二零二五年度拖欠工資解除勞動合同爭議解決范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度拖欠工資解除勞動合同爭議解決范本合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________2.乙方（勞動者）：姓名：_________________________地址：_________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：本合同旨在解決甲方拖欠乙方工資所引起的勞動合同解除爭議，保障雙方的合法權益。2.2目的：本合同旨在明確雙方在拖欠工資解除勞動合同爭議中的權利與義務，規(guī)范爭議解決程序，維護勞動關系穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.拖欠工資：指甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定，在規(guī)定的時間內支付給乙方的工資。2.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權利、義務的書面協議。3.2關鍵詞解釋：1.爭議：指甲方與乙方在拖欠工資解除勞動合同問題上產生的分歧。2.解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，使爭議得以妥善處理。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行勞動義務。2.甲方有義務按照國家規(guī)定和勞動合同約定，及時足額支付乙方工資。3.甲方有義務在爭議解決過程中，積極配合乙方維護合法權益。4.2乙方的權利和義務：1.乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和勞動合同約定，及時足額支付工資。2.乙方有義務在爭議解決過程中，積極配合甲方維護合法權益。3.乙方有義務按照合同約定，履行勞動義務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至爭議解決完畢之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.爭議解決完畢。2.雙方協商一致解除本合同。6.3終止程序：1.爭議解決完畢后，雙方應在七日內簽訂《爭議解決協議》。2.《爭議解決協議》簽訂后，本合同自動終止。6.4終止后果：1.本合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，履行各自的權利和義務。2.本合同終止后，雙方不得就本合同爭議再行提起訴訟或仲裁。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方因甲方拖欠工資所遭受的直接經濟損失；2.乙方因解決勞動合同爭議而產生的合理費用；3.仲裁或訴訟費用；4.甲方違約金；5.乙方因甲方違約所遭受的其他合理費用。7.2支付方式1.本合同項下的費用，除仲裁或訴訟費用外，應通過銀行轉賬方式支付；2.仲裁或訴訟費用，應根據實際情況，由敗訴方承擔。7.3支付時間1.乙方因甲方拖欠工資所遭受的直接經濟損失，甲方應在爭議解決之日起十個工作日內支付；2.乙方因解決勞動合同爭議而產生的合理費用，甲方應在爭議解決之日起十個工作日內支付；3.仲裁或訴訟費用，應在仲裁或訴訟程序啟動之日起十個工作日內支付；4.甲方違約金，應在爭議解決之日起十個工作日內支付；5.乙方因甲方違約所遭受的其他合理費用，應在爭議解決之日起十個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用的同時，向乙方提供相應的支付憑證；2.乙方應在收到支付憑證后，對支付情況進行確認。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付乙方工資，應向乙方支付相當于拖欠工資數額的百分之五十的違約金；2.若甲方違反本合同約定，導致勞動合同解除，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的賠償金。8.2乙方違約1.若乙方違反勞動合同約定，導致勞動合同解除，應向甲方支付相當于乙方一個月工資的賠償金；2.若乙方違反本合同約定，導致爭議解決程序延誤，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金和乙方違約賠償金，應按照上述規(guī)定計算；2.賠償金應以現金方式支付，或通過銀行轉賬方式支付。九、保密條款9.1保密內容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起計算，為期三年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，保護本合同項下的保密信息；2.雙方不得向任何第三方泄露本合同項下的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或者履行成本增加，且不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、火災等；2.政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等；3.社會異常事件，如戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當事人一方因不可抗力不能履行本合同義務的，應當及時通知對方，并證明不可抗力的發(fā)生；2.不可抗力發(fā)生期間，雙方應相互理解，盡量采取措施減輕不可抗力造成的影響；3.不可抗力持續(xù)期間，合同可以部分或全部解除，但解除合同不影響已履行部分的履行。10.4不可抗力實例1.疫情爆發(fā)；2.地震、洪水等自然災害；3.國家政策調整。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方應通過友好協商解決合同爭議；11.2調解1.雙方可向相關調解機構申請調解；2.調解結果對雙方均有約束力。11.3仲裁或訴訟1.若協商和調解均未成功，雙方可向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟；2.仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務；2.本合同項下的權利和義務，可以經雙方協商一致后轉讓。12.2不得轉讓的情形1.本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息；2.本合同項下涉及的個人隱私信息。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，雙方均保留對合同內容的解釋權；2.雙方保留對合同條款的修改權和補充權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現的監(jiān)督權；2.乙方保留對甲方拖欠工資行為的申訴權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應經雙方協商一致；2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效；2.