2025版美容美發(fā)店員工崗位競(jìng)聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美容美發(fā)店員工崗位競(jìng)聘合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的第二條崗位競(jìng)聘條件2.1崗位設(shè)置2.2競(jìng)聘資格2.3競(jìng)聘程序第三條崗位競(jìng)聘方式3.1競(jìng)聘報(bào)名3.2資格審查3.3考核方式3.4考核內(nèi)容第四條崗位競(jìng)聘結(jié)果4.1競(jìng)聘結(jié)果公示4.2競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)4.3競(jìng)聘結(jié)果申訴第五條崗位任職及待遇5.1崗位職責(zé)5.2崗位任職5.3崗位待遇第六條崗位考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3晉升條件6.4晉升程序第七條崗位調(diào)整與解除7.1崗位調(diào)整7.2崗位解除第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除第十一條合同解除后的處理11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理第十二條合同附件12.1附件一：崗位競(jìng)聘報(bào)名表12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：崗位任職及待遇明細(xì)第十三條合同解釋13.1合同解釋權(quán)13.2合同解釋原則第十四條合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確2024版美容美發(fā)店員工崗位競(jìng)聘的相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)美容美發(fā)店業(yè)務(wù)發(fā)展。第二條崗位競(jìng)聘條件2.1崗位設(shè)置美容美發(fā)店根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)立若干崗位，包括但不限于：洗護(hù)師、發(fā)型師、美容師、店長(zhǎng)等。2.2競(jìng)聘資格（2）具有美容美發(fā)行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)；（3）工作表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為；（4）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。2.3競(jìng)聘程序（1）員工向店長(zhǎng)提出競(jìng)聘申請(qǐng)；（2）店長(zhǎng)對(duì)競(jìng)聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定符合條件的員工；（3）組織競(jìng)聘考核，包括筆試和面試；（4）根據(jù)考核結(jié)果，確定崗位任職人選。第三條崗位競(jìng)聘方式3.1競(jìng)聘報(bào)名（1）員工填寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)名表；（2）店長(zhǎng)對(duì)報(bào)名表進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)名資格。3.2資格審查店長(zhǎng)對(duì)報(bào)名員工進(jìn)行資格審查，確保其符合競(jìng)聘條件。3.3考核方式（1）筆試：考察員工的專業(yè)知識(shí)和技能；（2）面試：考察員工綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。3.4考核內(nèi)容（1）筆試：美容美發(fā)專業(yè)知識(shí)、行業(yè)法規(guī)、業(yè)務(wù)流程等；（2）面試：溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓能力等。第四條崗位競(jìng)聘結(jié)果4.1競(jìng)聘結(jié)果公示店長(zhǎng)將競(jìng)聘結(jié)果公示于店內(nèi)，接受員工監(jiān)督。4.2競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)公示期結(jié)束后，店長(zhǎng)確定最終任職人選。4.3競(jìng)聘結(jié)果申訴員工對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向店長(zhǎng)提出申訴，店長(zhǎng)應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五條崗位任職及待遇5.1崗位職責(zé)（1）洗護(hù)師：負(fù)責(zé)為客戶提供洗護(hù)服務(wù)，保持店內(nèi)衛(wèi)生；（2）發(fā)型師：負(fù)責(zé)為客戶提供發(fā)型設(shè)計(jì)、修剪等服務(wù)；（3）美容師：負(fù)責(zé)為客戶提供美容服務(wù)，保持店內(nèi)衛(wèi)生；（4）店長(zhǎng)：負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理、業(yè)務(wù)拓展等工作。5.2崗位任職店長(zhǎng)根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，安排員工任職。5.3崗位待遇（1）工資：根據(jù)崗位和任職時(shí)間，參照店內(nèi)薪酬制度執(zhí)行；（2）福利：按照國(guó)家規(guī)定及店內(nèi)政策享受各項(xiàng)福利；（3）晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)。第六條崗位考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量：根據(jù)客戶滿意度、店內(nèi)衛(wèi)生等情況進(jìn)行評(píng)估；（2）業(yè)務(wù)能力：根據(jù)員工業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行評(píng)估；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)、溝通能力等進(jìn)行評(píng)估。6.2考核程序（1）店長(zhǎng)每月對(duì)員工進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果納入員工檔案，作為晉升依據(jù)。6.3晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能；（3）經(jīng)過(guò)考核合格。6.4晉升程序（1）店長(zhǎng)根據(jù)考核結(jié)果，提出晉升建議；（2）店長(zhǎng)向店內(nèi)管理層匯報(bào)晉升建議；（3）管理層審批晉升事宜。第七條崗位調(diào)整與解除7.1崗位調(diào)整（1）因工作需要，店長(zhǎng)可對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整崗位需征求員工意見(jiàn)，并做好溝通工作。7.2崗位解除（1）員工因違反店內(nèi)規(guī)章制度，經(jīng)店長(zhǎng)勸導(dǎo)無(wú)效，可予以解除；（2）員工因個(gè)人原因，如離職、退休等，可自行解除崗位。