二零二五年賓館總經(jīng)理職位考核聘用合同范本14篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年賓館總經(jīng)理職位考核聘用合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任條款2.1聘任范圍2.2聘任期限2.3聘任條件3.職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)3.2權(quán)限4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作目標(biāo)4.3工作要求5.考核與評估5.1考核方式5.2評估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核周期6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓(xùn)費用8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2制度規(guī)定8.3違規(guī)處理9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他條款12.1適用法律12.2合同生效12.3合同變更13.附件13.1附件一：崗位職責(zé)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：薪酬表14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“賓館”指乙方所在的賓館；1.1.2本合同中“總經(jīng)理”指乙方；1.1.3本合同中“甲方”指賓館的業(yè)主或授權(quán)代表；1.1.4本合同中“合同”指本合同及附件；1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，按照賓館現(xiàn)行規(guī)章制度和行業(yè)慣例解釋。2.聘任條款2.1聘任范圍2.1.1乙方被聘任為賓館總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營管理；2.1.2乙方負(fù)責(zé)制定賓館的經(jīng)營策略，確保賓館的經(jīng)營目標(biāo)達成；2.2聘任期限2.2.1本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止；2.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同；2.3聘任條件3.職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)3.1.1乙方負(fù)責(zé)賓館的整體運營，確保賓館的日常管理、市場營銷、人力資源等工作的順利開展；3.1.2乙方負(fù)責(zé)制定賓館年度經(jīng)營計劃，并組織落實；3.1.3乙方負(fù)責(zé)賓館的財務(wù)預(yù)算和成本控制；3.2權(quán)限3.2.1乙方有權(quán)根據(jù)賓館實際情況，調(diào)整部門設(shè)置和人員配置；3.2.2乙方有權(quán)制定賓館內(nèi)部管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3.2.3乙方有權(quán)對賓館的員工進行考核和獎懲。4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.1.1乙方負(fù)責(zé)賓館的日常管理工作，確保賓館的正常運營；4.1.2乙方負(fù)責(zé)賓館的市場營銷策劃，提升賓館的知名度和市場份額；4.1.3乙方負(fù)責(zé)賓館的人力資源管理，確保員工隊伍的穩(wěn)定和素質(zhì)提升；4.2工作目標(biāo)4.2.1實現(xiàn)賓館年度經(jīng)營目標(biāo)，提升賓館的盈利能力；4.2.2提高賓館的服務(wù)質(zhì)量，提升顧客滿意度；4.2.3優(yōu)化賓館的內(nèi)部管理，降低運營成本；4.3工作要求4.3.1乙方應(yīng)按照賓館的規(guī)章制度和經(jīng)營目標(biāo)，制定詳細的工作計劃；4.3.2乙方應(yīng)定期向上級匯報工作進展，及時溝通協(xié)調(diào)解決問題。5.考核與評估5.1考核方式5.1.1甲方將對乙方的工作績效進行定期考核，考核周期為半年；5.1.2考核內(nèi)容包括：工作目標(biāo)完成情況、團隊管理能力、個人素質(zhì)等方面；5.2評估標(biāo)準(zhǔn)5.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)將參照賓館的年度經(jīng)營目標(biāo)和內(nèi)部管理制度；5.2.2評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)；5.3考核周期5.3.1考核周期為半年，具體時間為每年的6月30日和12月31日。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、年終獎等部分組成；6.1.2基本工資按賓館規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)市場情況進行調(diào)整；6.2福利待遇6.2.1乙方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇；6.2.2乙方享受賓館提供的住宿、餐飲等內(nèi)部員工福利；6.3薪酬調(diào)整6.3.1薪酬調(diào)整將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、市場行情和賓館經(jīng)營狀況等因素綜合考慮。8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.1.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，服從賓館的規(guī)章制度；8.1.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工；8.1.3乙方應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密，不得泄露賓館的內(nèi)部信息；8.2制度規(guī)定8.2.1乙方應(yīng)遵守賓館的員工手冊和各項規(guī)章制度；8.2.2乙方應(yīng)積極參加賓館組織的各項培訓(xùn)和活動；8.2.3乙方應(yīng)維護賓館的形象，不得在外界場合發(fā)表有損賓館聲譽的言論。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.1.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密；9.1.2乙方不得利用在賓館任職期間獲得的商業(yè)秘密，為個人或第三方謀取利益；9.2競業(yè)限制9.2.1乙方離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)不得加入與賓館業(yè)務(wù)直接競爭的賓館或公司；9.2.2競業(yè)限制期為合同終止后兩年；9.3違約責(zé)任9.3.1若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方嚴(yán)重違反合同條款，經(jīng)甲方書面通知后，甲方有權(quán)解除合同；10.2解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，乙方應(yīng)將工作交接完畢；10.3終止條件10.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；10.3.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行中的爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院；11.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行審理；11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提起訴訟。12.其他條款12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3合同變更12.3.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.附件13.1附件一：崗位職責(zé)13.1.1詳細列出乙方作為賓館總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)的崗位職責(zé)；13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1明確乙方的績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)；13.3附件三：薪酬表13.3.1列出乙方的薪酬構(gòu)成和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。14.合同簽署與生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式的協(xié)助的獨立法人或其他組織；15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2責(zé)權(quán)利界定15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任；15.2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：1.按照合同約定，獨立完成提供的服務(wù)；2.獲得合同約定的報酬；3.享有合同約定的其他權(quán)利。15.2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：1.按照合同約定，保質(zhì)保量完成服務(wù)；2.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不對甲方或乙方的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；15.3.2第三方不得利用其在甲乙雙方之間提供的服務(wù)，干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動；15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)遵守保密協(xié)議。