烏魯木齊勞動合同書樣本2025年

烏魯木齊勞動合同書樣本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年，自2025年1月1日起至_______年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，不得無故拒絕或拖延。第三條勞動報酬3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體構(gòu)成及標準如下：（1）基本工資：人民幣_______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）其他津貼：根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實際工作需求發(fā)放。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和標準按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體繳納比例和標準按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.4甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢、培訓學習等。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務之便，索取或接受乙方的賄賂。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。7.3甲方根據(jù)法律規(guī)定或者本合同的約定，可以解除或終止勞動合同。7.4乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者本合同的約定，甲方可以解除或終止勞動合同。7.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。8.2甲方未按照本合同的約定支付工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付；給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。8.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：2025年__月__日乙方（簽字）：__________日期：2025年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動者的個人檔案資料

5.甲方公司的規(guī)章制度

6.甲方公司的組織機構(gòu)代碼證復印件

7.甲方公司的稅務登記證復印件

8.社會保險繳納證明

9.住房公積金繳納證明

10.甲方公司的商業(yè)秘密保護協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方加班工資，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。

4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。

5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護用品，視為違約。

6.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。

7.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。

8.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。

9.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。

10.乙方利用職務之便索取或接受賄賂，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益而獲得的經(jīng)濟報酬。

5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。

6.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，用以保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，仍能獲得基本生活保障。

7.住房公積金：住房公積金是中國的一項住房福利政策，是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定完成工作任務：乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，如出現(xiàn)問題，應及時與甲方溝通，尋求幫助。

2.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼等：乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

3.甲方未按約定提供休假待遇：甲方應按照國家的規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，保障乙方享有休假待遇。

4.甲方未按約定繳納社會保險和住房公積金：甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照本單位的規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除或終止勞動合同。五