2024年度停薪留職合同模板：能源企業(yè)員工休假協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：能源企業(yè)員工休假協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3所屬部門2.4職位2.5聯系方式3.停薪留職原因3.1員工提出停薪留職的原因3.2用人單位同意停薪留職的原因4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時間4.2停薪留職期限的具體規(guī)定5.員工權益保障5.1員工基本工資待遇5.2社會保險和公積金待遇5.3其他福利待遇6.員工職責與義務6.1員工在停薪留職期間應遵守的規(guī)章制度6.2員工在停薪留職期間應承擔的職責6.3員工在停薪留職期間應履行的義務7.用人單位職責與義務7.1用人單位在停薪留職期間應提供的支持與幫助7.2用人單位在停薪留職期間應履行的職責7.3用人單位在停薪留職期間應遵守的義務8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1相關證明材料11.2其他附件12.合同簽訂12.1合同簽訂地點12.2合同簽訂人員12.3合同簽訂日期13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202400011.2合同名稱：2024年度停薪留職合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工工號：052.3所屬部門：能源開發(fā)部2.4職位：工程師2.5聯系方式：138xxxx56783.停薪留職原因3.1員工提出停薪留職的原因：根據員工個人發(fā)展需求，申請停薪留職進行深造。3.2用人單位同意停薪留職的原因：為支持員工個人發(fā)展，同意員工停薪留職。4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時間：2024年1月1日至2024年12月31日4.2停薪留職期限的具體規(guī)定：員工停薪留職期限為一年，期間不得參與公司任何工作。5.員工權益保障5.1員工基本工資待遇：員工在停薪留職期間，公司按照原工資的80%支付生活費。5.2社會保險和公積金待遇：員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險和公積金。5.3其他福利待遇：員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。6.員工職責與義務6.1員工在停薪留職期間應遵守的規(guī)章制度：員工應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.2員工在停薪留職期間應承擔的職責：員工應定期向公司匯報個人學習進展情況。6.3員工在停薪留職期間應履行的義務：員工在停薪留職期間不得從事與公司業(yè)務相關的兼職工作。7.用人單位職責與義務7.1用人單位在停薪留職期間應提供的支持與幫助：公司為員工提供必要的資料和指導。7.2用人單位在停薪留職期間應履行的職責：公司負責員工的社保繳納和公積金繳納。7.3用人單位在停薪留職期間應遵守的義務：公司確保員工在停薪留職期間的生活保障。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成嚴重后果。8.1.2員工在停薪留職期間發(fā)生重大違紀行為，經公司調查核實。8.2合同解除的程序8.2.1用人單位應提前30日以書面形式通知員工，說明解除合同的理由。8.2.2員工有權在接到解除通知后30日內提出異議，雙方協(xié)商解決。8.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3合同終止的條件8.3.1停薪留職期限屆滿，員工恢復正常工作狀態(tài)。8.3.2員工因個人原因提前結束停薪留職。8.4合同終止的程序8.4.1合同終止前，員工應向公司提交終止停薪留職的書面申請。8.4.2公司收到申請后，應在5個工作日內予以批準或駁回，并以書面形式通知員工。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反合同約定，未按時提交個人學習進展情況的，每次處以500元罰款。9.1.2員工在停薪留職期間從事與公司業(yè)務相關的兼職工作，每次處以1000元罰款。9.2用人單位違約責任9.2.1公司未按照合同約定支付員工生活費、社會保險和公積金的，應按未支付金額的雙倍賠償。9.2.2公司未在規(guī)定時間內批準或駁回員工終止停薪留職申請的，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。11.合同附件11.1相關證明材料11.1.1員工停薪留職申請表。11.1.2員工個人學習計劃。11.1.3公司審批停薪留職的文件。11.2其他附件11.2.1本合同簽署雙方的身份證復印件。12.合同簽訂12.1合同簽訂地點：公司總部行政辦公室。12.2合同簽訂人員：甲方代表（公司名稱）：，乙方代表（員工姓名）：。12.3合同簽訂日期：2024年1月1日。13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的適用范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、法律服務等。15.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同條款的執(zhí)行和爭議的解決。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方服務協(xié)議》，明確第三方服務的內容、費用及責任。16.3《第三方服務協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的條件17.1第三方應具備相應的資質和專業(yè)技術能力。17.2第三方應承諾遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。