2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項合同書一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項合同書一本合同目錄一覽一、第一條定義與術(shù)語解釋1.1、定義1.2、術(shù)語二、第二條停薪留職的條件與范圍2.1、停薪留職的條件2.2、停薪留職的范圍三、第三條停薪留職的期限3.1、停薪留職的起始日期3.2、停薪留職的結(jié)束日期3.3、停薪留職的延長與縮短四、第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1、員工的權(quán)利4.2、員工應(yīng)承擔的義務(wù)五、第五條停薪留職期間的工作安排5.1、員工的工作安排5.2、員工的培訓(xùn)與學習六、第六條停薪留職期間的薪資待遇6.1、停薪留職期間的薪資處理6.2、停薪留職期間的獎金與福利七、第七條停薪留職期間的保險待遇7.1、停薪留職期間的醫(yī)療保險7.2、停薪留職期間的養(yǎng)老保險7.3、停薪留職期間的失業(yè)保險八、第八條停薪留職期間的勞動合同處理8.1、停薪留職期間的勞動合同變更8.2、停薪留職期間的勞動合同解除九、第九條停薪留職期滿后的去向處理9.1、停薪留職期滿后的重新入職9.2、停薪留職期滿后的離職處理十、第十條停薪留職期間的保密協(xié)議10.1、保密內(nèi)容的范圍10.2、保密協(xié)議的違反處理十一、第十一條停薪留職期間的爭議解決11.1、爭議的解決方式11.2、爭議的訴訟管轄十二、第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1、適用的法律法規(guī)12.2、法律法規(guī)的變更處理十三、第十三條停薪留職期間的雙方聲明與承諾13.1、員工的聲明與承諾13.2、單位的聲明與承諾十四、第十四條停薪留職合同的生效、變更與解除14.1、合同的生效條件14.2、合同的變更條件14.3、合同的解除條件第一部分：合同如下：一、第一條定義與術(shù)語解釋1.1、定義1.1.1、停薪留職：指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時離開工作崗位，停發(fā)工資，不享受單位規(guī)定的各項福利待遇，但仍保留其職位及晉升機會的一種人事安排。1.1.2、停薪留職期間：指員工與單位簽訂停薪留職協(xié)議后，開始停發(fā)工資至停薪留職結(jié)束日期之間的時期。1.1.3、停薪留職申請書：指員工向單位提出的，請求停薪留職的書面申請。1.1.4、停薪留職協(xié)議：指員工與單位簽訂的，就停薪留職的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)、期限等事項達成一致的書面協(xié)議。1.2、術(shù)語1.2.1、事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國家、集體或者私人舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。1.2.2、職工：指與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系，從事專業(yè)技術(shù)、管理或者工勤等工作的人員。1.2.3、工資：指事業(yè)單位按照國家和地方規(guī)定，以及單位內(nèi)部的工資分配制度，支付給職工的勞動報酬。1.2.4、福利待遇：指事業(yè)單位按照國家和地方規(guī)定，以及單位內(nèi)部的福利制度，給予職工的各種福利保障。二、第二條停薪留職的條件與范圍2.1、停薪留職的條件2.1.1、員工應(yīng)事先向單位提交停薪留職申請書，說明停薪留職的原因及期限。2.1.2、員工停薪留職期間，不得違反國家的法律法規(guī)，不得損害單位的利益。2.1.3、員工停薪留職期間，應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，及時匯報個人情況，并服從單位的合理安排。2.2、停薪留職的范圍2.2.1、停薪留職適用于所有因個人原因需要暫時離開工作崗位的員工。2.2.2、停薪留職不適用于因單位工作需要調(diào)整崗位的員工。2.2.3、停薪留職不適用于因病、傷、產(chǎn)假等原因暫時離職的員工。三、第三條停薪留職的期限3.1、停薪留職的起始日期3.1.1、停薪留職的起始日期為員工與單位簽訂停薪留職協(xié)議的次日。3.1.2、停薪留職的起始日期不得早于員工提交停薪留職申請書的日期。3.2、停薪留職的結(jié)束日期3.2.1、停薪留職的結(jié)束日期為員工與單位約定的停薪留職期限屆滿的日期。3.2.2、停薪留職的結(jié)束日期可以根據(jù)員工與單位協(xié)商一致，予以延長或縮短。3.3、停薪留職的延長與縮短3.3.1、員工如需延長停薪留職期限，應(yīng)提前向單位提出書面申請，并說明延長期限的原因。3.3.2、單位有權(quán)根據(jù)實際情況，決定是否同意員工的延長期限申請。