2024年鐵路客運司機勞務合同規(guī)范集錦3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年鐵路客運司機勞務合同規(guī)范集錦本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍第二條合同主體及權利義務2.1合同主體2.2合同權利義務2.3合同變更及解除第三條鐵路客運司機崗位要求及資格條件3.1崗位要求3.2資格條件3.3資格審查及認定第四條工作內容及職責4.1工作內容4.2職責劃分4.3工作紀律第五條工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班及調休第六條薪酬及福利待遇6.1薪酬結構6.2薪酬支付6.3福利待遇6.4社會保險第七條安全生產及勞動保護7.1安全生產責任制7.2勞動保護措施7.3安全教育培訓第八條培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓計劃8.3發(fā)展規(guī)劃第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3終止后的處理第十二條合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除后的處理第十三條合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽內容第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同變更14.4合同爭議解決14.5合同簽署及生效日期第一部分：合同1.1合同訂立依據(jù)及適用范圍1.2合同適用范圍2.1合同主體2.2合同權利義務2.3合同變更及解除3.1崗位要求3.2資格條件3.3資格審查及認定4.1工作內容4.2職責劃分4.3工作紀律5.1工作時間5.2休息休假5.3加班及調休6.1薪酬結構6.2薪酬支付6.3福利待遇6.4社會保險7.1安全生產責任制7.2勞動保護措施7.3安全教育培訓8.1培訓內容8.2培訓計劃8.3發(fā)展規(guī)劃9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3終止后的處理12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除后的處理13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽內容14.1合同生效及其他8.1培訓內容8.1.1崗位技能培訓8.1.2安全操作規(guī)程培訓8.1.3道德品行教育8.2培訓計劃8.2.1培訓周期8.2.2培訓課程設置8.2.3培訓考核方式8.3發(fā)展規(guī)劃8.3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.2職業(yè)晉升機制8.3.3個人成長計劃9.1違約情形9.1.1違反工作紀律9.1.2未履行崗位職責9.1.3違反安全生產規(guī)定9.2違約責任承擔9.2.1違約責任認定9.2.2違約責任追究9.2.3違約責任賠償9.3違約賠償9.3.1賠償標準9.3.2賠償程序9.3.3賠償方式10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3司法訴訟10.2爭議解決機構10.2.1仲裁委員會10.2.2法院10.3爭議解決程序10.3.1協(xié)商程序10.3.2仲裁程序10.3.3訴訟程序11.1合同終止條件11.1.1合同期滿11.1.2乙方辭職11.1.3甲方辭退11.2合同終止程序11.2.1提前通知11.2.2手續(xù)辦理11.2.3資料歸檔11.3終止后的處理11.3.1薪酬結算11.3.2社會保險轉移11.3.3工作交接12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2不可抗力12.1.3乙方重大違約12.2合同解除程序12.2.1提前通知12.2.2手續(xù)辦理12.2.3資料歸檔12.3解除后的處理12.3.1薪酬結算12.3.2社會保險轉移12.3.3工作交接13.1續(xù)簽條件13.1.1雙方同意續(xù)簽13.1.2合同履行良好13.2續(xù)簽程序13.2.1提前協(xié)商13.2.2簽訂續(xù)簽協(xié)議13.2.3辦理續(xù)簽手續(xù)13.3續(xù)簽內容13.3.1工作內容13.3.2薪酬待遇13.3.3其他約定14.1合同生效及其他14.1.1合同生效日期14.1.2合同附件14.1.3合同變更14.1.4合同爭議解決第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請的，為提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督、評估或其他相關服務的獨立實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關聯(lián)企業(yè)或其法定代表人。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于合同履行過程中的技術支持、安全評估、法律咨詢、財務審計等方面。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。15.3.2甲乙雙方共同邀請第三方參與，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，提供相應的服務。15.4第三方的責任與權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.3第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的一定比例。15.5.2第三方的責任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方的關系僅限于合作協(xié)議約定的范圍內，第三方不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。15.6.2第三方對甲乙雙方提供的服務不構成對甲乙雙方合同義務的替代。15.6.3第三方對甲乙雙方提供的任何意見或建議，甲乙雙方應自行判斷其適用性，第三方不對甲乙雙方因采納其意見或建議而造成的損失承擔責任。15.7甲乙雙方增加的額外條款及說明15.7.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應確保第三方提供的服務的質量和及時性。