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；16.1.2第三方介入的服務(wù)或咨詢內(nèi)容應(yīng)與合同約定的內(nèi)容相關(guān)；16.1.3第三方介入應(yīng)不影響甲乙雙方的正常履約。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的事項；16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方介入的合同應(yīng)報送甲方或乙方審核，并獲得批準(zhǔn)。16.3第三方介入的合同內(nèi)容1.第三方的名稱、地址、法定代表人；2.服務(wù)或咨詢的內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；3.服務(wù)或咨詢的期限和方式；4.服務(wù)或咨詢的報酬及支付方式；5.第三方的保密義務(wù)；6.第三方的責(zé)任限額；7.解決爭議的方式。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在其提供的專業(yè)服務(wù)或咨詢過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，具體限額由甲乙雙方與第三方在獨立合同中約定；17.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其獨立合同中的約定，也不應(yīng)超過其注冊資本的一定比例；17.4若第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因造成甲方或乙方的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館總經(jīng)理崗位職責(zé)要求：詳細列出賓館總經(jīng)理的職責(zé)范圍，包括但不限于日常管理、市場營銷、人力資源等，并明確各職責(zé)的具體內(nèi)容和要求。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確總經(jīng)理的職責(zé)和期望。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確乙方的績效考核指標(biāo)，如業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量、團隊協(xié)作等，并設(shè)定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。說明：此附件用于確?？己说墓院屯该鞫?。3.附件三：薪酬表要求：列出乙方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等，以及相應(yīng)的計算方法和調(diào)整機制。說明：此附件用于保障乙方的薪酬待遇。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)利益。6.附件六：第三方介入合同要求：詳細列出第三方介入的合同條款，包括服務(wù)內(nèi)容、報酬、責(zé)任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：爭議解決機制要求：明確爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。說明：此附件用于確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按時完成工作目標(biāo)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；1.2乙方泄露賓館商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制條款；1.3乙方未遵守賓館規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；1.4甲方未按時支付薪酬或未提供約定的福利待遇；1.5第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或咨詢。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例3.1乙方未按時完成工作目標(biāo)，導(dǎo)致賓館損失10萬元，乙方應(yīng)賠償10萬元；3.2乙方泄露賓館商業(yè)秘密，給賓館造成20萬元損失，乙方應(yīng)賠償20萬元；3.3甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位考核聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系電話2.職位概述2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限3.聘用期限3.1起止時間3.2考核周期4.工作地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3住房補貼5.4交通補貼5.5其他福利6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方法7.3考核結(jié)果8.離職及違約責(zé)任8.1離職條件8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法詳細說明13.2附件二：薪酬待遇詳細說明13.3附件三：保密內(nèi)容詳細說明14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X賓館乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系電話甲方聯(lián)系電話：0215678乙方聯(lián)系電話：13856782.職位概述2.1職位名稱賓館總經(jīng)理2.2職位職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營管理，確保賓館的正常運營；（2）制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，并組織實施；（3）負(fù)責(zé)賓館的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；（4）負(fù)責(zé)賓館的財務(wù)管理，確保賓館的財務(wù)狀況良好；（5）負(fù)責(zé)賓館的公共關(guān)系，維護賓館的良好形象；（6）其他與賓館經(jīng)營管理相關(guān)的職責(zé)。2.3職位權(quán)限（1）根據(jù)賓館的經(jīng)營狀況和市場需求，提出賓館的經(jīng)營決策；（2）審批賓館的日常經(jīng)營管理活動；（3）對賓館的各級管理人員進行任免和獎懲；（4）代表賓館簽署重大合同和協(xié)議；（5）其他與賓館經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)限。3.聘用期限3.1起止時間本合同自2004年1月1日起至2007年12月31日止。3.2考核周期每半年進行一次考核。4.工作地點省市區(qū)路號X賓館。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。5.2績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和賓館的經(jīng)營業(yè)績，乙方將獲得一定比例的績效獎金。5.3住房補貼乙方每月可獲得人民幣2,000元的住房補貼。5.4交通補貼乙方每月可獲得人民幣500元的交通補貼。5.5其他福利（1）五險一金：按照國家規(guī)定為乙方繳納五險一金；（2）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假；（3）其他福利。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。7.考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法7.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績：包括賓館的經(jīng)營業(yè)績、管理能力、團隊協(xié)作等；（2）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等；（3）個人素質(zhì)：包括道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力等。7.2考核方法（1）定期考核：每半年進行一次考核，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)；（2）不定時考核：根據(jù)賓館的實際情況，對乙方進行不定時考核；（3）360度考核：由賓館管理層、下屬員工、客戶等多方對乙方進行評價。8.離職及違約責(zé)任8.1離職條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽的；（2）乙方因個人原因提出離職，并提前一個月書面通知甲方的；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或嚴(yán)重失職導(dǎo)致賓館遭受重大損失的；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。8.2違約責(zé)任（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反保密條款，泄露賓館商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（3）乙方因個人原因提前離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（4）甲方未按合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對賓館的商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，泄露賓館秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交省市仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)省市仲裁委員會。