17.3第三方介入的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。18.第三方介入的權利和義務18.1第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的必要信息和資料。18.2第三方應獨立、公正地履行服務職責，不得偏袒任何一方。18.3第三方在服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方的責任限額19.1第三方在履行《第三方服務協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額由《第三方服務協(xié)議》約定，但不得低于50萬元人民幣。19.3如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立的服務提供者，不參與甲乙雙方的合同主體關系，不承擔合同主體的責任。20.2第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由《第三方服務協(xié)議》約定，與甲乙雙方的權利義務無關。20.3第三方在服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的合法權益。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方在服務過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方的介入。22.2如第三方違反《第三方服務協(xié)議》的約定，甲乙雙方有權終止第三方的介入。23.本合同中“第三方”的概念界定23.1“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或爭議解決的自然人、法人或其他組織。23.2“第三方”不包括甲乙雙方的關聯企業(yè)、子公司、分公司等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：填寫員工個人信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等。說明：該表作為員工申請停薪留職的正式文件，需員工本人簽字確認。2.個人學習計劃要求：詳細列出員工停薪留職期間的學習目標、計劃、預期成果等。說明：該計劃作為員工個人發(fā)展的指導文件，需員工本人簽字確認。3.公司審批停薪留職的文件要求：公司審批停薪留職的正式文件，包括審批意見、生效日期等。說明：該文件作為公司同意員工停薪留職的證明，需公司負責人簽字確認。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任、期限等。說明：該協(xié)議作為第三方介入的依據，需甲乙雙方及第三方簽字確認。5.員工個人簡歷要求：詳細列出員工的教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：該簡歷作為員工個人能力的證明，需員工本人簽字確認。6.員工身份證復印件要求：提供身份證正反面復印件。說明：該復印件作為員工身份證明，需員工本人簽字確認。7.員工社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納證明文件。說明：該證明作為員工社會保險繳納情況的證明，需相關部門蓋章確認。8.員工公積金繳納證明要求：提供公積金繳納證明文件。說明：該證明作為員工公積金繳納情況的證明，需相關部門蓋章確認。9.勞動爭議仲裁委員會裁決書要求：提供勞動爭議仲裁委員會的裁決書。說明：該裁決書作為解決勞動爭議的最終依據，需仲裁委員會蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。責任認定：員工需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：員工在停薪留職期間參與與公司業(yè)務相關的兼職工作，違反合同約定。2.用人單位違約行為違約行為：公司未按照合同約定支付員工生活費、社會保險和公積金。責任認定：公司需按未支付金額的雙倍賠償員工，并承擔相應的違約責任。示例：公司未按時支付員工生活費，違反合同約定。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行《第三方服務協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任，并按《第三方服務協(xié)議》約定承擔相應責任。示例：第三方提供的服務不符合約定標準，導致甲乙雙方遭受損失。4.甲乙雙方違約行為違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務，如未按時提交文件、未履行協(xié)商義務等。責任認定：甲乙雙方需承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方未在規(guī)定時間內協(xié)商解決爭議，違反合同約定。全文完。2024年度停薪留職合同模板：能源企業(yè)員工休假協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工職責與義務5.1員工職責5.2員工義務6.用人單位職責與義務6.1用人單位職責6.2用人單位義務7.停薪留職期間工作安排7.1工作內容7.2工作時間7.3工作地點8.停薪留職期間考核與評估8.1考核方式8.2評估標準9.停薪留職期間勞動合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.合同解除后的處理10.1工資待遇10.2社會保險待遇10.3其他待遇11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同份數14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及雙方當事人的共同意愿訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的勞動關系、權利義務、待遇及解除條件，保障雙方的合法權益。