學(xué)校聘用食堂臨時工合同(2025年)

學(xué)校聘用食堂臨時工合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）

地址：（詳細(xì)地址）

法定代表人：（姓名）

聯(lián)系電話：（電話號碼）乙方（勞動者）：（全稱）

身份證號碼：（身份證號碼）

聯(lián)系電話：（電話號碼）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意乙方擔(dān)任食堂臨時工，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事食堂臨時工作，雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方提供的崗位職責(zé)和要求，負(fù)責(zé)食堂的臨時性工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。

1.3乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，確保食堂的正常運(yùn)營。第二條工作時間和休息休假

2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)實際情況對乙方的工作時間進(jìn)行調(diào)整。

2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休息安排由甲方根據(jù)實際情況予以安排。第三條勞動報酬

3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。

3.3乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況制定。第四條社會保險

4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。

4.2乙方應(yīng)提供真實有效的身份證明材料，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)

5.1甲方應(yīng)提供乙方工作時所需的安全防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。

5.2甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的人身安全及身體健康。第六條保密條款

6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，都應(yīng)予以保密。

6.2乙方同意在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為____年。第七條合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。

7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。

7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：（蓋章）

乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（年）年（月）月（日）日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方工作時間表

5.甲方提供的安全防護(hù)用品清單

6.保密協(xié)議

7.社會保險參保證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方未能遵守甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。

3.甲方未能按時支付乙方工資，或未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。

4.甲方未能提供乙方安全防護(hù)用品，或未能保障乙方的工作環(huán)境符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

5.乙方未能保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.臨時工：指在用人單位不具備正式員工身份，按照雙方約定工作時間和工作內(nèi)容，支付勞動報酬的勞動者。

3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作后基本生活需求的制度。

5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，影響食堂正常運(yùn)營。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高工作效率；設(shè)立獎懲機(jī)制，激勵乙方積極工作。

2.乙方在工作過程中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并為乙方申報工傷；為乙方提供安全培訓(xùn)，加強(qiáng)工作場所安全防護(hù)。

3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋；乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任；對乙方進(jìn)行保密教育，加強(qiáng)保密意識。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為學(xué)校，需要臨時工協(xié)