職業(yè)學(xué)院迎評(píng)促建工作獎(jiǎng)懲辦法

職業(yè)學(xué)院迎評(píng)促建工作獎(jiǎng)懲辦法

高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估是學(xué)院2009年黨政工作的重中之重，關(guān)系到學(xué)院的榮辱存亡與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。學(xué)院為了圓滿完成迎評(píng)促建工作，確保評(píng)估既定目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。

一、獎(jiǎng)懲原則

按照“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，圍繞“迎評(píng)促建”這一中心工作，依據(jù)院長(zhǎng)與院屬各部門負(fù)責(zé)人簽訂的評(píng)建工作責(zé)任狀，及評(píng)建辦公室下達(dá)給教職工的任務(wù)和進(jìn)度，考核教職工完成任務(wù)的質(zhì)量及對(duì)評(píng)建工作的貢獻(xiàn)大小，實(shí)行評(píng)建工作問責(zé)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)類別及條件

1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)（院屬各部門和13個(gè)專項(xiàng)工作組）獎(jiǎng)勵(lì)條件：

（1）思想重視，認(rèn)識(shí)到位，認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究有關(guān)評(píng)估文件和資料，正確理解評(píng)建工作重要意義及評(píng)建工作方針。學(xué)習(xí)有成效，在學(xué)院組織的評(píng)估知識(shí)考核中，成績(jī)均在良好以上；在評(píng)估訪談、座談等活動(dòng)中無差錯(cuò)；

（2）負(fù)責(zé)人組織有序，措施得力，任務(wù)明確，責(zé)任到人，按期、保質(zhì)、保量完成評(píng)建工作的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（3）顧全大局，主動(dòng)協(xié)作，積極配合，無私奉獻(xiàn)，在評(píng)建工作中能起到示范和帶動(dòng)的作用；

（4）所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目在學(xué)院組織的檢查和專家組評(píng)估中受到學(xué)院和專家的好評(píng)。

2、教職工先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條件：

（1）思想重視，認(rèn)識(shí)到位，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)評(píng)估文件和資料，正確理解評(píng)建工作的重要意義及評(píng)建工作方針。在學(xué)院組織的評(píng)估知識(shí)考核中，成績(jī)優(yōu)秀，并且在評(píng)估訪談、座談等活動(dòng)中無差錯(cuò)；

（2）服從安排，積極主動(dòng),勇挑重?fù)?dān)，樂于奉獻(xiàn),盡職盡責(zé)完成所承擔(dān)的評(píng)建工作任務(wù),在評(píng)建工作中能起到帶頭示范作用；

（3）能出色完成個(gè)人所承擔(dān)的評(píng)建工作任務(wù)，在學(xué)院組織的檢查和專家組評(píng)估中受到好評(píng)。

符合以上條件者，視其工作態(tài)度和成效大小，分別評(píng)出特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。

3、優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)條件：

政治思想素質(zhì)好，能夠以飽滿的熱情和良好的精神風(fēng)貌投入到評(píng)建工作中，在學(xué)院自評(píng)和各級(jí)專家進(jìn)校評(píng)估中得到好評(píng)。在提高科學(xué)、人文素質(zhì)和實(shí)踐能力方面成績(jī)突出。專業(yè)能力強(qiáng)、在學(xué)院抽查、測(cè)試中成績(jī)優(yōu)秀；專業(yè)實(shí)操能力強(qiáng)、積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和學(xué)院組織的課外活動(dòng)。在評(píng)估專家進(jìn)校開展的考試、座談會(huì)中表現(xiàn)出色。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、學(xué)院順利通過評(píng)估后，在院屬各部門和13個(gè)專項(xiàng)工作組中各自評(píng)出若干個(gè)先進(jìn)集體，對(duì)獲獎(jiǎng)的先進(jìn)集體頒發(fā)榮譽(yù)錦旗，并撥發(fā)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)。

2、學(xué)院順利通過評(píng)估后，凡在評(píng)建期間，無工作過失、失職、瀆職和違紀(jì)行為的在崗教職工都可以獲得等額的獎(jiǎng)金。在此基礎(chǔ)上，再評(píng)出若干個(gè)先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的部門、專項(xiàng)工作組的負(fù)責(zé)人和個(gè)人，將作為年度考核優(yōu)秀的主要人選，在職稱晉升、干部聘任時(shí)優(yōu)先考慮。

4、優(yōu)秀學(xué)生的評(píng)選比例:按學(xué)院在校普高全日制學(xué)生總?cè)藬?shù)的3%評(píng)選，頒發(fā)榮譽(yù)證書、張榜公布，在年度綜合測(cè)評(píng)中可在思想品德項(xiàng)目加5分，同時(shí)作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選重要條件。

