保險(xiǎn)公司人事經(jīng)理招聘協(xié)議

保險(xiǎn)公司人事經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的保險(xiǎn)公司，乙方為具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力的求職者，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪資待遇3.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理的月薪資為人民幣_(tái)___元（稅前），試用期為一個(gè)月，試用期薪資為人民幣_(tái)___元（稅前）。3.2乙方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，甲方可視實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或晉升。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間分別為五天，每天工作八小時(shí)，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、工作資料等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)___元。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。6.2如乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司人力資源相關(guān)政策6.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源、工作資料等。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。3.乙方未嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。4.甲方未按約定支付乙方薪資待遇、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按約定解決乙方工作中的合理訴求。三、法律名詞及解釋：1.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作的管理人員。2.保密條款：雙方約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、工作資料等。3.違約金：一方違約時(shí)，向守約方支付的賠償金。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障職工基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。5.住房公積金：國(guó)家為保障職工住房權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)行的福利制度。6.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如仍不符合，依法解除合同。2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同：雙方協(xié)商解除合同，按約定支付違約金。3.甲方未按約定支付薪資待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面訴求，要求按時(shí)支付薪資待遇。4.甲方未提供休假待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面訴求，要求按約定提供休假待遇。5.合同爭(zhēng)議解決：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.保險(xiǎn)公司招聘人事經(jīng)理。2.