3.3.3、員工如需縮短停薪留職期限，應(yīng)提前向單位提出書面申請，單位同意后，按實際停薪留職期間發(fā)放工資及福利待遇。四、第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1、員工的權(quán)利4.1.1、保留事業(yè)單位職工身份。4.1.2、在停薪留職期間，有權(quán)參加單位組織的學習、培訓(xùn)等活動。4.1.3、在停薪留職期間，有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年休假。4.2、員工應(yīng)承擔的義務(wù)4.2.1、遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀。4.2.2、保持與單位的聯(lián)系，及時匯報個人情況。4.2.3、在停薪留職期間，不得與其他單位建立勞動關(guān)系，不得從事與單位利益沖突的活動。五、第五條停薪留職期間的工作安排5.1、員工的工作安排5.1.1、單位應(yīng)根據(jù)員工停薪留職期間的個人情況，為其安排適當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。5.1.2、員工應(yīng)按照單位的工作安排，認真履行工作職責。5.2、員工的培訓(xùn)與學習5.2.1、單位應(yīng)鼓勵員工在停薪留職期間參加各種培訓(xùn)和學習活動，提高個人素質(zhì)。5.2.2、員工在停薪留職期間參加的培訓(xùn)和學習活動，應(yīng)向單位報告，并服從單位的八、第八條停薪留職期間的勞動合同處理8.1、停薪留職期間的勞動合同變更8.1.1、員工在停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)變化，可能導(dǎo)致勞動合同變更的，單位應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。8.1.2、員工在停薪留職期間，如因個人原因需要變更勞動合同的，應(yīng)提前向單位提出書面申請，并說明變更原因。8.2、停薪留職期間的勞動合同解除8.2.1、停薪留職期間，如員工自愿解除勞動合同的，應(yīng)提前向單位提出書面申請，并經(jīng)單位同意后，按實際停薪留職期間發(fā)放工資及福利待遇。8.2.2、停薪留職期間，如單位因工作需要，需要解除勞動合同的，應(yīng)提前通知員工，并按國家法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。九、第九條停薪留職期滿后的去向處理9.1、停薪留職期滿后的重新入職9.1.1、停薪留職期滿后，員工如需重新入職，應(yīng)向單位提出書面申請，并經(jīng)單位同意后，按實際工作需要安排工作崗位。9.1.2、停薪留職期滿后，員工重新入職時，單位應(yīng)重新簽訂勞動合同，并按重新入職的日期計算工資及福利待遇。9.2、停薪留職期滿后的離職處理9.2.1、停薪留職期滿后，員工如自愿離職，應(yīng)提前向單位提出書面申請，并經(jīng)單位同意后，按實際停薪留職期間發(fā)放工資及福利待遇。9.2.2、停薪留職期滿后，單位因工作需要，需要解除勞動合同的，應(yīng)提前通知員工，并按國家法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。十、第十條停薪留職期間的保密協(xié)議10.1、保密內(nèi)容的范圍10.1.1、員工在停薪留職期間，仍需對單位的國家秘密、商業(yè)秘密及與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他信息予以保密。10.1.2、保密內(nèi)容的范圍包括但不限于單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等。10.2、保密協(xié)議的違反處理10.2.1、員工如違反保密協(xié)議，泄露保密內(nèi)容，給單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.2.2、單位如發(fā)現(xiàn)員工泄露保密內(nèi)容，有權(quán)立即解除停薪留職協(xié)議，并追究員工的法律責任。十一、第十一條停薪留職期間的爭議解決11.1、爭議的解決方式11.1.1、停薪留職期間發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2、如協(xié)商不成，雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2、爭議的訴訟管轄11.2.1、雙方同意，爭議的訴訟管轄地為員工所在地的基層人民法院。11.2.2、如雙方在簽訂停薪留職協(xié)議時，約定了其他訴訟管轄地，則按照約定執(zhí)行。十二、第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1、適用的法律法規(guī)12.1.1、停薪留職期間發(fā)生的爭議，應(yīng)適用中華人民共和國的法律。12.1.2、如雙方在簽訂停薪留職協(xié)議時，約定了其他適用的法律法規(guī)，則按照約定執(zhí)行。