修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協助；2.雙方應在本合同履行過程中，相互配合，共同維護合同權益。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通和解決問題；2.雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于拖欠工資解除勞動合同爭議解決的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款1.本合同未經雙方協商一致，不得增減條款；2.本合同增減條款的效力與本合同其他條款相同。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字）簽訂日期：________________甲方（用人單位）代表（簽字）：乙方（勞動者）代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同副本4.工資支付憑證5.爭議解決過程中的相關文件6.不可抗力事件的證明材料7.爭議解決協議8.仲裁或訴訟裁決書9.其他雙方認為需要附在本合同中的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：違約行為：甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付乙方工資。認定：甲方拖欠工資的行為違反了勞動合同約定和國家相關法律法規(guī)。2.乙方違約行為及認定：違約行為：乙方違反勞動合同約定，導致勞動合同解除。認定：乙方違反勞動合同約定，應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.拖欠工資：指用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定，在規(guī)定的時間內支付給勞動者的工資。2.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的明確雙方權利、義務的書面協議。3.爭議：指雙方在權利義務關系上產生的分歧。4.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或者履行成本增加，且不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：指當事人雙方在爭議發(fā)生后，自愿達成協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決。6.訴訟：指當事人雙方在爭議發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內支付工資。若甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：爭議解決過程中，雙方無法達成一致意見。解決辦法：雙方可尋求第三方調解，如勞動爭議調解委員會的調解。3.問題：不可抗力事件發(fā)生，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款的規(guī)定，協商解決合同履行問題。如無法協商一致，可申請仲裁或訴訟。4.問題：合同簽訂后，發(fā)現存在遺漏或錯誤。解決辦法：雙方可協商修改合同，并在合同上注明修改日期和內容。修改后的合同具有同等法律效力。5.問題：合同履行過程中，一方當事人出現變更。解決辦法：雙方應協商解決變更事宜，并簽訂補充協議或修改合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義第三方是指在甲方和乙方之間，為解決拖欠工資問題提供調解、仲裁或訴訟服務的機構或個人。2.第三方權利第三方有權根據相關法律法規(guī)和合同約定，對爭議進行調解、仲裁或訴訟。3.第三方義務第三方應公正、公平地處理爭議，維護甲乙雙方的合法權益。4.第三方責任第三方在處理爭議過程中，如因故意或重大過失導致處理結果錯誤的，應承擔相應的法律責任。5.第三方費用第三方的費用由爭議雙方承擔，具體費用由雙方協商確定。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付工資。乙方有權在爭議解決過程中，要求第三方提供必要的協助。2.乙方利益條款乙方在爭議解決過程中，有權獲得合理的賠償。乙方有權要求甲方承擔因拖欠工資所造成的損失。3.甲方的違約及限制條款甲方違反合同約定，未支付乙方工資的，應承擔相應的違約責任。甲方在爭議解決過程中，不得采取任何不正當手段損害乙方的合法權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方有權要求乙方按照勞動合同約定履行工作職責。甲方有權在爭議解決過程中，要求乙方提供必要的協助。2.甲方的利益條款甲方在爭議解決過程中，有權獲得乙方因違反合同約定所造成的損失賠償。甲方有權要求乙方承擔因爭議解決所產生的合理費用。3.乙方的違約及限制條款乙方違反勞動合同約定，導致勞動合同解除的，應承擔相應的違約責任。乙方在爭議解決過程中，不得采取任何不正當手段損害甲方的合法權益。全文完。二零二五年度拖欠工資解除勞動合同爭議解決范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍2.勞動合同解除的條件2.1拖欠工資的情況2.2勞動合同解除的程序3.勞動合同解除后的待遇處理3.1工資結算3.2社會保險待遇3.3補償金支付4.勞動合同解除后的勞動關系處理4.1勞動關系終止4.2勞動關系解除后的權益保障5.爭議解決方式5.1內部調解5.2勞動仲裁5.3訴訟6.爭議解決期限6.1內部調解期限6.2勞動仲裁期限6.3訴訟期限7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1拖欠工資的違約責任8.2爭議解決過程中的違約責任9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同變更與補充10.1合同變更程序10.2合同補充協議11.合同解除后的后續(xù)事宜11.1辦理離職手續(xù)11.2辦理社保關系轉移11.3辦理檔案轉移12.合同爭議的管轄12.1合同爭議解決地點12.2合同爭議解決機構13.合同的附件13.1合同附件清單13.2合同附件內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于因拖欠工資而解除勞動合同的爭議解決。2.勞動合同解除的條件2.1拖欠工資的情況用人單位拖欠勞動者工資超過一個月，經勞動者書面催告后仍未支付。2.2勞動合同解除的程序勞動者應當向用人單位提交書面解除勞動合同通知書，用人單位收到通知書后應當在七個工作日內確認并辦理勞動合同解除手續(xù)。3.勞動合同解除后的待遇處理3.1工資結算用人單位應在勞動合同解除后五個工作日內，按照勞動者實際工作時間和工資標準結算工資。3.2社會保險待遇用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保勞動者享受相應的社會保險待遇。