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未履行合同約定的崗位職責(zé)，造成嚴(yán)重后果；（2）員工違反店內(nèi)規(guī)章制度，經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私；（4）員工因個(gè)人原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2違約責(zé)任（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）員工嚴(yán)重違約，店長(zhǎng)有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可提交店內(nèi)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）店內(nèi)調(diào)解委員會(huì)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議；（2）協(xié)商或調(diào)解；（3）申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（4）執(zhí)行裁決或判決。第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。10.3合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可解除合同；（2）雙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，可解除合同。第十一條合同解除后的處理11.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定或本合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方確認(rèn)解除合同；（3）雙方辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后的處理（1）員工應(yīng)按照合同約定辦理工作交接；（2）店長(zhǎng)應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付員工相應(yīng)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第十二條合同附件12.1附件一：崗位競(jìng)聘報(bào)名表12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：崗位任職及待遇明細(xì)12.4附件四：店內(nèi)規(guī)章制度12.5附件五：勞動(dòng)合同第十三條合同解釋13.1合同解釋權(quán)本合同由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。13.2合同解釋原則（1）根據(jù)合同條款的字面意思進(jìn)行解釋；（2）符合法律法規(guī)及公序良俗；（3）有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益。第十四條合同簽署14.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)簽署地點(diǎn)為美容美發(fā)店所在地。14.3簽署主體（1）甲方：美容美發(fā)店（2）乙方：?jiǎn)T工第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體目的和所需提供的服務(wù)。15.3.2第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方在合同履行中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方在合同履行中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；（2）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（3）根據(jù)合同履行情況，提出合理建議。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方在合同履行中的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶隱私；（3）按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；（4）對(duì)工作成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）在服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中，甲乙雙方應(yīng)約定第三方責(zé)任限額；（2）如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方實(shí)際承擔(dān)的能力及合同標(biāo)的的金額合理確定。15.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.7.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得損害甲方利益，應(yīng)按照甲方的要求和指示開(kāi)展工作。15.7.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得損害乙方利益，應(yīng)按照乙方的需求和期望提供服務(wù)。15.7.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反合同約定，不影響合同履行的正常進(jìn)行。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。15.8.2第三方介入的終止程序：（1）甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)按照約定完成現(xiàn)有工作，并提交工作成果；（3）甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。15.9第三方介入的爭(zhēng)議解決15.9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按本合同第九條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含員工基本信息、競(jìng)聘崗位、個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘動(dòng)機(jī)等內(nèi)容，并附上相關(guān)證書(shū)復(fù)印件。說(shuō)明：報(bào)名表作為競(jìng)聘的初步材料，需確保真實(shí)、完整。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確筆試和面試的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓院涂陀^性。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量員工能力的重要依據(jù)，需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確定。3.附件三：崗位任職及待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括各崗位的薪資、福利、晉升空間等信息，確保員工對(duì)自身待遇有明確了解。4.