2025年專業(yè)人才資源代理協(xié)議內容

2025年專業(yè)人才資源代理協(xié)議內容合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方在2025年度對專業(yè)人才資源的需求日益增長，為滿足甲方在人才引進、選拔、培養(yǎng)等方面的需求，乙方作為專業(yè)人才資源代理機構，具備豐富的行業(yè)經驗和資源優(yōu)勢，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度專業(yè)人才資源代理服務中的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行，實現雙方共贏。

二、合同背景

1.甲方在2025年度需要引進一定數量的專業(yè)人才，以支持公司業(yè)務發(fā)展。

2.乙方作為專業(yè)人才資源代理機構，具備豐富的行業(yè)資源和專業(yè)人才儲備，能夠滿足甲方在人才引進、選拔、培養(yǎng)等方面的需求。

3.雙方經過充分溝通，一致同意簽訂本協(xié)議，共同開展專業(yè)人才資源代理服務。

三、合作內容

1.乙方負責為甲方提供專業(yè)人才資源代理服務，包括人才信息收集、篩選、推薦、面試等。

2.甲方負責提供必要的人力資源需求信息，并配合乙方完成人才引進工作。

3.雙方應共同維護雙方聲譽，確保人才引進過程公開、公正、透明。

四、雙方權利與義務

1.甲方權利與義務：

（1）有權要求乙方按照協(xié)議約定提供專業(yè)人才資源代理服務；

（2）有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價；

（3）有權按照協(xié)議約定支付代理費用；

（4）應積極配合乙方完成人才引進工作。

2.乙方權利與義務：

（1）有權按照協(xié)議約定收取代理費用；

（2）應嚴格按照甲方要求，提供優(yōu)質的專業(yè)人才資源代理服務；

（3）應保證推薦人才的真實性和合法性；

（4）應保守甲方商業(yè)秘密。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂補充協(xié)議。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方應根據甲方提供的人力資源需求信息，在約定的時間內完成人才信息收集、篩選、推薦工作。

2.乙方應確保推薦的人才符合甲方崗位要求，并提供相應的人才背景資料、工作經歷、業(yè)績證明等。

3.乙方應協(xié)助甲方進行面試、背景調查等工作，確保人才引進過程的順利進行。

二、質量標準

1.乙方推薦的人才應具備相應的專業(yè)技能和資質，能夠勝任甲方崗位要求。

2.乙方應保證推薦的人才信息真實、準確、完整，不得有虛假陳述。

3.乙方應定期對推薦的人才進行跟蹤服務，確保人才在甲方工作期間的穩(wěn)定性和適應性。

三、價格支付

1.甲方應按照協(xié)議約定支付乙方代理費用，費用支付方式為分期付款或按服務完成情況支付。

2.代理費用包括但不限于人才推薦費用、背景調查費用、面試安排費用等。

3.乙方應在提供服務后，向甲方提供詳細的費用清單，甲方應在收到清單后的十個工作日內支付相應費用。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密義務在本協(xié)議終止后仍然有效，雙方應繼續(xù)履行保密義務。

五、違約責任

1.如乙方未能在約定時間內完成人才推薦工作，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失。

2.如甲方未按照協(xié)議約定支付費用，乙方有權暫?；蚪K止提供服務，并要求甲方支付違約金。

3.如因一方違約導致協(xié)議解除，違約方應承擔因此造成的全部損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他條款

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后如雙方無異議，可自動續(xù)簽。

八、服務期限

1.本協(xié)議的服務期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。

2.雙方應在本協(xié)議服務期限內完成約定的服務內容。

九、法律適用與管轄

1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律。

2.任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應提交至有管轄權的人民法院解決。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方權利：

