2025版手機店員工雇傭合同：崗位描述與薪酬福利2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版手機店員工雇傭合同：崗位描述與薪酬福利1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（雇主）名稱及信息1.2乙方（雇員）姓名及信息2.雇傭崗位與職責(zé)2.1崗位名稱及職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及住房公積金4.薪酬支付方式及時間4.1支付方式4.2支付時間5.考勤及請假制度5.1考勤制度5.2請假制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2發(fā)展機會7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作設(shè)備8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2通知方式14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（雇主）名稱：手機店1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.3甲方聯(lián)系人：張先生1.4甲方聯(lián)系電話：138xxxx56781.5乙方（雇員）姓名：李明1.6乙方身份證號碼：056782.雇傭崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：手機店銷售員2.2崗位職責(zé)：2.1.1負責(zé)店內(nèi)手機的陳列、維護和清潔；2.1.2接待顧客，提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢和銷售服務(wù)；2.1.3協(xié)助顧客進行手機的選擇、購買和售后服務(wù)；2.1.4跟進客戶需求，提供個性化推薦；2.1.5負責(zé)店內(nèi)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；2.1.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.3工作地點：省市區(qū)路號手機店2.4工作時間：周一至周日，每天8:0020:00，輪休制3.薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣3500元，按月支付；3.2獎金及提成：根據(jù)銷售額和個人業(yè)績，按月發(fā)放；3.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；4.薪酬支付方式及時間4.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，每月10日支付上一個月的工資；4.2支付時間：每月10日5.考勤及請假制度5.1考勤制度：實行打卡制，每月累計工作時間不得少于160小時；5.2請假制度：5.2.1事假：需提前一天向主管請假，累計請假不得超過10天；5.2.2病假：需提供醫(yī)院證明，累計請假不得超過30天；5.2.3婚假：根據(jù)國家規(guī)定享受婚假，累計婚假不得超過15天；5.2.4產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，累計產(chǎn)假不得超過98天；6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等；6.2發(fā)展機會：提供晉升空間，包括銷售主管、店長等職位。7.工作條件7.1工作環(huán)境：店內(nèi)環(huán)境整潔、安全、舒適；7.2工作設(shè)備：提供必要的銷售工具和設(shè)備，包括電腦、手機、POS機等。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：8.1.1甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術(shù)資料等；8.1.2乙方在任職期間獲得的任何甲方未公開的信息；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)；8.3保密義務(wù)：乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：9.1.1未按時支付工資的，應(yīng)向乙方支付工資的相應(yīng)利息；9.1.2未履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2乙方違約責(zé)任：9.2.1未經(jīng)甲方同意，擅自離職或泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2違反合同約定的工作時間或請假制度的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同；10.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不服從安排的，甲方有權(quán)解除合同；10.2合同終止條件：10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1不可抗力條款：如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任；13.2通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)方、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方在提供中介、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或培訓(xùn)等過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量；15.2.2第三方對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于因服務(wù)不當導(dǎo)致的甲方或乙方的損失。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容收取相應(yīng)的費用；15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲方或乙方的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分：15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付相關(guān)費用；15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為勞動關(guān)系或培訓(xùn)關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)；15.4.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與合同雙方均無直接勞動關(guān)系，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量承擔監(jiān)督責(zé)任；16.1.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方服務(wù)的相關(guān)信息，確保乙方了解第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容。16.2乙方責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方的服務(wù)，并配合第三方完成相關(guān)服務(wù)；16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)定，不得擅自改變第三方提供的服務(wù)內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其責(zé)任限額按照合同約定執(zhí)行；17.