附件四：店內(nèi)規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)涵蓋工作紀(jì)律、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容，確保員工遵守。說(shuō)明：規(guī)章制度是維護(hù)店內(nèi)秩序和員工權(quán)益的重要文件。5.附件五：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保合同合法有效。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)；員工在工作中造成客戶或店內(nèi)財(cái)產(chǎn)損失；員工違反店內(nèi)規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私；員工因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，店長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的違約責(zé)任；員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工因工作疏忽，導(dǎo)致客戶損壞店內(nèi)物品，需賠償相應(yīng)損失；員工違反店內(nèi)規(guī)章制度，經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效，可給予警告或解除勞動(dòng)合同；員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。全文完。2024版美容美發(fā)店員工崗位競(jìng)聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.崗位競(jìng)聘原則與程序2.1競(jìng)聘原則2.2競(jìng)聘程序2.3競(jìng)聘時(shí)間3.崗位設(shè)置與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.競(jìng)聘條件與資格4.1競(jìng)聘條件4.2資格審查4.3競(jìng)聘報(bào)名5.競(jìng)聘考核方式與方法5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.4考核流程6.考核結(jié)果與崗位分配6.1考核結(jié)果公示6.2崗位分配原則6.3崗位分配結(jié)果7.崗位待遇與薪酬7.1崗位待遇7.2薪酬結(jié)構(gòu)7.3薪酬調(diào)整8.崗位培訓(xùn)與晉升8.1崗位培訓(xùn)8.2晉升條件8.3晉升程序9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位競(jìng)聘報(bào)名表13.2附件二：崗位競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：崗位競(jìng)聘合同范本14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：美容美發(fā)店名稱乙方：應(yīng)聘員工姓名1.2雙方地址甲方地址：美容美發(fā)店詳細(xì)地址乙方地址：應(yīng)聘員工居住地詳細(xì)地址1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：美容美發(fā)店聯(lián)系電話、電子郵箱乙方聯(lián)系方式：應(yīng)聘員工聯(lián)系電話、電子郵箱1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：姓名、職務(wù)乙方法定代表人或授權(quán)代表：姓名、職務(wù)第二條崗位競(jìng)聘原則與程序2.1競(jìng)聘原則本合同競(jìng)聘遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，選拔優(yōu)秀人才，提升店鋪管理水平。2.2競(jìng)聘程序2.2.1甲方發(fā)布競(jìng)聘崗位及要求；2.2.2乙方根據(jù)自身?xiàng)l件報(bào)名參加競(jìng)聘；2.2.3甲方組織資格審查；2.2.4甲方組織競(jìng)聘考核；2.2.5甲方公布競(jìng)聘結(jié)果；2.2.6乙方簽訂崗位競(jìng)聘合同。2.3競(jìng)聘時(shí)間競(jìng)聘時(shí)間為200X年X月X日至200X年X月X日。第三條崗位設(shè)置與職責(zé)3.1崗位設(shè)置本合同涉及的崗位包括：店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)、美容師、美發(fā)師等。3.2崗位職責(zé)3.2.1店長(zhǎng)：負(fù)責(zé)店鋪的全面管理工作，包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)拓展等；3.2.2副店長(zhǎng)：協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行店鋪管理工作，負(fù)責(zé)店內(nèi)日常工作；3.2.3美容師：負(fù)責(zé)為客戶提供美容服務(wù)，提升客戶滿意度；3.2.4美發(fā)師：負(fù)責(zé)為客戶提供美發(fā)服務(wù)，提升客戶滿意度。3.3崗位要求第四條競(jìng)聘條件與資格4.1競(jìng)聘條件4.1.2具備相應(yīng)的崗位技能和專業(yè)知識(shí)；4.1.3身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。4.2資格審查甲方對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的乙方進(jìn)行資格審查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書(shū)等。4.3競(jìng)聘報(bào)名符合條件的乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提交競(jìng)聘報(bào)名表及相關(guān)證明材料。第五條競(jìng)聘考核方式與方法5.1考核方式本合同采用筆試、面試相結(jié)合的方式對(duì)乙方進(jìn)行考核。5.2考核內(nèi)容5.2.1筆試：考察乙方的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力；5.2.2面試：考察乙方的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.1筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%；5.3.2筆試成績(jī)、面試成績(jī)均滿60分為合格。5.4考核流程5.4.1乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試；5.4.2甲方根據(jù)筆試成績(jī)確定面試名單；5.4.3乙方參加面試；5.4.4甲方綜合筆試、面試成績(jī)確定競(jìng)聘結(jié)果。第六條考核結(jié)果與崗位分配6.1考核結(jié)果公示甲方在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公示競(jìng)聘結(jié)果。6.2崗位分配原則6.2.1按照競(jìng)聘考核成績(jī)高低分配崗位；6.2.2符合崗位要求者優(yōu)先分配。6.3崗位分配結(jié)果甲方根據(jù)競(jìng)聘考核結(jié)果，將乙方分配至相應(yīng)崗位。