員工違反公司行為操守扣分

員工違反公司行為操守扣分合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的用人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方違反公司行為操守規(guī)定的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、違約行為及扣分標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，每次扣2分；1.2乙方遲到、早退的，每次扣1分；1.3乙方在工作中造成重大失誤或損失的，根據(jù)損失金額或影響程度，每次扣35分；1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密、核心技術(shù)等關(guān)鍵信息的，每次扣5分；1.5乙方涉及違法、犯罪行為的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并扣除所有工資及福利。二、違約后果2.3乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、違約行為的調(diào)查與確認(rèn)3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方是否存在違約行為進(jìn)行調(diào)查，乙方應(yīng)予以配合；3.2甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)乙方的違約行為進(jìn)行確認(rèn)，并據(jù)此扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；3.3乙方對(duì)甲方調(diào)查結(jié)果有異議的，可在接到通知后的3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密、核心技術(shù)等關(guān)鍵信息；4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金人民幣10萬(wàn)元；4.3甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為乙方保守個(gè)人隱私。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方工作崗位描述5.商業(yè)秘密、核心技術(shù)等關(guān)鍵信息清單6.乙方違紀(jì)行為調(diào)查報(bào)告7.乙方申訴回復(fù)報(bào)告8.合同解除或終止證明文件9.其他與本合同有關(guān)的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，每次扣2分；2.乙方遲到、早退的，每次扣1分；3.乙方在工作中造成重大失誤或損失的，根據(jù)損失金額或影響程度，每次扣35分；4.乙方泄露公司商業(yè)秘密、核心技術(shù)等關(guān)鍵信息的，每次扣5分；5.乙方涉及違法、犯罪行為的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并扣除所有工資及福利。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工提供勞動(dòng)條件并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，獲取工資的勞動(dòng)者。3.違約行為：指乙方不履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.核心技術(shù)：指企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)具有重大影響的關(guān)鍵技術(shù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)違約行為扣分有異議，可提出申訴，雙方應(yīng)積極配合調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果的公正、公平。2.甲方在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，避免泄露乙方個(gè)人隱私。3.乙方泄露商業(yè)秘密、核心技術(shù)等關(guān)鍵信息，甲方應(yīng)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如申請(qǐng)法律保護(hù)、索賠等。4.雙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，可先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件，乙方遵守甲方規(guī)章制度。2.乙方在工作中出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)行為。3.乙方在工作中造成重大失誤或損失。4.乙