合肥市2025年度勞動(dòng)合同（含加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合肥市2025年度勞動(dòng)合同（含加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）甲方（采購方）：甲方名稱：合肥市公司甲方地址：合肥市區(qū)路號(hào)甲方聯(lián)系方式：1385法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：安徽省材料乙方地址：安徽省市區(qū)路號(hào)乙方聯(lián)系方式：13956789法定代表人（如有）：一、勞動(dòng)合同描述1.勞動(dòng)合同內(nèi)容合同期限為2025年1月1日至2025年12月31日。乙方同意在甲方單位從事勞動(dòng)合同約定的職務(wù)，甲方同意與乙方簽訂本勞動(dòng)合同。2.工作內(nèi)容與要求乙方在甲方單位從事的工作內(nèi)容為崗位，需按照甲方要求完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量，服從甲方的工作安排。3.工資待遇乙方的基本工資為每月元，甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。4.工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。二、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.加班費(fèi)計(jì)算乙方加班工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算，加班工資的計(jì)算基數(shù)為基礎(chǔ)工資。甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算公式為：加班工資=加班小時(shí)數(shù)×加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。2.加班工資基數(shù)加班工資基數(shù)為乙方每月基本工資的平均值。3.加班工資系數(shù)加班工資系數(shù)根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定確定，具體系數(shù)如下：（1）法定節(jié)假日加班，加班工資系數(shù)為300%；（2）休息日加班，加班工資系數(shù)為200%；（3）正常工作日加班，加班工資系數(shù)為150%。三、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作職責(zé)，經(jīng)教育仍不改正，可以解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止。四、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的勞動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合工作要求，有權(quán)進(jìn)行糾正或要求乙方改進(jìn)。有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，并按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成工作后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量完成工作任務(wù)。遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。六、勞動(dòng)合同的履行與變更1.履行方式乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供工作條件。2.變更程序雙方如需變更勞動(dòng)合同，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除條件乙方如有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知甲方。2.終止條件合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議處理雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：