11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同的；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行的。11.4合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。12.其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項二本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。12.3其他約定事項三本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法詳細說明13.2附件二：薪酬待遇詳細說明13.3附件三：保密內(nèi)容詳細說明14.合同簽署及生效日期本合同于二零二四年一月一日由甲乙雙方簽署，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）乙方根據(jù)賓館經(jīng)營需要，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）甲方要求乙方引入第三方進行項目監(jiān)督或評估；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序（1）乙方應(yīng)提前向甲方提出引入第三方的申請，并說明第三方介入的理由、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等；（2）甲方對乙方提出的第三方介入申請進行審查，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）經(jīng)雙方同意后，乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成賓館損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過乙方因第三方原因造成的實際損失；（3）若第三方責(zé)任超出約定限額，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任劃分（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，若因甲乙雙方提供的資料、信息不準(zhǔn)確或存在瑕疵導(dǎo)致第三方承擔(dān)責(zé)任，由責(zé)任方承擔(dān)；（2）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，若因賓館自身原因?qū)е碌谌匠袚?dān)責(zé)任，由賓館承擔(dān)；（3）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，若因不可抗力導(dǎo)致第三方承擔(dān)責(zé)任，由雙方協(xié)商解決。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料、信息，以便其履行服務(wù)協(xié)議；17.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，向甲方和乙方收取服務(wù)費用；17.3第三方有權(quán)在服務(wù)協(xié)議履行過程中，對賓館的經(jīng)營管理和決策提出建議。18.第三方介入的其他條款18.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保賓館的正常運營，不得因第三方介入而影響賓館的正常經(jīng)營；18.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，不得無故阻撓或干擾；18.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)向第三方支付完畢所有服務(wù)費用；18.4第三方介入期間，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交省市仲裁委員會仲裁。19.第三方介入的合同附件19.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議范本19.2附件二：第三方責(zé)任限額約定表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法詳細說明詳細內(nèi)容應(yīng)包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。2.附件二：薪酬待遇詳細說明詳細內(nèi)容應(yīng)包括基本工資構(gòu)成、績效獎金計算方式、福利待遇等。3.附件三：保密內(nèi)容詳細說明詳細內(nèi)容應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密措施等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議范本詳細內(nèi)容應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。5.附件五：第三方責(zé)任限額約定表詳細內(nèi)容應(yīng)包括第三方責(zé)任范圍、責(zé)任限額、賠償方式等。6.附件六：離職及違約責(zé)任詳細說明詳細內(nèi)容應(yīng)包括離職條件、違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。7.附件七：爭議解決流程說明詳細內(nèi)容應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按合同約定支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致賓館遭受損失；（3）乙方違反保密條款，泄露賓館商業(yè)秘密；（4）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成賓館損失；（5）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方未支付薪酬：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未支付薪酬的1%；（2）乙方未履行職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失確定；（3）乙方泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)支付違約金，違約金為泄露秘密造成的直接經(jīng)濟損失的2倍；（4）第三方造成損失：第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失確定；（5）其他違約行為：按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）甲方未按合同約定支付乙方2個月薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為2,000元；（2）乙方因疏忽導(dǎo)致賓館遭受10萬元損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為10萬元；（3）乙方泄露賓館商業(yè)秘密，導(dǎo)致賓館遭受20萬元損失，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為40萬元。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位考核聘用合同范本10本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.考核聘用合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.職位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作目標(biāo)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3考核周期5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3節(jié)假日工資5.4社會保險及公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2個人發(fā)展計劃6.3職業(yè)晉升通道7.工作時間與休息7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3班次安排與調(diào)休8.考勤與請假8.1考勤制度8.2請假制度8.3遲到、早退及缺勤處理9.職業(yè)道德與保密9.1職業(yè)道德要求9.2保密條款9.3違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，另行約定14.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.1雙方名稱1.1.1甲方：[賓館名稱]1.1.2乙方：[被聘用者姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方授權(quán)代表：[被聘用者授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[賓館聯(lián)系電話]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[被聘用者聯(lián)系電話]2.1合同起始日期2.1.1合同自[起始日期]起生效。2.2合同終止日期2.2.1合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起至[終止日期]止。3.1工作內(nèi)容3.1.1乙方負(fù)責(zé)賓館總經(jīng)理職位，全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營管理。3.2工作目標(biāo)3.2.1提高賓館的營業(yè)收入，確保賓館的盈利目標(biāo)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和賓館規(guī)章制度。4.1績效考核指標(biāo)4.1.1賓館年度營業(yè)收入目標(biāo)。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2.1根據(jù)賓館年度經(jīng)營目標(biāo)和實際情況，制定具體的考核指標(biāo)。4.3考核周期4.3.1每年度進行一次績效考核。