高科技企業(yè)高管聘用合同范例

高科技企業(yè)高管聘用合同范例合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的高科技企業(yè)，乙方是一位有資質(zhì)的專業(yè)人士，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方高管事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，確保甲方的業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣_(tái)_________元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方如因特殊情況需要加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，完成年度工作任務(wù)。4.2乙方如未能完成年度工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方如提前解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)_________元。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.高科技企業(yè)高管聘用合同范例2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司簡(jiǎn)介4.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇政策7.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成年度工作任務(wù)2.乙方提前解除合同3.乙方違反保密義務(wù)4.甲方未能按時(shí)支付薪酬5.甲方未能提供約定的工作條件三、法律名詞及解釋：1.高科技企業(yè)：指在高新技術(shù)領(lǐng)域從事研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。2.高管：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職位的人員。3.聘用合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的合同。4.年薪：指按年度約定的勞動(dòng)者報(bào)酬。5.業(yè)績(jī)考核：是對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效的評(píng)價(jià)。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.違約金：是違反合同約定應(yīng)支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，設(shè)定輔導(dǎo)期，定期評(píng)估。2.甲方未能按時(shí)支付薪酬解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付薪酬，如有問題應(yīng)及時(shí)溝通解決。3.乙方違反保密義務(wù)解決辦法：嚴(yán)肅處理違約行為，根據(jù)違約程度采取相應(yīng)的法律措施。4.業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)解決辦法：雙方共同分析原因，制定改進(jìn)措施，重新設(shè)定目標(biāo)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高科技企業(yè)與高管之間的人事變動(dòng)2.企