經(jīng)濟法概論（第三版）課件：勞動合同與社會保險法律制度

勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度一、勞動關(guān)系與勞動合同

（一）概念

勞動關(guān)系——是指勞動者與用人單位（包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等）依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動合同——是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。簽訂勞動合同時--平等履行勞動合同過程中--支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性一方是勞動者，另一方是用人單位1.勞動合同主體具有特定性（二）勞動合同的特征一、勞動關(guān)系與勞動合同勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。

1.適用：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織。

2.依照：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員。

【提示】現(xiàn)役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。

二、勞動合同法的適用范圍三、勞動合同的訂立

勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。（一）勞動合同訂立的原則1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實信用原則三、勞動合同的訂立（二）勞動合同訂立的主體1.主體資格（1）勞動者需有勞動權(quán)利能力和行為能力。年滿16周歲,只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外。（2）用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。三、勞動合同的訂立A.依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同三、勞動合同的訂立用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)分兩種情況：

2、勞動合同訂立主體的義務(wù)（1）用人單位的義務(wù)和責(zé)任（2）勞動者的義務(wù)——如實說明

三、勞動合同的訂立

（三）勞動合同訂立的形式勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

三、勞動合同的訂立

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”

三、勞動合同的訂立

（四）勞動合同的效力1.勞動合同的生效《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞動合同的訂立

2.無效勞動合同無效勞動合同，是指因違反法律、行政法規(guī)或違背自愿協(xié)商原則，從合同訂立時起就不具有法律效力的勞動合同。它包括全部無效和部分無效兩種情況。

三、勞動合同的訂立

下列勞動合同無效或者部分無效：(1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

三、勞動合同的訂立

3.無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。

三、勞動合同的訂立

（四）勞動合同訂立的形式

1、書面形式及要求

⑴建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

⑵對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同書面口頭三、勞動合同的訂立2、口頭形式（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議（2）非全日制用工可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；雙方當事人不得約定試用期。三、勞動合同的訂立（五）勞動合同的效力勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、勞動合同的訂立兩種效力要點勞動合同生效1.雙方協(xié)商一致

2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效無效勞動合同1.無效或者部分無效情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認3.無效勞動合同法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬；

（3）給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任（一）勞動合同必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬(注：國家實行最低工資保障制度)7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項三、勞動合同的訂立1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人⑴有兩個以上辦事機構(gòu)的，以主要辦事機構(gòu)所在地為住所。⑵具有法人資格的，要注明法定代表人；不具有法人資格的，必須寫明該單位的主要負責(zé)人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。三、勞動合同的訂立3、勞動合同期限⑴固定期限勞動合同

⑵無固定期限勞動合同⑶以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同能否解除是好是壞協(xié)商訂立法律強制三、勞動合同的訂立無固定期限勞動合同-----法定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：4種情況（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

三、勞動合同的訂立

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有七項規(guī)定的,（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。三、勞動合同的訂立

7種情形嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5、工作時間、休息休假5、工作時間、休息休假6、勞動報酬勞動報酬與支付（1）工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。三、勞動合同的訂立

特殊情況下的工資支付（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。（3）加班（4）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

三、勞動合同的訂立

加班情形支付工資的標準①依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%②依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%③依法安排勞動者在法定休假日工作的不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%

最低工資制度（1）最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

最低工資標準，，，，按合同履行地注冊地高于履行地按約定履行

三、勞動合同的訂立7、社會保險包括五項：基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險三、勞動合同的訂立（二）勞動合同約定條款1、試用期2、服務(wù)期3、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制三、勞動合同的訂立

1、試用期（1）試用期期限的強制性規(guī)定：勞動合同期限試用期

3個月≤勞動合同期限<1年不得超過1個月

1年≤勞動合同期限<3年不得超過2個月

3年≤勞動合同期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月三、勞動合同的訂立（2）試用期工資的強制性規(guī)定

勞動者在試用期的工資3個不低于：

①不得低于本單位相同崗位最低檔工資

②或者勞動合同約定工資的80%

同時：①或②還不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、勞動合同的訂立

2、服務(wù)期服務(wù)期——勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。三、勞動合同的訂立（2）培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。（3）服務(wù)期一般長于勞動合同一般期限。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。三、勞動合同的訂立勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

⑴勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

三、勞動合同的訂立

⑵對勞動者培訓(xùn)出資且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，才能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。⑶一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。