15.7.2甲乙雙方應確保第三方在提供服務過程中遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.7.3甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜進行充分溝通，確保各方的權益得到保障。15.8第三方介入的費用及支付15.8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并按照約定支付。15.8.2第三方介入的費用不包括甲乙雙方因第三方介入而產生的其他費用。15.9第三方介入的終止15.9.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。15.9.2第三方介入的終止程序由甲乙雙方共同執(zhí)行，包括解除合作協(xié)議、退還預付款、結清費用等。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.10.2協(xié)商不成的，可依法向第三方介入地的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：鐵路客運司機崗位說明書詳細要求：包含崗位職責、工作內容、任職資格、培訓要求等。說明：用于明確司機的工作職責和任職條件。2.附件二：鐵路客運司機工作紀律及考核辦法詳細要求：規(guī)定司機的工作紀律、考核標準、獎懲措施等。說明：用于規(guī)范司機的工作行為，確保服務質量。3.附件三：鐵路客運司機薪酬及福利待遇明細表詳細要求：列出薪酬結構、支付方式、福利待遇等。說明：用于明確司機的薪酬和福利待遇。4.附件四：鐵路客運安全生產責任制及應急預案詳細要求：明確安全生產責任、應急預案、事故處理流程等。說明：用于加強安全生產管理，確保旅客安全。5.附件五：鐵路客運司機培訓計劃及考核記錄詳細要求：包括培訓內容、培訓計劃、考核結果等。說明：用于記錄司機的培訓情況和考核結果。6.附件六：鐵路客運司機勞動合同詳細要求：包括合同期限、工作內容、薪酬待遇、違約責任等。說明：用于明確甲乙雙方的勞動關系和權利義務。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內容、雙方權利義務、責任限額、爭議解決等。說明：用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：司機未按照規(guī)定時間到達工作崗位。司機違反工作紀律，影響列車正常運行。司機在駕駛過程中出現(xiàn)重大失誤，造成列車事故。司機泄露旅客信息或違反旅客隱私權。第三方未按照合作協(xié)議提供滿意的服務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即進行調查核實。根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定違約責任。責任認定應遵循公平、公正的原則。3.違約責任示例說明：司機未按時到達工作崗位，經核實，判定為輕微違約，扣除當月獎金。司機在駕駛過程中出現(xiàn)重大失誤，造成列車延誤，判定為重大違約，扣除部分薪酬，并接受內部培訓。第三方未按照合作協(xié)議提供滿意的服務，經核實，判定為違約，扣除部分費用，并要求第三方進行整改。全文完。2024年鐵路客運司機勞務合同規(guī)范集錦1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同雙方基本信息1.4合同簽訂日期2.勞動合同期限2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件3.勞動崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班加點及調休5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4津貼補貼5.5工資支付6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3福利發(fā)放7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除與終止的效力14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202401010011.2合同名稱：《2024年鐵路客運司機勞務合同》1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位名稱：鐵路客運公司1.3.2用人單位住所：省市區(qū)路號1.3.3勞動者姓名：1.3.4勞動者身份證號碼：1101011990030756171.4合同簽訂日期：2024年1月1日2.勞動合同期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，且勞動者符合續(xù)簽條件的，可續(xù)簽勞動合同2.3合同解除條件：合同期內，如勞動者或用人單位出現(xiàn)合同約定的解除條件，可解除合同3.勞動崗位3.1崗位名稱：鐵路客運司機3.2崗位職責：3.2.1負責駕駛鐵路客運列車，確保列車安全運行3.2.2負責列車的日常維護保養(yǎng)3.2.3負責乘客服務，確保旅客安全舒適3.3崗位要求：3.3.1具備鐵路客運司機職業(yè)資格證書3.3.3身體健康，能夠適應長時間駕駛和值班4.工作時間與休息休假4.1工作時間：根據(jù)鐵路客運公司調度安排，實行輪班制4.2休息休假：按照國家規(guī)定和鐵路客運公司制度執(zhí)行4.3加班加點及調休：加班加點按國家規(guī)定支付加班費，調休由用人單位根據(jù)實際情況安排5.工資待遇5.1基本工資：根據(jù)鐵路客運公司工資標準，每月人民幣元5.2崗位工資：根據(jù)崗位要求，每月人民幣元5.3績效工資：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每月人民幣元5.4津貼補貼：按照國家規(guī)定和鐵路客運公司制度發(fā)放5.5工資支付：每月10日前支付上月工資6.社會保險與福利6.1社會保險：按照國家規(guī)定和鐵路客運公司制度，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇：按照國家規(guī)定和鐵路客運公司制度，享受帶薪年假、探親假等福利待遇6.3福利發(fā)放：按照國家規(guī)定和鐵路客運公司制度執(zhí)行7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：用人單位提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施7.2職業(yè)健康：用人單位負責勞動者的職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康7.3安全生產：用人單位加強安全生產管理，確保勞動者生命財產安全8.