5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]。5.2績效獎金5.2.1根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。5.3節(jié)假日工資5.3.1乙方在法定節(jié)假日工作，按照國家規(guī)定支付節(jié)假日工資。5.4社會保險及公積金5.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.1培訓(xùn)機會6.1.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其管理能力。6.2個人發(fā)展計劃6.2.1甲方協(xié)助乙方制定個人發(fā)展計劃，并為其提供必要的支持。6.3職業(yè)晉升通道6.3.1乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，有權(quán)申請晉升。8.1考勤制度8.1.1乙方應(yīng)按時參加賓館的考勤，不得無故遲到、早退、曠工。8.2請假制度8.2.1乙方因私事需請假，應(yīng)提前[請假時間]向甲方提出書面申請。8.3遲到、早退及缺勤處理8.3.1乙方遲到或早退，每次扣除[遲到/早退扣除金額]。8.3.2乙方無故缺勤，每次扣除[缺勤扣除金額]，累計超過[缺勤天數(shù)]次，視為嚴(yán)重違反合同。9.1職業(yè)道德要求9.1.1乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護賓館形象，不得泄露賓館商業(yè)秘密。9.2保密條款9.2.1乙方在任職期間及離職后，均需遵守保密協(xié)議，不得泄露賓館商業(yè)秘密。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失。10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。10.2合同解除條件10.2.1乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。10.2.2乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.3合同解除程序10.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.1違約行為定義11.1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求，視為違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1若協(xié)商不成，可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，提交爭議解決申請。13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1附件一詳細列明乙方的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)13.2.1附件二詳細列明乙方的考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.3.1附件三詳細列明乙方的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。14.1本合同未盡事宜，另行約定14.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義與介入范圍15.1第三方指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方制定經(jīng)營策略；15.2.2提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)難題；15.2.3協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進合同履行；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的協(xié)助事項。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，對于因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險確定。17.第三方責(zé)任免除17.1.1由于不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤；17.1.2由于甲乙雙方未能履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)受限或失敗；17.1.3由于第三方無法預(yù)見、無法避免且無法克服的原因?qū)е碌姆?wù)問題。18.第三方合同簽訂與履行18.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.2.1第三方服務(wù)的具體內(nèi)容；18.2.2第三方服務(wù)的期限；18.2.3第三方服務(wù)的費用及支付方式；18.2.4第三方責(zé)任限額；18.2.5第三方違約責(zé)任；18.2.6爭議解決方式；18.2.7其他雙方認(rèn)為必要的條款。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對賓館的其他員工或第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2賓館對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但賓館有權(quán)向第三方追償。19.3乙方在合同履行過程中，應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方變更與退出20.1甲乙雙方同意第三方在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況進行變更。20.2第三方退出合同，應(yīng)提前[退出通知期限]通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細列明賓館總經(jīng)理的職位描述、工作職責(zé)、權(quán)限和任職要求。2.附件二：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)列明賓館總經(jīng)理的年度績效考核指標(biāo)，包括財務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)等。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃列明賓館總經(jīng)理的培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。4.附件四：保密協(xié)議明確賓館總經(jīng)理在任職期間及離職后對賓館商業(yè)秘密的保密義務(wù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等。6.附件六：考勤記錄記錄賓館總經(jīng)理的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、請假等。7.附件七：績效考核結(jié)果列明賓館總經(jīng)理年度績效考核結(jié)果，包括各項指標(biāo)的得分和綜合評價。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未能按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失。示例：若乙方未能按時完成年度營業(yè)收入目標(biāo)，應(yīng)賠償甲方因損失的收入。2.違約行為：乙方泄露賓館商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：若乙方在離職后泄露賓館的商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金[金額]。3.違約行為：第三方服務(wù)不符合協(xié)議約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：若第三方未能按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致賓館運營受阻，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。4.違約行為：甲方未能按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：若甲方未能按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金[金額]。5.違約行為：甲方未能提供必要的培訓(xùn)機會。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付培訓(xùn)費用。示例：若甲方未能提供乙方要求的培訓(xùn)機會，應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位考核聘用合同范本11本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的背景2.合同雙方當(dāng)事人2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.聘用期限4.1起止時間4.2考核期限5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度7.考核辦法7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.2被聘用方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知10.3解除合同的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及背景1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的背景鑒于賓館發(fā)展需要，為提高賓館管理水平，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.合同雙方當(dāng)事人2.1聘用方賓館名稱：______賓館地址：______法定代表人：______2.2被聘用方姓名：______性別：______身份證號碼：______住址：______3.