二零二五年度成都上灶師父招聘與餐飲行業(yè)人才儲備合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都上灶師父招聘與餐飲行業(yè)人才儲備合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雙方信息2.1招聘方信息2.2人才儲備方信息3.招聘崗位與要求3.1崗位描述3.2崗位要求4.招聘流程4.1招聘時(shí)間4.2招聘方式4.3資格審查4.4面試流程4.5錄用通知5.人才儲備計(jì)劃5.1儲備對象5.2儲備期限5.3儲備方式5.4儲備目標(biāo)6.任職期限6.1試用期6.2正式任職期限7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金制度7.3社會保險(xiǎn)及公積金7.4其他福利待遇8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間8.2休息時(shí)間8.3節(jié)假日安排9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3職業(yè)資格認(rèn)證10.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度10.2懲罰措施11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)11.2競業(yè)禁止條款12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止后的處理13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任13.2人才儲備方違約責(zé)任14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義（1）招聘方：指在本合同中負(fù)責(zé)招聘餐飲行業(yè)人才的成都上灶餐飲管理有限公司。（2）人才儲備方：指在本合同中負(fù)責(zé)餐飲行業(yè)人才儲備的成都市餐飲人才儲備中心。（3）招聘崗位：指本合同中招聘方所需的專業(yè)崗位，包括但不限于廚師、服務(wù)員、經(jīng)理等。（4）人才儲備：指本合同中人才儲備方對餐飲行業(yè)人才的儲備培養(yǎng)計(jì)劃。1.2解釋本合同中未盡事宜或出現(xiàn)歧義時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.雙方信息2.1招聘方信息名稱：成都上灶餐飲管理有限公司地址：成都市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：02856782.2人才儲備方信息名稱：成都市餐飲人才儲備中心地址：成都市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：028876543213.招聘崗位與要求3.1崗位描述（1）廚師：負(fù)責(zé)餐廳菜品的制作和烹飪。（2）服務(wù)員：負(fù)責(zé)餐廳顧客的服務(wù)工作。（3）經(jīng)理：負(fù)責(zé)餐廳的日常管理和運(yùn)營。3.2崗位要求（1）廚師：具備相關(guān)烹飪技能和經(jīng)驗(yàn)，年齡在2545歲之間。（3）經(jīng)理：具備一定的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，年齡在3050歲之間。4.招聘流程4.1招聘時(shí)間本合同招聘時(shí)間自2024年1月1日至2024年12月31日。4.2招聘方式（1）招聘方通過官方網(wǎng)站、招聘會、校園招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息。（2）人才儲備方協(xié)助招聘方進(jìn)行招聘工作。4.3資格審查（1）招聘方對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，篩選符合崗位要求的候選人。（2）人才儲備方對篩選出的候選人進(jìn)行初步面試。4.4面試流程（1）招聘方對候選人進(jìn)行面試，包括筆試和面試。（2）人才儲備方協(xié)助招聘方進(jìn)行面試工作。4.5錄用通知（1）招聘方根據(jù)面試結(jié)果，對符合要求的候選人發(fā)出錄用通知。（2）人才儲備方協(xié)助招聘方發(fā)放錄用通知。5.人才儲備計(jì)劃5.1儲備對象本合同人才儲備計(jì)劃針對餐飲行業(yè)各類崗位的人才。5.2儲備期限人才儲備期限為3年。5.3儲備方式（1）招聘方與人才儲備方共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，對儲備人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。（2）人才儲備方定期組織儲備人才參加各類行業(yè)交流活動。5.4儲備目標(biāo)（1）提升儲備人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）為招聘方提供優(yōu)秀的人才儲備資源。6.任職期限6.1試用期本合同試用期自員工入職之日起計(jì)算，期限為6個(gè)月。6.2正式任職期限正式任職期限自試用期結(jié)束之日起計(jì)算，期限為3年。7.薪酬待遇7.1基本工資（1）廚師：基本工資不低于8000元/月。（2）服務(wù)員：基本工資不低于5000元/月。（3）經(jīng)理：基本工資不低于12000元/月。7.2獎(jiǎng)金制度（1）根據(jù)員工工作表現(xiàn)，可享受年終獎(jiǎng)金。（2）根據(jù)公司效益，可享受績效獎(jiǎng)金。7.3社會保險(xiǎn)及公積金（1）招聘方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。（2）招聘方按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.4其他福利待遇（1）提供員工宿舍。（2）提供帶薪年假。（3）定期組織員工體檢。8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。（2）加班情況：如需加班，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.2休息時(shí)間（1）休息日：每周休息2天，具體休息日由招聘方根據(jù)實(shí)際情況安排。（2）法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日休息。8.3節(jié)假日安排（1）春節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定放假，具體放假天數(shù)由招聘方根據(jù)實(shí)際情況安排。（2）國慶節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定放假，具體放假天數(shù)由招聘方根據(jù)實(shí)際情況安排。（3）其他節(jié)假日：參照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況安排。