湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院《薪酬福利管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院《薪酬福利管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪項(xiàng)不是人力資源整合中常見(jiàn)的問(wèn)題？（）A.文化沖突B.員工流失C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整D.市場(chǎng)份額下降2、對(duì)于企業(yè)招聘工作來(lái)說(shuō)，以下哪種招聘渠道能夠吸引到更多具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的高端人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘3、在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的資源和支持。以下哪種資源對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？（）A.資金支持B.技術(shù)支持C.人脈資源D.發(fā)展機(jī)會(huì)4、一家企業(yè)正在進(jìn)行人力資源成本核算，以下哪項(xiàng)費(fèi)用通常不屬于人力資源的直接成本？（）A.員工工資B.招聘費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用D.辦公設(shè)施費(fèi)用5、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評(píng)估方法可以了解培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響？（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估6、在人力資源管理中，以下哪種情況更可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感，從而影響工作積極性？（）A.同崗不同酬B.薪酬水平低于市場(chǎng)平均水平C.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確D.以上都是7、在員工績(jī)效輔導(dǎo)過(guò)程中，以下哪種輔導(dǎo)方式更能幫助員工提升能力和改進(jìn)績(jī)效？（）A.指令式輔導(dǎo)B.教練式輔導(dǎo)C.授權(quán)式輔導(dǎo)D.批評(píng)式輔導(dǎo)8、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，以下哪個(gè)因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？（）A.崗位價(jià)值評(píng)估B.員工績(jī)效表現(xiàn)C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力9、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個(gè)功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？（）A.招聘管理B.財(cái)務(wù)管理C.績(jī)效管理D.員工檔案管理10、在跨文化的人力資源管理中，企業(yè)需要關(guān)注不同文化背景下員工的價(jià)值觀和工作方式。以下哪種情況可能導(dǎo)致跨文化管理中的沖突？（）A.語(yǔ)言溝通障礙B.薪酬待遇差異C.工作時(shí)間安排不同D.以上都是11、在團(tuán)隊(duì)的人力資源管理中，以下哪種團(tuán)隊(duì)規(guī)模更有利于提高團(tuán)隊(duì)的溝通效率？（）A.小型團(tuán)隊(duì)B.中型團(tuán)隊(duì)C.大型團(tuán)隊(duì)D.超大型團(tuán)隊(duì)12、在員工的離職風(fēng)險(xiǎn)防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問(wèn)題，降低離職率？（）A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機(jī)制C.關(guān)鍵員工保留計(jì)劃D.以上都是13、員工關(guān)系管理對(duì)于營(yíng)造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過(guò)大的情況時(shí)，以下哪種措施不太恰當(dāng)？（）A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)14、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格15、在績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定中，以下哪種類(lèi)型的指標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)工作質(zhì)量？（）A.定量指標(biāo)B.定性指標(biāo)C.結(jié)果指標(biāo)D.行為指標(biāo)16、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？（）A.管理通道B.技術(shù)通道C.營(yíng)銷(xiāo)通道D.復(fù)合通道17、在企業(yè)的人才流失問(wèn)題中，以下哪種原因更可能導(dǎo)致核心人才的離職？（）A.薪酬待遇不滿意B.工作壓力過(guò)大C.缺乏職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是18、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？（）A.社交媒體招聘B.校園大使計(jì)劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是19、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應(yīng)他們的特點(diǎn)和需求？（）A.靈活自主B.嚴(yán)格規(guī)范C.物質(zhì)激勵(lì)為主D.精神激勵(lì)為主20、在人力資源管理的倫理道德方面，以下哪種行為更符合職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益？（）A.保護(hù)員工隱私B.公平公正對(duì)待員工C.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）論述如何通過(guò)人力資源管理加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部人才流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置，提高員工工作積極性。2、（本題5分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)組織的文化創(chuàng)新能力培育和文化創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化？3、（本題5分）詳細(xì)說(shuō)明人力資源管理中的員工職業(yè)倦怠預(yù)防與干預(yù)，如何識(shí)別和緩解員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)的員工績(jī)效考核結(jié)果未能與薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤，影響了員工的積極性。分析這種情況的問(wèn)題及改進(jìn)措施。2、（本題5分）某公司的人力資源部門(mén)在進(jìn)行員工福利管理時(shí)，發(fā)現(xiàn)福利項(xiàng)目缺乏靈活性，不能滿足員工的個(gè)性化需求。請(qǐng)分析該公司應(yīng)如何優(yōu)化福利項(xiàng)目，提高員工滿意度。3、（本題5分）某企業(yè)的人力資源部門(mén)在處理員工加班問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有明確的政策和規(guī)范，導(dǎo)致員工抱怨和法律風(fēng)險(xiǎn)。分析這種情況存在的問(wèn)題，并提出制定合理加班政策的建議。4、（本題5分）一家創(chuàng)業(yè)公司在初期發(fā)展良好，但隨著業(yè)務(wù)擴(kuò)張，團(tuán)隊(duì)合作出現(xiàn)問(wèn)題，成員之間溝通不暢，工作重復(fù)，效率低下。請(qǐng)分析該公司在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通管理方面存在的不足，并提出改善建議。5、（本題5分）某公司的人力資源部門(mén)計(jì)劃進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的個(gè)性化定制。分析個(gè)性化定制的重要性和方法，并提出實(shí)施步驟。四、論述題（本大題共2