（1）有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供專業(yè)人才資源代理服務；

（2）有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和評估；

（3）有權在服務過程中提出合理意見和建議；

（4）有權在乙方違反協(xié)議約定時，要求乙方承擔違約責任。

2.甲方義務：

（1）應及時向乙方提供準確的人力資源需求信息，包括但不限于崗位要求、工作地點、薪資待遇等；

（2）應配合乙方進行人才面試、背景調查等相關工作；

（3）應在乙方提供服務后按照協(xié)議約定支付代理費用；

（4）應遵守國家相關法律法規(guī)，不得利用乙方提供的服務進行任何違法活動。

二、乙方權利與義務

1.乙方權利：

（1）有權按照本協(xié)議約定收取甲方支付的代理費用；

（2）有權在甲方違反協(xié)議約定時，要求甲方承擔違約責任；

（3）有權在提供服務過程中，對甲方提出的要求進行合理調整。

2.乙方義務：

（1）應根據甲方提供的人力資源需求信息，在約定的時間內完成人才推薦工作；

（2）應保證推薦的人才信息真實、準確、完整，不得有虛假陳述；

（3）應按照甲方要求，對推薦的人才進行背景調查和面試安排；

（4）應定期對推薦的人才進行跟蹤服務，確保人才在甲方工作期間的穩(wěn)定性和適應性；

（5）應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方任何商業(yè)信息；

（6）應確保推薦的人才符合甲方崗位要求，具備相應的專業(yè)技能和資質。

三、合作方式

1.雙方應建立良好的溝通機制，確保在服務過程中能夠及時、有效地交流信息。

2.乙方應在接到甲方人力資源需求信息后的五個工作日內，向甲方提交初步人才推薦名單。

3.甲方應在收到乙方推薦名單后的十個工作日內，與推薦人才進行面試安排。

4.乙方應協(xié)助甲方完成面試工作，包括提供面試場地、安排面試時間等。

5.甲方應在面試結束后五個工作日內，向乙方反饋面試結果。

6.乙方在收到甲方反饋后，應根據甲方需求繼續(xù)推薦合適人才。

7.雙方在服務過程中應相互尊重，維護良好的合作關系。

四、服務監(jiān)督與評估

1.甲方有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和評估，包括但不限于人才推薦準確性、面試安排及時性、背景調查完整性等。

2.乙方應積極配合甲方進行服務監(jiān)督和評估，對甲方提出的合理意見和建議及時整改。

3.雙方應定期召開會議，總結服務經驗，探討改進措施，提高服務質量。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

2.如雙方在協(xié)議期滿前一個月內未提出終止或續(xù)簽意向，則本協(xié)議將自動續(xù)簽一年，除非一方提出書面終止通知。

二、合同的變更

1.任何對本協(xié)議的變更或補充，必須以書面形式由雙方共同簽署，方可生效。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的任何條款。

三、合同的終止條件

1.本協(xié)議在以下情形下可被終止：

（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；

（2）任何一方違反協(xié)議約定，經書面通知后未在合理期限內糾正；

（3）由于不可抗力導致協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致決定終止；

（5）法律法規(guī)規(guī)定應當終止的情形。

四、合同的解除

1.任何一方在協(xié)議有效期內，如遇不可抗力，導致協(xié)議無法履行，可通知對方解除協(xié)議。

2.一方嚴重違約，另一方有權解除協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至有管轄權的人民法院解決。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應提交至【具體法院名稱】，由該法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力，對雙方具有約束力。

2.如本協(xié)議任何條款因違反法律法規(guī)而無效，不影響其他條款的效力，其他條款仍應繼續(xù)有效。

3.本協(xié)議的任何部分被認定為無效，不影響其余部分的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及對方商業(yè)秘密的信息負有保守秘密的義務，不得向任何第三方泄露。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定時，應承擔的法律責任。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，對合同條款或合同履行產生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的方法。

4.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.法律適用：指合同雙方在履行合同過程中，應遵守的法律法規(guī)。

6.管轄法院：指根據法律規(guī)定，有權對合同爭議進行審判的法院。

7.合同效力：指合同依法成立后，對合同雙方具有約束力的法律狀態(tài)。

8.書面形式：指合同以文字、符號或者其結合的方式制成，并由當事人親自簽字或者蓋章的書面文件。

9.友好協(xié)商：指合同雙方在平等、自愿的基礎上，通過對話、談判等方式，尋求解決爭議的途徑。

10.仲裁：指合同雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，將爭議提交給仲裁機構，由仲裁機構根據仲裁規(guī)則進行裁決的一種爭議解決方式。

