人力資源行業(yè)招聘信息免責(zé)協(xié)議

人力資源行業(yè)招聘信息免責(zé)協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘信息發(fā)布方）：甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯(lián)系方式：________________乙方（人力資源服務(wù)提供方）：乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方聯(lián)系方式：________________一、總則1.協(xié)議的目的和范圍1.1本協(xié)議的目的在于明確雙方在人力資源行業(yè)招聘信息發(fā)布及相關(guān)服務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)，保證招聘活動的順利進行，并對可能出現(xiàn)的風(fēng)險和責(zé)任進行合理的劃分。1.2本協(xié)議適用于甲方委托乙方發(fā)布招聘信息以及乙方為甲方提供相關(guān)人力資源服務(wù)的全過程。2.定義和解釋2.1“招聘信息”指甲方提供給乙方，要求乙方發(fā)布的有關(guān)招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等內(nèi)容的信息。2.2“求職者信息”指求職者向乙方提供的個人簡歷、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。2.3“服務(wù)費用”指甲方應(yīng)向乙方支付的用于招聘信息發(fā)布及相關(guān)人力資源服務(wù)的費用。二、招聘信息的發(fā)布3.信息發(fā)布的要求3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘信息，并保證該信息符合法律法規(guī)及道德規(guī)范的要求。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，在約定的時間和渠道發(fā)布招聘信息，并保證信息的發(fā)布形式和內(nèi)容符合甲方的預(yù)期。3.3乙方有權(quán)對甲方提供的招聘信息進行審核，如發(fā)覺信息存在虛假、夸大或違法內(nèi)容，乙方有權(quán)拒絕發(fā)布，并要求甲方進行修改。4.信息內(nèi)容的準(zhǔn)確性4.1甲方應(yīng)保證所提供的招聘信息內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，如因信息內(nèi)容不準(zhǔn)確給求職者或乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2乙方在發(fā)布招聘信息后，如發(fā)覺信息內(nèi)容存在錯誤或不準(zhǔn)確的情況，應(yīng)及時通知甲方進行修改，并在甲方修改后重新發(fā)布或更正信息。4.3甲方應(yīng)在招聘信息中明確職位的要求和職責(zé)，避免出現(xiàn)模糊或歧義的表述，以保證求職者能夠準(zhǔn)確理解職位信息。三、求職者信息5.求職者信息的收集與使用5.1乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，合法、公正地收集求職者信息，并保證信息的收集方式和過程符合道德規(guī)范。5.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方的招聘需求，對求職者信息進行篩選和評估，并將符合要求的求職者信息推薦給甲方。5.3甲方應(yīng)僅將求職者信息用于招聘目的，不得將其用于其他任何非法或未經(jīng)授權(quán)的用途。6.求職者信息的保密6.1乙方應(yīng)采取合理的安全措施，保護求職者信息的保密性和安全性，防止信息泄露、丟失或被篡改。6.2甲方應(yīng)妥善保管乙方提供的求職者信息，不得將其透露給任何第三方，除非得到求職者的明確授權(quán)或法律法規(guī)的要求。6.3如發(fā)生求職者信息泄露的情況，雙方應(yīng)立即采取措施予以補救，并及時通知求職者，同時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、免責(zé)聲明7.一般免責(zé)事項7.1乙方在按照本協(xié)議的約定履行服務(wù)義務(wù)的過程中，如因不可抗力、第三方原因或其他不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致無法履行或部分無法履行服務(wù)義務(wù)的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲方并提供相關(guān)證明。7.2對于甲方在招聘過程中因自身原因?qū)е碌娜魏渭m紛、損失或法律責(zé)任，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。8.特定情況下的免責(zé)8.1如求職者在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。8.2如因求職者的個人行為或不可抗力因素導(dǎo)致無法按照招聘信息的要求履行工作職責(zé)的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。五、法律合規(guī)9.遵守法律法規(guī)9.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及本協(xié)議的約定，開展招聘信息發(fā)布及相關(guān)人力資源服務(wù)活動。9.2如發(fā)覺對方存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為，應(yīng)及時通知對方并要求其予以糾正，如對方拒絕糾正或情節(jié)嚴(yán)重的，有權(quán)終止本協(xié)議并追究其法律責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)保護10.1雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用、復(fù)制或傳播對方的知識產(chǎn)權(quán)成果。10.2如因一方的侵權(quán)行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、協(xié)議的變更與終止11.協(xié)議的變更11.1本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更協(xié)議或補充協(xié)議。11.2如法律法規(guī)發(fā)生變化或市場情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議的履行存在困難或無法實現(xiàn)協(xié)議目的的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行相應(yīng)的變更。12.協(xié)議的終止12.1本協(xié)議在以下情況下終止：雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未糾正的，另一方有權(quán)終止本協(xié)議；本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿，雙方未達成續(xù)約意向的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定完成相關(guān)的結(jié)算和清理工作，如甲方尚有未支付的服務(wù)費用，應(yīng)在協(xié)議終止后的[具體期限]內(nèi)支付給乙方。七、通知與溝通13.通知的方式和要求13.1本協(xié)議項下的任何通知、要求或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并通過以下方式送達對方：專人送達；掛號信或快遞郵寄至對方的地址；郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。13.2通知的送達時間以以下方式確定：專人送達的，以對方簽收之日為準(zhǔn)；掛號信或快遞郵寄的，以郵件寄出后的第[具體天數(shù)]天為準(zhǔn)；郵件發(fā)送的，以郵件發(fā)送成功的時間為準(zhǔn)，但如發(fā)送后[具體時間]內(nèi)未收到對方的回復(fù)，應(yīng)視為未送達，發(fā)送方應(yīng)重新發(fā)送通知。14.溝通與爭議解決14.1雙方應(yīng)保持密切的溝通，及時解決在招聘信息發(fā)布及相關(guān)人力資源服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。14.2如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款15.完整協(xié)議15.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源行業(yè)招聘信息發(fā)布及相關(guān)服務(wù)的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。15.2本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。16.可分割性16.1如果本協(xié)議的任何條款或部分在任何司法管轄區(qū)被認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款或部分應(yīng)在該司法管轄區(qū)內(nèi)被視為從本協(xié)議中刪除，而本協(xié)議的其余條款應(yīng)繼續(xù)完全有效并可執(zhí)行。16.2如果本協(xié)議的任何條款或部分的無效、非法或不可執(zhí)行性影響到本協(xié)議的整體效力，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力尋求一種能夠最大限度地實現(xiàn)本協(xié)議目的的替代方案。17.法律適用與管轄權(quán)17.1本協(xié)議受[具體法律適用地]法律的管轄。17.2雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至[具體管轄法院]進行訴訟解決。甲方（蓋章）：