員工違反公司行為操守扣分

員工違反公司行為操守扣分合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的用人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方違反公司行為操守規(guī)定的事宜，達成如下協(xié)議：一、違約行為及扣分標準1.1乙方違反公司規(guī)章制度、工作紀律的，每次扣2分；1.2乙方遲到、早退的，每次扣1分；1.3乙方在工作中造成重大失誤或損失的，根據損失金額或影響程度，每次扣35分；1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密、核心技術等關鍵信息的，每次扣5分；1.5乙方涉及違法、犯罪行為的，甲方有權立即解除勞動合同，并扣除所有工資及福利。二、違約后果2.3乙方因違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、違約行為的調查與確認3.1甲方有權對乙方是否存在違約行為進行調查，乙方應予以配合；3.2甲方根據調查結果，對乙方的違約行為進行確認，并據此扣除相應分數；3.3乙方對甲方調查結果有異議的，可在接到通知后的3個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后的5個工作日內作出答復。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密、核心技術等關鍵信息；4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失，并支付違約金人民幣10萬元；4.3甲方應按國家有關法律法規(guī)為乙方保守個人隱私。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證明復印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方工作崗位描述5.商業(yè)秘密、核心技術等關鍵信息清單6.乙方違紀行為調查報告7.乙方申訴回復報告8.合同解除或終止證明文件9.其他與本合同有關的法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方違反公司規(guī)章制度、工作紀律的，每次扣2分；2.乙方遲到、早退的，每次扣1分；3.乙方在工作中造成重大失誤或損失的，根據損失金額或影響程度，每次扣35分；4.乙方泄露公司商業(yè)秘密、核心技術等關鍵信息的，每次扣5分；5.乙方涉及違法、犯罪行為的，甲方有權立即解除勞動合同，并扣除所有工資及福利。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，為用人單位提供勞動力，獲取工資的勞動者。3.違約行為：指乙方不履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.核心技術：指企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，對企業(yè)的經營具有重大影響的關鍵技術。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對違約行為扣分有異議，可提出申訴，雙方應積極配合調查，確保調查結果的公正、公平。2.甲方在調查過程中，應保證乙方的合法權益，避免泄露乙方個人隱私。3.乙方泄露商業(yè)秘密、核心技術等關鍵信息，甲方應采取措施保護自身權益，如申請法律保護、索賠等。4.雙方在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，可先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方遵守甲方規(guī)章制度。2.乙方在工作中出現遲到、早退等違紀行為。3.乙方在工作中造成重大失誤或損失。4.乙