「二零二五版成都上灶師父餐飲業(yè)招聘與職業(yè)培訓(xùn)合同」2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「二零二四版成都上灶師父餐飲業(yè)招聘與職業(yè)培訓(xùn)合同」1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同雙方的基本信息2.1招聘方基本信息2.2培訓(xùn)方基本信息3.招聘與培訓(xùn)的內(nèi)容3.1招聘崗位與人數(shù)3.2培訓(xùn)課程與內(nèi)容4.招聘流程4.1招聘報名與資格審查4.2面試與選拔4.3錄用與簽訂合同5.培訓(xùn)流程5.1培訓(xùn)報名與資格審查5.2培訓(xùn)課程安排與實施5.3培訓(xùn)考核與評價6.招聘費用及支付方式6.1招聘費用總額6.2招聘費用構(gòu)成6.3招聘費用支付方式7.培訓(xùn)費用及支付方式7.1培訓(xùn)費用總額7.2培訓(xùn)費用構(gòu)成7.3培訓(xùn)費用支付方式8.招聘與培訓(xùn)的時間安排8.1招聘時間安排8.2培訓(xùn)時間安排9.合同期限與終止條件9.1合同期限9.2合同終止條件10.招聘方的權(quán)利與義務(wù)10.1招聘方權(quán)利10.2招聘方義務(wù)11.培訓(xùn)方的權(quán)利與義務(wù)11.1培訓(xùn)方權(quán)利11.2培訓(xùn)方義務(wù)12.招聘與培訓(xùn)過程中的保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決程序14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除條件14.4合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二條合同雙方的基本信息2.1招聘方基本信息招聘方名稱：成都上灶師父餐飲管理有限公司法定代表人：住所地：成都市區(qū)路號2.2培訓(xùn)方基本信息培訓(xùn)方名稱：成都烹飪職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校法定代表人：住所地：成都市區(qū)路號第三條招聘與培訓(xùn)的內(nèi)容3.1招聘崗位與人數(shù)招聘崗位：廚師、服務(wù)員、洗碗工招聘人數(shù)：共計30人3.2培訓(xùn)課程與內(nèi)容培訓(xùn)課程：初級廚師培訓(xùn)、服務(wù)員培訓(xùn)、洗碗工培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：烹飪技術(shù)、服務(wù)禮儀、食品安全、職業(yè)道德等第四條招聘流程4.1招聘報名與資格審查招聘方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者提交報名資料，招聘方進行資格審查。4.2面試與選拔招聘方組織面試，對符合條件者進行選拔。4.3錄用與簽訂合同招聘方確定錄用名單，與錄用者簽訂本合同。第五條培訓(xùn)流程5.1培訓(xùn)報名與資格審查培訓(xùn)方發(fā)布培訓(xùn)信息，應(yīng)聘者提交報名資料，培訓(xùn)方進行資格審查。5.2培訓(xùn)課程安排與實施培訓(xùn)方根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容，安排培訓(xùn)時間、地點，并組織培訓(xùn)實施。5.3培訓(xùn)考核與評價培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進行考核，評價培訓(xùn)效果。第六條招聘費用及支付方式6.1招聘費用總額招聘費用總額為人民幣萬元。6.2招聘費用構(gòu)成招聘費用包括招聘廣告費、面試場地費、錄用人員培訓(xùn)費等。6.3招聘費用支付方式招聘費用由招聘方在合同簽訂后一個月內(nèi)支付給培訓(xùn)方。第七條培訓(xùn)費用及支付方式7.1培訓(xùn)費用總額培訓(xùn)費用總額為人民幣萬元。7.2培訓(xùn)費用構(gòu)成培訓(xùn)費用包括課程開發(fā)費、師資費、教材費、場地費、設(shè)備費等。7.3培訓(xùn)費用支付方式培訓(xùn)費用由培訓(xùn)方在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)向招聘方開具發(fā)票，招聘方在收到發(fā)票后一個月內(nèi)支付。第八條招聘與培訓(xùn)的時間安排8.1招聘時間安排招聘工作自2024年4月1日開始，至2024年4月30日結(jié)束，共計1個月。8.2培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間自2024年5月1日開始，至2024年6月30日結(jié)束，共計2個月。第九條合同期限與終止條件9.1合同期限本合同期限自2024年5月1日起至2025年4月30日止，共計1年。9.2合同終止條件1.招聘方或培訓(xùn)方單方面提出終止合同，需提前一個月書面通知對方。2.合同期內(nèi)，一方違約，另一方有權(quán)終止合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第十條招聘方的權(quán)利與義務(wù)10.1招聘方權(quán)利1.對應(yīng)聘者進行資格審查和面試。2.根據(jù)培訓(xùn)情況，調(diào)整招聘計劃。3.對錄用人員進行管理。10.2招聘方義務(wù)1.按時支付招聘費用。2.為錄用人員提供培訓(xùn)機會。3.保證錄用人員的合法權(quán)益。第十一條培訓(xùn)方的權(quán)利與義務(wù)11.1培訓(xùn)方權(quán)利1.按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。2.收取培訓(xùn)費用。3.對培訓(xùn)效果進行評價。11.2培訓(xùn)方義務(wù)1.按時完成培訓(xùn)課程。2.確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題及時溝通解決。第十二條招聘與培訓(xùn)過程中的保密條款12.1保密范圍招聘方和培訓(xùn)方在合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)雙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。12.3違約責任如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法進行仲裁。第十四條合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.出現(xiàn)合同約定的解除條件。14.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)清費用、歸還資料等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指除合同雙方（甲乙雙方）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的引入與程序16.1引入方式甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入合同履行過程。16.2引入程序1.甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。2.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和義務(wù)。3.第三方參與合同履行前，需向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2責任限額設(shè)定1.