離職員工再就業(yè)支持延伸關懷

離職員工再就業(yè)支持延伸關懷合同編號：__________合同方信息：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________乙方（再就業(yè)支持延伸關懷機構）：名稱：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________鑒于甲方為乙方的前員工，甲乙雙方為平等自愿的原則，就甲方離職后的再就業(yè)支持延伸關懷事宜，達成如下合同：一、再就業(yè)服務1.1乙方為甲方提供再就業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓等服務，幫助甲方順利實現職業(yè)轉型。1.2乙方根據甲方的個人情況，為其提供有針對性的就業(yè)信息，并協(xié)助甲方與潛在雇主進行溝通。1.3乙方在甲方求職過程中提供必要的輔導和支持，包括但不限于簡歷修改、面試技巧指導等。二、延伸關懷2.1乙方關注甲方在再就業(yè)過程中的心理健康，為甲方提供心理疏導和支持服務。2.2乙方定期與甲方溝通，了解其在再就業(yè)過程中的困難和需求，并提供相應的幫助。2.3乙方為甲方提供職場適應指導，幫助甲方盡快適應新工作環(huán)境。三、合同期限3.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____個月。3.2在合同有效期內，乙方應持續(xù)為甲方提供再就業(yè)支持和延伸關懷服務。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2違約方應按照守約方的要求，賠償因此造成的一切經濟損失及合理費用。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（離職員工）：__________乙方（再就業(yè)支持延伸關懷機構）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方個人身份證明文件2.甲方離職證明文件3.乙方資質證明文件4.乙方服務項目及費用明細5.甲方求職簡歷6.雙方溝通記錄7.職業(yè)培訓及心理疏導相關資料二、違約行為及認定：1.甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致合同無法履行。2.甲方在合同有效期內再次與乙方簽訂同類服務合同。3.乙方未按約定提供再就業(yè)服務或延伸關懷服務。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。5.甲方未按約定支付服務費用。6.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與原用人單位解除或終止勞動合同的員工。2.再就業(yè)支持延伸關懷機構：指為離職員工提供職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓、心理疏導等服務的機構。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.個人隱私：指個人生理、心理以及社會交往過程中的秘密，包括個人生理特征、心理活動、日記、信件、電話錄音、電子郵件等。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的個人信息不準確或發(fā)生變化，導致合同無法履行。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方提供準確的信息，必要時重新簽訂合同。2.甲方在合同有效期內再次與乙方簽訂同類服務合同。解決辦法：乙方應與甲方進行溝通，明確合同條款，避免合同沖突。3.乙方未按約定提供服務，甲方提出異議。解決辦法：乙方應立即整改，按照合同約定提供服務，并向甲方道歉。4.乙方泄露甲方敏感信息，導致甲方權益受損。解決辦法：乙方應立即采取措施保護甲方權益，向甲方賠償損失，并簽訂保密協(xié)議。五、所有應用場景：1.離職員工尋求再就業(yè)幫助的情況。2.離職員工需