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3.2第三方對乙方的責任第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等過程中，若因第三方自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方責任16.1.1甲方責任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔監(jiān)督責任。16.1.2乙方責任乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔責任。16.2第三方服務(wù)費用16.2.1服務(wù)費用支付第三方服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并由甲方支付。16.2.2費用支付方式第三方服務(wù)費用可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付。16.3第三方責任限額16.3.1責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素。16.3.2責任限額適用第三方責任限額適用于第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等過程中因自身原因?qū)е碌膿p失。17.第三方變更與解除17.1第三方變更若第三方需要變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可變更。17.2第三方解除18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方與第三方之間的服務(wù)關(guān)系獨立于本合同。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方與第三方之間的服務(wù)關(guān)系獨立于本合同。18.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方之間不存在任何直接的法律關(guān)系，第三方僅作為獨立的服務(wù)提供者參與本合同。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入本合同后發(fā)生的爭議，仍按照本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式解決。19.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)為威海市勞動爭議仲裁委員會。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更若第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷詳細要求：包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件詳細要求：身份證正反面復(fù)印件，清晰可辨。說明：本附件用于證明乙方身份，確保合同簽署的真實性。3.附件三：乙方學歷證書復(fù)印件詳細要求：學歷證書復(fù)印件，清晰可辨。說明：本附件用于證明乙方學歷，作為甲方評估乙方能力的重要依據(jù)。4.附件四：乙方教師資格證復(fù)印件詳細要求：教師資格證復(fù)印件，清晰可辨。說明：本附件用于證明乙方具備從事教育教學工作的資格。5.附件五：乙方健康證明詳細要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具的近三個月內(nèi)的健康證明。說明：本附件用于證明乙方身體健康，具備從事教育教學工作的條件。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用及責任。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)，確保合同執(zhí)行的有效性。7.附件七：補充協(xié)議詳細要求：如有必要，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行補充約定。說明：本附件用于補充合同未盡事宜，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未履行合同約定的教學職責；（3）乙方違反工作紀律，如擅自離職、違反職業(yè)道德等；（4）第三方未履行服務(wù)協(xié)議，導致甲方或乙方遭受損失。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付工資總額的1%作為違約金；（2）乙方未履行合同約定的教學職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資的50%；（3）乙方違反工作紀律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（4）第三方未履行服務(wù)協(xié)議，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資總額的1%作為違約金，并要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方未按照教學計劃完成教學工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付一個月工資的50%作為違約金。3.乙方擅自離職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付一個月工資的50%作為違約金。4.第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024威海市教育機構(gòu)勞動合同范本（含師資培訓）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和規(guī)章1.3教育行業(yè)相關(guān)政策2.合同雙方基本信息2.1教育機構(gòu)名稱、住所、法定代表人或負責人2.2教師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.教師崗位及工作內(nèi)容4.1教師所任教學崗位4.2教師工作職責4.3教師工作標準5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3休息休假調(diào)整程序6.工資待遇6.1基本工資標準6.2績效工資制度6.3課時費標準6.4考核辦法7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納標準7.2住房公積金繳納標準7.3保險待遇及調(diào)整8.教師培訓與進修8.1師資培訓計劃8.2培訓內(nèi)容與方式8.3培訓經(jīng)費及報銷9.教師考核與評價9.1考核原則與方法9.2評價內(nèi)容與標準9.3考核結(jié)果運用10.教師獎勵與懲罰10.1獎勵條件與標準10.2懲罰條件與標準10.3獎懲程序11.教師調(diào)動與解聘11.1調(diào)動條件與程序11.2解聘條件與程序11.3解聘補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.違約責任與爭議解決13.1違約責任承擔13.2爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國教育法》1.1.3《中華人民共和國教師法》1.2地方性法規(guī)和規(guī)章1.2.1《山東省勞動合同條例》1.2.2《威海市教育機構(gòu)勞動管理規(guī)定》1.3教育行業(yè)相關(guān)政策1.3.1威海市教育局關(guān)于進一步加強教師隊伍建設(shè)的意見1.3.2威海市教育機構(gòu)教師培訓計劃2.合同雙方基本信息2.1教育機構(gòu)名稱：威海市學校2.1.1住所：威海市區(qū)路號2.1.2法定代表人或負責人：2.2教師姓名：2.2.1身份證號碼：056782.2.2聯(lián)系方式：13856783.合同期限3.1合同起始日期：2024年8月1日3.2合同終止日期：2025年7月31日3.3合同續(xù)簽條件及程序3.3.1教師在合同期間表現(xiàn)良好，且雙方同意續(xù)簽3.3.2雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜4.