2024年7月國(guó)家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案

12024年7月1.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.承攬合同關(guān)系B.出版合同關(guān)系C.運(yùn)輸合同關(guān)系D.企業(yè)聘用合同關(guān)系A(chǔ).從屬性B.繼續(xù)性C.附和性D.關(guān)系性3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。B.審批制C.注冊(cè)制D.核準(zhǔn)制5.反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對(duì)行為人的懲罰，而應(yīng)該是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.為受害人提供救濟(jì)B.避免此類事件再次發(fā)生C.對(duì)行為人所屬組織的懲戒D.對(duì)歧視事件的預(yù)防29.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項(xiàng)正確答案，多選或少選均不得分)體為本題正確答案選項(xiàng))。312.根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅A.用人單位A.法律化A現(xiàn)役軍人保障制度項(xiàng))418.針對(duì)不同的社會(huì)保障項(xiàng)目統(tǒng)一立法是建立我國(guó)社會(huì)保障法體系的現(xiàn)實(shí)選擇。(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))[答案]錯(cuò)誤19.在供養(yǎng)、災(zāi)害、糾紛、流浪等特別情況下的群體屬于弱勢(shì)群體，應(yīng)給予社會(huì)救助。(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))[答案]錯(cuò)誤20.我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)行模式為省級(jí)統(tǒng)籌，尚未建立起中央調(diào)劑基金制度。(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))四、名詞解釋題(每小題5分，共20分)21.集體合同：集體合同也稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)約，是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。22.職業(yè)?。菏侵赣萌藛挝坏膭趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。23.工傷保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下遭受事故傷害而負(fù)傷、致殘、死亡或者患職業(yè)病時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者或其親屬給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。24.集中就業(yè)：是指政府和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)。五、簡(jiǎn)答題(每小題10分，共30分)25.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答：(1)從屬性。26.簡(jiǎn)述社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的區(qū)別。答：社會(huì)保障法與勞動(dòng)法具有顯著的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)調(diào)整對(duì)象不同。5(2)立法宗旨不同。(3)適用范圍不同。27.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的情形。答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下情況發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。(4)在境外就醫(yī)的。六、案例分析題(每小題10分，共20分)28.李某于2015年6入職某公司，擔(dān)任市場(chǎng)部業(yè)務(wù)人員。入職時(shí)雙方簽訂了為期6年的書面勞動(dòng)合同，其中包含競(jìng)業(yè)限制條款。此外，勞動(dòng)合同第十條約定：公司在李某因任何原因離職時(shí)，若主動(dòng)告知并要求其在自離職之日起2年內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則該相關(guān)條款正式生效，李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)告知及要求履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；公司需在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月以李某勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%為標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某對(duì)此表示同意。2021年6月，李某主動(dòng)提出離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，該公司未告知并要求李某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，亦未支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。三個(gè)月后，李某提起仲裁申請(qǐng)，稱其已遵守相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求某公司根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；谝陨喜牧希?qǐng)你回答以下問(wèn)題，并給出合適的理由。(1)上述勞動(dòng)合同中第十條的內(nèi)容是否有效，為什么?答：有效。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，李某與某公司已對(duì)該內(nèi)容達(dá)成一致。并且約定競(jìng)業(yè)限制的目的在于保護(hù)商業(yè)秘密，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非針對(duì)所有員工的強(qiáng)制性規(guī)定。(2)李某是否能要求某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么?答：不能。根據(jù)雙方約定，只有公司在李某離職時(shí)告知他需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，相關(guān)條款才正式生效。某公司在李某離職時(shí)未告知并要求其應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方的競(jìng)業(yè)限制約定自然未生效。在競(jìng)業(yè)限制約定未生效的情況下，即使李某遵守了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，該行為也沒有實(shí)際意義，公司無(wú)須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29.甲于某日人職A公司，雙方簽有書面勞動(dòng)合同，并約定甲每月工資6000元，三個(gè)月后，公司以業(yè)績(jī)不佳為由僅向甲支付3500元的工資。甲找公司討要說(shuō)法，被告知“公司也沒辦法”“不接受可以辭職”,甲遂提出離職申請(qǐng)。隨后甲又來(lái)到B公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。由于B公司拖欠工資，甲遂找到其及時(shí)支付工資，B公司告知甲，因業(yè)績(jī)不合格，其已在一個(gè)月前被解雇，系因公司人力部門工作失誤導(dǎo)致未通知到甲，但雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于一個(gè)月前解除，因此無(wú)需支付其相應(yīng)的工資。甲在回6家后，得知其父乙因工傷住院，但乙工作的工廠未為其繳納過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)答：(1)甲于人職A公司，書面勞動(dòng)合同約定每月工資6000元，但公司未達(dá)到。屬于勞動(dòng)者與用人單位(2)甲與B公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，并且B公司否認(rèn)與甲存在勞動(dòng)關(guān)系，拖欠甲