違約責任8.1勞動者違約責任：8.1.1勞動者違反合同約定的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者承擔違約責任8.1.2勞動者因個人原因無法履行職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位未按合同約定支付工資的，應支付工資及賠償金8.2.2用人單位違反合同約定解除合同的，應支付經濟補償金9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1勞動者提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位9.1.2用人單位因法定事由或合同約定事由，可以解除合同9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿9.2.2勞動者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤9.2.3用人單位依法終止9.3合同解除與終止的程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同9.3.2用人單位或勞動者依法單方解除或終止合同9.3.3解除或終止合同后，辦理相關手續(xù)10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法申請調解10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1雙方協(xié)商解決的，可自行選擇調解機構10.2.2向人民法院提起訴訟的，按照法定管轄地提起10.3爭議解決費用：10.3.1雙方協(xié)商或調解的費用由雙方承擔10.3.2訴訟費用按照國家規(guī)定承擔11.合同生效與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字或蓋章11.1.2合同內容符合法律規(guī)定11.2合同解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔責任13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方，并提供相關證明材料13.2合同變更：13.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議13.3合同解除與終止的效力：13.3.1合同解除或終止后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務14.合同簽署與備案14.1合同簽署：14.1.1合同雙方簽字或蓋章14.1.2合同簽署地點：省市區(qū)路號14.2合同備案：14.2.1合同簽署后，用人單位應在規(guī)定時間內將合同報勞動行政部門備案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指合同雙方以外的，為合同履行提供中介服務、技術支持、咨詢評估等服務的個人或組織。1.2.1勞動者職業(yè)技能培訓1.2.2勞動保護用品采購1.2.3職業(yè)健康檢查1.2.4爭議調解1.2.5其他合同雙方認為必要的第三方服務2.第三方責任與權利2.1第三方責任限額：2.1.1第三方因提供服務過程中的過失導致合同一方或雙方損失的，應承擔相應的賠償責任2.1.2第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，并在第三方服務協(xié)議中明確2.2第三方權利：2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定提供服務，并收取相應的服務費用2.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和條件，以確保其服務的正常進行3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與勞動者：3.1.1第三方與勞動者之間不存在勞動合同關系，但需遵守國家有關勞動法律、法規(guī)3.1.2第三方對勞動者的服務應確保勞動者的合法權益3.2第三方與用人單位：3.2.1第三方與用人單位之間為服務合同關系，雙方應按照合同約定履行各自義務3.2.2第三方應確保其提供服務符合合同要求，并對因服務瑕疵造成的損失承擔責任3.3第三方與合同雙方：3.3.1第三方介入合同履行時，應接受合同雙方的監(jiān)督和管理3.3.2第三方應遵循合同雙方的意見，確保合同履行順利進行4.甲乙方在第三方介入時的額外條款4.1甲方的額外條款：4.1.1甲方向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠正常履行服務4.1.2甲方向第三方支付服務費用，并有權要求第三方提供服務發(fā)票4.2乙方的額外條款：4.2.1乙方接受第三方的服務，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督4.2.2乙方有權要求第三方對服務瑕疵進行整改，直至達到合同要求5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙方應協(xié)商確定第三方的服務內容、期限、費用等事項5.2甲乙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任5.3第三方在服務過程中，應遵守合同約定，確保服務質量5.4第三方服務完成后，甲乙方應進行驗收，并支付相應的服務費用6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙方應協(xié)商解決6.2協(xié)商不成的，可依法申請調解或向人民法院提起訴訟6.3第三方介入的爭議解決費用，由責任方承擔或按照服務協(xié)議約定承擔7.第三方介入的終止7.1第三方介入服務完成后，甲乙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：1.1詳細描述鐵路客運司機的工作內容、職責、技能要求等1.2明確崗位的工作環(huán)境和條件說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確勞動者的工作內容和要求，保障勞動者的合法權益。