聘用職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱賓館總經(jīng)理3.2工作內(nèi)容（1）全面負(fù)責(zé)賓館的日常管理工作，確保賓館的正常運營；（2）制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，并組織實施；（3）負(fù)責(zé)賓館的財務(wù)管理，確保賓館的經(jīng)濟效益；（4）負(fù)責(zé)賓館的員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；（5）負(fù)責(zé)賓館的市場營銷和客戶關(guān)系維護；（6）執(zhí)行賓館董事會的決議。3.3工作地點賓館所在地：______4.聘用期限4.1起止時間自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2考核期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.工資待遇5.1基本工資每月基本工資為人民幣______元。5.2獎金及津貼（1）根據(jù)賓館的年度經(jīng)營業(yè)績，給予總經(jīng)理相應(yīng)的獎金；（2）根據(jù)賓館的績效考核結(jié)果，給予總經(jīng)理相應(yīng)的津貼；（3）享受國家規(guī)定的五險一金。5.3其他福利待遇（1）提供免費住宿；（2）提供工作餐；（3）享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。6.工作時間及休息休假6.1工作時間總經(jīng)理實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假制度（1）按照國家法定節(jié)假日安排休假；（2）根據(jù)賓館的實際情況，安排帶薪年假；（3）享受調(diào)休制度。7.考核辦法7.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）賓館年度經(jīng)營業(yè)績；（2）總經(jīng)理的工作能力、管理水平和綜合素質(zhì)；（3）員工滿意度調(diào)查。7.2考核方式（1）年度考核：每年對總經(jīng)理進行一次年度考核；（2）月度考核：每月對總經(jīng)理進行一次月度考核；（3）臨時考核：根據(jù)賓館實際情況，對總經(jīng)理進行臨時考核。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為總經(jīng)理薪酬、晉升和獎懲的依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任（1）若聘用方未按合同約定支付工資、獎金及津貼，應(yīng)向被聘用方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項_____%的違約金。（2）若聘用方未按合同約定提供工作條件或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2被聘用方違約責(zé)任（1）若被聘用方未履行合同約定的職責(zé)，或因被聘用方原因?qū)е沦e館遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）若被聘用方違反保密協(xié)議，泄露賓館商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）賓館的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶信息等商業(yè)秘密；（2）賓館內(nèi)部管理制度、員工個人信息等內(nèi)部信息。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年內(nèi)。10.解除合同10.1解除合同的條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因被聘用方嚴(yán)重違反合同約定或賓館規(guī)章制度，經(jīng)賓館董事會決定解除合同；（4）因聘用方違反合同約定或法律法規(guī)，被聘用方提出解除合同。10.2解除合同的通知（1）聘用方解除合同，應(yīng)提前______日以書面形式通知被聘用方；（2）被聘用方解除合同，應(yīng)提前______日以書面形式通知聘用方。10.3解除合同的程序（1）解除合同前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向賓館所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)賓館所在地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他合同約定的終止條件。13.合同附件13.1附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細列出賓館總經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、工作能力、團隊協(xié)作等。13.2附件二：保密協(xié)議詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸賓館所有。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式______份，聘用方和被聘用方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除聘用方和被聘用方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源招聘服務(wù)；（2）提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)；（3）提供市場調(diào)研與分析服務(wù)；（4）提供財務(wù)管理與審計服務(wù)；（5）提供法律咨詢服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇聘用方和被聘用方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方。16.2第三方合同簽訂聘用方和被聘用方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入通知聘用方和被聘用方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行合同過程中，因自身原因造成聘用方或被聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方對聘用方或被聘用方承擔(dān)的責(zé)任限額，不得超過聘用方與被聘用方簽訂的合同金額的_____%。（2）第三方對聘用方或被聘用方承擔(dān)的責(zé)任，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同，免除其責(zé)任。（2）因聘用方或被聘用方違反合同約定，導(dǎo)致第三方損失，免除第三方責(zé)任。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，向聘用方和被聘用方提供服務(wù)；（2）要求聘用方和被聘用方支付服務(wù)費用；（3）要求聘用方和被聘用方提供必要的工作條件和資料。18.2第三方義務(wù)（1）遵守法律法規(guī)和合同約定，履行合同義務(wù)；（2）保守聘用方和被聘用方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，按時、保質(zhì)、保量完成服務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與聘用方的關(guān)系第三方與聘用方之間的關(guān)系，依照聘用方與第三方簽訂的合同約定。19.2第三方與被聘用方的關(guān)系第三方與被聘用方之間的關(guān)系，依照被聘用方與第三方簽訂的合同約定。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系，由聘用方和被聘用方共同協(xié)商確定。20.第三方介入合同變更20.1合同變更在第三方介入的情況下，聘用方和被聘用方可根據(jù)實際情況，對合同進行變更。20.2變更程序合同變更需經(jīng)聘用方、被聘用方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.3變更通知聘用方和被聘用方應(yīng)在合同變更后，及時通知對方和第三方。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，可參照本合同第11.1條爭議解決方式。21.2爭議解決機構(gòu)第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，可向賓館所在地人民法院提起訴訟。21.3第三方介入爭議責(zé)任第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)（1）年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)；（2）員工滿意度調(diào)查結(jié)果；（3）工作能力評估指標(biāo)；（4）團隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力評估；（5）個人發(fā)展計劃與培訓(xùn)記錄。2.附件二：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，具體包括：（1）保密信息的定義；（2）保密信息的范圍；（3）保密期限；（4）違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)；（5）保密信息的處理與銷毀。3.附件三：工作計劃（1）年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）重點工作及項目；（3）部門協(xié)同與溝通計劃；（4）個人發(fā)展計劃；（5）風(fēng)險管理與應(yīng)對措施。4.附件四：薪酬福利方案詳細列出總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等，具體包括：（1）基本工資；（2）績效獎金；（3）福利待遇；（4）股權(quán)激勵；（5）職業(yè)發(fā)展機會。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃（1）培訓(xùn)目標(biāo)；（2）培訓(xùn)內(nèi)容；（3）培訓(xùn)時間；（4）培訓(xùn)方式；（5）培訓(xùn)評估。