教師崗位及工作內(nèi)容4.1教師所任教學崗位：初中語文教師4.2教師工作職責4.2.1負責初中語文課程的教學工作4.2.2參與備課、教研、教學評估等活動4.2.3負責學生的輔導和管理工作4.3教師工作標準4.3.1遵守教育法規(guī)和學校規(guī)章制度4.3.2完成教育教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1每周工作時間不超過40小時5.1.2工作日為周一至周五5.2休息休假規(guī)定5.2.1每周休息兩天5.2.2國家法定節(jié)假日放假5.3休息休假調(diào)整程序5.3.1教師應(yīng)提前向?qū)W校提出休假申請5.3.2學校根據(jù)實際情況審批休假6.工資待遇6.1基本工資標準6.1.1基本工資為每月5000元6.2績效工資制度6.2.1績效工資與教學質(zhì)量、學績掛鉤6.2.2績效工資最高不超過基本工資的30%6.3課時費標準6.3.1每節(jié)課課時費為50元6.4考核辦法6.4.1學校每學期對教師進行一次考核6.4.2考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放依據(jù)7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納標準7.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.1.2繳納比例為個人工資的8%、10%、2%、0.2%、0.8%7.2住房公積金繳納標準7.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.2.2繳納比例為個人工資的5%7.3保險待遇及調(diào)整7.3.1享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇7.3.2保險待遇根據(jù)國家政策進行調(diào)整8.教師培訓與進修8.1師資培訓計劃8.1.1學校每年至少組織一次教師集中培訓8.1.3教師可根據(jù)自身情況申請參加各類進修課程8.2培訓內(nèi)容與方式8.2.1培訓內(nèi)容包括教育教學理論、教學方法、教育技術(shù)等8.2.2培訓方式包括集中授課、研討交流、網(wǎng)絡(luò)培訓等8.3培訓經(jīng)費及報銷8.3.1學校設(shè)立專項培訓經(jīng)費8.3.2教師培訓費用報銷按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.教師考核與評價9.1考核原則與方法9.1.1考核遵循客觀、公正、公開的原則9.1.2考核方法包括學生評價、同行評價、教學成果等9.2評價內(nèi)容與標準9.2.1評價內(nèi)容包括師德表現(xiàn)、教學能力、科研成果等9.2.2評價標準參照國家和地方教育部門發(fā)布的教師評價標準9.3考核結(jié)果運用9.3.1考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升、獎懲的依據(jù)9.3.2對考核不合格的教師，學校將進行培訓和幫助10.教師獎勵與懲罰10.1獎勵條件與標準10.1.1教師在教育教學、科研等方面取得顯著成績10.1.2教師在師德師風建設(shè)、學生管理等方面表現(xiàn)突出10.2懲罰條件與標準10.2.1教師嚴重違反學校規(guī)章制度10.2.2教師在工作中出現(xiàn)重大失誤或違法行為10.3獎懲程序10.3.1獎勵由學校研究決定，并予以公示10.3.2懲罰由學校研究決定，并依法執(zhí)行11.教師調(diào)動與解聘11.1調(diào)動條件與程序11.1.1教師因個人原因或?qū)W校工作需要申請調(diào)動11.1.2學校根據(jù)實際情況審批調(diào)動申請11.2解聘條件與程序11.2.1教師嚴重違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度11.2.2教師因身體健康原因無法履行工作職責11.2.3學校因特殊情況需要解聘教師11.2.4解聘程序需遵循相關(guān)法律法規(guī)11.3解聘補償11.3.1解聘教師應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償11.3.2經(jīng)濟補償標準參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2因不可抗力導致合同無法履行12.1.3教師一方提出解除合同，并滿足法定條件12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2教師退休或死亡12.3解除與終止程序12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止事宜12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)13.違約責任與爭議解決13.1違約責任承擔13.1.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任13.1.2學校違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任13.2爭議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2.3仲裁裁決為終局裁決14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同附件包括但不限于：教師崗位職責說明書、教師考核評價標準等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助作用的外部實體或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于師資培訓、考核評估、教學設(shè)備采購、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的程序與要求16.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性和可行性。16.2甲乙雙方共同制定第三方介入的具體方案，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂三方合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費用的兩倍。17.2若第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤或損害甲乙雙方利益，其責任限額可適當提高。17.3第三方的責任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。18.第三方責權(quán)利界定18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獨立開展服務(wù)活動。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2.3第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方責任18.3.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，若出現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。18.3.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供定期報告，包括服務(wù)進展、成果等。19.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供定期報告，包括服務(wù)進展、成果等。19.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查。19.3第三方與甲乙雙方共同責任19.3.1對于第三方介入的服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔連帶責任。19.3.2若第三方介入的服務(wù)導致甲乙雙方利益受損，甲乙雙方有權(quán)共同追究第三方的責任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更20.1.1若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲乙雙方。20.1.2甲乙雙方有權(quán)選擇更換第三方，或終止合作協(xié)議。20.2第三方退出20.2.1第