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用及行業(yè)標準等因素綜合確定；17.3超出責(zé)任限額的損失：如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由甲方或乙方自行承擔。18.爭議解決18.1第三方介入導(dǎo)致的爭議，應(yīng)由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.合同變更19.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，應(yīng)經(jīng)合同雙方及第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；19.2變更協(xié)議生效后，作為合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責(zé)、工作權(quán)限、工作流程、考核標準等內(nèi)容。說明：此附件為合同的重要組成部分，用于明確乙方的工作內(nèi)容和考核標準。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金、福利待遇等內(nèi)容。說明：此附件用于明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，作為合同的一部分。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件為合同的一部分，用于明確甲乙雙方的保密責(zé)任和違約責(zé)任。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細情況，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責(zé)任劃分等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)和發(fā)展機會；未履行保密協(xié)議；乙方違約行為：未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)；泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.責(zé)任認定標準：甲方違約責(zé)任認定：如甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金；如甲方未履行保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方違約責(zé)任認定：如乙方未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的績效扣款；如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付乙方人民幣1000元作為滯納金。乙方違約示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失人民幣5000元，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版手機店員工雇傭合同：崗位描述與薪酬福利2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作地點2.4.工作時間3.崗位等級及薪資結(jié)構(gòu)3.1.崗位等級劃分3.2.薪資構(gòu)成3.3.基本工資3.4.績效獎金3.5.其他獎金4.薪資發(fā)放4.1.發(fā)放方式4.2.發(fā)放時間4.3.發(fā)放依據(jù)5.社會保險及公積金5.1.社會保險5.2.公積金6.休假制度6.1.帶薪年假6.2.事假6.3.病假6.4.產(chǎn)假6.5.陪產(chǎn)假7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在職培訓(xùn)7.2.外部培訓(xùn)7.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.紀律與考核8.1.工作紀律8.2.考核方式8.3.考核結(jié)果應(yīng)用9.保密協(xié)議9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止合同后的處理11.違約責(zé)任11.1.雇主違約責(zé)任11.2.員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決地點13.其他約定13.1.補充條款13.2.合同附件14.合同生效與變更14.1.合同生效條件14.2.合同變更方式14.3.合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：X手機店1.1.2.雇主地址：X市X區(qū)X路X號1.1.3.雇主法定代表人：X1.1.4.雇主聯(lián)系電話：X1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：X1.2.2.員工身份證號碼：X1.2.3.員工性別：男/女1.2.4.員工出生日期：年月日1.2.5.員工聯(lián)系電話：X2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.1.1.銷售顧問2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負責(zé)手機店的銷售工作，向顧客介紹手機產(chǎn)品，解答顧客疑問。2.2.2.根據(jù)銷售目標制定銷售計劃，并努力完成銷售任務(wù)。2.2.3.負責(zé)店內(nèi)商品的陳列和整理，保持店面的整潔有序。2.2.4.負責(zé)處理顧客的投訴和售后服務(wù)工作。2.3.工作地點2.3.1.X市X區(qū)X路X號2.4.工作時間2.4.1.工作時間：周一至周日，每天8小時（上午9:0012:00，下午13:0017:00）2.4.2.休息時間：每月累計至少4天，具體休息時間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。3.崗位等級及薪資結(jié)構(gòu)3.1.崗位等級劃分3.1.1.銷售顧問分為初級、中級、高級三個等級。3.2.薪資構(gòu)成3.2.1.基本工資：根據(jù)崗位等級，初級銷售顧問為人民幣3000元/月，中級為人民幣4000元/月，高級為人民幣5000元/月。3.2.2.績效獎金：根據(jù)個人銷售額和完成率，每月發(fā)放績效獎金，最高可達基本工資的50%。3.3.基本工資3.3.1.每月15日前支付上一個月的基本工資。3.4.績效獎金3.4.1.每月20日前支付上一個月的績效獎金。4.薪資發(fā)放4.1.發(fā)放方式4.1.1.銀行轉(zhuǎn)賬：將薪資直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶。4.2.發(fā)放時間4.2.1.每月10日為薪資發(fā)放日。4.3.發(fā)放依據(jù)4.3.1.根據(jù)員工實際出勤情況和績效表現(xiàn)確定薪資發(fā)放金額。5.社會保險及公積金5.1.社會保險5.1.1.雇主和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.公積金5.2.1.雇主和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.休假制度6.1.帶薪年假6.1.1.員工工作滿1年后，每年享有5天帶薪年假。6.2.事假6.2.1.員工因私事需要請假，需提前向雇主提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.3.病假6.3.1.員工因病需休假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。6.4.