供應鏈管理會計崗位招聘合同

供應鏈管理會計崗位招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任供應鏈管理會計崗位，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方供應鏈管理會計崗位，負責供應鏈管理會計相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（含稅），每月____日準時發(fā)放工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作時間、休息休假等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。4.2乙方離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或利用甲方保密信息。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方簡歷2.學歷證明3.資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.保密協(xié)議7.崗位職責說明書二、違約行為及認定：1.乙方未能履行保密義務，向第三方泄露或利用甲方保密信息。2.乙方未能按時完成甲方交辦的工作任務。3.乙方提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方。4.乙方在工作中存在嚴重的失職行為。5.甲方未能按時支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未能提供乙方正常的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.保密義務：勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息負有保密的義務。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。4.賠償責任：因違約行為給對方造成損失時，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對崗位職責不明確，導致工作效果不佳。解決辦法：雙方應詳細明確乙方的崗位職責，并提供必要的培訓。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，造成經(jīng)濟損失。解決辦法：乙方應承擔相應的賠償責任，并接受相應的培訓，避免類似問題再次發(fā)生。4.問題：乙方提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定，提前一個月書面通知甲方解除合同。5.問題：乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為公司招聘供應鏈管理會計崗位員工。2.乙方為具備相關(guān)資格和經(jīng)驗的求職者。3.雙方通過面試等程序，達成一致，簽訂勞動合同