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息員工姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）性別：（性別）出生日期：（出生日期）入職日期：（入職日期）崗位：（崗位）2.2用人單位基本信息單位名稱：（單位名稱）法定代表人：（法定代表人）地址：（地址）聯系電話：（聯系電話）3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間停薪留職起始時間為：（起始日期）3.2停薪留職終止時間停薪留職終止時間為：（終止日期）4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工不再享有正常工資待遇，但保留其原有工資等級，停薪留職期滿后，員工將恢復原有工資等級。4.2社會保險待遇停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，但員工個人應繳納部分由員工自行承擔。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工不再享有單位提供的其他福利待遇。5.員工職責與義務5.1員工職責員工應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從單位工作安排，完成停薪留職期間的工作任務。5.2員工義務員工應按照合同約定，按時參加停薪留職期間的工作，不得擅自離崗或從事與停薪留職無關的活動。6.用人單位職責與義務6.1用人單位職責用人單位應按照合同約定，為員工繳納社會保險，保障員工合法權益。6.2用人單位義務用人單位應尊重員工的人格尊嚴，維護員工合法權益，不得因停薪留職期間對員工進行歧視或報復。7.停薪留職期間工作安排7.1工作內容停薪留職期間，員工應按照單位要求，完成指定的工作任務。7.2工作時間停薪留職期間，員工應按照單位規(guī)定的工作時間參加工作。7.3工作地點停薪留職期間，員工應在單位指定的工作地點工作。8.停薪留職期間考核與評估8.1考核方式停薪留職期間，用人單位將對員工的工作表現進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。8.2評估標準評估標準將參照員工原崗位的工作要求及崗位說明書，結合停薪留職期間的工作任務完成情況進行評定。9.停薪留職期間勞動合同的變更與解除9.1變更條件經雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更，變更內容應以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。9.2解除條件（1）員工在停薪留職期間嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)。10.合同解除后的處理10.1工資待遇合同解除后，用人單位應按照國家相關規(guī)定，支付員工經濟補償金。10.2社會保險待遇合同解除后，用人單位應繼續(xù)為員工繳納社會保險至合同解除當月。10.3其他待遇合同解除后，員工應按照國家相關規(guī)定，辦理相關手續(xù)。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決方式仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的解除條件成就時，合同終止。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項14.1通知方式雙方應以書面形式相互通知，通知自發(fā)出之日起生效。14.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供合同履行的中介服務；（2）為甲乙雙方提供技術支持、咨詢服務；（3）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)管與評估；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方介入事項。2.第三方介入的約定與程序2.1第三方介入的約定甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項、范圍、責任及費用等內容。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同邀請或選擇第三方；（3）第三方接受邀請或選擇后，與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因違反本合同約定或因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額的確定（1）甲乙雙方在合同中約定第三方責任限額；（2）責任限額應合理確定，以保障甲乙雙方的合法權益。4.第三方責權利劃分4.1第三方權利（1）按照合作協(xié)議的規(guī)定，享有甲乙雙方提供的相關資料和信息的查閱權；（2）在合同履行過程中，享有對甲乙雙方進行監(jiān)督、指導的權利；（3）有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。4.2第三方義務（1）按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行合同約定的職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，承擔相應的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應遵守甲方提供的資料和信息的保密義務；（2）第三方在履行合同過程中，應服從甲方的監(jiān)督與管理。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應遵守乙方提供的資料和信息的保密義務；（2）第三方在履行合同過程中，應服從乙方的監(jiān)督與管理。