中山大學(xué)腫瘤防治中心

中山大學(xué)腫瘤防治中心研究生招生打算分派暫行規(guī)定（2019年）為進(jìn)一步增強研究生導(dǎo)師隊伍建設(shè)，成立研究生導(dǎo)師年度招生打算分派的動態(tài)治理制度，保障研究生培育質(zhì)量，實現(xiàn)中心三最一流的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本中心研究生招生打算分派暫行規(guī)定。一、大體要求㈠、具有研究生導(dǎo)師資格；招生年齡按學(xué)校文件規(guī)定計算至招生昔時的8月31日截止，博士生導(dǎo)師招生年齡不超過62歲，碩士生導(dǎo)師年齡不超過57歲。昔時新獲批研究生導(dǎo)師資格者，不參與申請分派下一年度招生打算。㈡、博士導(dǎo)師同時具備博士研究生及碩士研究生招生資格，可申請博士招生打算或碩士招生打算；申請博士招生打算者，須具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，且須完成培育一屆碩士研究生后方可申請博士招生打算。㈢、中心依照導(dǎo)師業(yè)績考核結(jié)果分派下一年度研究生招生打算?？己四晗迌?nèi)主持省部級（含學(xué)校5010項目）或以上在研課題一項者，方可納入業(yè)績考核申請參加學(xué)術(shù)型招生打算的分派；擔(dān)任住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)專業(yè)基地主診教授崗，方可納入業(yè)績考核申請參加專業(yè)型招生打算的分派。關(guān)于非主診教授但具有副主任醫(yī)師以上職稱的導(dǎo)師，可納入業(yè)績考核申請參加專業(yè)型招生打算的分派。㈣、在國（境）外或預(yù)備出國（境）的導(dǎo)師，原那么上不具有下一年度招生資格；如已在中心人事處備案許諾下一年度6月30日前回中心正常工作者，可參加業(yè)績考核納入招生打算分派，可是取得了招生打算而未履約如期回中心正常工作者，中心采取相應(yīng)的約束方法，兩年內(nèi)不予其申請招生打算。二、業(yè)績考核㈠、考核年限三年為一個考核年限。例如：2018年制定2019年的招生專業(yè)目錄，分派2019年招生打算，考核年限為2015年1月1日至2017年12月31日。2018年1月1日以后取得的業(yè)績，納入導(dǎo)師2020年招生打算分派的業(yè)績考核年限，也即分派2020年招生打算，考核年限為2016年1月1日至2018年12月31日。依此類推。㈡、考核項目以個人業(yè)績（重要排名的課題、功效、論文、人材項目）、團(tuán)隊建設(shè)及對年輕人的培育、協(xié)作及或參與支持大項目（包括臨床實驗）為考核項目賦以分值進(jìn)行考核測算，每名導(dǎo)師各考核項目的賦值匯總后按總分排序列表，考核總分保留小數(shù)點后1位?？己隧椖考百x值標(biāo)準(zhǔn)詳見《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表》（附表一至附表四）。三年為一個考核年限，在考核年限內(nèi)符合要求的課題、功效、論文、人材項目、對年輕人的培育、參與支持其他人的臨床實驗方可賦值計算，一項考核項目一樣賦值三年。㈢、論文要求統(tǒng)計“第一作者”或“通信作者”，論文簽名有“中山大學(xué)腫瘤防治中心”的SCI論文。關(guān)于SCI論文一起第一作者或一起通信作者的界定及考核賦值，詳見《SCI論文“一起第一作者”及“一起通信作者”的界定標(biāo)準(zhǔn)及考核賦值一覽表》（附表五）。論文來源自科研科論文獎勵數(shù)據(jù)。㈣、課題要求導(dǎo)師本人在考核年限內(nèi)主持的國家級或省部級在研課題（含學(xué)校5010項目）。具體經(jīng)費及在研時刻以上級下達(dá)的合同任務(wù)書標(biāo)明的研究期限為準(zhǔn)，參照學(xué)校要求，延期課題不計算。=5\*GB4㈤鼓舞政策中心鼓舞高年資導(dǎo)師踴躍培育下一代青年人材，合力推動青年人申報各類人材項目。凡獲本文免考核人材項目資助的青年人，可向本中心推薦1名對其在申報上述人材項目中有重要奉獻(xiàn)（指競爭性人材項目申報中，重要代表性業(yè)績）的導(dǎo)師人選，本中心核準(zhǔn)相關(guān)申報材料后，對推薦提名的導(dǎo)師人選參與的IF≥10的論文業(yè)績，按其導(dǎo)師類型作全賦值計算（鼓舞簽名一起通信作者，或在致謝部份有所表現(xiàn)）。