2.附件二：培訓計劃要求：2.1列出勞動者入職后的培訓內容和時間安排2.2明確培訓的目標和預期效果說明：培訓計劃作為合同附件，用于保障勞動者職業(yè)技能的提升，確保其勝任工作。3.附件三：保密協(xié)議要求：3.1明確保密內容和保密期限3.2列出違反保密協(xié)議的責任和賠償標準說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護用人單位的商業(yè)秘密，防止勞動者泄露相關信息。4.附件四：勞動合同要求：4.1完整的勞動合同文本，包括合同及附件4.2雙方簽字或蓋章說明：勞動合同作為合同附件，用于證明雙方簽訂的勞動合同有效，具有法律效力。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：5.1社會保險繳納記錄，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等5.2證明用人單位已為勞動者繳納社會保險說明：社會保險繳納憑證作為合同附件，用于證明用人單位已履行社會保險繳納義務。6.附件六：工資支付憑證要求：6.1工資支付記錄，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等6.2證明用人單位已按時足額支付勞動者工資說明：工資支付憑證作為合同附件，用于證明用人單位已履行工資支付義務。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按合同約定履行職責，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任1.2示例：勞動者因個人原因導致列車發(fā)生事故，造成財產損失，應承擔相應的賠償責任2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按合同約定支付工資，應支付工資及賠償金2.2示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按合同約定提供服務，造成損失，應承擔賠償責任3.2示例：第三方提供的培訓服務不符合合同要求，導致勞動者無法勝任工作，第三方應承擔賠償責任4.合同解除違約行為及責任認定4.1雙方未按合同約定解除合同，造成損失的，應承擔賠償責任4.2示例：用人單位未按合同約定提前通知勞動者解除合同，勞動者可要求用人單位支付經濟補償金5.爭議解決違約行為及責任認定5.1雙方未按合同約定解決爭議，造成損失的，應承擔賠償責任5.2示例：雙方在爭議解決過程中，一方未履行調解協(xié)議，另一方可要求違約方承擔賠償責任全文完。2024年鐵路客運司機勞務合同規(guī)范集錦2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同編號1.5合同簽訂地點2.勞動合同主體2.1勞動者個人信息2.2用人單位基本信息2.3勞動合同類型2.4勞動合同簽訂方式3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同期限變更3.3合同終止條件3.4合同續(xù)簽4.工作內容和地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎金和津貼5.4加班工資5.5工資支付方式5.6工資調整6.社會保險和福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3工作環(huán)境7.4安全生產8.勞動紀律8.1出勤制度8.2請假制度8.3離職手續(xù)8.4違紀處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除和終止的程序10.4合同解除和終止的經濟補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.其他約定12.1其他約定事項12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效后的效力14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：勞動者個人信息表14.3附件三：社會保險繳納證明14.4附件四：其他相關證明材料第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[用人單位全稱]乙方：[勞動者姓名]1.2合同簽訂日期[年]年[月]日1.3合同有效期自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止1.4合同編號[合同編號]1.5合同簽訂地點[簽訂地點]2.勞動合同主體2.1勞動者個人信息姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]2.2用人單位基本信息單位名稱：[用人單位全稱]單位性質：[單位性質]單位地址：[單位地址]2.3合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.4合同簽訂方式本合同由甲乙雙方書面簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.勞動合同期限3.1合同期限本合同期限為[年]年[月]，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。3.2合同期限變更在合同期限內，如遇特殊情況需變更合同期限，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。3.3合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者因疾病或非因工負傷喪失勞動能力；（4）用人單位依法破產、解散或者被撤銷；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。3.4合同續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同期滿前[個月]內，以書面形式提出續(xù)簽意向，并簽訂新的勞動合同。4.工作內容和地點4.1工作內容乙方在甲方單位擔任鐵路客運司機職務，負責鐵路客運車輛的駕駛工作。4.2工作地點[工作地點]4.3工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作[小時]，每日工作[小時]，具體工作時間由甲方安排。