保安押運雜工招聘協(xié)議

保安押運雜工招聘協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為保安押運公司，需要招聘雜工負責(zé)日?，嵥楣ぷ?；乙方愿意提供勞動力，負責(zé)甲方的雜工工作。為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的安排下，負責(zé)完成包括但不限于場地清潔、設(shè)備維護、文件整理等日?，嵥楣ぷ?。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守工作紀律，配合甲方完成各項押運任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。二、工作時間2.1乙方每周工作五天，周六日休息，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在甲方工作時間滿一年后，享有帶薪年假五天。三、勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，每月____日準時發(fā)放。3.2甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境；（2）按照本協(xié)議規(guī)定，按時足額支付乙方工資及加班費；（3）為乙方提供培訓(xùn)、晉升機會，促進乙方個人發(fā)展；（4）依法為乙方繳納社會保險；（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待乙方；（6）本協(xié)議終止或解除時，甲方應(yīng)及時為乙方辦理離職手續(xù)。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的工作紀律；（2）按照甲方的要求，認真完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）尊重甲方的工作人員，維護甲方合法權(quán)益；（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（5）合同期內(nèi)，不得以任何理由擅自離職；（6）合同期內(nèi)，不得在任何場合損害甲方聲譽；（7）合同期內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、協(xié)議的變更、解除和終止5.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲乙雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，本協(xié)議即可解除。5.3在合同期內(nèi)，若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。5.4本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)立即辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方離職待遇。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.健康證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓(xùn)資料6.社會保險繳納證明7.工作服及安全裝備尺碼表8.甲方公司押運任務(wù)安排表9.甲方公司押運任務(wù)操作手冊10.甲方公司緊急聯(lián)絡(luò)名單二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達到甲方要求。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽。4.甲方未能按照約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未能提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。7.甲方未能為乙方提供培訓(xùn)、晉升機會。8.甲方歧視、虐待乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.押運：指護送貨幣、貴重物品等，防止被搶劫、盜竊、損壞等活動。3.雜工：指負責(zé)做一些不屬于專業(yè)技能范疇的零碎工作。4.加班費：員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。5.年假：員工在一定工作年限后，每年享有的帶薪休假。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：通過培訓(xùn)提高乙方業(yè)務(wù)水平，設(shè)定工作目標和績效考核。2.乙方離職：提前溝通，了解離職原因，盡量挽留，如無法挽留，及時辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露商業(yè)秘密：與乙方簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部管理等措施。4.甲方未能按時支付工資：按時發(fā)放工資，如有特殊情況提前與乙方溝通。5.甲方未能提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境：改善工作環(huán)境，定期進行安全檢查。6.甲方未提供培訓(xùn)晉升機會：制定培訓(xùn)計劃，設(shè)立晉升通道。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保安押運公司，需要招聘雜工負責(zé)日?，嵥楣ぷ鳌?.乙方愿意提供勞動力，負責(zé)甲方的雜工工作。3.甲方對乙方的工作質(zhì)量有要求，乙