2025年理發(fā)店用工勞動合同書

2025年理發(fā)店用工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容為__________。第三條乙方的工作地點(diǎn)為__________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。第五條乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第七條甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五章勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第八條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第九條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。第六章勞動合同的解除和終止第十條甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照國家和地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第七章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第八章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動合同的簽訂地點(diǎn)為__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動者的勞動合同備案表

8.勞動者的人事檔案材料

9.勞動者的工資支付憑證

10.社會保險繳納證明

11.勞動者的工作說明書

12.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

13.勞動保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收合格證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，屬于違約行為。

4.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。

8.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依照我國法律規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。

3.勞動者：在用人單位提供勞動條件，接受勞動報酬，完成勞動任務(wù)的個體。

4.勞動保護(hù)：為保障勞動者在勞動過程中安全和健康所采取的措施。

5.社會保險：國家通過立法，采取措施，保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。

6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。

7.賠償損失：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.問題：甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。

解決辦法：乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新開業(yè)的理發(fā)店，需要招聘發(fā)型師、美容師等相關(guān)崗位的員工。

2.乙方為具備相關(guān)職業(yè)資格，尋求穩(wěn)定工作環(huán)境的勞動者。

3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

4.甲方按照合