第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的資質(zhì)證明、合同約定以及介入事項的復(fù)雜程度等因素綜合確定。2.第三方責任限額不得超過合同總金額的%。18.第三方責任劃分18.1責任劃分原則第三方責任劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。18.2責任劃分內(nèi)容1.第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.甲乙雙方在合同履行過程中，因自身原因造成第三方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方不承擔賠償責任。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展相關(guān)工作。2.第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。19.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，認真履行職責，確保工作質(zhì)量。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展和問題。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更第三方介入合同如需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。20.2合同解除第三方介入合同如需解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21.2爭議解決程序仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法進行仲裁。22.第三方介入合同的特殊條款22.1特殊條款內(nèi)容1.第三方介入合同應(yīng)包含第三方責任限額、責任劃分、權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。2.第三方介入合同應(yīng)明確第三方的資質(zhì)要求、工作范圍、報酬支付等。3.第三方介入合同應(yīng)規(guī)定合同解除的條件和程序。22.2特殊條款簽訂第三方介入合同的特殊條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明招聘方合法經(jīng)營資格。2.附件二：培訓(xùn)方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：加蓋公章，清晰可辨。說明：用于證明培訓(xùn)方合法經(jīng)營資格。3.附件三：招聘方法定代表人身份證明要求：身份證復(fù)印件，加蓋公章。說明：用于證明招聘方法定代表人身份。4.附件四：培訓(xùn)方法定代表人身份證明要求：身份證復(fù)印件，加蓋公章。說明：用于證明培訓(xùn)方法定代表人身份。5.附件五：招聘方與培訓(xùn)方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），一式兩份。說明：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費用等。6.附件六：招聘報名表要求：應(yīng)聘者填寫完整，簽字（或蓋章）。說明：用于收集應(yīng)聘者基本信息。7.附件七：面試記錄表要求：記錄面試時間、地點、考官、應(yīng)聘者等信息。說明：用于評估應(yīng)聘者面試表現(xiàn)。8.附件八：錄用通知書要求：雙方簽字（或蓋章），一式兩份。說明：通知錄用人員入職事宜。9.附件九：培訓(xùn)課程安排表要求：詳細列出培訓(xùn)課程、時間、地點等。說明：用于安排培訓(xùn)工作。10.附件十：培訓(xùn)考核記錄表要求：記錄培訓(xùn)考核時間、地點、成績等。說明：用于評估培訓(xùn)效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按時支付招聘費用責任認定標準：招聘方應(yīng)按照合同約定，在收到培訓(xùn)方開具的發(fā)票后一個月內(nèi)支付招聘費用。示例：招聘方未按時支付招聘費用，應(yīng)向培訓(xùn)方支付違約金，違約金為招聘費用總額的%。2.違約行為：培訓(xùn)方未按時完成培訓(xùn)課程責任認定標準：培訓(xùn)方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓(xùn)課程。示例：培訓(xùn)方未按時完成培訓(xùn)課程，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用總額的%。3.違約行為：第三方違反保密義務(wù)責任認定標準：第三方應(yīng)遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。4.違約行為：一方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行責任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。5.違約行為：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責任認定標準：不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，如無法解決，可根據(jù)合同約定解除合同。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致后，可解除合同。全文完。「二零二四版成都上灶師父餐飲業(yè)招聘與職業(yè)培訓(xùn)合同」2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2應(yīng)聘方2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.招聘條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3技能要求4.招聘流程4.1報名4.2面試4.3錄用5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4住房公積金6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用8.合同期限8.1合同簽訂期限8.2合同續(xù)簽8.3合同終止9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2應(yīng)聘方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他13.1適用法律13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：成都上灶師父餐飲管理有限公司1.1.2地址：成都市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：02856781.2應(yīng)聘方1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：5101021990030765181.2.3聯(lián)系電話：13856782.招聘崗位與職責2.1崗位名稱：廚師2.2崗位職責2.2.1負責餐廳菜品制作2.2.2確保菜品質(zhì)量與衛(wèi)生2.2.3遵守餐廳操作規(guī)程2.2.4參與菜品創(chuàng)新與研發(fā)2.3工作地點：成都市區(qū)路號成都上灶師父餐飲管理有限公司3.招聘條件3.1年齡要求：2545歲3.3技能要求3.3.2熟練掌握中式烹飪技術(shù)4.