三、懲罰辦法

（一）對(duì)教職工處罰措施

（1）在評(píng)建期間，教職工必須嚴(yán)格遵守《關(guān)于實(shí)行中層干部行政坐班制的通知》（廣藝[2008]151號(hào)）、《關(guān)于為迎接高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估實(shí)行上班補(bǔ)充規(guī)定的通知》（廣藝[2009]13號(hào)）、《職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定》（廣藝[2006]006號(hào)）等文件的相關(guān)規(guī)定、如有違反者，按照廣藝[2006]006號(hào)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）有以下行為之一者，學(xué)院通報(bào)批評(píng)，并扣除其當(dāng)月學(xué)院崗位津貼：

①接到評(píng)建任務(wù)后，超過規(guī)定完成時(shí)間兩個(gè)工作日內(nèi)仍未完成者；

②未按工作要求完成任務(wù)，對(duì)評(píng)建工作造成損失1次者；

③在評(píng)建和專家組進(jìn)校評(píng)估期間，出現(xiàn)臨時(shí)緊急任務(wù)時(shí)，不服從工作安排、工作推諉、態(tài)度消極、不認(rèn)真履行職責(zé)者。

（3）有以下行為之一者，學(xué)院通報(bào)批評(píng)，年度考核為基本稱職等次，并扣除其半年的學(xué)院崗位津貼：

①接到評(píng)建任務(wù)后，超過規(guī)定完成時(shí)間五個(gè)工作日仍未完成者；

②傳達(dá)工作指令嚴(yán)重失誤，造成較大損失者；擅自改變下達(dá)的工作任務(wù)及要求，造成較大損失者；

③未按評(píng)建工作要求按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)，對(duì)評(píng)建工作造成較大損失者；

（4）有以下行為之一者，學(xué)院通報(bào)批評(píng)，并扣除其全年的學(xué)院崗位津貼、年終獎(jiǎng)，年度考核為不稱職等次，并在今后的職稱晉升、各種評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)以及干部聘任中實(shí)行一票否決，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，分別給予行政處分、解除聘用合同或作自動(dòng)離職處理：

①接到評(píng)建任務(wù)后，超過規(guī)定完成時(shí)間七個(gè)工作日仍未完成者；

②拒絕接受各專項(xiàng)工作組或職能部門下達(dá)任務(wù)者；

③傳達(dá)工作指令嚴(yán)重失誤，造成重大損失者；

④因主觀原因嚴(yán)重影響評(píng)建工作進(jìn)程，對(duì)評(píng)建工作造成嚴(yán)重?fù)p失，甚至無法彌補(bǔ)者；

⑤未按工作要求按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)，對(duì)評(píng)建工作造成重大損失者。

（二）

對(duì)學(xué)生的處罰措施

（1）在評(píng)建過程中，態(tài)度消極，嚴(yán)重影響評(píng)建工作，造成不良后果者，給予嚴(yán)重警告以上處分；對(duì)個(gè)別制造事端者，勒令退學(xué)直至開除。

（2）在正式評(píng)估期間，擅自離校者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，取消當(dāng)年享受的經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助，并在綜合數(shù)值測(cè)評(píng)思想品德項(xiàng)減5分；不能按時(shí)接受評(píng)估專家訪談，造成不良后果者，給予嚴(yán)重警告以上處分。

（3）凡在學(xué)院開展評(píng)建工作期間違反校紀(jì)校規(guī)者，兩年內(nèi)不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。

四、獎(jiǎng)懲實(shí)施

（一）日常督查

1、評(píng)建辦公室對(duì)照評(píng)建方案和分階段工作計(jì)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目完成時(shí)間表所規(guī)定的內(nèi)容，如實(shí)記載各專項(xiàng)工作組、部門完成任務(wù)的情況，并將分等級(jí)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）排序，定期統(tǒng)一匯總予以公布。

2、學(xué)院評(píng)建工作督查小組負(fù)責(zé)評(píng)建日常督查工作，依據(jù)評(píng)建方案和分階段工作計(jì)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目完成時(shí)間表，負(fù)責(zé)檢查各專項(xiàng)工作組、部門評(píng)建工作開展的情況，督促其按時(shí)保質(zhì)完成評(píng)建任務(wù)。

3、各專項(xiàng)工作組、部門應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，樹立學(xué)習(xí)榜樣，推廣經(jīng)驗(yàn)。

4、各專項(xiàng)工作組、部門對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及早進(jìn)行教育處理，并及時(shí)向評(píng)建辦公室報(bào)告。

（二）獎(jiǎng)懲程序

1、各專項(xiàng)工作組、部門提出推薦或建議處理意見交給評(píng)建辦