產(chǎn)假6.4.1.女員工產(chǎn)假期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。6.5.陪產(chǎn)假6.5.1.男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。8.紀律與考核8.1.工作紀律8.1.1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。8.1.2.員工應(yīng)按時上下班，不得無故缺勤或遲到早退。8.1.3.員工應(yīng)保持工作場所的整潔和安全。8.2.考核方式8.2.1.雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績、客戶滿意度等因素進行考核。8.2.2.考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.3.考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1.考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得晉升機會和額外獎金。8.3.2.考核結(jié)果不達標的員工將接受培訓(xùn)或調(diào)整工作。9.保密協(xié)議9.1.保密內(nèi)容9.1.1.公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。9.1.2.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息，未經(jīng)授權(quán)不得對外泄露。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。9.3.違約責(zé)任9.3.1.違反保密協(xié)議的員工，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同的。10.1.2.雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，提前30日書面通知員工解除合同的。10.2.合同終止條件10.2.1.合同約定的期限屆滿。10.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同。10.3.解除或終止合同后的處理10.3.1.解除或終止合同后，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。10.3.2.員工應(yīng)將工作交接完畢，并歸還公司物品。11.違約責(zé)任11.1.雇主違約責(zé)任11.1.1.雇主未按時支付員工薪資的，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。11.2.員工違約責(zé)任11.2.1.員工未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償雇主因此遭受的損失。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決地點12.2.1.爭議解決地點為勞動合同履行地。13.其他約定13.1.補充條款13.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。14.合同生效與變更14.1.合同生效條件14.1.1.雙方簽字蓋章后，本合同即生效。14.2.合同變更方式14.2.1.合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3.合同解除與終止后的處理14.3.1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方概念15.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入可以通過中介、咨詢、代理、擔保、評估等多種形式。15.3.第三方介入目的15.3.1.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險、保障合同各方權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1.責(zé)任限額定義16.1.1.責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔的最高賠償責(zé)任。16.2.責(zé)任限額確定16.2.1.責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方介入的具體情況確定。16.3.責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1.在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1.責(zé)任17.1.1.第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定履行其職責(zé)，保證合同順利履行。17.1.2.第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.權(quán)利17.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其職責(zé)。17.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報酬。17.3.利益17.3.1.第三方在合同履行過程中，有權(quán)獲得合同規(guī)定的利益。17.3.2.第三方有權(quán)在合同履行結(jié)束后，根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分18.1.1.第三方應(yīng)遵守與甲方簽訂的合同約定，履行其職責(zé)。18.1.2.甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和檢查。18.2.第三方與乙方的劃分18.2.1.第三方應(yīng)遵守與乙方簽訂的合同約定，履行其職責(zé)。18.2.2.乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和檢查。18.3.第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1.在合同履行過程中，若第三方與甲乙雙方共同承擔責(zé)任，則三方應(yīng)按照合同約定分擔責(zé)任。19.第三方介入合同條款19.1.第三方介入合同條款的簽訂19.1.1.甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。19.2.第三方介入合同條款的變更19.2.1.如需變更第三方介入合同條款，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.3.第三方介入合同條款的解除19.3.1.在合同履行過程中，如需解除第三方介入合同，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。20.第三方介入爭議解決20.1.第三方介入爭議的處理20.1.1.對于第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.1.2.協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。20.2.第三方介入爭議的責(zé)任20.2.1.第三方介入爭議的責(zé)任，由責(zé)任方按照合同約定承擔。20.3.第三方介入爭議的賠償20.3.1.第三方介入爭議造成的損失，由責(zé)任方按照合同約定賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表1.1.詳細要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。1.2.附件說明：用于記錄員工入職的基本信息和健康狀況。2.培訓(xùn)記