2025版杭州高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版杭州高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康7.福利待遇7.1帶薪年假7.2事假、病假、產(chǎn)假等7.3其他福利待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度9.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同變更與解除14.3合同附件14.4合同份數(shù)與送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、考核與獎(jiǎng)懲、保密條款、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位法定代表人：____________________用人單位住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________員工身份證號(hào)碼：____________________員工性別：____________________員工出生日期：____________________員工學(xué)歷：____________________3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：____________________4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)：____________________4.2工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間：____________________每周工作時(shí)間：____________________5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資：____________________5.2獎(jiǎng)金與津貼員工獎(jiǎng)金與津貼：____________________5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________員工住房公積金繳納比例：____________________6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要措施保障員工的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工提供必要的職業(yè)健康檢查。7.福利待遇7.1帶薪年假員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。7.2事假、病假、產(chǎn)假等員工享有事假、病假、產(chǎn)假等假期，具體規(guī)定按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.3其他福利待遇用人單位根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，為員工提供其他福利待遇，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供相應(yīng)的支持和資源。9.考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度用人單位將建立完善的員工考核制度，包括定期考核和不定期考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰員工表現(xiàn)優(yōu)秀，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；員工違反公司規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，未經(jīng)用人單位同意泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、死亡或者被宣告失蹤等。11.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于用人單位未按照合同約定支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。12.2違約責(zé)任用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除本合同變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。14.4合同份數(shù)與送達(dá)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形1.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢；2.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方協(xié)助解決合同履行中的問題；3.法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方因提供技術(shù)服務(wù)或咨詢等原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過其收取的費(fèi)用。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；若第三方責(zé)任與甲乙雙方共同原因造成損失，則由甲乙雙方按責(zé)任比例分擔(dān)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)費(fèi)或咨詢費(fèi)。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其技術(shù)服務(wù)或咨詢工作。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為技術(shù)服務(wù)或咨詢關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用，并配合第三方完成相關(guān)工作。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為技術(shù)服務(wù)或咨詢關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用，并配合第三方完成相關(guān)工作。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入前的協(xié)商在第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.2第三方介入后的通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入后及時(shí)通知對(duì)方，并告知第三方介入的具體情況。16.3第三方介入后的合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面合同變更協(xié)議。16.4第三方介入后的爭(zhēng)議解決若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。16.5第三方介入后的保密義務(wù)甲乙雙方和第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。16.6第三方介入后的合同解除若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。16.7第三方介入后的合同終止若第三方介入導(dǎo)致合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于支付費(fèi)用、退還保證金等。16.8第三方介入后的法律適用第三方介入后的法律適用，仍以本合同約定為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：作為員工工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。3.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果。4.考核記錄要求：記錄員工考核的時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)。5.獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄員工獎(jiǎng)懲的原因、時(shí)間、結(jié)果等。說明：用于記錄員工獎(jiǎng)懲情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄員工每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說明：用于證明用人單位已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.住房公積金繳納證明要求：記錄員工每月住房公積金繳納情況。說明：用于證明用人單位已依法為員工繳納住房公積金。8.勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)記載勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等。說明：作為甲乙雙方履行勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。9.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：作為甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付工資的逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若用人單位未在規(guī)定日期支付工資，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付員工逾期工資利息。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因其違約行為造成的損失。