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）招聘方將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。（2）人才儲備方將提供專業(yè)培訓(xùn)課程，包括餐飲行業(yè)知識、服務(wù)技能等。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）招聘方將根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（2）人才儲備方將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。9.3職業(yè)資格認(rèn)證（1）鼓勵(lì)員工參加職業(yè)資格認(rèn)證考試，招聘方將提供必要的支持和鼓勵(lì)。（2）通過職業(yè)資格認(rèn)證的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會。10.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，招聘方將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，招聘方將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。10.2懲罰措施（1）對于違反公司規(guī)章制度的行為，招聘方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處罰。（2）對于嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，招聘方有權(quán)解除合同。11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)（1）雙方均應(yīng)保守對方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（2）員工在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2競業(yè)禁止條款（1）員工在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在成都上灶餐飲管理有限公司同行業(yè)的競爭對手處任職。（2）競業(yè)禁止期限為2年，競業(yè)禁止補(bǔ)償由雙方另行協(xié)商確定。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效的。（2）招聘方因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向的。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。12.3解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。（2）員工離職前應(yīng)完成交接工作，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任（1）招聘方未按照合同約定支付薪酬的，應(yīng)按日支付違約金。（2）招聘方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.2人才儲備方違約責(zé)任（1）人才儲備方未按照合同約定提供人才儲備服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）人才儲備方泄露招聘方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除招聘方、人才儲備方及合同雙方簽訂的合同之外的其他組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘信息發(fā)布平臺。（2）協(xié)助進(jìn)行人才篩選和推薦。（3）提供培訓(xùn)課程和咨詢服務(wù)。（4）提供合同履行過程中的其他支持服務(wù)。2.第三方介入的約定2.1第三方選擇（1）招聘方和人才儲備方有權(quán)自行選擇第三方介入，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。（2）第三方介入需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.2第三方協(xié)議（1）招聘方和人才儲備方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。a.第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。b.第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求。c.第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。d.第三方違約責(zé)任及賠償條款。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定（1）第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或違約，可根據(jù)實(shí)際情況減輕責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評估。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1招聘方與第三方（1）招聘方對第三方的選擇、監(jiān)督及管理負(fù)責(zé)。（2）第三方應(yīng)按照招聘方的要求提供服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。4.2人才儲備方與第三方（1）人才儲備方對第三方的選擇、監(jiān)督及管理負(fù)責(zé)。（2）第三方應(yīng)按照人才儲備方的要求提供服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。4.3招聘方與人才儲備方（1）招聘方和人才儲備方應(yīng)相互配合，共同對第三方進(jìn)行監(jiān)督和管理。（2）招聘方和人才儲備方在第三方介入過程中，應(yīng)保持溝通協(xié)調(diào)，確保合同履行的順利進(jìn)行。5.第三方介入的變更與解除5.1變更（1）招聘方和人才儲備方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行變更。（2）變更應(yīng)書面通知第三方，并達(dá)成一致意見。5.2解除（1）如第三方在履行協(xié)議過程中嚴(yán)重違約，招聘方或人才儲備方有權(quán)解除協(xié)議。（2）解除協(xié)議后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方服務(wù)費(fèi)用（1）第三方服務(wù)費(fèi)用由招聘方和人才儲備方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。