4.4工作班次乙方的工作班次為[班次]，具體班次安排由甲方根據(jù)工作需要予以確定。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[元/月]。5.2崗位工資乙方的崗位工資為人民幣[元/月]。5.3獎金和津貼乙方享受的獎金和津貼包括[具體獎金和津貼項目]，具體金額由甲方根據(jù)相關規(guī)定予以確定。5.4加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。5.5工資支付方式甲方每月[日]前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.6工資調整乙方的工資在合同期內可根據(jù)國家政策、甲方經營狀況和乙方工作表現(xiàn)進行調整。6.社會保險和福利6.1社會保險乙方應依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金乙方應依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。6.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。8.2職業(yè)健康甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題應及時采取措施。8.3工作環(huán)境甲方應確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準，保障乙方在工作中的健康。8.4安全生產乙方在履行職責過程中應嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，確保安全生產。9.勞動紀律9.1出勤制度乙方應按時上下班，不得遲到、早退。特殊情況需請假，按甲方規(guī)定辦理。9.2請假制度乙方請假需提前[小時]向甲方提出申請，經批準后方可休假。9.3離職手續(xù)乙方離職前需提前[天]向甲方提出書面申請，辦理離職手續(xù)。9.4違紀處理乙方如有違紀行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構雙方同意將爭議提交[具體機構名稱]進行調解。11.合同解除和終止11.1合同解除條件合同解除條件如下：（1）一方違約；（2）不可抗力；（3）勞動者喪失勞動能力；（4）勞動者死亡或者被宣告死亡。11.2合同終止條件合同終止條件同第三條第3款。11.3合同解除和終止的程序合同解除和終止，雙方應提前[天]通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.4合同解除和終止的經濟補償合同解除或終止時，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。12.違約責任12.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定提供勞動保護；（3）乙方未按時履行工作職責。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責任賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。13.其他約定13.1其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。13.2不可抗力因不可抗力導致合同不能履行或部分不能履行時，雙方互不承擔責任。13.3合同附件合同附件包括但不限于：（1）勞動合同；（2）勞動者個人信息表；（3）社會保險繳納證明；（4）其他相關證明材料。14.合同生效14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期[年]年[月]日14.3合同生效后的效力本合同生效后，對甲乙雙方具有法律約束力，雙方應嚴格履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或提供服務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘、培訓或評估乙方；（2）提供技術支持或專業(yè)咨詢；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出甲方或乙方提出需要第三方介入時，應提前[天]以書面形式通知對方，并說明介入的具體原因和需求。16.2第三方介入的協(xié)商雙方應就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，包括第三方選擇、職責劃分、費用承擔等。16.3第三方介入的確認雙方確認第三方介入的具體事宜后，應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，并通知對方。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權獲取合同履行所需的必要信息；（2）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議對合同履行情況進行監(jiān)督和評價；（3）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。17.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護甲乙雙方的合法權益；（2）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，保證服務質量；（3）第三方應保守合同履行過程中的商業(yè)秘密。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方對本合同履行的責任限于其根據(jù)合作協(xié)議所承擔的職責范圍內。18.2責任限額（1）第三方因違反合作協(xié)議所造成的損失，甲方或乙方有權要求第三方賠償，但賠償總額不超過[金額]；（2）第三方因不可抗力導致合同不能履行或部分不能履行時，不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合作協(xié)議，甲方應按照合作協(xié)議向第三方支付服務費用。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系基于本合同，乙方應配合第三方的工作，并按照本合同規(guī)定承擔相應的義務。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第