三、勞動合同的訂立勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；三、勞動合同的訂立③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。三、勞動合同的訂立

3、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制⑴對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。⑵競業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。⑶從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。三、勞動合同的主要內(nèi)容（一）勞動合同的履行1、用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。⑴用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；⑵用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。四、勞動合同的履行和變更⑶勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。⑷用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。⑸用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。四、勞動合同的履行和變更2.勞動者的義務(wù)勞動者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責(zé)，并且親自完成勞動合同約定的工作任務(wù)。四、勞動合同的履行和變更

（二）勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。四、勞動合同的履行和變更

（一）勞動合同的解除勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動關(guān)系或用人單位與勞動者雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。有兩種：1、協(xié)商解除2、法定解除五、勞動合同的解除和終止1、協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。⑴由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。⑵由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。五、勞動合同的解除和終止2、法定解除---勞動者可單方面解除勞動合同的情形：⑴勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；⑵非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。⑶用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；⑷用人單位未及時足額支付勞動報酬；⑸用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；⑹用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；五、勞動合同的解除和終止⑺用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；⑻用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；⑼用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。⑽用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;⑾用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的；⑿法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。五、勞動合同的解除和終止勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;⑶嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑸勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑹被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。五、勞動合同的解除和終止經(jīng)濟性裁員(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。五、勞動合同的解除和終止裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第（一）規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。五、勞動合同的解除和終止（二）勞動合同的終止1、勞動合同終止的含義。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。五、勞動合同的解除和終止2、勞動合同終止的情形：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的；(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的解除和終止

（三）對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;五、勞動合同的解除和終止

（三）對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的解除和終止（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償五、勞動合同的解除和終止（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償1、用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;(2)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同的情形的；(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形;(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照終止固定期限勞動合同的;五、勞動合同的解除和終止（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償1、用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的解除和終止

2、經(jīng)濟補償支付的標準根據(jù)勞動者在用人單位工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付。

（1）關(guān)于年限標準：

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

五、勞動合同的解除和終止

（2）關(guān)于基數(shù)標準：

①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。②勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。五、勞動合同的解除和終止（五）勞動合同解除和終止后的法律后果1.雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。2.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。五、勞動合同的解除和終止4.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。5.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動合同的解除和終止

（一）集體合同

集體合同是由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。六、集體合同與勞務(wù)派遣（二）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞動。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。適用范圍：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

六、集體合同與勞務(wù)派遣六、集體合同與勞務(wù)派遣（三）相關(guān)規(guī)定：

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

2.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

3.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

4.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。六、集體合同與勞務(wù)派遣（一）勞動爭議及解決方法1.勞動爭議的范圍：

主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

七、勞動爭議的解決

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。七、勞動爭議的解決七、勞動爭議的解決（二）勞動調(diào)解1、申請方式：書面申請、口頭申請2、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。七、勞動爭議的解決（二）勞動調(diào)解3、未達成調(diào)解協(xié)議的：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。七、勞動爭議的解決（三）勞動仲裁（1）勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

（2）勞動爭議仲裁不收費。

（3）勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構(gòu)和勞動仲裁管轄

七、勞動爭議的解決

①參加人：當事人、當事人代表、第三人、代理人

②勞動仲裁機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會

③勞動仲裁管轄：

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

七、勞動爭議的解決申請和受理

（1）申請時效：期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。七、勞動爭議的解決（四）勞動訴訟

勞動訴訟申請范圍：

1.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

4.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

七、勞動爭議的解決勞動合同與社會保險法律制度第二節(jié)社會保險法律制度一、社會保險的種類與基本原則國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，統(tǒng)稱為“五險”?；驹瓌t：廣覆蓋、保基本、可持續(xù)、多層次二、基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險的涵義

基本養(yǎng)老保險是對達到法定退休年齡或因年老喪失勞動能力的老年人予以基本生活保障的社會保險制度。

二、基本養(yǎng)老保險（二）基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍

1.職工基本養(yǎng)老保險：由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

2.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險：國務(wù)院決定，將新農(nóng)保和城居保兩項制度合并實施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（以下簡稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）制度。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。二、基本養(yǎng)老保險（三）職工基本養(yǎng)老保險基金的組成和來源