第八條崗位待遇與薪酬8.1崗位待遇8.1.1乙方在崗位工作期間，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；8.1.2乙方享有店鋪提供的員工福利，包括但不限于員工餐、生日福利、年度體檢等；8.1.3乙方享有店鋪組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。8.2薪酬結(jié)構(gòu)8.2.1基本工資：根據(jù)崗位和競(jìng)聘結(jié)果確定；8.2.2崗位工資：根據(jù)崗位級(jí)別和工作表現(xiàn)確定；8.2.3績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和店鋪整體業(yè)績(jī)確定；8.2.4其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。8.3薪酬調(diào)整8.3.1薪酬調(diào)整周期為每年一次；8.3.2薪酬調(diào)整依據(jù)店鋪經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)進(jìn)行。第九條崗位培訓(xùn)與晉升9.1崗位培訓(xùn)9.1.1甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.2晉升條件9.2.2乙方需通過(guò)相應(yīng)的考核；9.2.3乙方需符合崗位晉升要求。9.3晉升程序9.3.1乙方提出晉升申請(qǐng)；9.3.2甲方組織考核；9.3.3甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為X年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方均同意續(xù)簽；10.2.2乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；10.2.3店鋪經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)定。10.3續(xù)簽程序10.3.1雙方在合同到期前X個(gè)月提出續(xù)簽意向；10.3.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽條款；10.3.3雙方簽訂續(xù)簽合同。第十一條違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.1.1乙方未履行合同約定的義務(wù)；11.1.2甲方未履行合同約定的義務(wù)；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2違約責(zé)任11.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.3處理方式11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題；11.3.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由雙方自行決定；仲裁由雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行；訴訟由有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)積極協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.3.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；12.3.3調(diào)解或仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.3合同終止程序13.3.1雙方應(yīng)提前X天書(shū)面通知對(duì)方合同終止意向；13.3.2雙方應(yīng)在合同終止后進(jìn)行工作交接；13.3.3雙方應(yīng)在合同終止后辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024版美容美發(fā)店員工崗位競(jìng)聘合同中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；1.2.2甲乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)；1.2.3甲方或乙方的員工及其親屬。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元，超出此限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定的比例承擔(dān)。2.2第三方的責(zé)任限額自合同簽訂之日起生效，至合同終止之日止。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)；3.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；3.2.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；3.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲乙雙方反饋服務(wù)情況；3.3.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請(qǐng)第三方介入；4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；4.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。第五條第三方介入的終止5.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行驗(yàn)收；5.2驗(yàn)收合格后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂終止協(xié)議；5.3終止協(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)撤離現(xiàn)場(chǎng)，完成相關(guān)移交手續(xù)。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與甲方構(gòu)成委托關(guān)系。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與乙方構(gòu)成服務(wù)接受關(guān)系。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任。第七條第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；7.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。7.3第三方介入的費(fèi)用支付方式及時(shí)間，由甲乙雙方與第三方在書(shū)面協(xié)議中約定。第八條第三方介入的保密8.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于：10.1.1第三方服務(wù)協(xié)議；10.1.2第三方介入費(fèi)用清單；10.1.3第三方介入驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。10.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書(shū)、競(jìng)聘崗位選擇等。說(shuō)明：報(bào)名表用于甲方收集乙方的基本信息和競(jìng)聘意向，作為資格審查的依據(jù)。