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間擅自離崗，用人單位可依據(jù)合同解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因擅自離崗造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供技術(shù)服務(wù)或咨詢責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成技術(shù)服務(wù)，應(yīng)按合同約定支付違約金。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況確定。示例：若合同約定違約金為合同總金額的10%，則違約方應(yīng)支付違約金。全文完。2024版杭州高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2適用范圍1.3合同簽訂與生效1.4合同變更與解除1.5違約責(zé)任2.勞動(dòng)關(guān)系與崗位2.1勞動(dòng)關(guān)系確立2.2崗位職責(zé)與要求2.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.4工作崗位調(diào)整3.薪酬與福利3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬發(fā)放3.3住房補(bǔ)貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.5其他福利待遇4.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)4.1工作條件4.2勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康4.3勞動(dòng)安全與事故處理4.4環(huán)境保護(hù)5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密義務(wù)5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.4侵權(quán)責(zé)任6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)考核與評(píng)估7.勞動(dòng)紀(jì)律與考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果處理8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件8.4終止合同手續(xù)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議處理程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.其他10.1法律適用10.2合同附件10.3合同生效與解除10.4合同解釋11.合同簽訂11.1簽訂主體11.2簽訂程序11.3簽訂日期12.合同履行12.1履行地點(diǎn)12.2履行期限12.3履行方式12.4履行變更13.合同變更13.1變更原因13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.合同解除14.1解除原因14.2解除程序14.3解除后果第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同是指杭州高新技術(shù)企業(yè)與勞動(dòng)者之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就雙方勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于杭州高新技術(shù)企業(yè)及其所屬分支機(jī)構(gòu)，以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。1.3合同簽訂與生效1.3.1合同簽訂本合同由雙方共同協(xié)商一致后簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.3.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更1.4.1.1變更原因因法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整、雙方協(xié)商一致等原因，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。1.4.1.2變更程序1.4.1.2.1提出變更一方提出變更合同內(nèi)容的意向，應(yīng)提前通知另一方。1.4.1.2.2協(xié)商一致雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.4.1.2.3簽訂變更協(xié)議雙方簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。1.4.2合同解除1.4.2.1解除原因1.4.2.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除合同。1.4.2.1.2企業(yè)解除企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，或因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要等原因，提出解除合同。1.4.2.2解除程序1.4.2.2.1提出解除一方提出解除合同，應(yīng)提前通知另一方。1.4.2.2.2解除手續(xù)雙方辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等。1.5違約責(zé)任1.5.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.5.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.勞動(dòng)關(guān)系與崗位2.1勞動(dòng)關(guān)系確立2.1.1勞動(dòng)者入職勞動(dòng)者按照企業(yè)規(guī)定完成入職手續(xù)，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。2.1.2勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.2崗位職責(zé)與要求2.2.1崗位職責(zé)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者崗位，明確其工作職責(zé)和任務(wù)。2.2.2崗位要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者崗位提出相應(yīng)的工作能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等要求。2.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.3.1工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在合同約定的工作地點(diǎn)工作。2.3.2工作時(shí)間勞動(dòng)者按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間工作。2.4工作崗位調(diào)整2.4.1調(diào)整原因因企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、勞動(dòng)者個(gè)人原因等，企業(yè)可對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整。2.4.2調(diào)整程序企業(yè)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方協(xié)商一致后，簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。3.薪酬與福利3.1薪酬構(gòu)成3.1.1基本工資根據(jù)勞動(dòng)者崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)績(jī)效考核制度，根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效發(fā)放。3.1.3其他津貼如加班費(fèi)、年假工資等。3.2薪酬發(fā)放3.2.1發(fā)放時(shí)間每月固定日期發(fā)放上月工資。3.2.2發(fā)放方式通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。3.3住房補(bǔ)貼企業(yè)根據(jù)國家政策及企業(yè)實(shí)際情況，為符合條件的勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼。3.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金企業(yè)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.5其他福利待遇企業(yè)根據(jù)國家政策及企業(yè)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1勞動(dòng)者離職條件8.1.1.1個(gè)人原因離職勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前30日書面通知企業(yè)。8.1.1.2企業(yè)原因離職勞動(dòng)者因企業(yè)原因被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2企業(yè)離職條件8.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大損害的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.1.2.3勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同。8.2離職手續(xù)8.2.1勞動(dòng)者離職勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。8.2.2企業(yè)離職企業(yè)辦理離職手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同等。