2024年度汽車美容店人力資源管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年度汽車美容店人力資源管理合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：2024年度汽車美容店1.2乙方：人力資源管理公司第二條：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：人力資源管理服務內容3.1乙方為本店提供人力資源管理服務，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等。第四條：招聘服務4.1乙方負責根據甲方需求，進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。第五條：培訓服務5.1乙方負責制定員工培訓計劃，組織并實施培訓課程，對員工進行技能提升和職業(yè)素養(yǎng)培訓。第六條：薪酬福利管理6.1乙方負責制定薪酬福利體系，核算員工工資，繳納社會保險和公積金。第七條：員工關系處理7.1乙方負責處理員工與企業(yè)之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)穩(wěn)定。第八條：服務質量保障8.1乙方應確保提供服務的質量和效率，對服務質量承擔責任。第九條：費用及支付方式9.1乙方向甲方提供的服務費用為人民幣元整，甲方按月支付。第十條：保密條款10.1乙方應對甲方提供的企業(yè)信息、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，未經甲方同意不得泄露給第三方。第十一條：違約責任11.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十二條：爭議解決12.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。第十三條：解除和終止合同13.1合同期滿前，任何一方不得單方面解除或終止本合同。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：人力資源管理服務內容3.1乙方為本店提供人力資源管理服務，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等。第四條：招聘服務4.1乙方負責根據甲方需求，進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。第五條：培訓服務5.1乙方負責制定員工培訓計劃，組織并實施培訓課程，對員工進行技能提升和職業(yè)素養(yǎng)培訓。第六條：薪酬福利管理6.1乙方負責制定薪酬福利體系，核算員工工資，繳納社會保險和公積金。第七條：員工關系處理7.1乙方負責處理員工與企業(yè)之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)穩(wěn)定。第八條：服務質量保障8.1乙方應確保提供服務的質量和效率，對服務質量承擔責任。第九條：費用及支付方式9.1乙方向甲方提供的服務費用為人民幣元整，甲方按月支付。第十條：保密條款10.1乙方應對甲方提供的企業(yè)信息、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，未經甲方同意不得泄露給第三方。第十一條：違約責任11.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十二條：爭議解決12.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。第十三條：解除和終止合同13.1合同期滿前，任何一方不得單方面解除或終止本合同。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條：服務質量保障8.1乙方應確保提供服務的質量和效率，對服務質量承擔責任。8.2乙方應在合同期內提供全職人力資源管理服務，確保甲方人力資源需求的滿足。8.3乙方應定期向甲方報告服務進展和成果，以便甲方了解服務情況。第九條：費用及支付方式9.1乙方向甲方提供的服務費用為人民幣元整，甲方按月支付。9.2甲方應于每月5日前支付上月服務費用，逾期支付的，每逾期一日，應支付逾期金額的千分之二的滯納金。9.3支付方式為銀行轉賬，賬戶信息如下：開戶行：銀行賬戶名稱：人力資源管理公司賬號：X第十條：保密條款10.1乙方應對甲方提供的企業(yè)信息、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，未經甲方同意不得泄露給第三方。10.2乙方應與接觸甲方保密信息的員工簽訂保密協(xié)議，確保保密信息的安全。10.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條：違約責任11.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.2乙方未按約定提供服務或服務質量不符合約定的，甲方有權要求乙方在合理期限內改正。11.3甲方未按約定支付服務費用的，乙方有權拒絕提供服務，并要求甲方支付逾期付款的滯納金。第十二條：爭議解決12.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：解除和終止合同13.1合同期滿前，任何一方不得單方面解除或終止本合同。13.2甲方提前解除或終止合同的，應向乙方支付違約金，違約金為合同剩余期限內服務費用的20%。13.3乙方提前解除或終止合同的，應向甲方支付違約金，違約金為合同剩余期限內服務費用的20%。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同的修改和補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入定義15.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，參與或涉及本合同服務過程中的任何個人、公司或組織。第十六條：第三方介入情形16.1.1乙方在提供服務過程中，需要與第三方合作完成某些特定任務；16.1.2甲方在提供服務過程中，需要與第三方合作完成某些特定任務；16.1.3雙方在履行合同過程中，涉及第三方的知識產權、技術支持或其他服務。第十七條：第三方責任17.1第三方介入本合同所述服務過程的，第三方應按照約定或甲乙雙方的指示，履行相應的義務，并承擔相應的責任。第十八條：第三方選擇和審批18.1甲乙雙方應在合同內明確第三方選擇的標準、條件和程序。18.2甲乙雙方應就第三方的選擇進行充分溝通，并達成一致意見。18.3甲乙雙方應對第三方進行盡職調查，確保第三方具備相應的資質、能力和信譽。第十九條：第三方權利和義務19.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供相應的服務或產品。19.2第三方應保證提供的服務或產品質量，并承擔因質量問題造成的損失。19.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第二十條：第三方責任限額20.1第三方對甲乙雙方的責任限額，應根據合同的約定或甲乙雙方的一致意見確定。20.2若合同未作明確約定，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的責任限額。20.3第三方責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍和賠償方式。第二十一條：第三方違約處理21.1若第三方未履行合同義務或履行義務不符合約定的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。21.2甲乙雙方應就第三方的違約處理進行充分溝通，并達成一致意見。第二十二條：第三方解除和終止合同22.1合同期滿前，第三方不得單方面解除或終止本合同。22.2第三方提前解除或終止合同的，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同剩余期限內服務費用的20%。第二十三條：保密義務23.1第三方應對甲乙雙方提供的保密信息予以保密，未經甲乙雙方同意不得泄露給第三方。23.2第三方應與接觸甲乙雙方保密信息的員工簽訂保密協(xié)議，確保保密信息的安全。第二十四條：爭議解決24.1對于因第三方介入本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。24.2如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理服務內容詳細清單附件二：招聘流程和管理制度附件三：員工培訓計劃和課程設置附件四：薪酬福利體系詳細說明附件五：員工關系處理流程和規(guī)定附件六：服務質量保證措施和標準附件七：保密協(xié)議樣本附件八：違約金計算公式和支付說明附件九：第三方選擇和審批流程附件十：第三方責任限額確認書說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間支付服務費用的；2.乙方未按約定提供服務或服務質量不符合約定的；3.第三方未按約定提供服務或產品質量不符合約定的；4.任何一方違反本合同的保密義務的；5.任何一方未經對方同意，單方面解除或終止合同的；6.任何一方違反本合同的其他約定。違約責任認定標準：1.甲方未按約定時間支付服務費用的，應支付逾期付款的千分之二的滯納金。2.乙方未按約定提供服務或服務質量不符合約定的，應根據實際情況，承擔相應的違約責任。3.第三方未按約定提供服務或產品質量不符合約定的，應承擔相應的違約責任。4.任何一方違反本合同的保密義務的，應承擔違約責任，并賠償因此給另一方造成的損失。5.任何一方未經對方同意，單方面解除或終止合同的，應支付違約金，違約金為合同剩余期限內服務費用的20%。6.任何一方違反本合同的其他約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：如甲方未按約定時間支付服務費用，乙方可以要求甲方支付逾期付款的千分之二的滯納金。如乙方未按約定提供服務或服務質量不符合約定，甲方可以要求乙方根據實際情況，承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務：指乙方為本店提供的人力資源管理服務，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等。2.招聘：指乙方根據甲方需求，進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。3.培訓：指乙方負責制定員工培訓計劃，組織并實施培訓課程，對員工進行技能提升和職業(yè)素養(yǎng)培訓。4.薪酬福利管理