勞動合同（完整版律師審核版）

勞動合同頁共8頁勞動合同書甲方：廣東XXXXXXXXXXXX有限公司乙方：簽訂日期：鑒于：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方的包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；2．乙方確認，甲方已告知乙方與勞動合同相關的全部內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及深圳市相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方名稱：廣東XXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人（主要負責人）或委托代理人:地址：第二條乙方姓名：性別：民族：文化程度：出生日期：年月日居民身份證號碼戶籍類型：□非農(nóng)業(yè)、□農(nóng)業(yè)或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京暫住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))移動電話：家庭電話：緊急聯(lián)系人姓名：緊急聯(lián)系人電話：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。公司可根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)提前為員工辦理轉(zhuǎn)正。乙方同意，甲方可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同。三、工作內(nèi)容、工作地點第四條乙方同意甲方根據(jù)乙方掌握的知識和技能等情況以及甲方工作需要安排乙方，在部門，擔任崗位工作(本職位是否為涉密崗位：□是，□否)，乙方應按照甲方的要求，按時完成相應的工作，并達到工作標準。第五條乙方的工作地點為集團總部、全國及海外辦事處。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。第六條乙方同意，甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行合理調(diào)整。如乙方認為難以適應調(diào)整的工作內(nèi)容、工作崗位和工作地點，可申請解除勞動合同。乙方在履行其職責時，應就相關事務與公司其他部門進行充分協(xié)作，并須遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律。第七條乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度或不適應崗位要求的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。四、工作時間和休息休假第八條甲方安排乙方執(zhí)行固定（固定/非固定）工時制度，工作時間、休息日及休假按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的基本工資為￥______元。（各項補助和浮動績效獎金根據(jù)公司相關制度執(zhí)行）第十條乙方同意甲方每月10日（遇節(jié)假日或休息日提前發(fā)放）直接以貨幣形式支付乙方上個月勞動報酬。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，獲得相應的勞動報酬。如無特殊說明，甲方為乙方所提供的勞動報酬均為稅前工資。乙方薪資結構應符合甲方有關規(guī)定。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、乙方工作崗位的變化、工作態(tài)度、貢獻大小以及能力高低等和甲方經(jīng)營情況，按照公司有關規(guī)定，調(diào)整和變化乙方勞動報酬。如乙方認為難以接受，可申請解除勞動合同。第十一條乙方同意，甲方可以按照下列原因?qū)σ曳絼趧訄蟪赀M行調(diào)整：1.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；2.根據(jù)甲方的規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位的；3.根據(jù)甲方的規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的；4.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、深圳市及公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條乙方在應聘前已患有疾病或者隱瞞與甲方所聘崗位要求的健康條件不符的，由此引發(fā)的一切法律后果，由乙方自行承擔。八、勞動紀律第十七條乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。第十八條甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。第十九條乙方應遵守的甲方勞動紀律包括不限于下列條款：1.乙方嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、虛假打卡、脫崗、曠工等。未經(jīng)請假擅自離開崗位的，按曠工處理。2.乙方服從甲方的工作安排并認真完成工作任務。3.乙方不得利用工作時間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益沖突的事務；不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。4.乙方不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報銷、提供虛假證明文件及相關信息等。5.乙方不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意或重大過失損害甲方財物、盜竊、侵占、轉(zhuǎn)移、扣留甲方財物、利用工作之便索要財物或收受賄賂及其他違法或違反社會道德規(guī)范及公序良俗的行為；6.乙方離職時，應當做好交接工作，交清各類文件及財務。7.乙方待崗培訓期間，服從甲方的工作安排，并應按甲方的考勤規(guī)定報到、打卡或簽到、出勤并實際到崗工作，否則按曠工處理。8.乙方不得損害甲方名譽和利益。9.乙方須遵守甲方相關保密規(guī)定。第二十條乙方違紀的處理：1.甲方對乙方違反本合同所列勞動紀律和犯有其他未列舉錯誤的行為有權進行處理，處理的方式包括但不限于書面警告或無條件解除勞動合同等。2.乙方在甲方工作期間有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除勞動合同并不支付任何補償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。（1）乙方存在《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形；（2）違反甲方勞動紀律受到一次書面警告后，再次違紀應受書面警告處理的；（3）違反甲方公司規(guī)章制度的；（4）違反與甲方簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；（5）嚴重失職、營私舞弊使甲方遭受經(jīng)濟損失在人民幣伍百元（含）以上或給甲方名譽造成嚴重損害的；（6）有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意或重大過失損害甲方財物【價值人民幣伍百元（含）以上】、盜竊、侵占、轉(zhuǎn)移、扣留甲方財物、索取財物、收受賄賂【價值人民幣伍百元（含）以上】及其他違法或違反社會道德規(guī)范及公序良俗的行為；（7）拒絕甲方的正常工作安排的；（8）擾亂甲方的正常工作秩序的；（9）乙方因個人行為不當而被行政拘留或違反法律法規(guī)的；（10）乙方在與甲方存在勞動關系期間連續(xù)曠工3天（含3天）以上或全月累計曠工5天（含5天）以上的或一年累計曠工達12天者；（11）乙方因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯誤的；（12）乙方從事對甲方工作造成嚴重影響的下列行為：①乙方利用工作時間從事非甲方或甲方安排的工作；②乙方從事與甲方形成利益沖突的事務；③乙方自行經(jīng)營或他人經(jīng)營與和甲方經(jīng)意范圍相同的公司或其他企業(yè)。