8.3終止合同條件8.3.1合同期滿勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動(dòng)終止。8.3.2合同解除根據(jù)1.4中的合同解除條款，合同可被解除。8.3.3合同終止因法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整等原因，合同可被終止。8.4終止合同手續(xù)8.4.1勞動(dòng)者終止勞動(dòng)者辦理終止合同手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。8.4.2企業(yè)終止企業(yè)辦理終止合同手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同等。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可先通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解解決。9.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.3法院訴訟仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議處理程序9.2.1提出申請(qǐng)一方提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。9.2.2調(diào)解或仲裁根據(jù)爭(zhēng)議解決方式，進(jìn)行調(diào)解或仲裁。9.2.3裁決或判決調(diào)解或仲裁結(jié)果生效后，雙方應(yīng)按照裁決或判決執(zhí)行。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)企業(yè)設(shè)立內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解內(nèi)部爭(zhēng)議。9.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立于各市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.其他10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同崗位說明書薪酬福利制度考核制度其他與本合同相關(guān)的文件。10.3合同生效與解除10.3.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3.2合同解除本合同解除按1.4中的合同解除條款執(zhí)行。10.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸杭州高新技術(shù)企業(yè)所有。11.合同簽訂11.1簽訂主體本合同由杭州高新技術(shù)企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表與勞動(dòng)者簽訂。11.2簽訂程序雙方確認(rèn)合同內(nèi)容雙方簽字（或蓋章）合同生效11.3簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。12.合同履行12.1履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為杭州高新技術(shù)企業(yè)所在地。12.2履行期限本合同履行期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。12.3履行方式勞動(dòng)者按合同約定完成工作企業(yè)按合同約定支付薪酬和福利雙方按合同約定履行其他義務(wù)12.4履行變更12.4.1變更原因因法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整、雙方協(xié)商一致等原因，需要對(duì)合同履行內(nèi)容進(jìn)行變更。12.4.2變更程序12.4.2.1提出變更一方提出變更合同履行內(nèi)容的意向，應(yīng)提前通知另一方。12.4.2.2協(xié)商一致雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。12.4.2.3簽訂變更協(xié)議雙方簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。13.合同變更13.1變更原因因法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整、雙方協(xié)商一致等原因，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.2變更程序13.2.1提出變更一方提出變更合同內(nèi)容的意向，應(yīng)提前通知另一方。13.2.2協(xié)商一致雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。13.2.3簽訂變更協(xié)議雙方簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。14.合同解除14.1解除原因14.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除合同。14.1.2企業(yè)解除企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，或因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要等原因，提出解除合同。14.2解除程序14.2.1提出解除一方提出解除合同，應(yīng)提前通知另一方。14.2.2解除手續(xù)雙方辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方委托，參與合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)1.2.2法律服務(wù)機(jī)構(gòu)1.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)1.2.4調(diào)解機(jī)構(gòu)1.2.5其他相關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人2.第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.2第三方對(duì)因不可抗力、甲乙雙方原因或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取履行職責(zé)所需的信息和資料。2.2.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃和方法。2.3第三方義務(wù)2.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.3.2第三方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成所委托的任務(wù)。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保工作順利進(jìn)行。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的_____%。4.2第三方責(zé)任限額計(jì)算方法：以本合同總金額為基礎(chǔ)，按_____%的比例計(jì)算。4.3第三方責(zé)任限額在本合同中明確約定，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，但不對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.4第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。6.甲乙方增加條款及說明6.1.1第三方介入的條件和程序6.1.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1.3第三方介入后的保密義務(wù)6.2甲乙方在增加條款時(shí)，應(yīng)確保條款內(nèi)容不違反法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3甲乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)就增加條款達(dá)成一致意見，并在合同中明確約定。7.本合同其他相關(guān)修正7.1本合同中涉及第三方的條款，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2本合同中涉及第三方的條款，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。7.3本合同其他條款與本修正內(nèi)容不一致的，以本修正內(nèi)容為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同內(nèi)容包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利、保密條款、爭(zhēng)議解決等。附件說明：本合同附件為雙方正式簽訂的勞動(dòng)合同文本。2.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。附件說明：崗位說明書作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確勞動(dòng)者工作職責(zé)和崗位要求。3.薪酬福利制度詳細(xì)要求：明確薪酬構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、福利待遇等。附件說明：薪酬福利制度作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確勞動(dòng)者薪酬福利待遇。4.考核制度詳細(xì)要求：考核方式、考核內(nèi)容、考核周期、考核結(jié)果處理等。附件說明：考核制度作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確勞動(dòng)者考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果處理。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件說明：保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確雙方保密責(zé)任。