基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

1.統(tǒng)籌養(yǎng)老金賬戶：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

二、基本養(yǎng)老保險2.個人養(yǎng)老金賬戶：職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。二、基本養(yǎng)老保險（四）職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算1.單位繳費：企業(yè)繳費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省級政府確定。

二、基本養(yǎng)老保險2.個人繳費：本人繳費工資的8%，單位繳費不再劃入個人賬戶。（1）繳費基數(shù)——繳費工資：一般為職工本人上一年度（有條件的地區(qū)也可以本人上月）月平均工資。本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

二、基本養(yǎng)老保險（2）個人繳費不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應(yīng)稅收入時，應(yīng)當扣除個人繳納的養(yǎng)老保險費。

（3）繳費計算舉例：

個人養(yǎng)老賬戶月存儲額＝本人月繳費工資×8%

二、基本養(yǎng)老保險某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元。計算該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費。解析當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元（2400×3）。

王某個人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為7200×8%=576（元）。二、基本養(yǎng)老保險（五）職工基本養(yǎng)老保險享受條件與待遇

1.職工基本養(yǎng)老保險享受條件

（1）年齡條件：達到法定退休年齡。（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲）

（2）繳費條件：累計繳費滿15年。二、基本養(yǎng)老保險2.職工基本養(yǎng)老保險待遇

（1）支付職工基本養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金月標準＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準＋個人賬戶養(yǎng)老金月標準（2）喪葬補助金和遺屬撫恤金：投保人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。（3）病殘津貼：投保人在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。二、基本養(yǎng)老保險（六）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算１.個人繳費繳費標準目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，２.集體補助有條件的村集體經(jīng)濟組織應(yīng)當對參保人繳費給予補助３.政府補貼二、基本養(yǎng)老保險（六）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算１.個人繳費繳費標準目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，２.集體補助有條件的村集體經(jīng)濟組織應(yīng)當對參保人繳費給予補助３.政府補貼二、基本養(yǎng)老保險（七）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇及調(diào)整１．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇享受條件參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。二、基本養(yǎng)老保險（七）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇及調(diào)整２．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的待遇城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。（１）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。（２）個人賬戶養(yǎng)老金。（３）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。二、基本養(yǎng)老保險（七）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇及調(diào)整３．轉(zhuǎn)移接續(xù)與制度銜接參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系的，可在遷入地申請轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性轉(zhuǎn)移個人賬戶全部儲存額，并按遷入地規(guī)定繼續(xù)參保繳費，繳費年限累計計算；已經(jīng)按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移。三、基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險：當人們生病或受到傷害后，醫(yī)療保險提供醫(yī)療服務(wù)（治療疾?。┖头謸?dān)醫(yī)療成本（報銷醫(yī)療費用）兩個方面。（二）基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍1.職工基本醫(yī)療保險：征繳范圍包括各類企業(yè)及其職工，國家機關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。

三、基本醫(yī)療保險2.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度（簡稱新農(nóng)合）：政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟制度。

3.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度：個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭60周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

三、基本醫(yī)療保險（三）職工基本醫(yī)療保險費的繳納1.單位繳費：一般為職工工資總額的6%左右。2.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源（1）個人繳費部分：一般為本人工資收入的2%。（2）用人單位強制性繳費的劃入部分：一般為30%左右。（3）個人賬戶存儲額的利息。

三、基本醫(yī)療保險（四）職工基本醫(yī)療費用的結(jié)算

起付線與封頂線：

起付線，一般為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右。封頂線，一般為當?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。支付比例一般為90%。

三、基本醫(yī)療保險（五）基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用

1.應(yīng)當從工傷保險基金中支付的；

2.應(yīng)當由第三人負擔(dān)的；

3.應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔(dān)的；

4.在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費用應(yīng)當由第三人負擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。

三、基本醫(yī)療保險（六）醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

1.醫(yī)療期期間：3個月～24個月

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

三、基本醫(yī)療保險

2.醫(yī)療期的計算方法

根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限綜合考慮：三、基本醫(yī)療保險3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

（1）病假工資（或疾病救濟費）標準：可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低不能低于最低工資標準的80%。

（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

（3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。四、工傷保險（一）工傷保險的涵義

工傷保險，是指勞動者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的社會保險制度。

四、工傷保險（二）工傷保險費的繳納和工傷保險基金

1.工傷保險費的繳納：用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。

工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率差別。

2.工傷保險基金：由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息、依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

四、工傷保險3.工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付