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的事項、范圍、責任及費用等內容。6.2第三方介入的解除（1）如第三方違反本合同約定或合作協(xié)議的規(guī)定，甲乙雙方有權解除第三方介入；（2）如第三方無法履行合同約定的職責，甲乙雙方有權解除第三方介入。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決方式仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方均有約束力。第三方應承擔因自身過錯導致的爭議責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：（1）申請表應包含員工的基本信息、申請原因、申請期限等；（2）申請表應由員工本人簽字，并經單位審批；（3）申請表應一式兩份，一份由員工留存，一份由單位存檔。說明：員工停薪留職申請表用于記錄員工提出停薪留職申請的相關信息，是合同的重要組成部分。2.附件二：員工停薪留職協(xié)議書要求：（1）協(xié)議書應包含合同雙方的基本信息、停薪留職期限、待遇、雙方的權利義務等；（2）協(xié)議書應由甲乙雙方簽字蓋章；（3）協(xié)議書應一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說明：員工停薪留職協(xié)議書是雙方就停薪留職事項達成的書面協(xié)議，具有法律效力。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：（1）合作協(xié)議應包含第三方的基本信息、介入事項、職責、費用、責任限額等；（2）合作協(xié)議應由甲乙雙方及第三方簽字蓋章；（3）合作協(xié)議應一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方就第三方介入事項達成的書面協(xié)議，明確了各方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付員工停薪留職期間的社會保險；（2）乙方未按時支付員工停薪留職期間的經濟補償金；（3）第三方未按照合作協(xié)議履行職責；（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務；（5）任何一方未按照合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等；（2）乙方違約，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等；（3）第三方違約，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（4）任何一方未履行保密義務，應對泄露信息的行為承擔相應的法律責任；（5）任何一方未履行通知義務，應承擔相應的違約責任。簡要示例說明：（1）若甲方未按時支付員工停薪留職期間的社會保險，應按照社會保險法的相關規(guī)定，支付滯納金及賠償員工因未按時繳納社會保險造成的損失。（2）若乙方未按時支付員工停薪留職期間的經濟補償金，應按照合同約定支付滯納金及賠償員工因未按時支付經濟補償金造成的損失。全文完。2024年度停薪留職合同模板：能源企業(yè)員工休假協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職1.2休假協(xié)議1.3能源企業(yè)1.4員工2.合同雙方信息2.1能源企業(yè)名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、工作部門3.停薪留職條件3.1員工申請停薪留職的條件3.2能源企業(yè)同意停薪留職的條件3.3停薪留職期限4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2社會保險和公積金4.3其他福利待遇5.休假期間的工作安排5.1員工休假期間的工作交接5.2員工休假期間的聯系方式5.3能源企業(yè)對員工休假期間工作的要求6.返崗條件6.1員工返崗的條件6.2能源企業(yè)對員工返崗的要求7.返崗后的工作安排7.1員工返崗后的工作交接7.2員工返崗后的待遇8.違約責任8.1員工違約責任8.2能源企業(yè)違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：工作交接清單12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署人13.合同變更和解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.2合同的適用法律14.3合同的解釋權第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職是指員工在特定條件下，經與能源企業(yè)協(xié)商一致，暫時停止工資支付，保留工作崗位和勞動關系的一種制度。1.2休假協(xié)議是指能源企業(yè)與員工就員工休假期間的權益和義務所達成的書面協(xié)議。1.3能源企業(yè)是指從事能源開發(fā)、生產、供應、銷售等業(yè)務的企業(yè)。1.4員工是指與能源企業(yè)簽訂勞動合同，從事能源相關工作的個人。2.合同雙方信息2.1能源企業(yè)名稱：X能源有限公司2.2能源企業(yè)地址：X市X區(qū)X路X號2.3能源企業(yè)法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生日期：1985年1月1日2.7員工身份證號碼：X2.8員工工作部門：生產部3.停薪留職條件3.1員工申請停薪留職的條件：3.1.1員工因個人原因需要休假；3.1.2員工休假期間能夠保持與能源企業(yè)的聯系，確保工作需要時能夠及時返崗；3.1.3員工休假期間不違反國家法律法規(guī)和社會公德。