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同約定支付工資、獎金及津貼，責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付款項_____%的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）未按合同約定提供工作條件，責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并改善工作條件。2.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未履行合同約定的職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并改善工作表現(xiàn)。（2）泄露賓館商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同約定提供服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并繼續(xù)履行合同義務(wù)。（2）泄露保密信息，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例說明：（1）聘用方未按合同約定支付工資，被聘用方提出解除合同，經(jīng)協(xié)商未果，被聘用方向法院提起訴訟，法院判決聘用方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項_____%的違約金。（2）被聘用方在工作中泄露賓館客戶信息，賓館發(fā)現(xiàn)后，被聘用方被解聘，并被要求支付違約金_____%，同時賓館向客戶公開道歉。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位考核聘用合同范本12本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間及地點2.1職位名稱及職責(zé)2.2職位級別及薪資待遇2.3考核標(biāo)準(zhǔn)及方法3.1考核周期及時間安排3.2考核內(nèi)容及評分細則3.3考核結(jié)果運用4.1聘用期限4.2合同解除條件4.3合同續(xù)簽及終止5.1工作時間及休假規(guī)定5.2假期及調(diào)休政策5.3考勤及加班制度6.1薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放6.2績效獎金及福利待遇6.3薪酬調(diào)整機制7.1社會保險及住房公積金7.2員工培訓(xùn)與發(fā)展7.3員工晉升與調(diào)整8.1合同保密條款8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3競業(yè)限制條款9.1違約責(zé)任及處理9.2爭議解決方式9.3法律適用及管轄10.1合同生效及終止10.2合同附件及補充協(xié)議10.3合同修訂及變更11.1合同解釋及補充11.2合同附件說明11.3合同簽訂及見證12.1合同份數(shù)及送達12.2合同簽署人身份證明12.3合同簽署時間13.1合同歸檔及保管13.2合同歸檔期限13.3合同保管責(zé)任14.1合同解除及終止手續(xù)14.2合同解除及終止后事宜處理第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同雙方基本信息甲方（賓館名稱）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________注冊地址：________________________乙方（總經(jīng)理）：姓名：________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：________________________1.3合同簽訂時間及地點本合同于二零二四年____月____日，在甲方賓館會議室簽訂。2.1職位名稱及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方賓館總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營管理，具體職責(zé)包括但不限于：1.2.1制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)；1.2.2管理賓館人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等；1.2.3負(fù)責(zé)賓館財務(wù)預(yù)算、成本控制及盈利分析；1.2.4確保賓館安全、衛(wèi)生、消防等設(shè)施設(shè)備正常運行；1.2.5維護賓館與政府、行業(yè)組織及合作伙伴的關(guān)系；1.2.6其他甲方交辦的工作。2.2職位級別及薪資待遇乙方職位級別為總經(jīng)理，月薪人民幣____萬元整，按月支付。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及賓館經(jīng)營狀況，可對乙方薪資進行調(diào)整。2.3考核標(biāo)準(zhǔn)及方法甲方對乙方進行年度考核，考核內(nèi)容包括但不限于：2.3.1工作態(tài)度及職業(yè)道德；2.3.2工作能力及業(yè)績；2.3.3賓館經(jīng)營狀況及員工滿意度；2.3.4其他甲方認(rèn)為必要的考核項目?？己朔椒椋河杉追娇己诵〗M對乙方進行綜合評分，考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升及獎懲的依據(jù)。3.1考核周期及時間安排乙方年度考核周期為一年，考核時間為每年____月____日。3.2考核內(nèi)容及評分細則考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等，具體評分細則如下：3.2.1工作態(tài)度（20分）：包括責(zé)任心、團隊合作、敬業(yè)精神等；3.2.2工作能力（30分）：包括決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等；3.2.3工作業(yè)績（50分）：包括完成工作目標(biāo)、實現(xiàn)經(jīng)營指標(biāo)、提升賓館效益等。3.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升及獎懲的依據(jù)，具體運用如下：3.3.1考核優(yōu)秀者，給予一定的物質(zhì)獎勵及晉升機會；3.3.2考核合格者，維持現(xiàn)有待遇；3.3.3考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同。4.1聘用期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同解除條件4.2.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；4.2.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.2.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；4.2.4甲方因賓館經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；4.2.5其他依法可以解除合同的情形。4.3合同續(xù)簽及終止本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂續(xù)簽合同。合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，視為合同終止。5.1工作時間及休假規(guī)定乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。5.2假期及調(diào)休政策5.2.1乙方年假為____天，可根據(jù)工作需要調(diào)休；5.2.2乙方婚假為____天；5.2.3乙方產(chǎn)假及陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3考勤及加班制度5.3.1乙方應(yīng)按規(guī)定打卡上下班，如實填寫考勤記錄；5.3.2乙方加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班工資按照國家規(guī)定支付。6.1薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放6.1.1乙方月薪人民幣____萬元整，包括基本工資、崗位工資及績效獎金；6.1.2甲方每月____日前支付乙方上月工資；6.1.3甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及賓館經(jīng)營狀況，可對乙方薪資進行調(diào)整。6.2績效獎金及福利待遇6.2.1乙方享有績效獎金，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定；6.2.2乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。6.3薪酬調(diào)整機制6.3.1甲方根據(jù)市場行情及賓館經(jīng)營狀況，可對乙方薪資進行定期調(diào)整；6.3.2乙方薪資調(diào)整需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。8.1合同保密條款8.1.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開；8.1.2保密期限自合同終止之日起不少于____年。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1乙方在任職期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；8.2.2甲方有權(quán)對乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)進行使用、復(fù)制、修改、發(fā)表等。8.3競業(yè)限制條款8.3.1合同終止后，乙方在____個月內(nèi)不得在甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的行業(yè)內(nèi)任職或自行創(chuàng)業(yè)；8.3.2甲方在乙方競業(yè)限制期間，應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月的平均月薪的____%。