（13）員工結束在甲方的工作時，拒絕交接工作的；或者未按要求辦理交接包括但不限于未交清的各類文件及財務等；（14）乙方有其他嚴重錯誤行為的。九、勞動合同變更第二十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關內(nèi)容將會隨之變更。第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關內(nèi)容或終止執(zhí)行本合同。第二十三條雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時，本合同相應內(nèi)容隨之變更。十、勞動合同解除、終止第二十四條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條乙方知悉并同意，若乙方違反本合同第八章規(guī)定的任何事項，甲方有權立即與乙方解除本勞動合同。第二十六條甲方有權根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。如乙方給甲方造成損害的，甲方有權依據(jù)有關規(guī)定要求乙方賠償損失。乙方出現(xiàn)法定不得解除勞動合同的情形時，甲方應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方知悉并同意，自乙方入職之日起，乙方解除本合同應提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財物，履行與甲方約定的其他義務，否則，甲方有權不予配合乙方辦理相關離職手續(xù)（包括社保轉(zhuǎn)移、離職證明等）。第二十八條甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形，乙方有權立即與甲方解除勞動合同。第二十九條乙方知悉并同意：在乙方與甲方的勞動合同解除或終止時，乙方必須及時辦理檔案關系的轉(zhuǎn)移。否則，乙方同意甲方有權在乙方離職后的10個工作日后將乙方的檔案轉(zhuǎn)移至乙方在本合同中記載的戶口所在地的街道辦事處；乙方知悉并同意：如乙方在與甲方解除勞動合同后，不能及時與甲方完成工作交接，甲方有權暫停辦理檔案關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權暫停向乙方支付經(jīng)濟補償；乙方知悉并同意：在停辦期間甲方與乙方已不存在勞動關系，甲方無義務承擔乙方的工資及社會保險。第三十條勞動合同期限尚未屆滿，但有以下情況之一者，乙方不得依據(jù)第二十九條提出解除合同：乙方系甲方部門負責人或業(yè)務骨干，所承擔的任務未完成或尚無人接替的；有知識產(chǎn)權、科研成果歸屬問題未解決的；乙方發(fā)生違約行為，給甲方或甲方的客戶造成損失，采取彌補措施必須由其參與、經(jīng)手、承擔責任的；乙方與甲方簽訂的培訓、保密、住房、貸款擔保等協(xié)議中約定了服務期限，服務期未滿的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同出現(xiàn)法定終止情形【包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等】；2.乙方自費出國留學、定居及因私、因公出境逾期未歸的；3.出現(xiàn)甲乙雙方約定的其他終止情形的。第三十二條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十一、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌龡l甲方主動與乙方解除本勞動合同且乙方無過錯，應按法律、法規(guī)和有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金可由雙方協(xié)商確定。第三十四條自入職起，乙方如計劃離職，需提前30日以書面方式向甲方提出申請，按照甲方的規(guī)定乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)，交還甲方的財物。如未按此辦理離職交接工作，除限期完成交接工作外，需向甲方支付其1個月的工資作為賠償金。第三十五條乙方解除本合同的，凡乙方屬于由甲方出資培訓和招聘的人員，乙方應向甲方償付培訓費和因招聘而發(fā)生的相關費用。十二、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權第三十六條乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密。不得泄露甲方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。乙方違反本合同中保密條款給甲方造成損害的，乙方應承擔損害賠償責任，同時按照有關約定承擔違約責任。第三十七條乙方承諾在受聘期間及在本合同期滿后不對甲方所有或?qū)⒁獡碛械纳虡?、企業(yè)名稱、域名等進行貶低或者其他任何損害，不對甲方互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁或者網(wǎng)站進行任何貶低、抄襲、歪曲、破壞或其他損害。在合同期內(nèi)乙方應努力工作以維護、提高上述商標、企業(yè)名稱、域名的價值。第三十八條乙方承諾，在本合同有效期內(nèi)及雙方勞動合同關系終止、解除后一年內(nèi)由乙方利用甲方的信息、資料、物質(zhì)、設備和工具等開發(fā)的技術、軟件等，乙方應將其轉(zhuǎn)交甲方。若乙方未經(jīng)甲方同意，將上述技術、軟件以乙方和/或任何第三人名義申請了專利或者版權登記，乙方同意以人民幣壹元/件的轉(zhuǎn)讓費將以上技術、軟件、版權、專利權、專利申請權獨家轉(zhuǎn)讓給甲方。乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不將本款提及的技術成果、作品、軟件、專利等用作商業(yè)目的或者許可他人用于商業(yè)目的。第三十九條乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領域公認的準則。第四十條乙方不得在本合同有效期內(nèi)從事任何與甲方構成競爭的業(yè)務，也不得持有與甲方構成競爭關系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織的股份、期權或者其他形式的權利（因買賣上市公司股票而短期持有的除外）。第四十一條如乙方屬于公司涉密崗位的員工，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍相同的工作。十三、當事人約定的其他內(nèi)容第四十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：乙方在簽訂本合同時應保證與原單位已解除勞動合同，并提供證明文件，如因乙方隱瞞事實真相弄虛作假而引起的一切法律后果，均由乙方自行承擔相應責任。乙方保證及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交這些憑證而造成的任何后果，乙方應自行承擔相應責任。乙方在受聘時，應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等均屬真實、有效