《東北地區(qū)藝術類人才流失的原因及對策》開題報告2200字

PAGEPAGE4東北地區(qū)藝術類人才流失的原因及對策開題報告選題意義（從選題的來源、目的及意義來說明選題的合理性，論述選題的理論研究價值和實際應用價值）選題來源：近年來，東北地區(qū)藝術類人才流失情況日漸嚴重，如何處理藝術類人才流失問題，如何控制和減少核心人才的流失，是東北地區(qū)各藝術類機構急待解決的問題。本文著重于研究東北地區(qū)的藝術類人才流出藝術類工作行業(yè)的深層次原因，找出藝術類工作人才管理上存在的問題，針對提出的問題找到相應的解決方案。提出相應的控制藝術類工作人才流失的策略及如何減少藝術類工作人才流失的較優(yōu)控制方案，將藝術類工作人才流失現(xiàn)象與人力資源管理的各個方面緊密結合，這樣對推動東北地區(qū)改進藝術類工作人才激勵體系有很大助力，同時還能穩(wěn)定藝術類工作人才隊伍。研究目的及意義：現(xiàn)實意義：將理論和實踐相結合，得到的策略可被運用于對社會公作專業(yè)人才的管理之中，從而減少人才流失，為其人力資源管理提供理論依據(jù)和參考資料。找到科學合理的人才保留計劃和人才發(fā)展方案，幫助藝術類工作者找到職業(yè)生涯的定位，獨家定制一個專屬于他們自己的職業(yè)規(guī)劃。本文會把焦點聚集在東北地區(qū)的藝術類工作專業(yè)人員上，以校內(nèi)民辦藝術類工作機構為研究對象，對藝術類人才流失問題進行分析研究。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀概述陳銳等（2014）結合優(yōu)化完善的重力模型，給出了相似的觀點，他表示人才流入的重要因素有兩方面，即經(jīng)濟發(fā)展程度和人口總量；馬莉萍等人（2011）將高校畢業(yè)生作為研究對象并結合勞動力市場分割模型，進行探究后，認為人才吸引力的重要因素之一為產(chǎn)業(yè)結構；梁琦等人（2013）利用空間經(jīng)濟學模型，分析人才流入和戶籍制度的關系。劉兵等（2013）的人才流入影響因素的研究中，他從人才載體、管理、智力、政策和需求角度上，將人才流動影響因素歸類為31點，得出地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平是影響程度最深的因素；王克強（2014）表示人才流入的主要因素為人均收入。劉新榮（2012）以定性分析的方法進行研究后，指出東北三省的人力資源豐富，由于產(chǎn)業(yè)結構有待轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟效益有待提高等，限制了在經(jīng)濟建設中人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮；安虎森等（2017）表示東北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)陷入惡性循壞，其體現(xiàn)在，經(jīng)濟體制僵硬，經(jīng)濟發(fā)展低迷，人才流失，財政資金支持力度降低，社會保障薄弱，生育率下降，經(jīng)濟發(fā)展放緩。東北三省接下來的經(jīng)濟建設中，必須要重視對人才的引入，這是當?shù)卣畱撽P注的工作；賈占華等（2016）的研究中指出，東北地區(qū)認可流動的重要因素在于居民可支配收入。L.A.Sjasstad（1962）、M.J.Greenwood（1975）指出，社會學、經(jīng)濟學、人類學等學科的學者已對人才流動問題做了較多研究，而這些研究從內(nèi)容上可以歸納為兩點，一是人才流動的影響因素，二是人才流動造成的影響。人才流動產(chǎn)生的影響方面，研究者的觀點并不統(tǒng)一，但整體上存在兩種聲音。一部分人指出，人才流動能夠使地區(qū)經(jīng)濟收斂；Barro（1991）對美國的人口數(shù)據(jù)加以研究，指出人口流動在本國經(jīng)濟發(fā)展中的收斂作用非常明顯；Taylor等（1994）指出，大量移民的涌入會明顯提高一國的GDP水平；Vandenbussche（2016）根據(jù)教育程度將人才流失分成了三級，并借助盧卡斯內(nèi)生增生模型得出結論：高層人才流失在經(jīng)濟增長中的促進作用明顯，而其他層級的人才基本不會產(chǎn)生積極作用。另一部分人提出了相反的結論，在他們看來，地區(qū)經(jīng)濟收斂并非人才流動導致，Barro等（1992）收集了亞洲、歐洲以及北美洲的發(fā)達國家的相關數(shù)據(jù)，通過研究印證了這一結論。一Taylor等（1994）指出，大量移民的涌入會明顯提高一國的GDP水平；Vandenbussche（2016）根據(jù)教育程度將人才流失分成了三級，并借助盧卡斯內(nèi)生增生模型得出結論：高層人才流失在經(jīng)濟增長中的促進作用明顯，而其他層級的人才基本不會產(chǎn)生積極作用。另一部分人提出了相反的結論，在他們看來，地區(qū)經(jīng)濟收斂并非人才流動導致，Barro等（1992）收集了亞洲、歐洲以及北美洲的發(fā)達國家的相關數(shù)據(jù)，通過研究印證了這一結論。主要研究內(nèi)容寫作提綱：17182引言22069一、東北地區(qū)藝術類工作人才流失現(xiàn)狀調(diào)查14696（一）調(diào)查問卷實施方案30168（二）調(diào)查結果統(tǒng)計分析26707二、東北地區(qū)藝術類工作人才流失現(xiàn)狀分析14787（一）東北地區(qū)藝術類工作專業(yè)人員基本信息分析5020（二）東北地區(qū)藝術類工作專業(yè)人員工作滿意度分析23945三、東北地區(qū)藝術類人才流失的原因分析29574（一）藝術類人才個人層面2627（二）東北地區(qū)藝術類機構因素17287四、解決后疫情時代東北藝術類人才流失的對策的方法10867（一）社會解決后疫情時代東北藝術類人才流失的對策的策略21541（二）機構解決后疫情時代東北藝術類人才流失的對策的策略12746五、總結8302參考文獻10775附錄預期目標藝術類工作的發(fā)展是隨著時代的發(fā)展而產(chǎn)生，老齡化越來越嚴重，貧富差距不斷增大。在問題層出不窮的今天，社會活動的發(fā)展有助于維護社會穩(wěn)定，提高人民群眾幸福感。促進藝術類工作發(fā)展的前提是人才隊伍的建設，改善藝術類工作的專業(yè)就業(yè)環(huán)境是推動藝術類工作發(fā)展的必要條件，本論文圍繞藝術類工作專業(yè)的就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀展開研究，從問卷調(diào)查中把握東北地區(qū)藝術類人才對自己職業(yè)的滿意度，并分析調(diào)查數(shù)據(jù)，深度探究藝術類工作專業(yè)人員離職原因，根據(jù)離職原因分析目前藝術類機構存在的問題，并且提出相應的解決方案。擬采用的研究思路（研究方法、技術路線、可行性論證等）研究方法本論文通過大量的調(diào)查數(shù)據(jù)和更深入的研究，以東北地區(qū)為例，研究了東北地區(qū)社會人才大量流失的原因。研究思路：本文主要分為個人層面以及機構兩方面進行探究，然后針對性的提出相應的解決對策，以期促進東北地區(qū)推動始終持