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。附件說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確勞動(dòng)者在工作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。7.試用期考核表詳細(xì)要求：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件說明：試用期考核表作為勞動(dòng)合同的附件，用于記錄勞動(dòng)者試用期考核情況。8.工作交接清單詳細(xì)要求：交接工作內(nèi)容、交接物品清單、交接人簽字等。附件說明：工作交接清單作為勞動(dòng)合同的附件，用于明確勞動(dòng)者離職或崗位調(diào)整時(shí)的工作交接。9.離職證明詳細(xì)要求：離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。附件說明：離職證明作為勞動(dòng)合同的附件，用于證明勞動(dòng)者離職事實(shí)。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如會(huì)議紀(jì)要、通知、協(xié)議等。附件說明：其他相關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件，用于補(bǔ)充說明合同履行過程中的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作延誤責(zé)任，并可能面臨工資扣減或解除勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨解除勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1企業(yè)未按時(shí)支付勞動(dòng)者薪酬責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2企業(yè)未提供符合合同約定的工作條件責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.3企業(yè)違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作延誤責(zé)任，并可能面臨合同解除。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨合同解除。3.3第三方嚴(yán)重違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨合同解除。全文完。2024版杭州高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同簽訂時(shí)間1.4合同生效條件2.基本條款2.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)2.2勞動(dòng)崗位2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作內(nèi)容2.6工作職責(zé)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.5休假待遇3.6福利待遇4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限4.2合同續(xù)簽4.3合同解除5.勞動(dòng)合同解除與終止5.1雙方協(xié)商解除5.2因法定事由解除5.3因違約解除5.4因不可抗力解除5.5勞動(dòng)合同終止6.勞動(dòng)合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動(dòng)者姓名）雙方簽訂，甲方為高新技術(shù)企業(yè)，乙方同意加入甲方工作。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年X月X日。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.基本條款2.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)崗位乙方擔(dān)任甲方（具體崗位名稱）崗位。2.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方所在城市（具體地址）。2.4工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.5工作內(nèi)容乙方在甲方的工作內(nèi)容包括但不限于（具體工作內(nèi)容描述）。2.6工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣（具體金額）元/月。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放需滿足公司規(guī)定的條件。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.5休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。3.6福利待遇甲方為乙方提供相應(yīng)福利待遇，包括但不限于（具體福利待遇描述）。4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限本合同期限自2024年X月X日起至（具體終止日期）止。4.2合同續(xù)簽雙方可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。4.3合同解除合同解除需符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.勞動(dòng)合同解除與終止5.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2因法定事由解除出現(xiàn)法定事由，甲方有權(quán)解除本合同。5.3因違約解除任何一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。5.4因不可抗力解除發(fā)生不可抗力，致使本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除本合同。5.5勞動(dòng)合同終止合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止，本合同終止。6.勞動(dòng)合同變更6.1變更條件出現(xiàn)變更條件，雙方可協(xié)商變更本合同。6.2變更程序變更合同需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。7.保密條款7.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至（具體期限）止。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，從事與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自本合同解除或終止之日起（具體期限）。8.3違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為（具體金額）元。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序進(jìn)行。10.違約責(zé)任10.1違約行為任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金計(jì)算違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭(zhēng)議管轄爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除，合同終止。13.其他約定13.1通知方式任何一方通知對(duì)方，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過（具體方式）送達(dá)。13.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)本合同一式（具體份數(shù)）份，甲乙雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方所在地。14.3簽署人簽字甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立主體。15.2第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本合同的約定，對(duì)因其服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)過程中享有相應(yīng)的權(quán)利。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)明確界定，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律責(zé)任。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入原因、第三方的基本情況及擬定的合作內(nèi)容。16.2第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3合作協(xié)議第三方與甲方、乙方簽訂的合作協(xié)議，應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等內(nèi)容，并作為本合同的附件。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，不涉及甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及合同履行過程中的其他責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過（具體金額）元。17.3超額責(zé)任若第三方在服務(wù)或協(xié)助過程中造成甲方或乙方的損失，超過約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方介入后的合同變更18.1變更程序第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議