三、招生打算分派原那么、博士生招生打算的分派：學(xué)校下達(dá)給中心下一年度的博士生招生打算包括專項打算及大體打算；專項打算依照要求分派給學(xué)校指定的博士生導(dǎo)師，其余大體打算依照博士生導(dǎo)師業(yè)績考核結(jié)果依序確信招生導(dǎo)師名單。依序未取得博士招生打算的博士生導(dǎo)師，可與同系統(tǒng)碩士生導(dǎo)師一同進(jìn)行業(yè)績考核排序分派碩士生招生打算。㈡、碩士生招生打算的分派：學(xué)校下達(dá)給中心下一年度的碩士生招生打算包括專項打算及大體打算；專項打算依照要求分派給學(xué)校指定的導(dǎo)師，其余大體打算依照導(dǎo)師業(yè)績考核結(jié)果依序確信招生導(dǎo)師名單。專業(yè)碩士打算依據(jù)各住培基地導(dǎo)師人數(shù)按比例測算后分派至各住培基地。㈢后期增補打算的分派：后期學(xué)校增補的博士或碩士招生打算，和民族生、港澳臺、留學(xué)生等打算，將按導(dǎo)師考核結(jié)果依序優(yōu)先分派給未取得博士生招生打算或碩士生招生打算的導(dǎo)師。㈣、招生打算分派數(shù)額：為更好地發(fā)揮導(dǎo)師在研究生人材培育方面的作用，保證培育質(zhì)量。博士生導(dǎo)師每一年招生打算一樣不超過2名，碩士生導(dǎo)師每一年招生打算一樣不超過1名（含民族生、港澳臺生、留學(xué)生等），關(guān)于在讀研究生存量數(shù)超過10名（含10名）的導(dǎo)師，年度招生打算一樣不超過1名。四、其他此規(guī)定自發(fā)布之日起實施，如與學(xué)校昔時印發(fā)的招生打算分派規(guī)定不符時，按學(xué)校文件執(zhí)行。本規(guī)定由中心科教處負(fù)責(zé)說明。中山大學(xué)腫瘤防治中心科教處教學(xué)與研究生科二〇一八年八月一日附表一：《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表（課題類）》附表二：《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表（功效類）》附件三：《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表（論文類）》附件四：《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表（人材類）》附表五：《SCI論文“一起第一作者”及“一起通信作者”的界定標(biāo)準(zhǔn)及考核賦值一覽表》附表一：《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表（課題類）》考核項目賦值免考核項目國自然創(chuàng)新項目群體牽頭人150分獲項目當(dāng)年，連續(xù)支持4年（按項目周期）免考核；直接分配招生計劃1名（博士或碩士）。①國自然重大項目負(fù)責(zé)人②國家科技重大專項、重點研發(fā)計劃項目負(fù)責(zé)人100分國自然杰青100分國自然優(yōu)青80分課題業(yè)績國家級國自然重點項目60分①國自然重大項目課題②國家科技重大專項、重點研發(fā)計劃課題50分①國自然面上②國家科技重大專項課題參與經(jīng)費≧200萬元25分國家科技重大專項課題參與經(jīng)費≧100萬元20分①國自然青年項目②國自然主任基金及小額探索項目15分省部級①教育部創(chuàng)新團(tuán)隊項目②省市科技計劃項目立項經(jīng)費≧500萬元40分省自然團(tuán)隊30分①省自然杰青②省市科技計劃項目立項經(jīng)費≧200萬元20分①省自然重點②省市科技計劃項目立項經(jīng)費≧100萬元15分①省自然面上、博士啟動②教育部基金項目③省市科技計劃項目立項經(jīng)費<100萬元10分校級學(xué)校5010項目5分僅對項目獲批當(dāng)年賦值，在研期間不再累計計算。