（2）第三方服務(wù)費(fèi)用可在第三方協(xié)議中約定支付方式。6.2費(fèi)用承擔(dān)（1）招聘方和人才儲備方應(yīng)按照協(xié)議約定，承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方服務(wù)費(fèi)用不計(jì)入本合同約定的薪酬待遇范圍內(nèi)。7.第三方介入的保密與競業(yè)禁止7.1保密義務(wù)（1）第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)保守招聘方和人才儲備方的商業(yè)秘密。（2）第三方不得泄露招聘方和人才儲備方的商業(yè)秘密給任何第三方。7.2競業(yè)禁止條款（1）第三方在履行協(xié)議過程中，不得從事與招聘方和人才儲備方同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的競爭活動。（2）競業(yè)禁止期限由雙方在第三方協(xié)議中約定。說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述每個(gè)招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.人才儲備計(jì)劃書詳細(xì)說明人才儲備的目標(biāo)、方法、時(shí)間表和預(yù)期成果。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式和評估標(biāo)準(zhǔn)。4.薪酬福利明細(xì)表列出不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇和社會保險(xiǎn)公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。5.工作時(shí)間與休息安排表明確工作制度、加班規(guī)定、休息日和節(jié)假日安排。6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)形式和懲罰措施。7.保密與競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定員工的保密義務(wù)、競業(yè)禁止條款及其違約責(zé)任。8.合同解除與終止協(xié)議明確合同解除和終止的條件、程序和責(zé)任。9.違約責(zé)任說明書列出各種違約行為和相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。10.爭議解決與適用法律說明說明爭議解決方式、適用法律和管轄法院。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給人才儲備方造成的損失。2.違約行為：人才儲備方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：人才儲備方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未履行協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘方或人才儲備方因此遭受的損失。4.違約行為：員工違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘方或人才儲備方因此遭受的損失。5.違約行為：員工違反競業(yè)禁止條款責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘方或人才儲備方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。二零二四年度成都上灶師父招聘與餐飲行業(yè)人才儲備合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘與人才儲備原則2.1招聘原則2.2人才儲備原則3.招聘職位及要求3.1招聘職位3.2職位要求3.3薪酬福利4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名與資格審查4.3筆試與面試4.4體檢與錄用5.人才儲備計(jì)劃5.1人才儲備目標(biāo)5.2人才儲備方式5.3人才儲備周期6.合同期限6.1合同生效時(shí)間6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽7.職責(zé)與權(quán)利7.1招聘方職責(zé)與權(quán)利7.2被招聘方職責(zé)與權(quán)利8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項(xiàng)11.1法律適用11.2合同生效11.3合同變更11.4合同解除12.合同附件12.1附件一：招聘職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署地點(diǎn)13.2簽署日期13.3簽署代表14.合同生效與備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：成都上灶餐飲管理有限公司1.2雙方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2被招聘方法定代表人：1.3雙方地址1.3.1招聘方地址：成都市武侯區(qū)路號1.3.2被招聘方地址：成都市青羊區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘與人才儲備原則2.1招聘原則2.1.1公開、公平、公正原則2.1.2擇優(yōu)錄取原則2.2人才儲備原則2.2.1長期發(fā)展原則2.2.2能力與潛力相結(jié)合原則3.招聘職位及要求3.1招聘職位3.1.1餐飲服務(wù)員3.1.2廚師3.1.3營銷經(jīng)理3.2職位要求3.2.1餐飲服務(wù)員3.2.1.2有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.2.2廚師3.2.2.1熟練掌握中式烹飪技術(shù)3.2.2.2具有相關(guān)證書者優(yōu)先3.2.3營銷經(jīng)理3.2.3.1具備市場營銷及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3.2.3.2熟悉餐飲行業(yè)市場動態(tài)4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.1.1招聘方通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息4.2報(bào)名與資格審查4.2.1報(bào)名方式：通過招聘方指定的報(bào)名渠道提交簡歷4.2.2資格審查：招聘方對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者4.3筆試與面試4.3.1筆試：對符合條件者進(jìn)行筆試，考察其專業(yè)知識與能力4.3.2面試：筆試合格者參加面試，考察其綜合素質(zhì)與崗位匹配度4.4體檢與錄用4.4.1體檢：錄用者需進(jìn)行體檢，合格者方可正式入職4.4.2錄用：體檢合格后，雙方簽訂勞動合同5.