2025南京市勞動合同條例

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《南京市勞動合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事崗位工作，具體職責和要求如下：（1）工作職責：（2）工作要求：2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為元/月（人民幣，下同），試用期工資為元/月。2.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.甲方保證乙方每周至少休息一日，法定節(jié)假日休息。3.乙方加班的，甲方按照國家和地方規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并書面告知乙方崗位存在的職業(yè)病危害及其防護措施。3.甲方依法保障乙方在女職工權益、未成年人權益等方面的合法權益。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展1.甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的培訓機會。2.甲方鼓勵乙方參加在職教育、技能培訓等活動，提高自身素質(zhì)和技能水平。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，不得無故缺席。第七條保密與知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權，包括專利權、商標權、著作權等。3.乙方在離職后，仍應遵守本合同約定的保密義務。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方依據(jù)本合同第八條第2款規(guī)定解除或終止勞動合同的，應提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償與賠償1.乙方因個人原因提出解除勞動合同的，甲方有權依法支付經(jīng)濟補償。2.乙方因甲方原因提出解除勞動合同的，甲方應支付雙倍經(jīng)濟補償。3.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付違約金元。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：注意事項及解決辦法：1.雙方信息填寫準確：確保甲方和乙方的詳細信息（如名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等）填寫準確無誤，以免合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法是仔細核對信息，如有錯誤，及時更正。2.合同期限明確：確保勞動合同期限的起止日期清晰明確，以免未來對合同續(xù)約或終止產(chǎn)生爭議。解決辦法是在合同中明確寫明合同期限的起止日期。3.工作內(nèi)容具體明確：詳細描述乙方的工作職責和要求，以免在工作過程中出現(xiàn)職責不清的情況。解決辦法是詳細列舉乙方的工作職責和要求，使其具有可操作性。4.勞動報酬明確：確保乙方的工資、試用期工資以及加班費等勞動報酬明確，以免產(chǎn)生薪酬糾紛。解決辦法是在合同中明確寫明勞動報酬的金額和計算方式。5.保密義務：確保乙方明確保密義務，以免泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法是在合同中明確寫明乙方的保密義務以及保密期限。6.違約責任：確保雙方明確違約責任，以免違約時產(chǎn)生糾紛。解決辦法是在合同中明確寫明違約責任以及違約金的金額。7.法律法規(guī)變化：注意法律法規(guī)的變化，以免合同內(nèi)容與法律法規(guī)相悖。解決辦法是定期關注法律法規(guī)的更新，必要時修改合同內(nèi)容。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動合同關系的企業(yè)或組織。3.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動合同關系的個人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。7.保密義務：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息予以保密的義務。8.知識產(chǎn)權：指法律確認的人們對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權利，包括專利權、商標權、著作權等。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.勞動爭議糾紛解決時。補充條款：1.雙方在簽訂合應遵守的國家和地方法律法規(guī)。2.雙方在簽訂合應遵守的社會主義核心價值觀和公序良俗。3.雙方在簽訂合應尊重對方的人格尊嚴和合法權益。4.雙方在履行合同過程中，應遵守的環(huán)保規(guī)定和安全生產(chǎn)要求。5.雙方在履行合同過程中，應遵守的保密