9.1違約責(zé)任及處理9.1.1如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.1.2如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。10.1合同生效及終止10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.1.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。10.2合同附件及補充協(xié)議10.2.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、崗位職責(zé)說明書等；10.2.2任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同修訂及變更10.3.1合同的修訂及變更需經(jīng)雙方書面同意，并作為合同附件；10.3.2修訂及變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1合同解釋及補充本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2合同附件說明合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同簽署人身份證明合同簽署人應(yīng)提供有效的身份證明文件，包括但不限于身份證、護照等。11.4合同簽署時間合同簽署時間為____年____月____日，雙方代表在此日期簽字（或蓋章）。12.1合同份數(shù)及送達本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自合同生效之日起生效。12.2合同簽署人身份證明合同簽署人應(yīng)提供有效的身份證明文件，包括但不限于身份證、護照等。12.3合同簽署時間合同簽署時間為____年____月____日，雙方代表在此日期簽字（或蓋章）。13.1合同解除及終止手續(xù)13.1.1合同解除或終止前，乙方應(yīng)完成所有工作交接；13.1.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同解除及終止后事宜處理13.2.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；13.2.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義14.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、服務(wù)、擔(dān)保、中介等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。14.2第三方介入的同意14.2.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；14.2.2甲方或乙方單方同意第三方介入，視為對第三方的認(rèn)可。15.1第三方責(zé)任限額15.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于因其提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的損失，均不得超過甲方或乙方因第三方介入而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；15.1.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入時予以明確。16.1第三方責(zé)權(quán)利16.1.1第三方在本合同中的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在甲方或乙方的授權(quán)下，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供咨詢、服務(wù)、擔(dān)保、中介等服務(wù)。16.2第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。17.1第三方與其他各方的劃分17.1.1第三方在本合同中的地位獨立于甲乙雙方，其與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容；17.1.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同范圍內(nèi)；17.1.3第三方對甲乙雙方的權(quán)益保護，由甲乙雙方各自負(fù)責(zé)。18.1第三方介入的程序18.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入；18.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持；18.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。19.1第三方介入的變更19.1.1如第三方介入后，甲乙雙方認(rèn)為需要變更第三方或第三方服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后生效；19.1.2第三方介入的變更，不影響本合同的執(zhí)行。20.1第三方介入的終止（1）第三方無法履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.2第三方介入終止后的處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式，處理第三方介入期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)；20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、業(yè)績等。說明：乙方簡歷作為乙方應(yīng)聘總經(jīng)理職位的依據(jù)，應(yīng)真實、準(zhǔn)確。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：明確總經(jīng)理的崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求等。說明：崗位職責(zé)說明書作為乙方履行職務(wù)的指導(dǎo)文件，應(yīng)詳細、具體。3.附件三：賓館規(guī)章制度要求：列舉賓館的各類規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、財務(wù)制度、安全制度等。說明：賓館規(guī)章制度作為乙方履行職務(wù)的約束條件，應(yīng)全面、規(guī)范。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則要求：詳細列出績效考核的各項指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則作為乙方績效評價的依據(jù)，應(yīng)客觀、公正。5.附件五：合同簽訂及見證證明要求：提供合同簽訂的證明文件，包括但不限于雙方簽字、蓋章等。說明：合同簽訂及見證證明作為合同生效的憑證，應(yīng)真實、有效。6.附件六：乙方身份證明文件要求：提供乙方身份證、護照等有效身份證明文件。說明：乙方身份證明文件作為乙方身份確認(rèn)的依據(jù)，應(yīng)合法、完整。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到考核標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方未達到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、降薪、解除合同等。示例說明：乙方在一年內(nèi)兩次未達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進行降薪或解除合同。2.違約行為：乙方泄露賓館商業(yè)秘密或客戶信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露賓館商業(yè)秘密或客戶信息，給賓館造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方在離職后，將賓館客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致賓館經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資或未履行合同約定的其他義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方提供的服務(wù)或咨詢不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)或咨詢不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致賓館經(jīng)營受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理職位考核聘用合同范本13本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址或營業(yè)場所2.考核聘用合同的基本原則2.1合同性質(zhì)2.2合同期限2.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.職位描述3.1職位名稱3.2職位職責(zé)3.3職位權(quán)限3.4職位待遇4.