2.附件二：崗位競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出每個(gè)崗位的考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于確保競(jìng)聘考核的公平性和透明度，作為考核依據(jù)。3.附件三：崗位競(jìng)聘合同范本詳細(xì)要求：合同范本應(yīng)包含合同的基本條款，如崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入合同履行過(guò)程中的行為，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。5.附件五：第三方介入費(fèi)用清單詳細(xì)要求：費(fèi)用清單應(yīng)詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體項(xiàng)目、費(fèi)用金額、支付方式等。說(shuō)明：費(fèi)用清單用于明確第三方服務(wù)的成本，便于甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用核算。6.附件六：第三方介入驗(yàn)收?qǐng)?bào)告詳細(xì)要求：驗(yàn)收?qǐng)?bào)告應(yīng)包含第三方服務(wù)完成情況、服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等。說(shuō)明：驗(yàn)收?qǐng)?bào)告用于評(píng)估第三方服務(wù)質(zhì)量，為后續(xù)服務(wù)提供改進(jìn)依據(jù)。7.附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定說(shuō)明詳細(xì)要求：說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)列出各種違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及示例。說(shuō)明：說(shuō)明用于明確違約行為的認(rèn)定和處理方式，確保合同履行的嚴(yán)肅性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)提交競(jìng)聘報(bào)名表或提交虛假信息；1.2甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)；1.3第三方未按協(xié)議提供約定服務(wù)或泄露商業(yè)秘密；1.4甲方或乙方未按照合同約定支付薪酬；1.5甲方或乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；2.2若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2退還已收取的費(fèi)用；2.2.3恢復(fù)被違約行為侵害的權(quán)利；2.2.4承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的損失。3.違約責(zé)任示例：3.1若乙方未按時(shí)提交競(jìng)聘報(bào)名表，甲方有權(quán)取消其競(jìng)聘資格，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.2若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足培訓(xùn)或賠償相應(yīng)損失；3.3若第三方泄露商業(yè)秘密，雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失和賠償因泄露造成的商譽(yù)損失。全文完。2024版美容美發(fā)店員工崗位競(jìng)聘合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3合同雙方信息2.崗位設(shè)置與職責(zé)2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.3崗位要求與條件3.競(jìng)聘方式與流程3.1競(jìng)聘資格與條件3.2競(jìng)聘報(bào)名與審核3.3競(jìng)聘考核方式與標(biāo)準(zhǔn)3.4競(jìng)聘結(jié)果公示與確認(rèn)4.崗位工資與福利待遇4.1崗位工資標(biāo)準(zhǔn)4.2崗位福利待遇4.3薪資調(diào)整與晉升機(jī)制5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期與結(jié)果反饋6.3考核結(jié)果運(yùn)用與獎(jiǎng)懲措施7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間與方式7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升途徑8.紀(jì)律與保密8.1員工行為規(guī)范8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.3違反紀(jì)律的處理措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的處理程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議處理期限10.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)12.合同附件12.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)12.3福利待遇明細(xì)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行中的其他事項(xiàng)14.2合同解釋與爭(zhēng)議解決14.3合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確美容美發(fā)店員工崗位競(jìng)聘的規(guī)則、流程、權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。1.2合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后自動(dòng)續(xù)簽，除非一方提前三十日書(shū)面通知對(duì)方終止合同。1.3合同雙方信息甲方（美容美發(fā)店）：名稱、地址、法定代表人乙方（員工）：姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.崗位設(shè)置與職責(zé)2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容發(fā)型師：負(fù)責(zé)為客戶提供發(fā)型設(shè)計(jì)、修剪、燙染等服務(wù)；負(fù)責(zé)店內(nèi)發(fā)型產(chǎn)品的銷(xiāo)售；負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和儀容儀表的維護(hù)。美甲師：負(fù)責(zé)為客戶提供美甲設(shè)計(jì)、美甲服務(wù)；負(fù)責(zé)店內(nèi)美甲產(chǎn)品的銷(xiāo)售；負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和儀容儀表的維護(hù)。美容師：負(fù)責(zé)為客戶提供美容護(hù)理服務(wù)；負(fù)責(zé)店內(nèi)美容產(chǎn)品的銷(xiāo)售；負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和儀容儀表的維護(hù)。