人才儲備計(jì)劃5.1人才儲備目標(biāo)5.1.1招募并培養(yǎng)一批具備潛力的餐飲行業(yè)人才5.1.2提升公司整體人力資源素質(zhì)5.2人才儲備方式5.2.1內(nèi)部選拔與外部招聘相結(jié)合5.2.2開展內(nèi)部培訓(xùn)與外部交流5.3人才儲備周期5.3.1長期儲備，至少為三年6.合同期限6.1合同生效時(shí)間6.1.1合同自雙方簽字之日起生效6.2合同終止條件6.2.1合同期滿6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同6.2.3依法定情形解除合同6.3合同續(xù)簽6.3.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1招聘方及被招聘方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責(zé)任8.3.1任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1被招聘方未按照合同約定時(shí)間完成入職手續(xù)9.1.2招聘方未按照合同約定支付工資或福利9.1.3雙方違反合同約定的保密義務(wù)9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定9.3違約賠償9.3.1因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)賠償實(shí)際損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行訴訟，尊重法院判決11.其他約定事項(xiàng)11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2合同生效11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.3合同變更11.3.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議11.4合同解除11.4.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議11.4.2如一方違約，守約方有權(quán)解除合同，并追究違約方的責(zé)任12.合同附件12.1附件一：招聘職位說明書12.1.1詳細(xì)列出各招聘職位的具體要求、職責(zé)和任職資格12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.2.1列出各職位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等具體內(nèi)容12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1包括但不限于體檢報(bào)告、入職培訓(xùn)資料等13.合同簽署13.1簽署地點(diǎn)13.1.1合同簽署地點(diǎn)為成都上灶餐飲管理有限公司總部13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為二零二四年X月X日13.3簽署代表13.3.1招聘方法定代表人：13.3.2被招聘方法定代表人：14.合同生效與備案14.1合同生效14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2備案14.2.1本合同需報(bào)送相關(guān)政府部門備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為招聘方或被招聘方提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，對招聘方和被招聘方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同附件中明確。15.4第三方介入方式15.4.1.1招聘服務(wù)：第三方為招聘方提供人才搜索、篩選、推薦等服務(wù)。15.4.1.2培訓(xùn)服務(wù)：第三方為被招聘方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等服務(wù)。15.4.1.3咨詢服務(wù)：第三方為雙方提供行業(yè)分析、市場調(diào)研、職業(yè)規(guī)劃等咨詢服務(wù)。16.第三方權(quán)利16.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用。16.1.2依法維護(hù)自身合法權(quán)益。16.1.3對被招聘方進(jìn)行必要的背景調(diào)查和資格審查。17.第三方義務(wù)17.1.1嚴(yán)格按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。17.1.2對招聘方和被招聘方的信息保密。17.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1招聘方與第三方18.1.1招聘方有權(quán)選擇合適的第三方提供招聘服務(wù)，并與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。18.1.2招聘方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。18.2被招聘方與第三方18.2.1被招聘方在第三方提供的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)過程中，應(yīng)積極配合，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。18.2.2被招聘方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等應(yīng)在合同附件中明確。19.1.2第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變。19.1.3第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究第三方責(zé)任。20.第三方介入時(shí)的說明20.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保招聘、培訓(xùn)、咨詢等工作的順利進(jìn)行。20.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位說明書詳細(xì)要求：列出各招聘職位的具體職責(zé)、任職資格、薪酬福利等信息，確保招聘流程的透明性和規(guī)范性。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確雙方對招聘職位的理解和要求。2.附件二：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各職位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金