附表二：《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表（功效類）》考核項目賦值免考核項目國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎（一等）排名第1200分獲獎項當(dāng)年起，連續(xù)支持4年（按項目周期）免考核；直接分配招生計劃1名（博士或碩士）國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎（二等）排名第1120分成果業(yè)績國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎（一等）排名第270分排名第350分排名第430分排名第5及以后排名20分國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎（二等）排名第260分排名第340分排名第420分排名第5及以后排名10分省部級科研成果獎（一等）排名第180分排名第240分排名第320分排名第410分排名第55分省部級科研成果獎（二等）排名第130分排名第210分排名第35分排名第43分附表三：《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表（論文類）》考核項目賦值免考核項目①Cell/Nature/Science主刊②NEJM/LANCET/JAMA雜志100分/篇以第一作者排名第1位或通訊作者倒序排名第1位發(fā)表學(xué)術(shù)論文當(dāng)年起，連續(xù)支持4年免考核；直接分配招生計劃1名（博士或碩士）。IF≥20科研導(dǎo)師60分/篇臨床導(dǎo)師70分/篇論文業(yè)績①10≤IF＜20②JCRI區(qū)（醫(yī)學(xué)I區(qū)/生物I區(qū)）科研導(dǎo)師40分/篇臨床導(dǎo)師50分/篇5≤IF＜10科研導(dǎo)師10分/篇臨床導(dǎo)師20分/篇3≤IF＜5科研導(dǎo)師6分/篇；臨床導(dǎo)師12分/篇IF＜3科研導(dǎo)師不計算臨床導(dǎo)師6分/篇加分項NatIndex期刊以第一作者排名第1位或通訊作者倒序排名第1位發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，凡被“NatIndex”引用的期刊，在以上原賦值的基礎(chǔ)上額外增加賦值：10分/篇。附表四：《研究生導(dǎo)師業(yè)績考核項目賦值一覽表（人材類）》考核項目賦值免考核項目國家萬人計劃杰出人才150分獲人才項目當(dāng)年起，連續(xù)支持4年（按項目周期）免考核；直接分配招生計劃1名（博士或碩士）。創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃重點領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊120分教育部長江學(xué)者特聘教授120分①國家萬人計劃創(chuàng)新領(lǐng)軍人才②創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才③國家百千萬人才工程100分千人計劃100分廣東特支計劃杰出人才（南粵百杰）100分國家萬人計劃青年拔尖人才80分青年千人計劃80分教育部長江學(xué)者青年學(xué)者80分人才業(yè)績科研廣東特支計劃領(lǐng)軍人才50分珠江學(xué)者特聘教授廣東特支計劃青年拔尖人才30分廣東青年珠江學(xué)者珠江學(xué)者講座教授臨床單病種首席專家20分主診教授10分臨床平臺科室負(fù)責(zé)人（包括科室：影像科、超聲心電科、麻醉科、病理科）科室正主任：10分科室副主任：5分備注：人材業(yè)績賦值不重復(fù)計算，按所獲最高級別賦值。附表五：《SCI論文“一起第一作者”及“一起通信作者”的界定標(biāo)準(zhǔn)及考核賦值一覽表》類型影響因子分值界定標(biāo)準(zhǔn)賦值備注SCI論文共同第一作者IF≥20認(rèn)可全部共同第一作者共同第一作者第一位按相應(yīng)賦值分?jǐn)?shù)100%計算，其余共一作者按賦值分?jǐn)?shù)的80%計算。除共同第一作者第一位以外，其他作者按此標(biāo)準(zhǔn)賦值的前提是該論文第一作者單位或通訊作者單位須署名本中心，反之按以下遞減計算方式賦值。20＞IF≥10前5位以下規(guī)則按排名“順序”計算：共同第一作者第一位按相應(yīng)賦值分?jǐn)?shù)100%計算，其余按順序每往后一位扣除相應(yīng)賦值分?jǐn)?shù)的20%累計計算。10＞IF≥5前3位5＞IF≥3前2位IF<3僅順序排名第1位作者（科研導(dǎo)師不計算）SCI論文共同通訊作者IF≥20認(rèn)可全部共同通訊作者共同通訊作者最后一位按相應(yīng)賦值分?jǐn)?shù)100%計算，其余通訊作者按賦值分?jǐn)?shù)的80%計算。除共同通訊作者最后一位以外，其他作者按此標(biāo)準(zhǔn)賦值的前提是該論文第一作者單位或通訊作者單位須署名本中心，反之按