3.3補償金支付用人單位應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金。4.勞動合同解除后的勞動關系處理4.1勞動關系終止勞動合同解除后，勞動關系終止。4.2勞動關系解除后的權益保障用人單位應保障勞動者在勞動合同解除后的合法權益，包括但不限于失業(yè)保險待遇、醫(yī)療保險待遇等。5.爭議解決方式5.1內部調解勞動者與用人單位發(fā)生爭議，可以進行內部調解，調解期間應暫停爭議解決程序。5.2勞動仲裁勞動者與用人單位發(fā)生爭議，經內部調解未達成一致意見的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3訴訟勞動者與用人單位發(fā)生爭議，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.爭議解決期限6.1內部調解期限內部調解期限為自勞動者提交書面解除勞動合同通知書之日起十五日內。6.2勞動仲裁期限勞動仲裁期限為自收到仲裁申請書之日起六十日內。6.3訴訟期限訴訟期限為自人民法院受理之日起六個月內。7.保密條款7.1保密事項勞動者和用人單位對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至勞動合同解除后兩年。7.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1拖欠工資的違約責任用人單位拖欠勞動者工資的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付延時工資、賠償金，并承擔相應的法律責任。8.2爭議解決過程中的違約責任任何一方違反本合同約定的爭議解決程序，導致爭議無法及時解決的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協商一致解除本合同；（3）根據法律法規(guī)的規(guī)定或人民法院的生效裁判解除本合同。10.合同變更與補充10.1合同變更程序合同變更應當采用書面形式，經雙方協商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認。10.2合同補充協議本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.合同解除后的后續(xù)事宜11.1辦理離職手續(xù)勞動合同解除后，用人單位應協助勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于結清工資、歸還工作證件、辦理社保關系轉移等。11.2辦理社保關系轉移用人單位應在勞動合同解除后五個工作日內，為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。11.3辦理檔案轉移用人單位應在勞動合同解除后十個工作日內，將勞動者的檔案轉移到勞動者指定的接收單位。12.合同爭議的管轄12.1合同爭議解決地點本合同的爭議解決地點為勞動合同簽訂地。12.2合同爭議解決機構本合同的爭議解決機構為勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院。13.合同的附件13.1合同附件清單（1）勞動合同解除通知書；（2）工資支付憑證；（3）社會保險繳納憑證；（4）其他與本合同相關的文件。13.2合同附件內容合同附件內容應與合同內容一致，作為合同不可分割的組成部分。14.其他約定事項14.1通知方式雙方應按照合同約定的方式相互通知，包括但不限于書面通知、電子郵件等。14.2爭議解決的法律適用本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。14.3合同的解釋對本合同的任何條款如有歧義，應按照有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。14.4合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、調解機構、仲裁機構、法律服務機構等，其介入旨在協助解決甲乙雙方之間的爭議。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方同意甲乙雙方一致同意引入第三方介入爭議解決過程。15.2.2爭議存在甲乙雙方之間存在的爭議無法通過內部協商解決。15.2.3第三方資質第三方應具備相應的資質和經驗，能夠公正、有效地處理爭議。15.3第三方介入的方式15.3.1調解第三方作為調解人，協助甲乙雙方達成和解協議。15.3.2仲裁第三方作為仲裁員，對爭議作出具有法律效力的裁決。15.3.3其他方式第三方可采取其他適當的方式介入爭議解決，包括但不限于提供咨詢服務、信息查詢等。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方同意介入本爭議解決過程。16.2第三方費用第三方費用由甲乙雙方協商分攤，或由一方承擔，具體費用由雙方另行約定。16.3第三方保密義務第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方僅對因其故意或重大過失導致的損失承擔有限責任。17.2限額計算第三方責任限額應根據爭議的性質、涉及金額等因素由甲乙雙方與第三方協商確定。17.3限額協議甲乙雙方與第三方應簽訂獨立的限額協議，明確第三方責任限額的具體內容。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應各自承擔因其自身原因造成的損失，第三方不承擔責任。18.2第三方責任第三方僅對其介入爭議解決過程中因故意或重大過失造成的損失承擔責任。18.3其他方責任除甲乙雙方和第三方外，其他方不承擔任何責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.2變更程序合同變更應遵循本合同約定的程序，經甲乙雙方和第三方同意后生效。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后，甲乙雙方應根據第三方提供的解決方案進行爭議解決。20.2解決期限爭議解決期限由甲乙雙方與第三方協商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除條件（1）爭議得到解決；（2）雙方協商一致解除本合同；（3）根據法律法規(guī)的規(guī)定或第三方裁決解除本合同。21.2解除程序合同解除程序應遵循本合同約定的程序，經甲乙雙方和第三方同意后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除通知書詳細要求：通知應包含解除勞動合同的事實、原因、解除日期及雙方聯系方式。說明：此附件用于證明勞動合同解除的正式通知。2.工資支付憑證詳細要求：憑證應包含工資發(fā)放時間、金額、扣款明細等。說明：此附件用于證明工資支付情況。3.社會保險繳納憑證詳細要求：憑證應包含繳納時間、金額、險種等信息。說明：此附件用于證明社會保險繳納情況。4.經濟補償金支付憑證詳細要求：憑證應包含支付時間、金額、原因等。說明：此附件用于證明經濟補償金的支付。5.勞動仲裁申請書詳細要求：申請書應包含爭議事實、請求事項、證據材料等。說明：此附件用于啟動勞動仲裁程序。6