3.2能源企業(yè)同意停薪留職的條件：3.2.1員工休假期間的工作職責和任務能夠得到妥善安排；3.2.2員工休假期間不會對能源企業(yè)的正常運營造成嚴重影響。4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間的工資待遇：4.1.1員工停薪留職期間不再享有工資收入；4.1.2員工停薪留職期間的社會保險和公積金按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納。4.2社會保險和公積金：4.2.1員工停薪留職期間的社會保險和公積金由能源企業(yè)按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納；4.2.2員工停薪留職期間的社會保險和公積金待遇按照相關規(guī)定執(zhí)行。5.休假期間的工作安排5.1員工休假期間的工作交接：5.1.1員工休假前應將負責的工作任務和資料進行整理，確保工作交接的順利進行；5.1.2員工休假期間，能源企業(yè)應安排專人負責接替員工的工作職責。5.2員工休假期間的聯系方式：5.2.1員工休假期間應保持與能源企業(yè)的聯系，確保能夠及時處理緊急事務；5.2.2能源企業(yè)應提供必要的聯系方式，確保員工能夠隨時與公司保持聯系。5.3能源企業(yè)對員工休假期間工作的要求：5.3.1員工休假期間，能源企業(yè)有權對員工的工作情況進行監(jiān)督；5.3.2員工休假期間，能源企業(yè)有權要求員工提供工作進展情況報告。6.返崗條件6.1員工返崗的條件：6.1.1員工休假期滿；6.1.2員工身體狀況適宜工作；6.1.3員工具備繼續(xù)履行工作職責的能力。6.2能源企業(yè)對員工返崗的要求：6.2.1員工返崗前，能源企業(yè)應安排員工進行工作培訓或考核；6.2.2員工返崗后，能源企業(yè)應確保員工的工作環(huán)境和條件符合相關規(guī)定。8.違約責任8.1員工違約責任：8.1.1員工未經能源企業(yè)同意擅自離職，應承擔相應的賠償責任；8.1.2員工在休假期間違反國家法律法規(guī)或社會公德，導致能源企業(yè)名譽受損，應承擔相應的法律責任；8.1.3員工未按照約定返崗，應向能源企業(yè)支付違約金。8.2能源企業(yè)違約責任：8.2.1能源企業(yè)未按照約定支付員工停薪留職期間的待遇，應向員工支付違約金；8.2.2能源企業(yè)未按照約定提供員工返崗后的工作條件，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.合同生效和終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署本合同；10.1.2能源企業(yè)確認員工符合停薪留職條件；10.1.3員工同意接受本合同條款。10.2合同終止條件：10.2.1員工休假期滿；10.2.2員工返崗并恢復原崗位工作；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.4出現合同約定的解除情形。11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：工作交接清單12.合同簽署12.1合同簽署日期：2024年X月X日12.2合同簽署地點：X市X區(qū)X路X號能源企業(yè)會議室12.3合同簽署人：能源企業(yè)代表：（簽字）員工代表：（簽字）13.合同變更和解除13.1合同變更程序：13.1.1雙方協(xié)商一致，對本合同內容進行修改；13.1.2修改后的合同應作為本合同的附件。13.2合同解除程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，解除本合同；13.2.2解除合同后，雙方應按照約定處理相關事宜。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理：14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.1.2如協(xié)商不成，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同的解釋權：本合同由能源企業(yè)負責解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在能源企業(yè)與員工之間，因履行本合同需要，經雙方同意介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的責權利15.2.1.1獲取與合同履行相關的必要信息和資料；15.2.1.2在合同規(guī)定的范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；15.2.1.3要求能源企業(yè)和員工提供必要的協(xié)助和支持。15.2.2.1獨立、客觀、公正地履行職責；15.2.2.2保守合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人隱私；15.2.2.3按照合同約定的時間和方式提交評估報告或監(jiān)督意見。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與能源企業(yè)之間的關系：15.3.1.1第三方作為能源企業(yè)的合作伙伴，協(xié)助其履行合同義務；15.3.1.2第三方對能源企業(yè)的違約行為不承擔責任。15.3.2第三方與員工之間的關系：15.3.2.1第三方作為員工的顧問或代表，協(xié)助其維護合法權益；15.3.2.2第三方對員工的違約行為不承擔責任。15.3.3第三方與能源企業(yè)、員工之間的責任劃分：15.3.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成能源企業(yè)或員工損失的，應承擔相應的賠償責任；15.3.3.2第三方在履行職責過程中，因能源企業(yè)或員工的配合不當造成損失的，由責任方承擔。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申