11.訴訟：指合同雙方在爭議發(fā)生后，將爭議提交給人民法院，由人民法院依法進行審判的一種爭議解決方式。

12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：合同執(zhí)行過程中，甲方提供的崗位需求信息不準確或變化。

**注意事項**：甲方在提供崗位需求信息時，應確保信息的準確性和完整性。

**解決辦法**：建立需求變更通知機制，甲方在需求變更時，應及時通知乙方，并由雙方協(xié)商調整服務內容。

2.**問題**：乙方推薦的人才不符合甲方要求。

**注意事項**：乙方在推薦人才前，應對人才進行充分篩選和評估。

**解決辦法**：乙方應建立嚴格的人才篩選流程，確保推薦人才符合甲方要求；如發(fā)現推薦人才不符合要求，乙方應重新推薦或賠償甲方。

3.**問題**：雙方在費用支付上產生爭議。

**注意事項**：合同中應明確費用支付的具體條款，包括支付方式、時間、金額等。

**解決辦法**：雙方應嚴格按照合同約定的費用支付條款執(zhí)行；如發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商或仲裁解決。

4.**問題**：合同履行期間，因不可抗力導致合同無法履行。

**注意事項**：合同中應明確不可抗力的定義和處理方式。

**解決辦法**：雙方應按照合同約定的不可抗力條款處理，如合同無法履行，可部分或全部免除責任。

5.**問題**：合同終止后，雙方對保密信息的處理。

**注意事項**：合同終止后，雙方仍需對保密信息承擔保密義務。

**解決辦法**：雙方應在合同終止后，簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的使用和保管要求。

6.**問題**：合同履行過程中，因政策變動導致合同無法履行。

**注意事項**：合同中應考慮政策風險，并約定相應的處理措施。

**解決辦法**：雙方應定期評估政策變動對合同履行的影響，并協(xié)商調整合同內容或終止合同。

7.**問題**：合同爭議解決機制執(zhí)行困難。

**注意事項**：合同中應明確爭議解決的具體流程和時限。

**解決辦法**：雙方應按照合同約定的爭議解決機制執(zhí)行，如執(zhí)行困難，可尋求第三方調解或仲裁。

8.**問題**：合同雙方溝通不暢。

**注意事項**：雙方應保持暢通的溝通渠道。

**解決辦法**：建立定期溝通機制，如定期會議或電子郵件，確保雙方信息同步。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構在特定年度內需要大量或特定類型專業(yè)人才，希望通過第三方專業(yè)人才資源代理機構進行人才引進。

2.第三方專業(yè)人才資源代理機構提供人才招聘、選拔、推薦等全流程服務，協(xié)助企業(yè)或機構快速找到合適人才。

3.雙方希望明確各自的權利、義務和責任，確保人才引進過程的順利進行。

4.合同雙方希望保護雙方的商業(yè)秘密，避免信息泄露。

5.合同雙方希望明確費用支付方式，確保財務結算的清晰和準確。

6.合同雙方希望設立明確的爭議解決機制，以預防或解決合同執(zhí)行過程中可能出現的糾紛。

7.合同雙方希望考慮政策變動、不可抗力等因素對合同執(zhí)行的影響，并提前制定應對策略。

8.合同雙方希望確保在合同終止后，對保密信息的處理符合雙方利益。

9.合同雙方希望建立良好的溝通機制，確保合作過程中的信息流通和問題解決。

10.合同雙方希望對合同內容進行定期評估和調整，以適應不斷變化的市場環(huán)境和人才需求。

所需附件列表：

1.甲方提供的崗位需求信息表，包括但不限于崗位名稱、職責、任職資格、薪資待遇等。

2.乙方的人才推薦名單及個人資料，包括但不限于簡歷、工作經歷、教育背景等。

3.面試安排確認函，包括面試時間、地點、參與人員等詳細信息。

4.背景調查報告，包括對推薦人才的背景調查結果。

5.服務費用清單，詳細列出各項服務費用及支付金額。

6.保密協(xié)議，明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務。