導(dǎo)游人員勞動合同書2025年

導(dǎo)游人員勞動合同書2025年通用合同編號：__________導(dǎo)游人員勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：___________________住址：_______________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任導(dǎo)游人員，乙方同意在甲方指導(dǎo)下，為游客提供優(yōu)質(zhì)的導(dǎo)游服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，完成導(dǎo)游工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和導(dǎo)游行業(yè)的規(guī)范。1.3甲方應(yīng)按照約定向乙方支付勞動報(bào)酬，并為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作時間及休息休假按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作條件和培訓(xùn)4.1甲方為乙方提供符合導(dǎo)游工作職責(zé)的辦公場所、導(dǎo)游資料和通訊設(shè)備等。4.2甲方應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和相關(guān)資料。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金人民幣____元。7.3甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動合同。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.勞動合同書面協(xié)議4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.導(dǎo)游工作職責(zé)說明7.培訓(xùn)資料8.勞動報(bào)酬支付證明9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付勞動報(bào)酬：甲方未能按照勞動合同的約定按時足額支付乙方工資、獎金等勞動報(bào)酬的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，未經(jīng)許可泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和相關(guān)資料的行為。4.提前解除勞動合同：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同的行為。5.乙方違反保密協(xié)議：乙方違反保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報(bào)酬的自然人。4.勞動報(bào)酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護(hù)商業(yè)秘密、客戶信息和相關(guān)資料，簽訂的約定乙方的保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬糾紛：如甲方未按約定支付勞動報(bào)酬，乙方可以要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.泄露商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可追究其法律責(zé)任。4.解除勞動合同爭議：如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.違反保密協(xié)議：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可追究其法律責(zé)任