招聘流程4.1報名4.1.1應(yīng)聘者需攜帶個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料到公司報名4.1.2公司將根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料進行初步篩選4.2面試4.2.1初選合格者將安排面試4.2.2面試內(nèi)容包括技能考核、面試官提問等4.3錄用4.3.1面試合格者將被錄用為廚師4.3.2公司將向錄用者發(fā)放錄用通知書5.薪資待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績，每月發(fā)放獎金5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.工作時間與休息6.1工作時間：實行標準工時制，每天工作8小時，每周工作40小時6.2休息時間：每周休息1天，休息日根據(jù)公司安排6.3加班6.3.1如遇特殊情況，員工需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容：中式烹飪技術(shù)、食品安全知識、餐廳管理知識等7.2培訓(xùn)時間：入職后第一個月內(nèi)完成培訓(xùn)7.3培訓(xùn)費用：公司承擔培訓(xùn)費用第一部分：合同如下：8.合同期限8.1合同簽訂期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。8.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長為一年。8.3合同終止8.3.1應(yīng)聘方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知招聘方。8.3.2招聘方因應(yīng)聘方嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)立即解除合同。8.3.3發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行時，雙方均有權(quán)解除合同，并互不承擔責任。9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1如招聘方未按時支付薪資，應(yīng)向應(yīng)聘方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的10%。9.1.2如招聘方未提供合同約定的培訓(xùn)，應(yīng)承擔相應(yīng)的培訓(xùn)費用。9.2應(yīng)聘方違約責任9.2.1如應(yīng)聘方未履行合同約定的職責，招聘方有權(quán)解除合同，并要求應(yīng)聘方支付違約金，違約金為一個月的工資。9.2.2如應(yīng)聘方提前解除合同，未提前一個月通知招聘方，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理等信息。10.2保密期限：本合同終止后，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為合同終止之日起兩年。10.3違反保密責任10.3.1如違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交成都市仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：成都市仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件：如出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方可提出解除合同，并書面通知對方。13.其他13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件：合同附件包括但不限于應(yīng)聘者的簡歷、面試記錄等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方當事人以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同關(guān)系的個人、法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需符合法律規(guī)定和合同約定。2.2第三方介入應(yīng)事先取得雙方當事人的同意。3.第三方介入范圍3.1第三方介入主要包括但不限于：技術(shù)服務(wù)、咨詢、鑒定、評估、仲裁、調(diào)解等。4.第三方介入程序4.1.1雙方當事人達成一致意見，同意第三方介入；4.1.2雙方當事人與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的職責、權(quán)利和義務(wù)；4.1.3第三方按照協(xié)議約定履行職責，并接受雙方當事人的監(jiān)督。5.第三方介入后的責任分配5.1第三方在介入過程中，因自身原因造成損失的，由第三方自行承擔；5.2第三方在介入過程中，因雙方當事人原因造成損失的，由雙方當事人按比例分擔；5.3第三方在介入過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔責任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，雙方當事人應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容；6.2合同變更需符合法律規(guī)定和合同約定。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入導(dǎo)致合同無法履行的，雙方當事人可協(xié)商解除合同；7.2合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，雙方當事人應(yīng)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入結(jié)束后，合同終止；9.2合同終止后，雙方當事人應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方介入后的其他事項10.1第三方介入后，雙方當事人應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)；10.2第三方介入過程中產(chǎn)生的費用，由雙方當事人按比例分擔。11.第三方介入后的保密條款11.1雙方當事人和第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容；11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。12.第三方介入后的法律適用12.1本合同適用中華人民共和國法律。13.第三方介入后的合同附件13.1本合同附件包括但不限于：第三方介入?yún)f(xié)議、相關(guān)費用清單等。14.第三方介入后的合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。固定字符“第二部分：第三方介入后的修正”作為第一段落的開篇標識進行輸出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者個人簡歷要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于招聘方了解應(yīng)聘者基本情況。2.面試記錄表要求：記錄面試時間、地點、面試官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等。說明：用于評估應(yīng)聘者是否滿足崗位要求。3.招聘錄用通知書要求：明確崗位、薪資、