12.2、法律法規(guī)的變更處理12.2.1、如法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響停薪留職協(xié)議的履行，雙方應(yīng)及時相互通知，并按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。十三、第十三條停薪留職期間的雙方聲明與承諾13.1、員工的聲明與承諾13.1.1、員工在簽訂停薪留職協(xié)議時，保證提供的個人信息真實準確。13.1.2、員工在停薪留職期間，將遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。13.2、單位的聲明與承諾13.2.1、單位在簽訂停薪留職協(xié)議時，保證依法履行合同義務(wù)。13.2.2、單位在停薪留職期間，將按照約定提供員工的工資及福利待遇。十四、第十四條停薪留職合同的生效、變更與解除14.1、合同的生效條件14.1.1、停薪留職協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2、停薪留職協(xié)議的生效，以員工提交停薪留職申請書，并經(jīng)單位同意為第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1、《停薪留職申請書》：員工向單位提出的，請求停薪留職的書面申請。申請書應(yīng)包括員工的基本信息、停薪留職的原因、期望的停薪留職期限等內(nèi)容。2、《停薪留職協(xié)議》：員工與單位簽訂的，就停薪留職的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)、期限等事項達成一致的書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)包括協(xié)議雙方的名稱、停薪留職的起始日期和結(jié)束日期、停薪留職期間的工資待遇、福利待遇、保密協(xié)議、爭議解決方式等內(nèi)容。3、《保密協(xié)議》：員工與單位簽訂的，就停薪留職期間的保密內(nèi)容、保密義務(wù)及違約責任等事項達成一致的書面協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容的范圍、保密協(xié)議的違反處理等內(nèi)容。4、《勞動合同》：員工與單位簽訂的，確定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。勞動合同應(yīng)包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議的解決等內(nèi)容。5、《國家法律法規(guī)》：與停薪留職協(xié)議履行相關(guān)的國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。說明二：違約行為及責任認定：1、員工違約行為：員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，造成單位損失的；員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位保密信息的；員工在停薪留職期間未按照單位的工作安排履行職責的。責任認定：員工應(yīng)依法承擔因違約行為給單位造成的損失；單位有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并追究員工的法律責任；員工應(yīng)按照實際損失金額賠償單位，如無法確定損失金額，可由雙方協(xié)商確定。示例說明：員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，給單位造成了重大損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，單位有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求員工賠償單位的損失。2、單位違約行為：單位未按照停薪留職協(xié)議約定支付員工工資的；單位未按照停薪留職協(xié)議約定提供員工福利待遇的；單位未按照停薪留職協(xié)議約定履行保密義務(wù)的。責任認定：單位應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，支付員工工資及福利待遇；單位未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，如賠償員工損失等；單位應(yīng)承擔因違約行為給員工造成的影響和損失。示例說明：單位在停薪留職期間未按照約定支付員工的工資，員工可以向單位提出書面申請，要求單位支付工資。如單位未能在合理期限內(nèi)支付，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1、《中華人民共和國勞動法》：是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，