考核內(nèi)容與方法4.1考核指標(biāo)4.2考核周期4.3考核程序4.4考核結(jié)果的應(yīng)用5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4獎金制度6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3調(diào)休制度7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除8.2單方解除8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表12.3附件三：福利待遇明細13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同變更13.3合同解除13.4合同爭議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：_________賓館乙方：_________（總經(jīng)理）1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________或其授權(quán)代表：_________1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_________乙方聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_________1.4注冊地址或營業(yè)場所甲方注冊地址：_________營業(yè)場所：_________乙方注冊地址：_________第二條考核聘用合同的基本原則2.1合同性質(zhì)本合同為甲方與乙方之間的勞動聘用合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)及合同約定。2.2合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.3考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在任職期間，應(yīng)按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整及合同續(xù)簽的重要依據(jù)。第三條職位描述3.1職位名稱乙方擔(dān)任甲方賓館總經(jīng)理職位。3.2職位職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營管理；（2）制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（3）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督賓館各部門的工作；（4）確保賓館的經(jīng)營效益和品牌形象；（5）執(zhí)行國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方內(nèi)部管理制度。3.3職位權(quán)限（1）根據(jù)賓館實際情況，制定內(nèi)部管理制度；（2）提名賓館各部門負(fù)責(zé)人；（3）審批賓館重大經(jīng)營決策；（4）對賓館員工進行獎懲和晉升；（5）代表甲方進行商務(wù)談判。3.4職位待遇（1）基本薪酬：_________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)賓館經(jīng)營效益及個人績效確定；（3）福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第四條考核內(nèi)容與方法4.1考核指標(biāo)（1）經(jīng)營指標(biāo)：賓館營業(yè)收入、凈利潤、客戶滿意度等；（2）管理指標(biāo)：團隊建設(shè)、內(nèi)部管理、風(fēng)險控制等；（3）個人素質(zhì)指標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、執(zhí)行力等。4.2考核周期每年進行一次全面考核。4.3考核程序（1）甲方制定考核方案；（2）乙方根據(jù)考核方案進行自查；（3）甲方組織考核小組，對乙方進行考核；（4）考核小組根據(jù)考核結(jié)果提出建議；（5）甲方根據(jù)考核結(jié)果及建議，與乙方進行溝通。4.4考核結(jié)果的應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整及合同續(xù)簽的重要依據(jù)；（2）考核結(jié)果不合格者，甲方有權(quán)解除合同。第五條薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)基本薪酬+績效獎金。5.2薪酬調(diào)整根據(jù)賓館經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平及乙方績效考核結(jié)果進行調(diào)整。5.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）其他福利。5.4獎金制度（1）年度獎金：根據(jù)賓館經(jīng)營效益及個人績效確定；（2）項目獎金：根據(jù)項目完成情況及個人貢獻確定。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假（1）周末休息；（2）國家法定節(jié)假日；（3）根據(jù)賓館實際情況安排調(diào)休。6.3調(diào)休制度（1）根據(jù)賓館工作需要，乙方可在經(jīng)甲方同意的情況下進行調(diào)休；（2）調(diào)休時間不得超過一個工作日。第八條保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密、市場數(shù)據(jù)等。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。7.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2單方解除（1）甲方單方解除：a.乙方嚴(yán)重違反本合同約定；b.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任。（2）乙方單方解除：a.甲方未按照合同約定支付薪酬；b.甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；c.乙方有特殊情況，經(jīng)甲方同意。第十條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序仲裁委員會受理爭議后，按照法定程序進行審理，并作出裁決。第十二條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十三條合同附件12.1附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表12.3附件三：福利待遇明細第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為_________年_________月_________日。14.2簽署地點本合同簽署地點為_________。14.3簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍（1）為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、人力資源招聘等；（2）協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的事宜，如項目招標(biāo)、合同談判等；（3）作為擔(dān)保方或保證方參與本合同的履行。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在合同履行過程中，經(jīng)對方同意，引入第三方介入；16.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；16.3甲方或乙方應(yīng)將第三方的介入情況通知對方，并取得對方的書面同意。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合作協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）履行其提供的專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量責(zé)任；（2）遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，若因其原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和評估。18.甲乙方的額外條款18.1第三方介入時的通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方介入時，應(yīng)立即通知對方，并取得對方的書面同意。18.2第三方介入時的責(zé)任劃分（1）甲方或乙方應(yīng)與第三方明確劃分各自的責(zé)任，并在合作協(xié)議或服務(wù)合同中予以體現(xiàn)；（2）若第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照第十一條爭議解決方式處理。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額在本合同中，第三方因其介入原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)損失的，其賠償責(zé)任不得超過甲方或乙方因該損失而遭受的直接經(jīng)濟損失。19.2責(zé)任限額的調(diào)整若第三方在介入過程中，因其行為導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)重大損失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整第三方的責(zé)任限額。20.第三方的退出機制20.1第三方的退出條件若第三方在介入過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出。20.2第三方的退出程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方退出；（2）第三方在接到退出通知后，應(yīng)立即停止介入行為；（3）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容，需具體列出各項指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件為考核乙方工作績效的依據(jù)，考核結(jié)果將直接影響到乙方的薪酬調(diào)整和晉升。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細要求：明確列出基本薪酬、績效獎金、福利待遇等組成部分，并詳細說明計算方法和調(diào)整機制。說明：此附件為乙方在合同履行期間享受的薪酬福利的詳細說明，是乙方權(quán)益保障的重要依據(jù)。3.附件三：福利待遇明細詳細要求：詳細列出乙方在合同履行期間享受的各種福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。說明：此附件為乙方在合同履行期間享受的福利待