前臺(tái)接待：負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢、預(yù)約；負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和儀容儀表的維護(hù)。2.3崗位要求與條件3.競(jìng)聘方式與流程3.1競(jìng)聘資格與條件符合崗位要求與條件的在職員工均可參加競(jìng)聘。3.2競(jìng)聘報(bào)名與審核員工向人力資源部提交競(jìng)聘申請(qǐng)，經(jīng)審核通過(guò)后，參加競(jìng)聘。3.3競(jìng)聘考核方式與標(biāo)準(zhǔn)考核分為筆試和面試兩部分，筆試考察專業(yè)知識(shí)和技能，面試考察綜合素質(zhì)。3.4競(jìng)聘結(jié)果公示與確認(rèn)競(jìng)聘結(jié)果在店內(nèi)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，由甲方正式通知競(jìng)聘成功的員工。4.崗位工資與福利待遇4.1崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級(jí)和員工表現(xiàn)，設(shè)定不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2崗位福利待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；節(jié)日福利、生日福利等。4.3薪資調(diào)整與晉升機(jī)制根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，實(shí)行定期薪資調(diào)整；設(shè)立晉升機(jī)制，員工可通過(guò)考核晉升至更高等級(jí)的崗位。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假。5.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整遇特殊情況，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知員工，并確保員工享有相應(yīng)休息時(shí)間。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面。6.2考核周期與結(jié)果反饋考核周期為每季度一次，考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工。6.3考核結(jié)果運(yùn)用與獎(jiǎng)懲措施考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。8.紀(jì)律與保密8.1員工行為規(guī)范8.2保密義務(wù)與責(zé)任員工對(duì)在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。8.3違反紀(jì)律的處理措施員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。9.合同解除與終止9.1合同解除條件員工在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同終止條件合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向，合同自行終止。9.3解除與終止合同的處理程序甲方解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知員工；員工解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2爭(zhēng)議處理期限勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出調(diào)解決定。10.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不收取任何費(fèi)用。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為認(rèn)定任何一方違反本合同約定的，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)列明每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。12.2培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)明確員工培訓(xùn)計(jì)劃、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3福利待遇明細(xì)詳細(xì)列出員工享受的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、獎(jiǎng)金等。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)書(shū)面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.3合同解除與終止合同解除或終止，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行中的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同解釋與爭(zhēng)議解決本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同簽訂與生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方，是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來(lái)的機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、服務(wù)商等。15.2第三方介入范圍（1）甲方或乙方因業(yè)務(wù)需要，委托第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，共同開(kāi)展某項(xiàng)業(yè)務(wù)；（3）甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不完整。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并提供相關(guān)資料；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件；（3）甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行相關(guān)義務(wù)。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲方或乙方的需求；（2）第三方同意按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行相關(guān)義務(wù)；（3）甲方或乙方與第三方協(xié)商一致，達(dá)成合作協(xié)議或服務(wù)合同。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行其義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不完整，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙方的要求。17.2第三方權(quán)利（1）第