質量監(jiān)督部門聘用合同模板

質量監(jiān)督部門聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的聘用，共同完成工作任務，雙方經協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方主要工作職責為：__________第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條試用期3.1乙方試用期為____個月，自乙方正式上崗之日起計算。3.2試用期內，甲方有權對乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)等進行考察。3.3試用期內，乙方須按照甲方規(guī)定的作息時間、工作內容等要求進行工作。第四條薪酬待遇4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。4.4乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條工作紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應按時完成甲方交給的任務，不得無故拖延。5.4乙方在工作過程中，應遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產安全。第六條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方未經甲方同意，兼職另一份工作，影響本職工作；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同義務。（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利；（2）甲方未按照本合同約定提供乙方的工作條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，損害乙方合法權益；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度及相關福利文件8.甲方規(guī)章制度及相關文件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利：包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班費、獎金等。2.甲方未按照本合同約定提供乙方的工作條件：如未提供必要的辦公設備、工作環(huán)境惡劣等。3.甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，損害乙方合法權益：如違法解除合同、未依法繳納社會保險等。4.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：如曠工、遲到早退頻繁、違規(guī)操作等。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：如因過失導致經濟損失、泄露商業(yè)秘密等。6.乙方未經甲方同意，兼職另一份工作，影響本職工作：未經甲方書面同意，乙方不得在任何其他單位擔任任何形式的職務。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：一方未履行合同義務或履行義務不符合約定的行為。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否符合勞動合同約定的條件而約定的期限。3.社會保險：國家為保障公民基本生活，實現(xiàn)社會公平，通過立法強制實行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.曠工：勞動者無正當理由未按時到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資及福利支付問題：如遇甲方遲延支付或少支付工資及福利，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：如甲方未提供必要的工作條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改善工作條件。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.違法解除合同或未依法繳納社會保險：如遇到此類問題，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方糾正違法行為。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度或失職：如遇乙方嚴重違反規(guī)章制度或失職，甲方應按照公司規(guī)定和合同約定進行處理，必要時可以解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的聘用。2.